Miesiąc: luty 2022

W związku z trwającą wojną na Ukrainie pragniemy wesprzeć mężczyzn wracających do swojej ojczyzny by walczyć z agresorem. Przy współpracy z Fundacją Uniters organizujemy akcję #PlecakNaUkraine, w ramach której wspólnie możemy przygotować plecaki wypełnione niezbędnym wyposażeniem.

Możecie Państwo także wspierać nasze działania pomocowe, dokonując wpłat na konto Fundacji Wspierania Migrantów Na Rynku Pracy EWL. Numery kont i informacje o fundacji znajdziecie Państwo klikając w ten link.

---

Aby upewnić się, jakie są aktualnie najpilniej potrzebne produkty, przejdź do aktualności EWL i przeczytaj najnowszą aktualizację dotyczącą akcji.

---

Prosimy by na nasz Dział Przyjazdów EWL mieszczący się w budynku Dworca Zachodniego przy Alejach Jerozolimskich 144, 02-305 Warszawa, obok oddziału poczty, w godzinach 8:00-21:00 przynosić podstawowe i niezbędne rzeczy, które trafiać będą na granicę.

Zbieramy m.in.:

• Leki
• Sprzęt medyczny
• Odzież termiczną i ochronną
• Wyposażenie polowe
• Elektronikę (w tym drony i telefony)
• Racje żywnościowe

Zbierany przez nas sprzęt przewożony jest do Lwowa i tam rozdzielany jest do dalszych jednostek Ukraińskiej Armii.

Dziękujemy za wsparcie!??

Zbiórka trwa także w naszych oddziałach w innych miastach:

• w Poznaniu
• we Wrocławiu
• w Gdańsku
• w Katowicach
• w Łodzi
• w Krakowie

W przypadku pytań prosimy o kontakt via [email protected] i na nr. +48695210195.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Staramy się wspólnie znajdować rozwiązania, które pomogą nam w tym trudnym czasie skupić się na najważniejszych wartościach – na bezpieczeństwie Waszym i Waszych bliskich. To niemałe wyzwanie i wielu z nas może potrzebować pomocy. Poniżej znajdziecie informacje, które pomogą Wam odnaleźć się w obecnej sytuacji.  

[AKTUALNE NA 02.03.2022 – godzina 17:00)

Ważne! 

Wszystkie osoby uciekające z Ukrainy przed konfliktem zbrojnym, nie muszą rejestrować się w punktach recepcyjnych ani martwić się o formalności. Wszystkie osoby uciekające z Ukrainy, szukające schronienia w Polsce, nie muszą obawiać się o legalność swojego pobytu. W najbliższych dniach nie trzeba też składać żadnych wniosków w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców, urzędach wojewódzkich czy placówkach Straży Granicznej. To samo dotyczy obywateli Ukrainy, którzy są w Polsce, a ich dokumenty pobytowe utraciły ważność. 

Wszystkie osoby uciekające z Ukrainy przed konfliktem zbrojnym, które nie mają zapewnionego miejsca pobytu (noclegu) w Polsce, mogą udać się do punktu recepcyjnego. Otrzymają tam informacje na temat pobytu w Polsce, posiłek, podstawową opiekę medyczną, miejsce na odpoczynek oraz zostanie im wskazane tymczasowe zakwaterowanie. Wszyscy mają dostęp do bezpłatnej opieki medycznej i polskiej służby zdrowia. 

Obywatele Ukrainy przebywający w Polsce nie muszą wyjeżdżać z kraju w przypadku utraty ważności dokumentów pobytowych. Oni także nie muszą obawiać się o legalność swojego dalszego pobytu. 

Aktualne informacje dla obywateli Ukrainy są dostępne na stronie ua.gov.pl. 

 Jaka jest obecna sytuacja na granicy?   

Granice Polski z Ukrainą są nadal otwarte.   

W jaki sposób obywatel Ukrainy może wjechać do Polski?   

Obywatel Ukrainy może wjechać do Polski na podstawie:   

• ruchu bezwizowego na podstawie paszportu biometrycznego;   
• wizy krajowej (D) lub wizy Schengen (C);   
• wizy z oznaczeniem D lub C, lub dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo Schengen;   
• posiadanego zezwolenia na pobyt czasowy, pobyt stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE i ważnej karty pobytu;   
• wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej, złożonego na polskim przejściu granicznym;   
• zgody komendanta Straży Granicznej, udzielanej podczas przekraczania granicy.

W jaki sposób obywatel Ukrainy może wjechać do Polski bez dokumentów?   

Aktualnie Cudzoziemcy Uchodźcy, w szczególności obywatele Ukrainy za zgodą Komendanta Straży Granicznej mają możliwość wyjazdu z terytorium Ukrainy na podstawie jakichkolwiek dokumentów tożsamości, mianowicie:   

• Paszport zagraniczny (również nieważny)   
• Wiza nie jest wymagana   
• Wyczerpanie biometrii nie ma znaczenia    
• Paszport wewnętrzny (również nieważny)   
• Jakikolwiek inny dokument potwierdzający dane personalne osoby przekraczającej granicę  

Jak przekroczyć granicę z dzieckiem bez paszportu?   

Aktualnie wystarczającym jest posiadanie aktu urodzenia dziecka na podstawie, którego można będzie potwierdzić jego tożsamość.   

Czy jest możliwość przekroczenia granicy przez osobę niepełnoletnią z jednym z rodziców lub bez żadnego z nich?  

Istnieje możliwość przekroczenia granicy z jednym z rodziców bez konieczności posiadania zgody od drugiego rodzica. 

COVID – kwarantanna, testy 

Kwarantanna nie obowiązuje. 

Wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej. 

Nie musisz składać wniosku aby dalej legalnie przebywać w Polsce. 

Przewlekle chorzy. 

W sprawie transportu medycznego prosimy o kontakt z Ministerstwem Zdrowia Ukrainy. Po przekroczeniu granicy, Polska zapewnia opiekę medyczną i pomoc fundacji charytatywnych.

Zwierzęta. 

W związku z trwającym konfliktem militarnym na Ukrainie Główny Lekarz Weterynarii wprowadził tymczasową procedurę w sprawie postępowania ze zwierzętami towarzyszącymi podróżnym, wjeżdżającym z Ukrainy do UE przez polską granicę. Z uwagi na nadzwyczajną sytuację „zwierzęta przemieszczane w czasie trwania konfliktu militarnego nie muszą być zaopatrzone w wynik badania serologicznego w kierunku oznaczenia miana przeciwciał przeciwko wściekliźnie.” Dotyczy to zarówno psów, kotów jak i fretek.  

Gdzie szukać pomocy, po przyjeździe do Polski?  

1. Jeżeli uciekasz przed konfliktem zbrojnym na Ukrainie, zostaniesz wpuszczony do Polski.  

2. Jeżeli nie masz zapewnionego miejsca pobytu w Polsce, udaj się do najbliższego punktu recepcyjnego.  

3. W punkcie recepcyjnym:  

• otrzymasz więcej informacji na temat pobytu w Polsce,  
• zapewnimy Ci tymczasowe zakwaterowanie w Polsce,  
• otrzymasz ciepły posiłek, napój, podstawową opiekę medyczną oraz miejsce na odpoczynek. 

Punkty recepcyjne na granicy- otrzymanie niezbędnych informacji, możliwość zjedzenia posiłku, odpoczynku:  

PUNKT GRANICZNY	ADRESY PUNKTÓW PRZYJĘCIA UCHODŹCÓW
Dorohusk	Pałac Suchodolskich Gminny Ośrodek Kultury i Turystyki, ul. Parkowa 5, 22-175 Dorohusk – osiedle
Dołhobyczów	Przygraniczne Centrum Kultury i Rekreacji, ul. Spółdzielcza 8, 22 – 540 Dołhobyczów
Horodło	Zespół Szkół w Horodle, ul. Piłsudskiego 58, 22 – 523 Horodło
Lubycza Królewska	Szkoła Podstawowa w Lubyczy Królewskiej (zaplecze hali sportowej), ul. Jana III Sobieskiego 5, 22 – 680
Korczowa	Świetlica, Korczowa 155 37-552
Medyka	Hala sportowa – Medyka 285, 37-732 Medyka
Krowica Sama	Szkoła Podstawowa w m. Krowica Sama 183, 37-625
Ustrzyki Dolne	Była Szkoła Podstawowa w Łodynie,  Łodyna 41, 38-700

  

 Gdzie jeszcze szukać pomocy? 

• Jeśli potrzebujesz szczegółowych informacji związanych z pobytem na terenie Polskich- skontaktuj się z Infolinią rządową: +48 47 721 75 75 
• Jeśli potrzebujesz informacji związanych z przejściem granicznym, skontaktuj się ze Strażą graniczną: +48 82 568 51 19 

Dodatkowo, pomocy prawnej, medycznej, związanej z zakwaterowaniem, przejazdem, wsparcia psychologa, pomoc zwierzętom, możesz szukać na poniższych portalach: 

• Ukraiński Dom w Warszawie: https://ukrainskidom.pl/, tel.: +48 727 805 764, 
• Portal Pomoc dla Uchodźców: https://ukraina.services/ua/ 
• Portal zwierzaki.pl: https://zwierzaki.pl/16444-pomoc-zwierzetom-z-ukrainy-jak-pomoc-psom-i-kotom 
• Grupy na Facebook związana z przemieszczaniem po UA. Na takiej grupie możecie znaleźć osobę, która pomoże ci z transportem i zakwaterowaniem:  

https://www.facebook.com/groups/665520791308207/?ref=share  
https://www.facebook.com/groups/1111396312872354/?ref=share  
https://www.facebook.com/groups/683793819641997/?ref=share  

• Centrum Wielokulturowe: https://centrumwielokulturowe.waw.pl/, dostępne online: [email protected] oraz telefonicznie pod numerami: +48 22 648 11 11, +48 604 932 969.

Jak skontaktować się z nami?  

Infolinia jest dostępna od poniedziałku do soboty: 7:00-21:00, niedziela: 9:00-17:00.  

Numer telefonu:  

Ukraina: +38 093 177 50 75
Polska: +48 222 289 585
VIBER (tylko chaty): +48887776613  

Nasz dział przyjazdów czeka na Państwa od poniedziałku do soboty w godzinach 8:00-21:00. Warszawa, Aleje jerozolimskie 144 (na przestrzeni Dworca Zachodniego). 

Źródło + szczegółowe informacje: https://www.gov.pl/web/udsc/ukraina

29 stycznia 2022 weszła w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach oraz zamiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wprowadzone zmiany nie pozostają bez wpływu na osoby starające się o pobyt stały i możliwość rozpoczęcia legalnej pracy w Polsce. Czym jest karta stałego pobytu i jak ją uzyskać?

Co to jest karta pobytu stałego 2022?

Karta pobytu stałego to dokument uprawniający do legalnego pobytu i podjęcia pracy w Polsce, bez konieczności starania się o dodatkowe pozwolenia i dokumenty. Wydany dokument potwierdza tożsamość cudzoziemca w czasie pobytu na terytorium Rzeczpospolitej oraz uprawnia do wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności posiadania wizy.

Warunki udzielania zezwolenia na pobyt stały reguluje ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 roku. Niedawno wprowadzona nowelizacja znacznie upraszcza proces starania się o kartę pobytu stałego. Wprowadzone zmiany to dobry krok w kierunku obcokrajowców chętnych do podjęcia pracy i osiedlenia się w Polsce na stałe.

Karta pobytu 2022 – kto może starać się o zezwolenie na pobyt stały?

Art. 195 ustawy o cudzoziemcach precyzuje, komu może zostać udzielone zezwolenie na pobyt stały, są to, m.in.:

• osoby posiadające polskie pochodzenie, które zamierzają osiedlić się w Polsce na stałe,
• posiadacze ważnej Karty Polaka, który zamierzają osiedlić się w RP na stałe,
• osoby pozostające w związku małżeńskim z obywatelem Polski przez co najmniej 3 lata przed złożeniem wniosku i przebywające na terenie Rzeczpospolitej nieprzerwanie przez min. 2 lata,
• osoby, które uzyskały azyl na terenie RP,
• osoby zamieszkujące Polskę nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat bezpośrednio przed złożeniem wniosku, na podstawie statusu uchodźcy, ochrony uzupełniającej lub zgody na pobyt ze względów humanitarnych,
• osoby zamieszkujące Polskę w sposób nieprzerwany przez min. 10 lat przed złożeniem wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt stały na podstawie zgody na pobyt tolerowany,
• ofiarom handlu ludźmi, przy spełnieniu określonych warunków.

Zezwolenia na pobyt stały wydawane są równie osobom małoletnim, są to:

• dzieci cudzoziemca, który przebywa w Polsce w ramach zezwolenia na pobyt stały lub zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, które urodziły się w okresie ważności tego zezwolenia lub dzieci urodzone w okresie ważności zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego temu cudzoziemcowi lub w okresie pobytu tego cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zgody na pobyt ze względów humanitarnych lub zgody na pobyt tolerowany albo w związku z nadaniem mu statusu uchodźcy lub udzieleniem ochrony uzupełniającej,
• dzieci, których rodzic jest obywatelem RP.

Pełna lista regulacji i warunków, na podstawie których cudzoziemiec może ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały, dostępna jest w tej Ustawie.

Jak i gdzie złożyć wniosek na Kartę Pobytu Stałego 2022?

Wniosek na kartę pobytu stałego należy złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty do Urzędu Wojewódzkiego właściwego ze względu na miejsce pobytu. Wniosek należy złożyć najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu w Polsce. W zależności od regulacji, na podstawie których cudzoziemiec ubiega się o uzyskanie karty pobytu stałego, lista wymaganych dokumentów może się różnić. Istnieje jednak podstawowy kanon, który należy przygotować przed złożeniem wniosku.

Jakie dokumenty są niezbędne do otrzymania karty pobytu stałego?

• uzupełniony wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt stały – 2 egzemplarze,
• kserokopie wszystkich zapisanych stron w paszporcie zagranicznym – oryginał paszportu do wglądu,
• 4 aktualne fotografie – zgodne z wymogami,
• Dowód uiszczenia opłaty skarbowej (jeśli wymagana),
• Dokumenty potwierdzające dane zawarte we wniosku i uzasadniające ubieganie się o zezwolenie na pobyt stały.

Otrzymanie karty pobytu stałego wiąże się z koniecznością opłaty 640 zł. Wyjątkiem są osoby posiadające Kartę Polaka, w ramach której mogą złożyć wniosek bezpłatnie. Opłatę należy uiścić jeszcze przed złożeniem wniosku, tak aby móc dołączyć do dokumentów jej dowód. W przypadku decyzji negatywnej pieniądze są zwracane. Wydanie Karty pobytu na podstawie udzielonego Zezwolenia na pobyt stały wymaga dodatkowej opłaty 50 zł.

Wraz z nowelizacją ustawy czas oczekiwania na wydanie zezwolenia został wydłużony do 6 miesięcy. To termin dwukrotnie dłuższy niż określony w ustawie przed nowelizacją. Należy jednak mieć świadomość, że dotychczas średni czas trwania procedury uzyskania zezwolenia na pobyt stały znacznie przekraczał 6 miesięcy, wydłużając się nawet do kilku lat. Wprowadzone zmiany mają w praktyce udrożnić i przyśpieszyć cały proces.

Zezwolenia na pobyt stały udziela się cudzoziemcowi na czas nieoznaczony, natomiast Karta stałego pobytu ma ważność 10 lat. Po upływie tego czasu należy wymienić dokument, bez konieczności wnioskowania o wydanie kolejnej decyzji.

Karta stałego pobytu – uprawnienia 2022

Jakie uprawnienia daje karta stałego pobytu? Zezwolenie na pobyt stały oznacza dla obcokrajowców prawo legalnego pobytu oraz pracy w Polsce. Dodatkowo cudzoziemiec może podróżować po krajach w strefie Schengen przez okres 90 dni w ciągu pół roku. Karta pobytu stałego równocześnie potwierdza tożsamości obcokrajowca podczas jego pobytu w Polsce oraz uprawnia do wielokrotnego przekraczania granicy (wraz z ważnym dokumentem podróży) bez obowiązku posiadania wizy.

Karta Stałego pobytu a praca 2022

Zezwolenie na pobyt stały uprawnia obcokrajowca do podjęcia pracy w Polsce bez konieczności pozyskania dodatkowych dokumentów i zezwoleń. Karta pobytu stałego nie pozwala jednak na podejmowanie pracy w innych krajach. Dotyczy to również krajów z obszaru strefy Schengen.

Jakie zmiany po nowelizacji?

W odpowiedzi na rosnące zainteresowanie polskim rynkiem pracy oraz sytuację pandemiczną rząd zdecydował się na nowelizacje ustawy o cudzoziemcach i ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dla osób starających się o kartę stałego pobytu w Polsce zmiany oznaczają zmiany w zakresie terminu udzielenia zezwolenia na pobyt stały, który wynosi 6 miesięcy (art. 210 ust. 1 oraz art. 223 ustawy o cudzoziemcach) od daty złożenia kompletu dokumentacji niezawierających błędów formalnych. Nowe terminy mają zastosowanie przy składaniu nowych wniosków oraz w postępowaniach już trwających.

Polski rynek pracy staje się coraz bardziej atrakcyjny dla kandydatów z zagranicy. Najchętniej, w poszukiwaniu zatrudnienia, przybywają do naszego kraju obywatele Ukrainy i Białorusi. Niestety, mimo uproszczonej procedury administracyjnej, zdarza się, że cudzoziemcy pracują “na czarno”. Rzadko jednak mamy do czynienia ze świadomym łamaniem przepisów.

Częściej nielegalne zatrudnienie cudzoziemców wynika z niewiedzy, niedopełnienia formalności lub niedopilnowania terminów. A konsekwencje tego mogą być bardzo bolesne. Jaka jest kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca? Co zrobić, aby jej uniknąć? Odpowiadamy w dzisiejszym artykule.

Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi — co to właściwie oznacza

Teoretycznie, każdy z nas rozumie, co oznacza nielegalne zatrudnienie cudzoziemca. Kary i definicja tego wykroczenia zostały jednak dokładnie opisane w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 2 ust. 1 pkt 22a). Dowiadujemy się z niej, że za osobę, która wykonuje pracę nielegalnie, uznaje się cudzoziemca, który:

• nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski (np. karty pobytu) lub przekroczony termin ruchu bezwizowego,
• uzyskał podstawę pobytu wykluczającą wykonywanie pracy (np. wizę wydaną w celu turystycznym),
• nie otrzymał odpowiedniego zezwolenia na pracę, jeśli cudzoziemiec nie jest zwolniony na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę,
• podjął pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (z zastrzeżeniem wyjątków),
• pracuje bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie (pisemnej).

Kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców — wysokość grzywny

Warto wiedzieć, że 1 stycznia 2018 roku kara za zatrudnienie obcokrajowca bez zezwolenia lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, zostały zaostrzone na mocy nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Obecnie maksymalna grzywna za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi 30 000 zł, a minimalna — 1000 zł.

Wcześniej były to o wiele niższe kwoty — 5000 lub 10 000 zł. To, jaką karę finansową ostatecznie poniesie pracodawca, zależy od okoliczności oraz jego motywów. Przykładowo, jeśli zostanie udowodnione, że przedsiębiorca nakłaniał pracownika, by ten pracował nielegalnie, wykorzystując zależność służbową między nim a cudzoziemcem, musi liczyć się z karą w wysokości od 3 000 do nawet 30 000 zł.

Na stronie www.pip.gov.pl możemy przeczytać, że identyczna kara za nielegalne zatrudnienie obcokrajowca grozi także w przypadku:

• doprowadzenia innej osoby do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy – za pomocą wprowadzenia w błąd, wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania (art. 120 ust. 5),
• żądania od obcokrajowca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy (w tym także oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które może być stosowane w przypadku obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji i Armenii) – art. 120 ust. 4.

Kary za niedopełnienie terminów

Jak zatrudnić cudzoziemca? Przede wszystkim należy pamiętać o tym, by powiadomić właściwy organ o rozpoczęciu pracy przez taką osobę, a także o wszelkich zmianach w zakresie pracy obcokrajowca. Doskonale wiemy, że wystarczy jedno przeoczenie, by zaczęły się problemy. Dlatego wspieramy przedsiębiorców w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

Za niedopełnienie tych formalności, pracodawcy grozi bowiem kara od 100 do nawet 5000 zł. Co należy zrobić? Przedsiębiorca, który zatrudnia cudzoziemca, ma obowiązek pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę obcokrajowca, o następujących okolicznościach:

• cudzoziemiec rozpoczął dozwoloną pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na okres łącznie nieprzekraczający 30 dni w roku kalendarzowym,
• nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy albo formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę zagranicznego, który delegował cudzoziemca do pracy na terytorium Polski,
• cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
• cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące,
• cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę (art. 88 i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Na tym nie koniec. Po wpisaniu przez powiatowy urząd pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń podmiot powierzający pracę (pracodawca) ma obowiązek pisemnie powiadomić ten urząd o tym, że:

• cudzoziemiec podjął pracę – do 7 dni od daty ważności oświadczenia,
• obcokrajowiec nie podjął pracy – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

Za brak informacji o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca, przedsiębiorcy grozi kara do 5000 zł.

Uwaga! Pracodawca lub cudzoziemiec mogą (ale nie muszą) powiadomić PUP-u o zakończeniu pracy, która była świadczona na podstawie oświadczenia.

Kara za zatrudnianie na czarno obcokrajowców — nie tylko finansowa

Pracodawca, który (świadomie lub nie) zatrudnił cudzoziemca “na czarno” musi liczyć się także z innymi sankcjami. Zostanie bowiem na niego nałożony obowiązek pokrycia kosztów związane z wydaniem i wykonaniem decyzji o zobowiązaniu nielegalnie zatrudnionych przez siebie cudzoziemców do powrotu (opuszczenia terytorium Polski), w przypadku, gdy decyzja ta podlega przymusowemu wykonaniu (art. 337 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach).

Co gorsza, taki przedsiębiorca może już więcej nie uzyskać pozwolenia na pracę dla nowych cudzoziemców ani wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Jest to wysoce prawdopodobne, jeśli pracodawca wcześniej:

• został prawomocnie ukarany za wykroczenie określone w art. 120 ust. 3-5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tzw. kwalifikowane postaci wykroczeń),
• w ciągu 2 lat od uznania za winnego popełnienia czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 1 tej ustawy (powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy), został ponownie prawomocnie ukarany za podobne wykroczenie.

Kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca — konsekwencje dla pracownika

Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że w przypadku nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca, konsekwencje ponoszą obie strony. Pracownik również zostanie ukarany grzywną — od 20 zł do 5000 zł. Na tym jednak kłopoty cudzoziemca się nie kończą.

Może on bowiem zostać zobowiązany do powrotu (wyjazdu Polski) oraz otrzymać zakaz ponownego wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i innych państw obszaru Schengen – na okres od 1 roku do 3 lat (art. 318 i art. 319 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach).

Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców — podsumowanie

Jak widać, nawet jeśli pracodawca zatrudnia obcokrajowców na czarno, ale robi to nieświadomie, kara za zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia jest nieunikniona. Co gorsza, grzywna wcale nie musi oznaczać końca kłopotów.

Wykroczenie to może bowiem uniemożliwić takiemu przedsiębiorcy uzyskanie pozwolenia na pracę dla obcokrajowca w w przyszłości lub zakaz prowadzenia działalności gospodarczej. Warto zatem zaufać w tym zakresie ekspertom, którzy na co dzień zajmują się zatrudnianiem cudzoziemców.

Dzięki uproszczonej procedurze administracyjnej polscy przedsiębiorcy coraz chętniej poszukują pracowników poza granicami naszego kraju. Dotyczy to szczególnie kandydatów z Europy Wschodniej, których można zatrudnić na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. W styczniu 2022 roku pojawiły się jednak zmiany w przepisach, dotyczących legalizacji zatrudnienia w oparciu o ten dokument. Czym właściwie jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi? Komu przysługuje? Co się zmieniło? Wyjaśniamy w dzisiejszym artykule.

Oświadczenie dla cudzoziemca 2022 — co to jest i komu przysługuje

Oświadczenie o powierzeniu pracy jest to dokument wydawany na podstawie uproszczonej procedury administracyjnej, który daje cudzoziemcowi możliwość legalnej pracy w naszym kraju. Przysługuje ono obywatelom 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy.

Co ważne, oświadczenia składane od dnia 29 stycznia 2022 roku będą obowiązywać nawet do 24 miesięcy. Wcześniej okres ten był ograniczony do 180 dni, czyli 6 miesięcy w ciągu roku. Oznacza to, że nowe przepisy dla cudzoziemców (2022) umożliwiają naszym wschodnim sąsiadom dłuższe zatrudnienie bez zezwolenia na pracę w Polsce, jak to było wcześniej.

Oświadczenie o powierzeniu pracy 2022 — kto załatwia formalności

W tym względzie nic się nie zmieniło. Podobnie jak w ubiegłych latach, pracodawca musi uzyskać wpis do ewidencji oświadczeń w powiatowym urzędzie pracy, właściwego ze względu na siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (czyli firmy, w której obcokrajowiec będzie zatrudniony).

Pracodawca zostanie również obciążony kosztem wydania oświadczenia, który ma jednorazowy charakter i wynosi 30 zł (na dzień 18.02.2022). Z kolei pracownik zagraniczny musi posiadać dokument, który potwierdza prawo do pobytu w naszym kraju. Chodzi oczywiście o wizę, ruch bezwizowy lub kartę pobytu.

Oświadczenie o zatrudnieniu obcokrajowca — jak i gdzie złożyć

Jak już wspominaliśmy, oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi należy złożyć do powiatowego urzędu pracy, w celu uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń. Dokument ten można złożyć za pośrednictwem portalu praca.gov.pl lub wydrukować i złożyć osobiście w urzędzie.

Oświadczenie o zatrudnieniu cudzoziemca składane drogą elektroniczną powinno zostać potwierdzone podpisem kwalifikowanym lub profilem zaufanym ePUAP przez pracodawcę lub osobę upoważnioną.

Należy wziąć pod uwagę, że w niektórych dużych miastach PUP-y zrezygnowały z przyjmowania papierowych wniosków i jest to jedyna droga. Takim przykładem jest choćby Urząd Pracy m.st. Warszawy. W sposób tradycyjny urzędnicy przyjmują wnioski wyłącznie od osób fizycznych, które chcą zatrudnić cudzoziemca w swoim gospodarstwie domowym.

Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie oświadczenia — wymagana dokumentacja

Jak czytamy na stronie gov.pl, prawidłowo wypełnione oświadczenie o powierzeniu pracy powinno zawierać następujące informacje:

• dane pracodawcy,
• dane cudzoziemca,
• datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy,
• rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy,
• wysokość wynagrodzenia brutto,
• podklasę Polskiej Klasyfikacji Działalności Gospodarczej,
• zawód,
• miejsce wykonywania pracy.

Lista załączników, które należy dołączyć do oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, może się różnić, w zależności od urzędu pracy, w którym dokument ten jest składany. Najczęściej podmiot powierzający pracę proszony jest o:

• dokument potwierdzający tożsamość pracodawcy (np. odpis z KRS dla osób prawnych lub kopię dowodu osobistego w przypadku osób fizycznych),
• kopię wszystkich wypełnionych stron z dokumentu podróży obcokrajowca, dla którego składany jest wniosek,
• oświadczenie o niekaralności pracodawcy w związku z okolicznościami wymienionymi w art. 88 ust. 5 pkt 1-6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
• dowód uiszczenia opłaty za złożenie oświadczenia.

Powierzenie pracy cudzoziemcowi a obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie cudzoziemca na oświadczenie nakłada na przyszłego pracodawcę kilka obowiązków. Przedsiębiorca musi bowiem:

• powiadomić pisemnie PUP o podjęciu przez cudzoziemca pracy, do 7 dni od jej rozpoczęcia,
• zgłosić fakt niepodjęcia pracy przez obcokrajowca, w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu,
• przedstawić pracownikowi umowę przetłumaczoną na ojczysty język.
• zawrzeć z pracownikiem umowę na piśmie,
• przestrzegać wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich jak zgłoszenie pracownika do ZUS-u w ciągu 7 dni czy przechowywanie kopii dokumentów pobytowych cudzoziemca,
• zagwarantować obcokrajowcowi wynagrodzenia oferowane na lokalnym rynku pracy.
• zatrudnić pracownika nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy — termin rozpatrzenia wniosku

Jak możemy przeczytać na stronie warszawa.praca.gov.pl, dany urząd pracy ma obowiązek rozpatrzyć wniosek w ciągu:

• 7 dni roboczych, od dnia złożenia kompletnego oświadczenia w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego (termin należy liczyć od dnia roboczego następującego po złożeniu kompletnego oświadczenia),
• 30 dni od dnia złożenia oświadczenia, w sprawach wymagających przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego,
• 2 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia, w sprawach szczególnie skomplikowanych.

Oświadczenie o powierzeniu pracy — co dalej

Jeśli pracodawca chce kontynuować współpracę z cudzoziemcem, już po upływie 90 dni, może wnioskować do wojewody o wydanie zezwolenia na pracę. Dokument ten jest wówczas wydawany w tzw. trybie uproszczonym.

Oznacza to, że zatrudnienie cudzoziemca w okresie oczekiwania na wydanie pozwolenia będzie legalne. By jednak móc się o nie ubiegać, obcokrajowiec pracujący na podstawie oświadczenia musiał mieć uprzednio zagwarantowaną umowę o pracę.

Ponadto, nowe warunki zatrudnienia nie mogą być gorsze niż te deklarowane w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że przepisy, o których mówimy, weszły w życie jeszcze przed wybuchem pandemii. Obecnie wszystkie dokumenty są przedłużane automatycznie do czasu jej zakończenia (+30 dni). Na tę chwilę nie wiadomo, jak to będzie wyglądało po zakończeniu walki z COVID-19.

Nowe przepisy dla cudzoziemców 2022 — co się zmieniło

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadziła kilka istotnych zmian, jeśli chodzi o zatrudnianie obcokrajowców i oświadczenie o powierzeniu pracy. Warto zatem krótko je podsumować. Jak już wspominaliśmy, nowe przepisy dotyczą wyłącznie oświadczeń składanych od dnia 29 stycznia 2022 roku. Wnioski złożone wcześniej będą rozpatrywane według starych przepisów. Co się zmieniło? W nowym roku:

• pracodawca musi zapewnić cudzoziemcowi wynagrodzenie porównywalne do tego, które oferuje polskiemu pracownikowi na tym samym stanowisku,
• wypłata obcokrajowca nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne w danym roku (3010 zł brutto /mc oraz stawka godzinowa w wysokości 19,70 zł brutto/h),
• obcokrajowiec powinien rozpocząć pracę nie później niż 6 miesięcy od daty złożenia wniosku przez pracodawcę,
• pracodawca ma 7 dni na poinformowanie PUP o rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca i na zgłoszenie go do ZUS-u.
• możliwość pracy na oświadczeniu do 24 miesięcy, bez przerwy.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 2022 — podsumowanie

Zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zapewniły cudzoziemcom większą ochronę, gwarantując im zatrudnienie na takich samych zasadach, jak rodzimym pracownikom. Kolejną nowością, która z pewnością zachęci przedsiębiorców do większej otwartości na imigrantów ekonomicznych z Europy Wschodniej, jest wydłużenie możliwości legalnego zatrudnienia ich aż do 24 miesięcy.