Rekrutacje stałe

EWL Group oferuje usługi rekrutacji stałych, dostosowane do specyficznych potrzeb różnych branż, takich jak finanse, rachunkowość, marketing, HR, automotive, produkcja, logistyka, inżynieria, lotnictwo, FMCG i energetyka. Nasz zespół doświadczonych rekruterów z Polski posiada niezbędne know-how na temat rynku pracy, co pozwala nam skutecznie i szybko dopasować odpowiednich kandydatów do specyficznych potrzeb Twojej branży. Średni czas realizacji naszych usług wynosi tylko 15 dni roboczych, co gwarantuje błyskawiczne znalezienie właściwych talentów. Dodatkowo, każda usługa jest personalizowana, aby spełnić indywidualne wymagania naszych klientów.

Zapytaj o ofertę na rekrutacje stałe z EWL

Korzyści:

Doświadczenie i Kompetencje: Nasi rekruterzy posiadają od 5 do 12 lat doświadczenia, co gwarantuje profesjonalne podejście i skuteczność.
Szybkość Realizacji: Średni czas od złożenia zamówienia do rekrutacji kandydatów to 15 dni roboczych, co pozwala na szybkie zaspokojenie potrzeb kadrowych.
Personalizacja Usług: Każda rekrutacja jest dopasowana do specyficznych wymagań klienta, co zwiększa trafność dopasowania kandydatów.
Konkurencyjna Cena: Nasze usługi są konkurencyjne cenowo w porównaniu do dużych agencji rekrutacyjnych, z elastycznymi modelami wyceny (success-fee, % miesięcznego wynagrodzenia, flat fee).
Kompleksowa Obsługa: Od pozyskania kandydatów, przez koordynację spotkań, aż po finalne zatrudnienie – zajmujemy się całym procesem.
Umowa o Pracę: Zawsze oferujemy kandydatom umowę o pracę bezpośrednio u pracodawcy, co zwiększa ich motywację i zaangażowanie.

Zapytaj o ofertę na rekrutacje stałe z EWL

Role i oczekiwania

Szczegółowe i jak najlepsze zapoznanie się z rolą
Badanie rynku i zdobywanie wszelkich informacji dotyczących konkretnego stanowiska
Planowanie spotkań z przedstawicielami klienta (kierownikami, koordynatorami), aby jeszcze lepiej zrozumieć wymagania i specyfikację roli

Pozyskiwanie kandydatów

Korzystanie z metod wyszukiwania bezpośredniego (direct search) oraz zbudowanej bazy kandydatów
Publikowanie ogłoszeń o pracę za pośrednictwem dedykowanych portali / metod

Wstępna weryfikacja

Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami
Przedstawienie większej ilości informacji dotyczących roli i pracodawcy
Korzystanie z pytań behawioralnych, testów kompetencji, ocen znajomości języka
Sprawdzanie motywacji, dostępności i oczekiwań finansowych kandydatów

Ofertowanie

Przesłanie CV kandydatów z krótką notką rekomendacyjną bezpośrednio do managera/koordynatora kekrutacji lub dedykowanego systemu
Składanie oferty kandydatom / negocjacje
Potwierdzenie decyzji kandydata