Kategoria: Raporty

W poniedziałek, 13 maja, w Polskiej Agencji Prasowej w Warszawie odbyła się prezentacja wyników pierwszego w Polsce raportu na temat sytuacji pracowników spoza Europy „Migracja 2.0. Polska w globalnej walce o talenty z Azji i Ameryki Łacińskiej”, przeprowadzonego przez EWL Group oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

Z raportu wynika, że ostatnie pięć lat przyniosło pięciokrotny wzrost wydawanych zezwoleń na pracę w Polsce dla cudzoziemców z krajów Azji oraz Ameryki Łacińskiej. Imigranci z tych regionów, mimo barier językowych oraz długotrwałego procesu zatrudnienia, wykazują dużą chęć pracy w Polsce, są zadowoleni z zatrudnienia oraz planują zatrzymać się w naszym kraju na dłużej. Wśród wyzwań respondenci najczęściej wymieniają barierę językową i długi proces zatrudnienia.

W obliczu niskiego bezrobocia i rekordowego poziomu zatrudnienia, a także słabnącej dynamiki przyjazdów migrantów ekonomicznych z Ukrainy oraz odpływu obywateli Ukrainy na Zachód, Polska staje przed koniecznością poszukiwania rąk do pracy z nowych kierunków. Alternatywą jest ryzyko utraty przewagi konkurencyjnej na rzecz innych krajów, które również poszukują pracowników. Stawką jest przyszłość polskiej gospodarki i utrzymanie jej potencjału rozwojowego

– podkreślił podczas prezentacji wyników badania Andrzej Korkus, prezes EWL Group.  

Badanie pokazało, że praca stanowi główny czynnik integracyjny dla obywateli krajów azjatyckich i latynoamerykańskich w Polsce. Zatrudnienie odgrywa wśród nowo przybyłych imigrantów kluczową rolę, ponieważ nie tylko zapewnia bezpieczeństwo i stabilność finansową, ale także stwarza możliwości do codziennych interakcji z Polakami, co sprzyja lepszemu zrozumieniu lokalnych zwyczajów i opanowaniu języka. Powyższe, w połączeniu z innymi czynnikami, takimi jak wsparcie ze strony współpracowników i pracodawców, może znacząco wpłynąć na poczucie przynależności i akceptacji w nowym kraju. Jednak warto zauważyć, że prawie co dziesiąty respondent nadal nie czuje się zintegrowany, co może wskazywać na bariery kulturowe, językowe lub społeczne, które mogą utrudniać ten proces.

– Pracodawcy, z którymi współpracujemy, podkreślają, że pracownicy z Ameryki Łacińskiej – Kolumbijczycy wykazują największą chęć integracji w Polsce: chętnie interesują się życiem wspólnoty, w której mieszkają, chodzą na nabożeństwa i imprezy kulturalne. Z kolei pracownicy z Azji, przede wszystkim z Indonezji i Filipin, lepiej mówią po angielsku, co pozwala na szybszą aklimatyzację w nowym środowisku –

– dodał Rafał Mróz, dyrektor operacyjny EWL Group.

Autorzy badania stwierdzili, że niemal połowa imigrantów z Azji i Ameryki Łacińskiej (47%) wyraża chęć pozostania w Polsce na okres dłuższy niż dwa lata, co stanowi także sygnał ich gotowości do długoterminowego pobytu na polskim rynku pracy.

Pracownicy spoza Europy deklarują, że planują przepracować średnio dwa lata w obecnym miejscu zatrudnienia w Polsce. Główne powody, które mogłyby skłonić ich do wcześniejszego odejścia, to przede wszystkim atrakcyjniejsza oferta pracy także w Polsce (56%). Do porównania – lepszą ofertę pracy w innym kraju wybrało ponad dwukrotnie mniej respondentów (26%). Potwierdza to fakt, że większość imigrantów z Azji i Ameryki Łacińskiej postrzega Polskę jako główny cel emigracji ekonomicznej

– stwierdził Marcin Kołodziejczyk, dyrektor rekrutacji międzynarodowych EWL Group.

Zgodnie z wynikami badania jednym z głównych problemów związanych z pobytem i zatrudnieniem pracowników spoza Europy w Polsce jest bariera językowa. Według badania połowa ankietowanych (52%), deklaruje, iż potrafi porozumieć się w miejscu pracy w języku polskim, a 43% aktywnie stara się uczyć tego języka, to jednak bariera językowa pozostaje głównym wyzwaniem i obawą dla niemal połowy (46%)
imigrantów ekonomicznych z Azji i Ameryki Łacińskiej.

Fakt ten wskazuje na potrzebę zwiększenia oferty i dostępności kursów językowych, także przez pracodawców. W konsekwencji znajomość języka lokalnego nie tylko ułatwia imigrantom codzienne funkcjonowanie, ale także sprzyja większemu przywiązaniu do kraju, w którym przebywają, co może prowadzić do długoterminowych decyzji o pozostaniu w Polsce

– skomentował prof. Mariusz Kowalski ze Studium Europy Wschodniej
Uniwersytetu Warszawskiego.

Badanie sondażowe „Migracja 2.0. Polska w globalnej walce o talenty z Azji i Ameryki Łacińskiej” zostało przeprowadzone w dniach 25 marca – 8 kwietnia 2024 roku przez EWL Group oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. W badaniu wzięło udział łącznie 450 przebywających w Polsce cudzoziemców z Azji i Ameryki Łacińskiej. 

Pierwszy w Polsce raport na temat sytuacji pracowników spoza Europy został opracowany na podstawie analizy wyników badania sondażowego „Polska w globalnej walce o talenty z Azji i Ameryki Łacińskiej”, które zostało przeprowadzone w dniach 25 marca – 8 kwietnia 2024 roku przez EWL Group, Fundację EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

Ostatnie pięć lat przyniosło wyraźną zmianę w liczbie wydawanych zezwoleń na pracę w Polsce dla cudzoziemców z krajów Azji oraz Ameryki Łacińskiej. W 2019 roku obywatelom z obu tych regionów wydano niemal 55 tys. zezwoleń. Jednak w 2023 roku było to już ponad 275 tys., co oznacza pięciokrotny wzrost.

W badaniu wzięło udział łącznie 450 imigrantów z krajów Azji oraz Ameryki Łacińskiej, którzy są zatrudnieni w Polsce. Raport pozwoli odpowiedzieć na następujące pytania:   

• Co miało największy wpływ na wybór Polski jako kraju emigracji?
• Jak długo zamierzają pozostać w Polsce?
• W jakich branżach i na jakich stanowiskach pracują?
• Ile średnio zarabiają w Polsce, a ile wysyłają do kraju rodzinnego?
• Jak długo trwał proces zatrudnienia w Polsce oraz ile kosztował?
• W jaki sposób szukają zatrudnienia w naszym kraju?
• W jakim języku komunikują się w miejscu pracy?
• Na jak długo są gotowi związać się z obecnym pracodawcą?
• Czy są skłonni polecić Polskę jako kraj do emigracji zarobkowej?
• W jaki sposób imigranci z Azji i Ameryki Łacińskiej integrują się w Polsce?
• Z jakimi wyzwaniami borykają się w naszym kraju?

Wypełnij formularz i pobierz bezpłatnie pełny raport

We wtorek 13 lutego w Polskiej Agencji Prasowej w Warszawie odbyła się prezentacja wyników pierwszego w Polsce badania na temat sytuacji mieszkaniowej zatrudnionych w naszym kraju migrantów „Pracownik zagraniczny – zakwaterowanie w Polsce”, przeprowadzonego przez EWL Group, RentLito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

Z badania wynika, że niemal połowie imigrantów pracujących w Polsce (47%) zakwaterowanie zapewnił pracodawca lub agencja pracy, co sugeruje istotną rolę tych podmiotów w procesie zakwaterowania cudzoziemców w naszym kraju. Ponadto zdecydowana większość respondentów (80%) wyraża zadowolenie z tego rozwiązania. Co trzeci badany znalazł miejsce zamieszkania samodzielnie (33%), a co drugi w chwili zatrudnienia miał już zakwaterowanie (22%).  

Jak mówiła Maria Dąbrowska z RentLito, pracownicy zagraniczni zwracają uwagę na warunki mieszkania. Prawie 70% ocenia standard zakwaterowania jako średni i dobry, a ponad połowa mieszka w dwu i trzyosobowych pokojach.

Niemal 70% respondentów oceniło standard zakwaterowania jako średni, a grupy, które oceniały go jako ponadstandardowy lub poniżej oczekiwań, były mniej więcej podobnej wielkości. Kluczowy wniosek jest taki, że standard kwater w większości jest zadowalający

– podkreśliła w trakcie prezentacji raportu Maria Dąbrowska.

Ekspertka zaznaczyła, że warunki, które są istotne dla pracowników, to między innymi czystość czy wielkość pokoju. Bardzo ważny jest także dobór współlokatorów – pracownicy chcą mieć wpływ na to, z kim będą dzielić pokój. Z badania wynika, że 80% osób, którym pracodawcy pomogli znaleźć kwatery, jest z tego rozwiązania zadowolonych.

Rafał Mróz, dyrektor operacyjny EWL Group, podkreślił znaczenie zaangażowania pracodawców w zakwaterowanie imigrantów. Zgodnie z wynikami badań 43% respondentów wskazało, że zaczęło poszukiwania od miejsca zakwaterowania, a dopiero później zajęło się poszukiwaniem pracy. Kto znalazł im zakwaterowanie? W tym przypadku ważną rolę odegrali pracodawcy lub ich poddostawcy.

Polska jest trochę ewenementem na skale światową dlatego że bardzo ważnym aspektem polskiego sukcesu gospodarczego było właśnie zatrudnienie imigrantów, a żeby to było możliwe, polscy pracodawcy musieli zwrócić uwagę na ten ważny aspekt, jakim jest zakwaterowanie, i tym zakwaterowaniem się zająć, to znaczy pomóc pracownikom nie tylko w kwestii znalezienia pracy, ale także zakwaterowania

– mówił Rafał Mróz.

Z badania wynika, że samodzielnie lokum znalazło 33% cudzoziemców. Spośród mieszkających w kwaterach pracowniczych prawie trzy czwarte traktuje to jako rozwiązanie tymczasowe, na początkowy okres pracy.

Rzecznik prasowy EWL, Anatoliy Zymnin, podkreślił że blisko połowa imigrantów pracujących w Polsce mieszka w blokach lub kamienicach, co wiąże się z procesem integracji społecznej i kulturowej. Ekspert dodał, że jedynie co trzeci pracownik transgraniczny w Polsce mieszka w hotelu pracowniczym.

Niemal połowa pracowników zagranicznych (42%) mieszka obok Polaków – w blokach lub kamienicach. To bardzo istotna liczba, która wskazuje na możliwości integracji społecznej. Nasze wcześniejsze badania pokazują, że interakcje z lokalnymi mieszkańcami są drogą do integracji społecznej pracowników zagranicznych w naszym kraju

– podkreślił Anatoliy Zymnin.

Profesor Mariusz Kowalski ze Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego mówił, że dla imigrantów ważna jest odległość od miejsca zamieszkania do pracy. Zależy im na tym, żeby do pracy komunikacją miejską albo pieszo dotrzeć w ciągu maksymalnie 15 minut. 76% badanych deklarowało, że tyle trwa ich droga do miejsca zatrudnienia.

Badanie sondażowe „Pracownik zagraniczny – zakwaterowanie w Polsce” zostało przeprowadzone w dniach 13 listopada – 21 grudnia 2023 roku przez EWL Group, RentLito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. W badaniu wzięło udział łącznie 400 cudzoziemców z kilkunastu krajów, którzy są zatrudnieni w Polsce. 

Pierwszy w Polsce raport na temat sytuacji mieszkaniowej zatrudnionych w naszym kraju migrantów został opracowany na podstawie analizy wyników badania sondażowego „Pracownik zagraniczny – zakwaterowanie w Polsce”, przeprowadzonego w dniach 13 listopada – 21 grudnia 2023 roku przez EWL Group, RentLito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

W badaniu wzięło udział łącznie 400 cudzoziemców z kilkunastu krajów, którzy są zatrudnieni w Polsce.  Raport pozwoli odpowiedzieć na następujące pytania:   

• W JAKI sposób cudzoziemcy szukają miejsca zakwaterowania w Polsce? 
• JAKI odsetek imigrantów otrzymał wsparcie od pracodawcy lub agencji pracy w znalezieniu zakwaterowania w Polsce? 
• JAKI jest rodzaj kwater, w których mieszkają imigranci pracujący w naszym kraju? 
• CZEGO NAJPIERW szukają cudzoziemcy w Polsce: kwatery czy pracy? 
• ILE osób mieszka w jednym pokoju w miejscu zakwaterowania migrantów zarobkowych? 
• JAK daleko znajduje się miejsce zamieszkania cudzoziemców od ich aktualnej pracy w Polsce?  
• JAK imigranci oceniają standard zakwaterowania w Polsce? 
• JAKIE czynniki mają największy wpływ na wybór miejsca zamieszkania wśród cudzoziemców pracujących w Polsce? 
• JAKIE czynniki utrudniają codzienne funkcjonowanie imigrantów w ich aktualnym miejscu zakwaterowania? 
• ILE pieniędzy cudzoziemcy pracujący w Polsce przeznaczają na podwyższenie standardu zakwaterowania w Polsce? 
• JAKA jest sytuacja i perspektywy rynku kwater pracowniczych w Polsce? 

Wypełnij formularz i pobierz bezpłatnie pełny raport

Raport powstał po przeanalizowaniu wyników badania sondażowego „Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej”, które zostało przeprowadzone w sierpniu 2023 roku przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP. Przebadanych zostało łącznie 400 obywateli Ukrainy, którzy po wybuchu wojny przyjechali do Polski, otrzymując w naszym kraju status ochrony tymczasowej, a następnie wyjechali do Niemiec. 

Według danych Eurostatu na koniec czerwca 2023 roku w Niemczech zarejestrowanych było 1,1 mln obywateli Ukrainy, podczas gdy w Polsce było to 975 tys. Oznacza to, że od sierpnia 2022 roku liczba zarejestrowanych uchodźców w Polsce zmalała o ponad 350 tys. osób, a w Niemczech – wzrosła o ponad 410 tys. osób w tym samym czasie. Kluczowa w tej sytuacji jest wiedza, z jakich powodów uchodźcy przemieszczają się z Polski do Niemiec, a także co zniechęciło ich do kontynuowania swojego pobytu i pracy w naszym kraju.  

Raport pozwoli odpowiedzieć na bardzo istotne pytania, w szczególności:

• JAK długo uchodźcy z Ukrainy przebywali w Polsce przed wyjazdem do Niemiec? 
• CO miało największy wpływ na decyzję ukraińskich uchodźców o przeprowadzeniu się z Polski do Niemiec? 
• Z JAKIEGO systemu edukacji korzystają dzieci uchodźców w Niemczech?  
• CO najbardziej sprzyja integracji obywateli Ukrainy w Polsce, a co w Niemczech?  
• W JAKICH branżach uchodźcy z Ukrainy podjęli pracę w Niemczech? 
• JAK wygląda sytuacja materialna obywateli Ukrainy w Niemczech? 
• CO najbardziej motywuje ukraińskich obywateli do zatrzymania się w Niemczech na dłużej?  
• CZY uchodźcy z Ukrainy rozważają powrót z Niemiec do Polski? 
• CO najbardziej zmotywowałoby ukraińskich obywateli do powrotu z Niemiec do Polski? 
• CO najbardziej zmotywowałoby uchodźców do powrotu do Ukrainy po zakończeniu wojny?  

---

Wypełnij formularz i pobierz bezpłatnie pełny raport

W poniedziałek, 26 czerwca odbyła się III edycja Konferencji Warszawskiej – Stałej Przeglądowej Konferencji Wsparcia Ukrainy pod hasłem 'Ukraine-NATO-Regional Security’ organizowanej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Ministerstwo Obrony Narodowej oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

Podczas wydarzenia eksperci EWL: Anatoliy Zymnin oraz Mariya Kuzenko, a także prof. Mariusz Kowalski przedstawili kluczowe wnioski z raportu „Obywatele Ukrainy na polskim ryneku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy” przeprowadzonego przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej UW.

„Wyniki naszych badań świadczą o tym, że ponad połowa przybywających w Polsce uchodźców z Ukrainy deklaruje wspieranie ojczyzny poprzez przekazywanie pieniędzy na rzecz Sił Zbrojnych Ukrainy, zaś ponad 40% wysyła pieniądze rodzinie. Ponadto 12% respondentów deklaruje, że angażuje się w działalność organizacji pozarządowych zarówno w Polsce, jak i w Ukrainie”

– mówiła w trakcie konferencji Mariya Kuzenko, kierowniczka działu legalizacji EWL.

„Ponad 3/4 przebywających w Polsce uchodźców z Ukrainy planuje w bliższej czy dalszej perspektywie wrócić do ojczyzny. Ponadto co trzeci uchodźca zamierza wrócić do Ukrainy nie czekając na zakończenie wojny. To dobry sygnał, jeżeli mówimy o perspektywie szybkiej odbudowy Ukrainy po wojnie, gdyż do tego będą potrzebni ludzie”

– podsumował Anatoliy Zymnin, rzecznik prasowy EWL.

 

W piątek, 2 czerwca we Lwowskim Uniwersytecie Narodowym im. Iwana Franki odbyła się prezentacja najnowszego raportu EWL i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego “Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy”.

Wyniki badania na spotkaniu z udziałem mediów ukraińskich i zagranicznych, ekspertów oraz przedstawicieli instytucji, m.in: Państwowej Migracyjnej Służby Ukrainy we Lwowie oraz Instytutu Badań Regionalnych Akademii Nauk Ukrainy, zaprezentowali eksperci Platformy Migracyjnej EWL Marcin Kołodziejczyk oraz Margarita Sytnik, a także Jan Malicki, dyrektor Studium Europy Wschodniej UW.

Kluczowe wnioski z raportu ukazały się w licznych mediach ukraińskich: TSN, RBK, Obozrevatel, UNIAN, NV oraz portalu Censor.net

Badanie przeprowadzono wśród przedwojennych migrantów i uchodźców wojennych w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Gdańsku, Poznaniu, Lublinie, Rzeszowie, Bydgoszczy, Gorzowie Wielkopolskim, Łomży, Tarnowie, Tczewie, Opolu, Ustroniu, Szydłówce i Wadowicach w dniach 4-13 marca , 2023, metodą wywiadów bezpośrednich F2F po ukraińsku. W trakcie badań przeprowadzono wywiady z 500 osobami.

 

We wtorek, 30 maja w Media Center Ukraine w Kijowie odbyła się prezentacja najnowszego raportu EWL i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego “Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy”. Była to pierwsza prezentacja wyników naszych badań w stolicy Ukrainy po wybuchu wojny. 

Wyniki badania na spotkaniu z udziałem dziennikarzy oraz przedstawicieli m.in. Ministerstwa ds. reintegracji tymczasowo okupowanych terytoriów Ukrainy, Państwowej Służby Migracyjnej oraz Ambasady RP w Kijowie zaprezentowali eksperci Platformy Migracyjnej EWL – Marcin Kołodziejczyk oraz Margarita Sytnik.  

„Ponad połowa, bo aż 56%, ankietowanych obywateli Ukrainy deklaruje, że wysyła środki pieniężne do Ukrainy. Świadczy to o tym, że mają oni źródło dochodu umożliwiające nie tylko utrzymać się w Polsce, ale również przesyłać pieniądze do ojczyzny”

– mówiła w trakcie prezentacji Margarita Sytnik, rzeczniczka prasowa EWL. 

„Czynniki, które zachęcają do zostanie w Polsce to, w pierwszej kolejności, posiadanie w Polsce znajomych lub przyjaciół. Bardzo ważnym czynnikiem zarówno dla migrantów ekonomicznych, jak i uchodźców wojennych jest przyjazne nastawienie Polaków do Ukraińców i bliskość kulturowa między naszymi krajami”

– skomentował wyniki badań Marcin Kołodziejczyk, dyrektor rekrutacji międzynarodowej EWL. 

Autorzy badania podkreślili, że prawie wszyscy Ukraińcy w Polsce – 83% – zadeklarowali, że wspierają swoją Ojczyznę. Najczęściej są to darowizny na rzecz Sił Zbrojnych Ukrainy oraz przesyłanie pieniędzy bliskim. Spośród 56% respondentów, którzy wysyłają pieniądze na Ukrainę, połowa wysyła od 301 do 1000 zł miesięcznie (66-221 euro).

Badanie przeprowadzono wśród przedwojennych migrantów i uchodźców wojennych w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Gdańsku, Poznaniu, Lublinie, Rzeszowie, Bydgoszczy, Gorzowie Wielkopolskim, Łomży, Tarnowie, Tczewie, Opolu, Ustroniu, Szydłówce i Wadowicach w dniach 4-13 marca , 2023, metodą wywiadów bezpośrednich F2F po ukraińsku. W trakcie badań przeprowadzono wywiady z 500 osobami.

Zapraszamy do obejrzenia prezentacji w języku angielskim lub ukraińskim oraz do pobrania naszego raportu.

 

Masowy napływ uchodźców wojennych do Polski, jak i powrót części ukraińskich mężczyzn w celu wsparcia obrony swojego kraju, istotnie wpłynął na statystyczny profil obywateli Ukrainy przebywających nad Wisłą. Jednocześnie, niezmiennie wysoki jest wskaźnik związany z aktywizacją zawodową ukraińskich obywateli w Polsce. Świadczą o tym wyniki IV edycji badania „Obywatele Ukrainy w Polsce i na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy” przeprowadzonego przez Platformę Migracyjną EWL, Fundację EWL i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, które zostały zaprezentowane 10 maja na Uniwersytecie Warszawskim oraz 11 maja w Polskiej Agencji Prasowej.

W prezentacji raportu wzięło udział ponad dwudziestu ekspertów ds. migracji, uchodźców oraz rynku, reprezentujący m.in.: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, Straż Graniczną, Główny Urząd Statystyczny, Narodowy Bank Polski, Urząd do Spraw Cudzoziemców, UNHCR, , Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Tent Partnership for Refugees, Instytut Spraw Publicznych oraz Akademię Leona Koźmińskiego. 

Znacząca przewaga kobiet

Badanie pokazało, że 67% przebywających w Polsce obywateli Ukrainy stanowią kobiety. W porównaniu z wynikami z 2021 roku struktura płci respondentów uległa istotnej zmianie – niemal dwukrotnie zmalał odsetek mężczyzn z Ukrainy.

 – Napływ uchodźców wojennych z Ukrainy po 24 lutego 2022 roku niewątpliwie zdominował sytuację migracyjną w naszym kraju, zmieniając tym samym profil ukraińskiego obywatela mieszkającego w Polsce. Obecnie większość́ przebywających w Polsce obywateli Ukrainy to kobiety z dziećmi, które często pracują̨ poniżej swoich kwalifikacji. Słabsza znajomość́ języka polskiego oraz towarzyszące trudności w dostosowaniu się̨ do nowych warunków życia i pracy stanowią̨ wyzwanie dla wielu migrantów uchodźczych w Polsce, ale także dla polskich pracodawców – uważa Andrzej Korkus, prezes Platformy Migracyjnej EWL.

Wysoki poziom aktywizacji zawodowej

Na uwagę zasługuje fakt, że zdecydowana większość, bo aż 78% przebywających w Polsce obywateli Ukrainy podjęło zatrudnienie w naszym kraju. Biorąc pod uwagę istotny udział w tej grupie uchodźców wojennych, wskaźnik należy uznać za niezmiernie wysoki, wskazujący na dojrzałość polskiej gospodarki i rynku pracy.

– Polska jako kraj posiadający wieloletnie doświadczenie w tworzeniu warunków sprzyjających zatrudnieniu migrantów ze Wschodu, poradziła sobie także z aktywizacją zawodową uchodźców wojennych z Ukrainy. Szybkie i skuteczne działania stały się możliwe m.in. dzięki decentralizacji pomocy, a także wdrożeniu rządowych programów wsparcia finansowego organizacji i firm. Digitalizacja usług publicznych okazała się wielkim usprawnieniem i realnym wsparciem działań podjętych zarówno przez podmioty prywatne, jak i państwowe. Z kolei wprowadzona deregulacja umożliwiła pracodawcom zaoferowanie pracy łącznie kilkuset tysiącom uchodźców — podkreśla Andrzej Korkus.

Gorsza znajomość języka polskiego

W porównaniu do poprzedniego badania niemal dwukrotnie obniżył się odsetek ukraińskich obywateli, wykonujących pracę w Polsce zgodną z ich kwalifikacjami. W grudniu 2021 roku niemal 68% respondentów deklarowało, że zajmuje stanowiska odpowiadające posiadanym kompetencjom, zaś w 2023 roku odsetek ten wyniósł jedynie 35%.

Jednym z podstawowych elementów, który zwiększa szanse na lepsze wykorzystanie swoich kwalifikacji w ramach polskiego rynku pracy, jest znajomość języka, a ta jest gorsza w badanej grupie, niż miało to miejsce 2 lata temu. Wedle deklaracji, z 46% do 35% zmalał odsetek obywateli Ukrainy, którzy znają język polski na dobrym i bardzo dobrym poziomie. Powodem tego jest przede wszystkim słaba znajomość języka polskiego wśród uchodźców wojennych przybyłych w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy, wśród których jedynie 14% deklaruje co najmniej dobrą znajomość polskiego. Natomiast wśród migrantów przedwojennych poziom ten jest nadal wysoki i wynosi49%. 

– Nasze najnowsze badanie, przeprowadzone we współpracy z ekspertami z Platformy Migracyjnej EWL, pokazało, że cześć́ ukraińskich migrantów chce pozostać w Polsce na dłużej, by móc stać się̨ w przyszłości częścią̨ naszego społeczeństwa. Wspierając zarówno polską, jak i ukraińską̨ gospodarkę̨, będą̨ również̇ wzbogacać́ naszą kulturę̨ oraz jeszcze bardziej spajać nasze narody w tej symbolicznej „wojennej i powojennej” wspólnocie – podkreśla Jan Malicki, dyrektor Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

Większa chęć powrotu do Ukrainy  

Badanie pokazało, że niemal dwie trzecie obywateli Ukrainy (64%) planuje wrócić z Polski do swojej ojczyzny w bliższej lub dalszej perspektywie. Przy czym, odsetek respondentów deklarujących chęć pozostania w Polsce na dłużej zmalał w porównaniu do 2021 roku z 62% do 40%.

– Należy jednakże pamiętać, że są to obecnie tylko deklaracje. Tak naprawdę przyszłość pokaże, czy po zakończeniu wojny, większość uchodźców wojennych przebywających w Polsce podejmie decyzje o powrocie do Ukrainy, czy też większość będzie raczej dążyć do sprowadzenia swoich rodzin do Polski – dodaje Jan Malicki.

Badanie z obywatelami Ukrainy przebywającymi w Polsce zostało przeprowadzone w dniach 4–13 marca 2023 roku za pomocą wywiadów bezpośrednich F2F. Wywiady zostały przeprowadzone w języku ukraińskim na próbie liczącej łącznie N=500 dorosłych obywateli Ukrainy, zarówno migrantów przedwojennych, jak i uchodźców wojennych z Ukrainy. Kwestionariusz badania został opracowany przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej UW z wykorzystaniem części pytań zgłoszonych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Urząd do Spraw Cudzoziemców i Biuro Bezpieczeństwa Narodowego.

Wyniki badań były cytowane przez najważniejsze polskie media, m.in.: Rzeczpospolitą, Dziennik Gazeta Prawna, Business Insider, Polskie Radio, RMF FM, Radio Zet, WNP.pl, Forsal.pl, PulsHR.pl oraz Bankier.pl