Kompetenz der EWL-Gruppe
- Erfahrene Personalbeschaffer aus Polen haben das notwendige Know-how über den Arbeitsmarkt, um den Kunden qualifizierte Mitarbeiter zu garantieren. Personalbeschaffungsteam mit Sitz in Breslau und Krakau.
- Wir analysieren und überwachen die Marktveränderungen in Bezug auf die Gehälter und helfen dem Kunden, das Gehalt für bestimmte Positionen zu bestimmen.
- Wir managen den Anwerbungsprozess, von der Beschaffung von Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Headhunting, über die Auswahl der eingereichten Bewerbungen und die Gespräche mit den Kandidaten bis hin zur Organisation des Treffens zwischen dem Kandidaten und dem Kunden.
- Wir sind konsequent in unseren Handlungen und passen sie an, um eine effektive, an die Branche und die Stelle angepasste Anwerbungsstrategie zu planen.
Wie sieht der Prozess der Festanstellung bei der EWL-Group aus?
Rollen und Erwartungen
- Die Rolle so gut wie möglich und im Detail kennen lernen
- Marktrecherche und Beschaffung aller Informationen, die für die konkrete Stelle relevant sind
- Planung von Treffen mit Kundenvertretern (Manager, Koordinatoren), um die Anforderungen und Spezifikationen der Stelle besser zu verstehen
Akquisition von Kandidaten
- Nutzung von Direktsuchmethoden und der bestehenden Bewerberdatenbank
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen über spezielle Portale/Methoden
Vorläufige Überprüfung
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit ausgewählten Kandidaten
- Präsentation weiterer Informationen über die Stelle und den Arbeitgeber
- Einsatz von Fragen zum Verhalten, Kompetenztests und Sprachprüfungen
- Überprüfung der Motivation, Verfügbarkeit und finanziellen Erwartungen der Bewerber
Das Angebot
- Hochladen der Lebensläufe der Bewerber mit einem kurzen Empfehlungsschreiben direkt an den Manager/Einstellungskoordinator oder ein spezielles System
- Angebot an die Kandidaten / Verhandlungen
- Bestätigung der Entscheidung des Bewerbers
Umsetzung
- Koordination der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters
- Betreuung des Mitarbeiters nach der Einstellung
- Implementierung der Best Practice des Kunden in die laufenden Prozesse
Wer gewährleistet die höchste Qualität des Ein
Projektleiter
- Kontakt auf lokaler Ebene
- Unterzeichnung eines Vertrages
- Überwachung und Verbesserung des Prozesses
- Verantwortung für die Umsetzung von wichtigen Leistungsindikatoren (KPI)
Die Personalbeschaffer
- Erstellung einer Datenbank von aktiven und passiven Kandidaten
- Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses gemäß dem angenommenen Standard
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen (Bewerbungsgesprächen)
- Senden von Empfehlungen an den Kunden
EWL-Agenturerfahrung
Die EWL bietet seit 2007 Arbeitsvermittlungsdienste an und vermittelt wertvolle und motivierte Zeitarbeitskräfte in den Bereichen Fertigung, Logistik und Dienstleistung.
Unser Beraterteam ist spezialisiert auf die Rekrutierung sowohl von Kandidaten aus Polen als auch von Mitarbeitern aus der Ukraine, und ein umfangreiches Netzwerk von Geschäftspartnern in Asien ermöglicht es, Kandidaten auch aus Ländern wie Indien, Nepal und Thailand zu rekrutieren.
Wer sind wir?Unsere Kunden
Schreiben Sie uns und erfahren Sie, was die EWL-Group zu bieten hat
Professionelle Vermittlung durch EWL
Die Arbeitsmigration ist das Feld auf dem wir uns auskennen und Ihnen mit maßgeschneiderten Lösungen bei der Herausforderung, passendes Personal zu finden, helfen. Die Kernbereiche unserer Tätigkeit sind das Arbeitnehmer-Leasing, Outsourcing von Prozessen und Funktionen und die ständige Personalbeschaffung und Arbeitsmigration auf der Basis unseres Know-hows, das Feld der Arbeitsmigration mit Hilfe innovativer Technologielösungen und Forschungen zu durchleuchten und Ihnen die Ergebnisse unserer Bemühungen zur Verfügung zu stellen. So sind wir in der Lage, Sie effizient und effektiv bei der Suche nach geeignetem Personal zu unterstützen.
Kompetenz der EWL-Gruppe in ständiger Personalbeschaffung
Unsere Dienstleistung beginnt bereits weit vor dem ersten Kontakt. Was uns von anderen Marktteilnehmern unterscheidet, ist der Anspruch an uns selbst, über historische und laufende Prozesse der Arbeitsmigration sowie der Gesetzeslage innerhalb der Europäischen Union stets auf dem Laufenden zu sein. Dies versetzt uns in die Lage, Ihnen für Ihren speziellen Bereich konkrete und durch eigene Forschungsergebnisse untermauerte Konzepte auszuarbeiten, die langfristigen Erfolg versprechen. Unser Anspruch ist ebenfalls eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit, die durch gemeinsame Erfolge getragen ist. Dies gilt sowohl für unsere Kunden als auch und gerade für die zu vermittelnden Arbeitskräfte.
Prozess der Festanstellung bei EWL: Schritt für Schritt
Die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit bildet die Analyse des Bedarfs. Eine genaue Beschreibung der gesuchten Mitarbeiter ist die Basis für die Suche. Sobald Einigkeit herrscht, wird der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen. Im nächsten Schritt wird mit der Rekrutierung von Personal für die ausgeschriebenen Tätigkeitsbereiche begonnen. Bei erfolgreicher Rekrutierung werden die Leiharbeitnehmer bei der Agentur EWL eingestellt, die zugleich das umfassende Management des Mietprojekts übernimmt. Die monatliche Abrechnung erfolgt dann gemäß Arbeitnehmerüberlassung.
Diese Dienstleistung bietet die EWL seit 2007 erfolgreich an. Dabei ist die EWL auf die Rekrutierung von Kandidaten aus Polen und der Ukraine spezialisiert. Unser Netzwerk erstreckt sich zudem auch über asiatische Länder wie Indien, Nepal oder Thailand. Bei der Eruierung ihres speziellen Bedarfes stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Möglichkeiten im Detail auszuarbeiten.
Festanstellung Jobs: Globale Rekrutierung und Expertise der EWL
Unsere Kunden sowie die zu vermittelnden Arbeitskräfte stehen bei uns gleichermaßen im Fokus unserer Bemühungen. Uns ist bewusst, dass das Antreten einer neuen Arbeitsstelle ein großer Schritt ist. Ein noch wesentlich größerer Schritt ist es jedoch, die neue Arbeitsstelle in einem anderen Land anzutreten. Aus diesem Grunde behandeln wir unsere Arbeitnehmer mit größtem Respekt und mit äußerster Sorgfalt. Jeder Bewerber bekommt volle Unterstützung in allen relevanten Bereichen, um einen Wechsel so positiv wie möglich zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen sicheres Reisen, legale Beschäftigungsverhältnisse und gute Lebensbedingungen für jeden Arbeitnehmer. Zudem ist uns bewusst, dass jeder Wechsel in ein neues Land auch immer das Eintauchen in eine neue Kultur bedeutet mit einer neuen Sprache, anderen Umgangsformen und Erwartungen. Auch hier sorgen wir für eine möglichst reibungslose und schnelle Integration in die neue Kultur und Arbeitsumgebung. Das Ziel der Personalvermittlung ist die Festanstellung. Deshalb vermitteln wir Jobs auf der Basis von Festanstellungen. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung, sowohl im beruflichen, wie auch im privaten Bereich. Dies erhöht die Zufriedenheit und Motivation und sorgt so für Zufriedenheit auf allen Seiten.
Um geeignetes Personal zu finden, hat sich EWL als globale, grenzüberschreitende Arbeitsplattform und umfangreiches Netzwerk etabliert. Das bedeutet, dass wir qualifizierte Menschen mit Unternehmen zusammen bringen, die genau diese Qualifikationen zur Erreichung ihrer Unternehmensziele benötigen. Dazu setzen wir die moderne Technologie der künstlichen Intelligenz ein. Unsere KI-Tools helfen uns dabei, innerhalb kürzester Zeit geeignete Kandidaten zu finden, die mit höherer Wahrscheinlichkeit für eine bestimmte Position geeignet sind, als es bisher der Fall war, da die Tools in ihre Recherche die Erkenntnisse unserer Forschung parallel zu den Ansprüchen unserer Kunden in ihre Suche mit einbeziehen und so in der Lage sind, einzelne Arbeitskräfte oder Arbeitskräfte auf der Basis ganzer Einstellungskonzepte zu ermitteln. Dies war bisher nur unter der Einbeziehung großer Projektteams möglich. Hinzu kommt, dass KI-Tools lernfähig sind und sich der Personalauswahlprozess automatisieren lässt, während die dem Auswahlprozess zugrunde liegenden Daten kontinuierlich aktualisiert werden.
Gleichzeitig berücksichtigen die KI-Tools unsere Werte und Standards bei der Auswertung der Stellenangebote für eine Festanstellung. Auch hier steht der respekt- und vertrauensvolle Umgang im Zentrum und bildet die Grundlage für die Sicherheit und den Aufbau von Glaubwürdigkeit in den Augen von Interessengruppen, Kunden, lokaler Behörden und Regierungen. Wir sind davon überzeugt, dass nur ein nachhaltiges und ganzheitliches Konzept den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens und unserer Bemühungen garantiert. Wir fühlen uns zudem geehrt und sind stolz darauf, dass das Projekt der Plattform von der Europäischen Union im Rahmen des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung kofinanziert wird. Wir sind bestrebt, dieses Vertrauen in unsere Arbeit und unsere Vision mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln zu erhalten und auszubauen.
Unsere Kunden: Erfolgreiche Vermittlung in Festanstellung
Über all unseren Bemühungen steht auch das Ziel der Völkerverständigung im Rahmen der globalisierten Arbeitsmigration. Vermittlung in Festanstellung unter der Berücksichtigung der persönlichen Belange unserer Mitarbeiter ist in diesem Zusammenhang ein wichtiger Baustein. Wir sind davon überzeugt, einen wichtigen Beitrag zur Völkerverständigung zu leisten, indem wir Menschen in Arbeit bringen und so auch Armut bekämpfen können. Der Fachkräftemangel in hochtechnologisierten Ländern auf der einen und eine hohe Arbeitslosigkeit in anderen Ländern auf der anderen Seite sind ein Missverhältnis, das wir mit Hilfe unseres Netzwerkes versuchen, aufzulösen. Natürlich sind uns die Stimmen bekannt, die den Weggang von qualifizierten Arbeitskräften aus armutsgefährdeten Ländern beklagen. Aus diesem Grunde ermutigen wir Unternehmen, genau in diesen Ländern Standorte zu errichten, um auch vor Ort tätig werden zu können und so einen wertvollen Beitrag zur Armutsbekämpfung zu leisten.