Arbeitnehmerüberlassung – Überlassung von Arbeitnehmern an Unternehmen

Was ist Arbeitnehmerüberlassung?

Personalleasing ist vor allem die Möglichkeit, dynamisch auf den sich ändernden Personalbedarf zu reagieren. In Wirtschaftszweigen, die durch saisonale Schwankungen gekennzeichnet sind, ermöglicht das Personalleasing die schnelle Einstellung von Zeitarbeitskräften in Zeiten erhöhter Produktion und einen reibungslosen Abbau der Beschäftigung in Zeiten des Rückgangs, wodurch die Kosten und das Risiko der Einstellung und Entlassung von Vollzeitbeschäftigten verringert werden.

Die Arbeitnehmerüberlassung bietet auch die Möglichkeit einer flexiblen Beschäftigung im Falle eines plötzlichen und ungeplanten Produktionsanstiegs und senkt gleichzeitig die Kosten für die Einstellung und Auswahl von Arbeitnehmern und deren Personal-, Lohn- und Verwaltungsdienstleistungen.

Beim Personalleasing geht es nicht nur um Einsparungen

Obwohl einer der Hauptvorteile der Arbeitnehmerüberlassung darin besteht, dass ein erheblicher Teil der finanziellen Aufwendungen für die Anwerbung und Auswahl von Mitarbeitern entfällt, ist die Kostenreduzierung nicht der einzige Vorteil für ein Unternehmen, das sich für dieses Modell der Zusammenarbeit entscheidet.

Der Service der Arbeitnehmerüberlassung vereinfacht die Planung der Personalkosten dank eines klaren Modells zur Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden erheblich. Ein zusätzlicher Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung ist die Absicherung des rechtlichen Risikos im Zusammenhang mit der Beschäftigung und Legalisierung der Arbeit von Ausländern in Polen.

Darüber hinaus ist es aus Sicht des Unternehmens von Vorteil, die Kosten für die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften als externe Dienstleistungen und nicht als Personaldienstleistungen zu klassifizieren und die Möglichkeit zu haben, Arbeitnehmer mit Kurzzeit- oder Langzeitverträgen zu beschäftigen.