Personalbeschaffung für Logistikunternehmen
Die Entwicklung von E-Commerce trägt zu einem hohen Wachstum in der Logistik- und Lagerbranche bei. Deshalb wächst die Zahl der freien Stellen schneller als das Angebot an Arbeitnehmern, was eine Herausforderung für viele Arbeitgeber darstellt, die ihr Unternehmen entwickeln und die Kontinuität der Beschäftigung aufrechterhalten wollen.
Die zunehmenden Digitalisierungs- und Robotisierungsprozesse werden den Menschen in der Logistikbranche nicht ersetzen, denn nicht alle Prozesse im Lager und in der Logistik lassen sich digitalisieren. Der Bedarf an Arbeitskräften, einschließlich Saisonarbeitskräften, nimmt daher weiter zu, und ihre Bereitstellung entscheidet oft über den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens.
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Herausforderungen in der Logistik- und Lagerhaltungsbranche
Im Logistiksektor werden sowohl gering qualifizierte Arbeitskräfte für einfache Tätigkeiten wie Verpacken, Einsammeln von Waren, Vorbereiten von Artikeln für den Versand und Sortieren, als auch Spezialisten für die Lagerhaltung benötigt.
Unsere langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen des Sektors hat uns das Know-how gegeben, zu wissen, welches Profil von Kandidaten in der Logistikbranche gut funktioniert. Dies ermöglicht es den Unternehmen, Fluktuation zu vermeiden und effizient mit den angeworbenen Mitarbeitern zu arbeiten. Wir verfügen über eine Datenbank bewährter Kandidaten, die es uns ermöglicht, Anwerbungsprojekte im Logistik- und Lagerbereich schnell umzusetzen und so dem Arbeitgeber einen Vorteil und Stabilität für sein Unternehmen zu bieten.
Wen stellen wir ein?
Unter den vielen Logistikpositionen führen wir am häufigsten Rekrutierungsprojekte durch:
- der Lagerist
- Gabelstaplerfahrer
- Logistikkoordinator
- Ent- und Beladungsspezialist
- Lagerarbeiter
- Logistikassistent
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