Kontakt

Miesiąc: luty 2022

Interia.pl: Coraz więcej Ukraińców pracuje w Polsce zgodnie ze swoimi kwalifikacjami

Posted on by Szymon Bryzek

Rosną aspiracje zawodowe obywateli Ukrainy, którzy mieszkają i pracują w Polsce. W porównaniu z 2019 rokiem wzrosła liczba migrantów, którzy rozważają otwarcie własnego biznesu nad Wisłą. Zwiększył się również odsetek Ukraińców zatrudnionych w administracji biurowej. Spadł za to tych zatrudnionych w gastronomii i przemyśle.

W Polsce przebywa obecnie ponad 1,5 mln obywateli Ukrainy. Niemal czterech na dziesięciu Ukraińców mieszkających nad Wisłą chciałoby przeprowadzić się do Polski na stałe – wynika z szóstej edycji raportu EWL „Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy”. Jednocześnie trzy czwarte poleciłoby pracę w Polsce swoim znajomym i bliskim, a 76 proc. nie żałuje decyzji o podjęciu zatrudnienia w Polsce.

Badanie przeprowadzone pod koniec grudnia 2021 roku pokazuje, że obecnie 69 proc. obywateli Ukrainy zatrudnionych w Polsce ma wyższe wykształcenie. To przeszło dwukrotnie tyle, co podczas badania z 2019 roku, kiedy odsetek ten wyniósł 28 proc. W ciągu dwóch lat z 18 proc. do 46 proc. wzrósł też odsetek osób deklarujących dobrą i bardzo dobrą znajomość języka polskiego.

Za lepszym wykształceniem migrantów zarobkowych podążają wyższe aspiracje. – Jako pracodawcy, powinniśmy skupić naszą uwagę także na zmianie profilu pracowników ze Wschodu, którzy znają swoją wartość i coraz lepiej posługując się językiem polskim mają wyższe aspiracje zawodowe – wskazuje Andrzej Korkus, prezes EWL Group.

– Zgodnie z wynikami naszych badań rynek coraz szerzej otwiera się na specjalistów z zagranicy. Znacznie więcej obcokrajowców znajduje zatrudnienie w administracji, usługach czy branży IT. Zmienia się także profil pracownika transgranicznego, jego aspiracje i cele w życiu zawodowym, ale też prywatnym. Wielu cudzoziemców decyduje się zamieszkać w naszym kraju na dłużej, planuje sprowadzić tu rodzinę, otworzyć własny biznes i płacić podatki. Nie dziwi więc fakt, że poszukują oni pracy zgodnej ze swoimi kwalifikacjami zawodowymi, a te są coraz wyższe – komentuje Michał Wierzchowski, dyrektor sprzedaży EWL Group. (…)

Źródło: Interia.pl

Karta pobytu czasowego, a zmiany w ustawie o cudzoziemcach

Posted on by Jakub Majewski

Początek roku 2022 przyniósł zmiany w ustawie o cudzoziemcach oraz ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Te zmiany nie pozostają bez wpływu na osoby starające się o kartę pobytu czasowego w Polsce i podjęcie pracy. Czym jest karta pobytu czasowego i jak ją uzyskać w 2023?

Spis treści

Co to jest karta pobytu czasowego?

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (Karta Pobytu) – jednolite zezwolenie uprawniające do wykonywania pracy oraz do pobytu w Polsce bez konieczności posiadania wizy. Jest to rozwiązanie przeznaczone dla obcokrajowców, którzy planują przebywać na terytorium Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Jest obok karty stałego pobytu oraz karty rezydenta, jednym z trzech dokumentów legalizującym pracę i pobyt cudzoziemców w Polsce.

Karta pobytu – dokumenty: jak i gdzie je złożyć?

Jak i gdzie złożyć wniosek o kartę pobytu dla cudzoziemca? Wniosek o zezwolenie na pobyt tymczasowy należy złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty, najpóźniej ostatniego dnia legalnego pobytu w Polsce. Dokumenty należy złożyć do Urzędu Wojewódzkiego właściwego dla miejsca zamieszkania. Po dostarczeniu dokumentów (w tym złożenie odcisków), urząd ma 60 dni na wydanie dokumentów w tej sprawie.

W jakim celu składane są dokumenty na pobyt czasowy?

Dokumenty na pobyt czasowy stanowią podstawę do wydania Karty pobytu czasowego, uprawniającego do podjęcia legalnej pracy i edukacji na terenie Rzeczypospolitej. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę to dokument wydawany obcokrajowcom, których pobyt w RP ma związek z:

  • podjęciem pracy,
  • rozpoczęciem nauki w szkole wyższej,
  • połączeniem z rodziną,
  • rozpoczęciem działalności gospodarczej.

Niezbędne dokumenty na pobyt czasowy

Lista może się różnić w zależności od Urzędu Wojewódzkiego, w którym składany jest wniosek oraz celu pobytu obcokrajowca w Polsce. Co do zasady, osoba starająca się o kartę czasowego pobytu powinna dostarczyć:

  • Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy,
  • Cztery aktualne fotografie – zgodne z wymogami,
  • Kserokopie zapisanych stron w dokumencie podróży wraz z oryginałem do wglądu,
  • Potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej,
  • Dokumenty potwierdzające okoliczności uprawniające do wydania zezwolenia na pobyt czasowy.

Karta pobytu z dostępem do rynku pracy

W przypadku cudzoziemców starających się o kartę pobytu z dostępem do rynku pracy wymagana jest dodatkowa dokumentacja. Wówczas do wniosku należy dołączyć informację od starosty właściwego do miejsca zamieszkania o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. Dokument wydawany jest na wniosek pracodawcy. W niektórych przypadkach pracownik może zostać zwolniony z obowiązku przedłożenia tego dokumentu. W każdym województwie lista zawodów zwolnionych z konieczności uzyskania informacji starosty jest inna.

Do tej pory do wniosku należało dołączyć także dokumenty poświadczające posiadanie miejsca zamieszkania, stabilnego dochodu i ubezpieczenia zdrowotnego. Po nowelizacji ustawa zwalnia cudzoziemca z wymogu posiadania zapewnionego miejsca zamieszkania oraz posiadania źródła stabilnego i regularnego dochodu dla udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Przed nowelizacją ustawy, do wykonywania pracy, na warunkach określonych w zezwoleniu, uprawniała karta pobytu. Zmiana pracodawcy, rodzaju umowy, stanowiska czy wynagrodzenia wymagała ponownego złożenia wniosku o zezwolenie i na pobyt czasowy i pracy. Obecnie nie jest to konieczne, a katalog warunków, przy których zmiana decyzji nie jest konieczna, został znacznie rozszerzony:

  • zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania,
  • zmiana nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
  • przejęcie pracodawcy lub części firmy przez innego pracodawcę,
  • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
  • zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
  • zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków lub zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia

Wniosek o kartę pobytu dla pracownika tymczasowego 2023

Uzyskanie karty pobytu dla pracownika tymczasowego podlega tym samym regulacjom co w przypadku obcokrajowców zatrudnionych przez podmiot powierzający pracę, jak agencja pracy tymczasowej. Jest to ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która reguluje maksymalny czas zatrudnienia do 18 miesięcy w ciągu następujących po sobie 36 miesięcy. Oznacza to, że karta pobytu tymczasowego może zostać wydana maksymalnie na okres 1,5 roku.

Pobyt czasowy – jakie zmiany nastąpiły?

W odpowiedzi na sytuację pandemiczną i rosnące zainteresowanie polskim rynkiem pracy rząd zdecydował się na wprowadzenie zmian w ustawie o cudzoziemcach. Zmiany oznaczają duże ułatwienia dla osób starających się o uzyskanie pozwolenia na pobyt czasowy i pracy. W nowelizacji ustawy możemy się spodziewać m.in.:

  • ułatwienia przedłużania pobytu i zatrudniania obcokrajowców,
  • rozszerzenia okoliczności niewymagających zmianę zezwolenia,
  • szybsze terminy wydawania zezwoleń,
  • więcej czasu na zgłoszenie zatrudnienia.

Do tej pory dla osób starających się o pobyt czasowy w Polsce uproszczona procedura oznacza m.in.:

  • zniesienie obowiązku dostarczania do urzędu umowy najmu i konieczności wykazywania sytuacji majątkowej podczas składania wniosku, czyli dokumentów, które były wymagane podczas składania wniosku o pobyt tymczasowy z dostępem do rynku pracy,
  • wprowadzenie możliwości zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w przypadku zmiany pracodawcy w ramach ważności udzielonego zezwolenia,
  • rozszerzenie listy okoliczności zwalniających obcokrajowca z konieczności ponownego złożenia wniosku lub na rzecz zmiany decyzji w przypadku zmiany pracodawcy lub innych warunków pracy,
  • skrócenie czasu rozpatrywania wniosków przez urzędy do 60 dni w I instancji i 90 dni w procedurze odwoławczej.

Znowelizowane przepisy oceniane są jako dobry krok w kierunku obcokrajowców chętnych do podjęcia pracy i uzyskania zgody na pobyt czasowy lub stały w Polsce. Zmiany oznaczają także uproszczenie obowiązków pracodawcy. Wszystko to stwarza korzystny grunt dla pozyskania emigrantów zarobkowych dla polskiego rynku pracy.

Nowe przepisy weszły w życie 29.01.2022.

Wsparcie w legalizacji zatrudnienia cudzoziemców

Planujesz zatrudnić cudzoziemców do swojej firmy?

Sprawdź co jeszcze oferujemy w ramach usługi legalizacji zatrudnienia.

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców z EWL

Wprost: Ponad 40 proc. Ukraińców pracujących w Polsce myśli o własnym biznesie

Posted on by Szymon Bryzek

42 proc. Ukraińców pracujących w Polsce myśli o założeniu własnego biznesu i pozostaniu w naszym kraju na dłużej – wynika z  raportu agencji zatrudnienia EWL Group. Ponad 60 proc. chciałoby, aby ich dzieci zamieszkały nad Wisłą na stałe.

Jak pokazują dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w 2021 roku do nieco ponad pół miliona (504 tys.) wzrosła liczba wydanych obcokrajowcom zezwoleń na pracę w Polsce. Większość z nich trafiła do Ukraińców. O tym jak wygląda sytuacja ukraińskich pracowników informuje raport agencji zatrudnienia EWL Group, którego szczegóły ujawnia „Rzeczpospolita”.

Raport podsumowuje dane z internetowej ankiety, która pod koniec ubiegłego roku objęła reprezentatywną grupę 600 imigrantów pochodzących z różnych regionów Ukrainy, w różnym wieku i z różnym poziomem wykształcenia. (…)

– Pracownicy z Ukrainy coraz częściej zajmują ważne stanowiska w firmach z różnych branż. Również w naszej firmie pracuje kilkunastu menedżerów obcokrajowców odpowiadających za kluczowe obszary rozwoju – komentuje Andrzej Korkus, prezes EWL Group. (…)

Coraz większa grupa chce pozostać w Polsce

Z raportu wynika, że w ciągu minionych dwóch lat znacząco wzrósł odsetek imigrantów z Ukrainy gotowych do założenia biznesu w Polsce i pozostania w naszym kraju na dłużej. Jeszcze w 2019 roku takie plany miało 28 proc. Ukraińców, podczas gdy w zeszłym roku już 42 proc. Trzy czwarte imigrantów pozytywnie ocenia swoją decyzję o podjęciu pracy w Polsce i poleciłoby ją swoim znajomym i bliskim, zaś 63 proc. chciałoby, aby ich dzieci zamieszkały nad Wisłą na stałe.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg przypomniała dziś w wywiadzie dla Programu Pierwszego Polskiego Radia, że osoby, które zdecydują się pozostać w Polsce na stałe, będą mogły liczyć na identyczne świadczenia, co obywatele naszego kraju.

– Osoby, które są już na terenie RP, otrzymują takie same świadczenia, jak Polacy. Chodzi m.in, o świadczenie 500+, ale także Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – podkreśliła szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.

Eksperci nie mają wątpliwości, że w ustabilizowaniu sytuacji pracowników z Ukrainy powinna pomóc obowiązująca od końca stycznia ustawa o cudzoziemcach. Wprowadza ona szereg uproszczeń w procedurach dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy i pracę w Polsce. Zakłada m.in. wydłużenie z 6 do 24 miesięcy okresu dopuszczalnej pracy na tzw. zezwolenie dla pracowników ze Wschodu.

Źrodło: Wprost.pl

Rzeczpospolita: Ukraińcy częściej zapuszczają korzenie w Polsce

Posted on by Szymon Bryzek

Imigranci zarobkowi z Ukrainy coraz lepiej mówią po polsku i wykonują pracę zgodną z kwalifikacjami. Rośnie grupa tych, którzy chcą u nas osiąść na dłużej.

O ile jeszcze w 2019 r. niespełna co piąty pracownik z Ukrainy oceniał swoją znajomość języka polskiego dobrze lub (dużo rzadziej) bardzo dobrze, o tyle pod koniec zeszłego roku odsetek takich wskazań wzrósł do prawie połowy – wynika z raportu agencji zatrudnienia EWL Group, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Raport podsumowuje dane z internetowej ankiety, która pod koniec grudnia objęła reprezentatywną grupę 600 imigrantów pochodzących z różnych regionów Ukrainy, w różnym wieku i z różnym poziomem wykształcenia. Widać jednak (co pokazują również inne badania ukraińskich pracowników), że coraz większą grupę wśród nich stanowią dobrze wykształcone osoby.

Nie tylko robotnicy

Prawie siedmiu na dziesięciu uczestników ubiegłorocznej ankiety EWL Group, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników z zagranicy, głównie z Ukrainy, miało wykształcenie wyższe lub niepełne wyższe, podczas gdy w podobnym sondażu z 2019 r. – niespełna 40 proc. Widać też, że Ukraińcy, choć nadal dominują wśród krótkoterminowych, sezonowych pracowników, coraz częściej szukają w Polsce nie tylko dorywczych, sezonowych zajęć, ale i dłuższej pracy w wyuczonym zawodzie.

Jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS), w ubiegłym roku do ponad 504 tys. (o ponad jedną piątą w porównaniu z 2020 r.) wzrosła liczba wydanych obcokrajowcom zezwoleń na pracę w Polsce. Większość z nich trafiła do Ukraińców. – Na koniec III kwartału w całej Polsce notowano 153,5 tys. nieobsadzonych miejsc pracy. Bez udziału cudzoziemców ta liczna mogłaby być nawet trzy–czterokrotnie wyższa – zaznacza Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).

Według ubiegłorocznego badania EWL Group już ponad dwie trzecie imigrantów zarobkowych z Ukrainy pracowało w Polsce zgodnie ze zdobytymi wcześniej kwalifikacjami. To o jedną trzecią więcej niż przed dwoma laty. Dane MRiPS wskazują, że rośnie liczba zezwoleń na pracę wydanych cudzoziemcom zajmującym stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Liczba zezwoleń dla specjalistów wzrosła w zeszłym roku do 13,7 tys., zaś liczba zezwoleń dla menedżerów sięgnęła prawie 3,4 tys. W obu przypadkach to o ponad jedną czwartą więcej w porównaniu z poprzednim rokiem.

Praca godna polecenia

Co prawda ponad połowa uczestników badania EWL Group pracowała w budownictwie, logistyce albo w przemyśle, ale 11 proc. było zatrudnionych w administracji czy w mediach, zaś co dziesiąty zajmował się IT, edukacją albo działalnością techniczną.

– Pracownicy z Ukrainy coraz częściej zajmują ważne stanowiska w firmach z różnych branż. Również w naszej firmie pracuje kilkunastu menedżerów obcokrajowców odpowiadających za kluczowe obszary rozwoju – zapewnia Andrzej Korkus, prezes EWL Group. Jak dodaje, ze względu na bliskość naszych języków pracownicy z Ukrainy nierzadko już po roku potrafią sprawnie komunikować się po polsku, zaś mając doświadczenie w pracy w sektorach związanych z obsługą klienta, opanowują polski jeszcze szybciej i skuteczniej, co zwiększa ich wartość na rynku pracy. Zdaniem szefa EWL Group wyraźnie widać ewolucję migracji transgranicznej, która z roku na rok dojrzewa.

Ta dojrzałość przekłada się na rosnącą gotowość imigrantów z Ukrainy do założenia biznesu w Polsce (odsetek takich planów wzrósł w ostatnich dwóch latach z 28 proc. do 42 proc.) i do przeprowadzenia się tutaj na dłużej. Trzy czwarte badanych pozytywnie ocenia swoją decyzję o podjęciu pracy w Polsce i poleciłoby ją swoim bliskim i znajomym.

Ważna stabilizacja

Ponad sześciu na dziesięciu badanych chętnie zamieszkałoby w Polsce co najmniej kilka lat, a taka sama grupa wyraziła chęć, by zamieszkały tu na stałe ich dzieci. Jednak 55 proc. badanych przyznało, że szukali w czasie pandemii pracy w innych krajach, najczęściej w Niemczech, Kanadzie i w Wlk. Brytanii, które górują nad nami wysokością zarobków. Jak oceniają eksperci, w ustabilizowaniu imigracji powinna pomóc nowelizacja ustawa o cudzoziemcach, która weszła w życie pod koniec stycznia tego roku. Wprowadza szereg uproszczeń w procedurach dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy i pracę w Polsce. Wydłużono też z 6 do 24 miesięcy okres dopuszczalnej pracy na tzw. zezwolenie dla pracowników ze Wschodu. Jak ocenia Andrzej Korkus, możliwość podjęcia pracy i przebywania w Polsce przez dwa lata na podstawie prostego oświadczenia oraz limit dwóch miesięcy oczekiwania na kartę pobytu wzmacnia naszą pozycję w oczach potencjalnych pracowników z zagranicy. Dla gospodarki to również ważna zmiana, bo może przełożyć się na większe wydatki zarobionych pieniędzy u nas w kraju. – Przy wydłużeniu pobytu skłonność do przeznaczania niemal wszystkich zarobionych środków na transfery do rodzin nieco spada – zaznacza Andrzej Kubisiak.

Źródło: Rzeczpospolita

Praca, zatrudnianie cudzoziemców, kadry – tygodniowy przegląd EWL (8 – 14 lutego)

Posted on by Szymon Bryzek

Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany. 

Najciekawsze informacje: 8 – 14 lutego 2022 roku 

Polska wydaje coraz więcej zezwoleń na pobyt czasowy 

Rośnie liczba cudzoziemców otrzymujących zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce. Według danych Urzędu do Spraw Cudzoziemców, w 2021 roku było ich o ok. 38% więcej niż w rok wcześniej – poinformował 7 lutego portal Business Insider, powołując się na dane UdSC.  

Zgodnie ze statystykami przekazywanymi przez UdSC w 2021 roku 198 tys. cudzoziemców otrzymało zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce, rok wcześniej grupa ta liczyła 144 tys. osób, zaś w 2019 roku – 139 tys. W 2021 roku najwięcej zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce uzyskali obywatele Ukrainy – 143,8 tys., rok wcześniej 103,3 tys., zaś w 2019 roku – 99,9 tys.  

Na drugim miejscu w tym zestawieniu, za obywatelami Ukrainy, znajdują się obywatele Białorusi, którzy w 2021 roku otrzymali 9,8 tys. zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce. Kolejne miejsca w statystyce za 2021 rok zajmują obywatele Gruzji, którzy uzyskali 5,9 tysięcy zezwoleń, Indii – 5,2 tys., Rosji – 3,7 tys. oraz Wietnamu – 2,9 tys. Tuż za nimi przy obywatele Mołdawii – 2,8 tys., Chin – 2 tys., Turcji – 1,8 tys. oraz Korei Południowej – 1,4 tys. 

Komisja Europejska podwyższyła prognozę wzrostu PKB dla Polski 

Komisja Europejska podwyższyła prognozę wzrostu PKB Polski w 2022 roku z 5,2% na 5,5%, zaś według prognozy na rok 2023 PKB naszego kraju wzrośnie o 4,2% – poinformował 10 lutego portal Forsal.pl. 

„Polska gospodarka pozytywnie zaskoczyła w drugiej połowie 2021 roku, potwierdzając swoją odporność pomimo nawracających fal Covid-19 i zakłóceń w łańcuchach dostaw. Realny PKB wzrósł o 2,1% kwartał do kwartału w III kw., głównie dzięki stopniowemu łagodzeniu ograniczeń związanych z Covid-19” – podała Komisja Europejska. 

KE obniżyła również prognozę wzrostu PKB Unii Europejskiej w 2022 roku z 4,3% do 4%, jednocześnie szacując, że w 2023 roku PKB Wspólnoty wzrośnie o 2,8%.  

W 2030 roku 1% osób w wieku produkcyjnym będą stanowić imigranci 

W 2030 roku imigranci w Polsce będą stanowić około 1% osób w wieku produkcyjnym – poinformował 9 lutego portal Interia.pl, powołując się na analizę Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.  

Z raportu PARP wynika, że cudzoziemcy chętniej podejmowaliby w Polsce pracę, gdyby wprowadzono regulacje ułatwiające im podjęcie zatrudnienia oraz nostryfikację dyplomów. Autorzy raportu, powołując się na dane Eurostatu, stwierdzili, że w 2030 roku stali imigranci, którzy napłynęli od 2018 roku będą stanowić około 4% osób w wieku produkcyjnym na Węgrzech i w Czechach oraz około 1% w Polsce i na Słowacji. 

W opracowaniu PARP podkreślono, że migranci będą mieli szczególne znaczenie dla Polski przede wszystkim ze względu na starzenie się społeczeństwa, zaś brak migrantów może stać się z czasem trwałą barierą wzrostu gospodarczego. „Według prognoz opracowanych przez Europejski Urząd Statystyczny w perspektywie do 2050 r. ludność Polski zmniejszy się o blisko 10% i wynosić będzie ok. 34,7 mln” – wskazali analitycy PARP. 

Źrodło: Interia.pl

Rekrutacja specjalistów przez agencję pracy — kluczowe przewagi

Posted on by Jakub Majewski

Rekrutacja specjalistów to naturalny etap w rozwoju każdego biznesu. Niestety, spędza ona sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Nic dziwnego. To żmudny i czasochłonny proces, który wymaga ogromnego zaangażowania i dyspozycyjności ze strony pracodawcy, szczególnie na pierwszym etapie. Dlatego coraz więcej właścicieli firm powierza rekrutację agencji pracy. Jakie są plusy takiego rozwiązania? Odpowiadamy w dzisiejszym artykule.

Rekrutacja wykwalifikowanych specjalistówprzez agencję pracy — korzyści

Oszczędność czasu

Jak już wspominaliśmy na początku, rekrutacja specjalistów pochłania mnóstwo czasu. Jeśli w firmie nie ma działu HR, obowiązek ten spada na innych pracowników, którzy zaniedbują przez to bieżące zadania. Co więcej — osoby te często nie posiadają odpowiednich kwalifikacji, by właściwie ocenić kompetencje i umiejętności kandydatów.

Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy chodzi o zatrudnienie dużej liczby pracowników, w bardzo krótkim czasie. Wówczas nawet firmowy dział HR bezradnie rozkłada ręce. A braki kadrowe zawsze oznaczają straty dla przedsiębiorstwa. Rekrutacja specjalistów przez agencję pracy zapobiega zatem dezorganizacji w funkcjonowaniu firmy, odciąża właściciela i nie zaburza pracy pozostałych członków zespołu.

Profil kandydata zawsze zgodny z wymaganiami pracodawcy

Rekrutacja specjalistów składa się najczęściej z kilku etapów. Jako agencja pracy, zajmujemy się wszystkim — począwszy od przeanalizowania własnej bazy kandydatów i publikacji ogłoszeń, poprzez analizę CV, na rozmowie rekrutacyjnej kończąc.

Co więcej, nasi rekrtuterzy specjalizują się w konkretnych branżach. Oznacza to, że są w stanie zweryfikować kwalifikacje pracowników (ich wiedzę, doświadczenie, umiejętności twarde i miękkie) z różnych branż. Dzięki temu w firmie zostanie zatrudniony wykwalifikowany pracownik, który będzie dobrze wykonywał powierzone mu zadania.

Dostęp do zweryfikowanej bazy kandydatów

Jesteśmy w stałym kontakcie z kandydatami, którzy poszukują zatrudnienia. Znamy ich kompetencje, oczekiwania, wiemy, od kiedy dany pracownik wysoko wykwalifikowany jest dostępny i czy np. rozważa relokację. Dzięki temu rekrutacja specjalistów jest u nas szybka i skuteczna.

Nie musimy rozpoczynać wszystkie rekrutacji od publikacji ogłoszeń pracy, ponieważ posiadamy sprawdzoną bazę kandydatów poszukujących zatrudnienia. Są wśród nich zarówno specjaliści IT, jak i pracownicy techniczni. To oczywiście tylko przykład, ponieważ, dzięki specjalnym liniom biznesowym (produkcja, logistyka, FMCG), jesteśmy w stanie zrekrutować specjalistę z niemal każdej branży.

Rekrutacja dużej liczby pracowników w krótkim czasie

Dzięki temu, że zajmujemy się zatrudnianiem cudzoziemców (m.in. pracowników z Ukrainy), z powodzeniem pomagamy w przypadku braków kadrowych i konieczności zatrudnienia dużej liczby specjalistów w krótkim czasie. Przykładowo, możemy zrekrutować i zająć się kompleksową obsługą, w tym legalizacją pracy dużych wolumenów pracowników, w krótkim czasie.

W przypadku ograniczenia się do rodzimego rynku, rekrutacja specjalistów mogłaby się zakończyć niepowodzeniem. Dotyczy to szczególnie branż, w których obecnie brakuje rąk do pracy. Mowa tu o takich zawodach jak choćby ślusarz, spawacz czy szwaczka.

Elastyczność rekrutacji i zatrudnienia

Rekrutacja specjalistów przez naszą agencję pracy daje przedsiębiorcom dużą elastyczność. To przyszły pracodawca decyduje, czy chce jeszcze przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną z wybranymi przez nas kandydatami i w jakim stopniu zamierza być zaangażowany w cały proces. W przypadku większej liczby pracowników rola pracodawcy jest ograniczona do minimum, ponieważ wspieramy firmy także w zatrudnieniu oraz obsłudze kadrowo-płacowej.

Ponadto, istnieje również możliwość zatrudnienia nowego pracownika przez agencję na umowę o pracę tymczasową. Jakie plusy ma takie rozwiązanie? Pracodawca może “przejąć”, czyli zatrudnić pracownika u siebie, dopiero gdy np. pracownik fizyczny wykwalifikowany się sprawdzi.

Rekrutacja specjalistów — podsumowanie

Rekrutacja specjalistów przez agencję pracy odciąża przedsiębiorców. Dotyczy to zarówno właścicieli firm, którzy planują zatrudnić 200 pracowników, jak i takich, którzy szukają 10 specjalistów z konkurencyjnego lub niszowego sektora. Naszym celem jest wsparcie przedsiębiorców, którzy pragną skalować swój biznes, nie tracąc czasu na czasochłonną i trudną rekrutację.

PAP: Omikron bez znaczącego wpływu na rekrutację; na początku roku większy popyt na pracowników w branży automotive (analiza)

Posted on by Szymon Bryzek

Chociaż zlecenia na rekrutację pracowników znalazły się na początku roku na wyjątkowo wysokim poziomie, to nie miała na to wpływu fala zakażeń Omikronem – ocenili przedstawiciele branży rekrutacyjnej. Wskazali również, że w ostatnich tygodniach uwidocznił się wyższy popyt na pracowników ze strony branży automotive, a firmy na razie nie ograniczają zatrudnienia pomimo rosnących kosztów pracy.

„Jeszcze nigdy wcześniej nie odnotowywaliśmy tak wysokiego zapotrzebowania na pracowników już na samym początku roku. Już od pierwszego tygodnia stycznia spływają do nas zamówienia praktycznie ze wszystkich branż, a szczególnie z sektora automotive, odradzającego się po kryzysie związanym z produkcją i dostawami półprzewodników, ale także z branży spożywczej i logistyki. Dla nas również 2021 rok był rekordowy, zwłaszcza III i IV kwartał. Możemy stwierdzić, że ten trend utrzymuje się także obecnie, gdyż w styczniu odnotowaliśmy 50-procentowy wzrost zapotrzebowania na pracowników transgranicznych względem stycznia 2021 roku” – powiedział PAP Biznes dyrektor sprzedaży w agencji pracy tymczasowej EWL Group Michał Wierzchowski.

Wierzchowski zaznaczył jednak, że większe zapotrzebowania na pracowników łączy przede wszystkim z pozytywnymi nastrojami na rynku, a nie z zaniepokojeniem pandemią.

We wtorek Ministerstwo Zdrowia poinformowało, że na kwarantannie w związku z pandemią Covid-19 przebywało 550.851 osób. Liczba była o 48,4 proc. niższa od rekordu, który przypadł na 28 stycznia, wtedy na kwarantannie przebywały 1.068.384 osoby. (…)

Równocześnie przedstawiciele firm rekrutacyjnych i agencji pracy zgodnie wskazują, że zwiększony popyt na pracę panuje we wszystkich branżach, dla których rekrutują pracowników. (…)

Na poprawę sytuacji w branży motoryzacyjnej wskazuje również Michał Wierzchowski z EWL Group.

„Widać, że branża odrabia straty po pandemii i kryzysie związanym z półprzewodnikami. Mamy nadzieję, że to już będzie stały trend w tym sektorze” – ocenił.

„Dla produkcji przemysłowej i automotive rekrutujemy pracowników zarówno na stanowiska niewyspecjalizowane, które cieszą się dużym popytem ze strony kandydatów ze Wschodu, jak i na wybrane stanowiska wymagające posiadania określonych kwalifikacji, takich jak spawacz, elektromechanik, szwaczka” – dodał.

PRESJA PŁACOWA NIE WPŁYWA NA SKALĘ ZATRUDNIENIA KADR NIŻSZEGO SZCZEBLA

Również Michał Wierzchowski z EWL Group ocenił, że także jeśli chodzi o usługi zatrudniania cudzoziemców firmy akceptują wzrost kosztów, który w przypadku EWL Group wyniósł 15-20 proc.

(…)

Źródło: PAP.pl

Jak znaleźć duże grupy pracowników fizycznych?

Posted on by Jakub Majewski

Pracownicy fizyczni to jedna z najbardziej poszukiwanych na rynku grup zawodowych. Zapotrzebowaniu sprzyjają rekordowe wzrosty w takich obszarach, jak produkcja, budowa oraz transport i spedycja. Jak znaleźć pracownika fizycznego i zyskać pewność, że będzie dobrym fachowcem? Czy możliwe jest szybkie zatrudnienie dużej grupy?

Pracownik fizyczny — poszukiwany!

Według raportu serwisu Pracuj.pl w ostatnim kwartale ubiegłego roku, co czwarte ogłoszenie w portalu zaczynało się od zdania „Poszukuje pracowników fizycznych…”. Dane te poświadczają widoczny od dłuższego czasu trend, w którym zapotrzebowanie na osoby do pracy fizycznej gwałtownie rośnie wraz z rozwojem takich obszarów, jak budownictwo, branża logistyczna czy produkcja.

Deficyt kadrowy i rotacja

Pracodawcy mierzą się z problemem deficytów kadrowych, dużą rotacją pracowników oraz brakiem kwalifikacji wśród zatrudnionych fachowców. Duża konkurencja wśród firm stwarza korzystne warunki dla rozwoju rynku pracownika, na którym pracownicy fizyczni stanowią roszczeniową grupę pod względem płac. Rozwiązaniem jest zatrudnienie fachowców zza wschodniej zagranicy.

Pracownicy fizyczni z Ukrainy

Jak wynika ze statystyk EWL Group, w Polsce zatrudnionych jest ponad 1,5 mln pracowników z Ukrainy. Pracownicy fizyczni z Ukrainy znajdują zatrudnienie w takich branżach, jak budownictwo, logistyka i transport, produkcja, a także branża spożywcza i prace w porządkowe. Pracownik do prac manualnych sprawdzi się jako kierowca koparki czy operator wózka widłowego podczas gdy pracownik do prac porządkowych pomoże utrzymać czystość na hali produkcyjnej lub w magazynie.

Obywatele Ukrainy chętni do podjęcia pracy w Polsce to zarówno wykwalifikowani pracownicy fizyczni, jak i osoby bez doświadczenia chętnie do nauki zawodu na miejscu. Duże zainteresowanie ofertami prac w Polsce stwarza sprzyjające warunki dla pracodawców chcących zatrudnić dużą grupę pracowników fizycznych.

Współpraca polskich przedsiębiorców z personelem zagranicznym to wzajemne korzyści dla pracodawców i pracowników. Przedsiębiorcy mogą szybko uzupełnić braki kadrowe i zatrudnić fachowców z różnych branż. Oferowane warunki płacowe są atrakcyjne dla obu stron, ze względu na dużą różnicę w średnich zarobkach krajów pochodzenia migrantów zarobkowych.

Zarobkowy charakter emigracji cudzoziemców jest dla pracodawcy szansą na pozyskanie pracowników zmotywowanych do pracy i gotowych do wykonywania obowiązków na różnych zmianach. Dla pracowników ze Wschodu przyjazd do Polski oznacza możliwość szybkiego znalezienia pracy i wyższe zarobki. Pole do harmonijnej współpracy stwarza bliskość kulturowa i brak większych problemów natury językowo-komunikacyjnej.

Wynajem pracowników

Zatrudnienie pracownika z zagranicy to czasochłonny proces, który wymaga większego zaangażowania po stronie pracodawcy. Coraz popularniejszym sposobem na szybkie pozyskanie dużej grupy fachowców jest wynajem pracowników fizycznych. W ten sposób mogą być pozyskiwani zarówno pracownicy sezonowi, jak i osoby do dłuższej współpracy przy danym projekcie lub zleceniu.

Leasing pracowniczy daje możliwość bieżącego reagowania na zmieniające się potrzeby kadrowe oraz zmniejszenie kosztów związanych z rekrutacją i obsługa kadrowo-administracyjną. Rozwiązanie daje także pracodawcy pewność, że zatrudnienie jest w pełni legalne, a wszystkie formalności związane z zatrudnieniem nawet dużej grupy cudzoziemców zostały dopilnowane i wykonane poprawnie.

Korzyści z leasingu (wynajmu) pracowników

Rozważasz skorzystanie z usługi leasingu pracowniczego?

Dowiedz się jakie daje korzyści i dlaczego warto wybrać tę formę współpracy.

Odkryj zalety leasingu pracowników

Praca, zatrudnianie cudzoziemców, kadry – tygodniowy przegląd EWL (1 – 7 lutego)

Posted on by Szymon Bryzek

Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany. 

Najciekawsze informacje: 1 – 7 lutego 2022 roku 

Polska ma drugie najniższe bezrobocie w UE 

Według danych Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce w grudniu 2021 roku wyniosła 2,9%, co oznacza drugi najlepszy wynik w Unii Europejskiej – podał 1 lutego portal Gov.pl. 

Polska ma drugą, zaraz po Czechach (2,1%) najniższą stopę bezrobocia w Unii Europejskiej, zaś bezrobocie w Polsce pozostaje nadal na dużo niższym poziomie niż wynosi unijna średnia (6,4%) i średnia dla państw znajdujących się w strefie euro (7,0%).  

Zgodnie z danymi Eurostatu w grudniu 2021 roku bez pracy było 504 tys. Polaków, czyli mniej o 79 tys. niż w grudniu 2020 roku, kiedy stopa bezrobocia w naszym kraju wynosiła 3,4%, a bez pracy pozostawało wówczas 583 tys. osób. 

Polska wydała ponad 760 tys. wiz dla obywateli Ukrainy w 2021 roku. Jest to wzrost o 1/3 

W 2021 roku polskie konsulaty na Ukrainie wydały jej obywatelom łącznie 760 900 wiz. Tak wynika z informacji polskiego MSZ opublikowanej 1 lutego przez agencję Ukrinform. 

Zgodnie z danymi przekazanymi agencji Ukrinform najwięcej wiz wydały w ubiegłym roku Konsulaty Generalne RP we Lwowie (ponad 250 tys.), Łucku (prawie 140 tys.) i Charkowie (ponad 135 tys.), zaś ponad 99% wszystkich wydanych dokumentów to wizy krajowe (typ C). 

Liczba wiz wydanych obywatelom Ukrainy w polskich konsulatach na Ukrainie w ubiegłym roku wzrosła o 32,6% w porównaniu do 2020 roku (ponad 512 tys.). Nie osiągnęła jednak rekordowego wyniku z 2019 roku, w którym wydano 900 tys. wiz. 

Rekordowe transfery pieniężne na Ukrainę 

Ukraińscy migranci w 2021 roku przetransferowali rekordową kwotę do ojczyzny – podał 1 lutego portal Depo.ua powołując się na dane Narodowego Banku Ukrainy (NBU).  

Według NBU w ubiegłym roku ukraińscy migranci zarobkowi przetransferowali do ojczyzny ponad 15 mld dolarów. To o 25,4% więcej niż rok wcześniej (ponad 11,9 mld dolarów). W grudniu 2021 roku wielkość prywatnych transferów pieniężnych na Ukrainę wzrosła do ponad 1,34 mld dolarów, czyli o 12,6% więcej niż roku 2020 (ponad 1,19 mld dolarów). 

W obliczeniach uwzględniono zarówno oficjalne, jak i nieoficjalne kanały napływu pieniędzy na Ukrainę. W 2021 roku kanałami nieformalnymi przekazano 6,89 mld dolarów, czyli o 2,31 mld dolarów więcej niż w tym samym okresie rok wcześniej (4,57 mld dolarów). 

Źródło: depo.ua

Poland. Business Harbour — więcej specjalistów IT w Polsce

Posted on by Jakub Majewski

Liczba ofert pracy w branży IT wciąż rośnie. Jak podaje serwis bankier.pl, na specjalistów z tego sektora czeka ponad 50 tyś. wakatów w naszym kraju. Z tego powodu wiele firm otwiera się na pracowników z Europy Wschodniej. Z drugiej strony, w oczach cudzoziemców, Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym krajem. Ze względu na braki kadrowe inżynierowie, programiści i deweloperzy mogą liczyć na wysokie zarobki i atrakcyjne warunki zatrudnienia w polskich firmach. Jakie są zasady programu i kto może być jego beneficjentem? Wyjaśniamy w dzisiejszym artykule.

Poland. Business Harbour — program i jego cele

Poland. Business Harbour to międzynarodowy program, dzięki któremu specjaliści IT z Europy Wschodniej mają szansę na rozwój zawodowy w naszym kraju. Za sprawą uproszczonej procedury wizowej oraz wsparcie przy relokacji PBH cieszy się ogromną popularnością. Co ważne, program ten łączy pracowników z przedsiębiorcami, którzy szukają specjalistów z tego sektora. Oznacza to, że zyskują obie strony, a Poland. Business Harbour wspiera rozwój polskiej gospodarki.

Poland. Business Harbour zabezpiecza interesy obu stron. Beneficjenci programu korzystają ze wsparcia przy relokacji i znalezieniu pracy, a właściciele firm zyskują wykwalifikowanych specjalistów z branży IT. Mamy zatem do czynienia z sytuacją win-win, która wpływa pozytywnie na rozwój sektora technologicznego w naszym kraju.

Rekrutacje IT to jedna ze specjalizacji zespołu EWL Group. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że krajowy rynek nie zaspakaja potrzeb kadrowych tego sektora. Dlatego wspieramy polskich przedsiębiorców na każdym etapie — od rekrutacji aż po kwestie związane z relokacją pracowników i legalizacją zatrudnienia.

Poland. Business Harbour — dla kogo

Program ten jest skierowany do cudzoziemców z Europy Wschodniej. Jego uczestnikami mogą zostać firmy oraz osoby indywidualne, związane z branżą IT, które chcą rozpocząć pracę lub prowadzić działalność gospodarczą w Polsce. Beneficjentami programu Poland. Business Harbour mogą zatem zostać:

  • specjaliści IT (osoby indywidualne),
  • start-upy,
  • małe, średnie i duże przedsiębiorstwa.

Poland. Business Harbour — kraje

Początkowo oferta Poland. Business Harbour była skierowana wyłącznie do specjalistów IT z Białorusi. Od 13 lipca 2021 roku beneficjentami programu mogą zostać również obywatele:

  • Mołdawii,
  • Azerbejdżanu,
  • Rosji,
  • Ukrainy,
  • Gruzji,
  • Armenii.

Korzyści dla pracowników

Poland. Business Harbour to kompleksowy program, który gwarantuje specjalistom z branży IT bezproblemową relokację i uproszczoną procedurę legalizacji zatrudnienia. Co więcej, partnerami PBH jest obecnie ponad 200 przedsiębiorstw (w tym również nasza firma), które gwarantują to, że specjaliści IT, którzy planują osiedlić się Polsce, szybko znajdą pracę.

Poland. Business Harbour — wiza a zezwolenie na pracę

Jak czytamy na stronie gov.pl, osoba fizyczna, która chce otrzymać wizę, musi złożyć następujące dokumenty:

  • Wniosek o wizę krajową – wypełniony i podpisany,
  • Aktualne zdjęcie biometryczne,
  • Paszport – wydany w ciągu ostatnich 10 lat, ważny co najmniej trzy miesiące od daty planowanego powrotu, posiadający minimum dwie wolne strony przeznaczone na wizy,
  • Ubezpieczenie medyczne na okres ważności wizy (minimalna kwota ubezpieczenia 30 tys. euro),
  • Dokumentację potwierdzającą cel podróży.

Wizę, w ramach programu, może otrzymać osoba rekomendowana przez przyszłego pracodawcę, czyli partnera programu Poland. Business Harbour. Zezwolenie na pracę wówczas nie jest już potrzebne. W ramach PBH zostaje bowiem wydawany specjalny rodzaj dokumentu (wiza Poland. Business Harbour), który pozwala na pracę bez zezwolenia i sprowadzenie się cudzoziemca wraz z rodziną do Polski. Jako agencja zatrudnienia pomagamy obcokrajowcom m.in. w takiej relokacji, pomagając w załatwieniu niezbędnych formalności, wspierając w poszukiwaniu miejsca do zamieszkania oraz wypełnieniu obowiązków związanych z meldunkiem.

Korzyści dla polskich przedsiębiorców

Dzięki rozszerzeniu programu Poland Business Harbour o nowych beneficjentów, nasz kraj wybiera obecnie niemal co drugi specjalista IT z Europy Wschodniej. Uproszczona procedura wizowa i lukratywne oferty pracy zachęcają cudzoziemców do pracy w naszym kraju. To ogromna szansa dla polskich przedsiębiorców z sektora nowoczesnych technologii. Dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów oznacza bowiem dynamiczny rozwój branży high-tech w Polsce.

Poland. Business Harbour — podsumowanie

Rządowy program Poland Business Harbour stanowi odpowiedź na rosnące potrzeby kadrowe w branży IT. Jest również szansą na rozwój zawodowy i realizację własnych pomysłów dla inżynierów, developerów i programistów z Europy Wschodniej, którzy wiążą swoją przyszłość z naszym krajem.

Jak możemy wesprzeć Państwa firmę?

Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i określeniu najbardziej optymalnej strategii pozyskania specjalistów IT

Poznaj zalety rekrutacji pracowników IT z EWL