Braki kadrowe dotykają wszystkich branż, firm każdej wielkości i stanowisk, bez względu na ich poziom w strukturze przedsiębiorstw. Niedobór kandydatów na rynku pracy, wysoki poziom rotacji i ciągła walka o uzupełnienie wakatów, to codzienność specjalistów z działów personalnych.
Rekrutacja pracowników fizycznych, choć wydaje się prosta, jest olbrzymim wyzwaniem na dzisiejszym rynku pracy. Jeden z naszych klientów, mimo wielu prób samodzielnego uzupełnienia wakatów, stale borykał się z problemem narastającego deficytu kadrowego, szczególnie wśród najmniej wykwalifikowanych pracowników. Dlatego zwrócił się do nas o wsparcie w zakresie rekrutacji ponad 120 kandydatów na stanowiska produkcyjne wymagające przede wszystkim sprawności fizycznej.
Czy poradziliśmy sobie z tym zadaniem?
Jakie problemy napotkaliśmy w trakcie realizacji zlecenia?
W naszym success story przedstawiamy strategię, którą zastosowaliśmy, by sprostać wyzwaniom wynikającym z niedoboru kandydatów na rynku pracy, wysokiej rotacji oraz rozproszonej struktury zakładów produkcyjnych. Dowiesz się też, w jaki sposób niewielka zmiana w podejściu może mieć ogromny wpływ na utrzymanie płynności produkcji i podniesienie jakości.
Przeczytaj nasze success story, by dowiedzieć się, co zrobiliśmy, że ponad 120 pracowników rozpoczęło pracę w zakładach naszego klienta w przeciągu dwóch miesięcy.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 22 – 28 sierpnia 2023 roku
Bezrobocie w Polsce pozostaje bez zmian
Bezrobocie w Polsce na koniec lipca wyniosło 5%. Stopa bezrobocia utrzymała się na tym samym poziomie co w czerwcu, choć spadła liczba zarejestrowanych osób bez pracy — poinformował 24 sierpnia portal Business Insider, powołując się na najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego.
Zgodnie z danymi GUS na koniec lipca w urzędach pracy zarejestrowanych było 782,4 tys. bezrobotnych. W porównaniu z czerwcem daje to wynik mniejszy o 1,1 tys. osób, zaś w ujęciu rok do roku z rejestrów zniknęło 27,8 tys. bezrobotnych.
Wśród bezrobotnych 53,8% stanowiły kobiety, co daje wynik o 1,4 pkt proc. mniejszy niż przed rokiem. Większość bezrobotnych nie miała prawa do zasiłku (84,8%), a znaczna część nie posiadała kwalifikacji zawodowych (32,1%). Stopa bezrobocia w województwach kształtowała się w granicach od 2,9% w wielkopolskim do 8,4% w podkarpackim.
Polska w 2022 roku wydała cudzoziemcom najwięcej pierwszych zezwoleń na pobyt w UE
Eurostat zaktualizował dane dotyczące wydawania cudzoziemcom pierwszych zezwoleń na pobyt w UE w 2022 roku – poinformował na portalu X ekspert Ośrodka Badań nad Migracjami Maciej Duszczyk.
Zgodnie z aktualizacją Polska wydała cudzoziemcom spoza Unii najwięcej takich zezwoleń ze wszystkich Państw Członkowskich UE – ponad 700 tys. Ekspert Ośrodka Badań nad Migracjami podkreślił, że to o ponad 160 tys. więcej niż Niemcy.
“Do tej pory najwięcej takich zezwoleń wydawano dla Ukraińców, ale w 2022 roku nastąpił przełom! Dla Ukraińców wydano takich zezwoleń 264,037. Natomiast w 2021 roku było to 730, 470. Różnica jest gigantyczna, ale wynika z wojny i obejmowania Ukraińców unijną ochroną tymczasową” – podkreślił Duszczyk.
Są dane dla Polski z @EU_Eurostat dotyczące wydanych pierwszych zezwoleń na pobyt w 2022 roku! No i potwierdziły się moje prognozy! Polska wydała najwięcej takich zezwoleń ze wszystkich Państw Członkowskich UE – ponad 700 000! Ponad 160 000 więcej niż ??. W wątku kilka info. pic.twitter.com/RBPyOIeehx
Niemcy: Branża gastronomiczna i hotelarska zmaga się z niedoborem pracowników
Według najnowszych danych niemiecka branża gastronomii i hotelarstwa dotkliwie odczuwa brak wykwalifikowanych pracowników – podał 27 sierpnia portal Deutsche Welle.
Zgodnie z wyliczeniami Centrum Kompetencji ds. Zapewnienia Wykwalifikowanych Pracowników Instytutu Niemieckiej Gospodarki (IW) na blisko 44 tys. miejsc pracy dla wykwalifikowanych pracowników w gastronomii i hotelarstwie przypada jedynie 29 tys. bezrobotnych z odpowiednimi kwalifikacjami.
Brak pracowników szczególnie odczuwalny jest w branży hotelarskiej, gdzie 42,8% wolnych miejsc pracy nie może być obsadzonych wykwalifikowanymi osobami bezrobotnymi. W gastronomii sytuacja wygląda podobnie. Aż 40,1% stanowisk czeka na kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami. Badania wykazały, że największy kłopot związany jest z brakiem kucharzy i kucharek. W całych Niemczech brakuje 7555 osób, które mogłyby wykonywać tę pracę.
Wysoki sezon oznacza większe przychody, więcej pracy, ale często także więcej problemów. Stres, odczuwają nie tylko kierownicy produkcji, którym skokowo rosną plany produkcyjne, ale także HR Managerowie, którzy odpowiadają za szybkie i skuteczne uzupełnienie braków kadrowych.
Problemy związane z deficytem rąk do pracy przy jednoczesnym wzroście zapotrzebowania na pracowników dosięgnęły jednego z naszych klientów – firmę z branży FMCG.
To, co mogło wydawać się niemożliwe, stało się rzeczywistością. Jako agencja, podjęliśmy wyzwanie i zrekrutowaliśmy, zakwaterowaliśmy, przebadaliśmy i dowieźliśmy do pracy ponad 40 wykwalifikowanych pracowników w mniej niż 15 dni.
Dowiedz się, jak innowacyjne podejście, współpraca na wielu poziomach i zdecydowane działania zmieniły losy naszego klienta oraz wyznaczyły nowe standardy w obszarze rekrutacji i wsparcia kadrowego.
Przeczytaj nasze success story, by dowiedzieć się, jak w branży FMCG zrekrutowaliśmy 40 pracowników w mniej niż 15 dni:
53% obywateli Ukrainy przed przyjazdem do naszego kraju wiedziało o tym, że Polacy są do nich przyjaźnie nastawieni – wynika z badania „Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy” przeprowadzonego przez Platformę Migracyjną EWL, Fundację EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.
Co drugi obywatel Ukrainy wskazuje na przyjazne nastawienie Polaków
Badanie pokazało, że jednym z głównych skojarzeń z Polską, zarówno wśród migrantów zarobkowych, jak i uchodźców wojennych, jest pozytywny stosunek Polaków do Ukraińców (53%). W przypadku samych migrantów przedwojennych odsetek ten wyniósł aż 57%. Blisko co czwarty respondent (24%) przed przyjazdem do naszego kraju uważał, że Polska jest krajem atrakcyjnym do prowadzenia działalności gospodarczej.
Ponadto wśród trzech grup respondentów w podobnym stopniu funkcjonowała opinia odnośnie do tego, że Polska jest krajem emigracyjnym, głównie dla pracowników niewykwalifikowanych (44%).
Czy pobyt w Polsce potwierdził wcześniejszą wiedzę Ukraińców
Przekonanie, że Polacy są przyjaźnie nastawieni wobec obywateli Ukrainy, potwierdziło się u ponad 2/3 respondentów (68%), podobnie jak teza o tym, że Polska jest atrakcyjnym krajem do zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej (67%). Z kolei przekonanie, że Polska jest krajem emigracyjnym, głównie dla pracowników niewykwalifikowanych znalazło potwierdzenie u 53% obywateli Ukrainy przebywających w Polsce.
Powody pozostania w Polsce
Z badania wynika również, że wśród głównych powodów do pozostania w Polsce obywatele Ukrainy wskazują właśnie czynniki społeczne. Posiadanie przyjaciół i znajomych w naszym kraju (40%) oraz przyjazne nastawienie Polaków (37%) to najczęściej wymieniane powody, dla których ukraińscy obywatele chcieliby zatrzymać się w Polsce na dłużej.
„Przyjaźń Polaków i Ukraińców to także efekt wieloletniej migracji ekonomicznej ukraińskich obywateli do naszego kraju, która rozpoczęła się na długo przed 2022 rokiem. A polska solidarność i braterska pomoc podczas rosyjskiej agresji pokazała Ukraińcom, że Polacy to ich najbliżsi sojusznicy. W tym zasługa całego polskiego społeczeństwa. To właśnie tego rodzaju oddolne inicjatywy, zacieśnienie więzi między obywatelami, tworzą trwałe i wartościowe relacje polsko-ukraińskie. Ich znaczenie dla przyszłości naszych narodów jest nieocenione, budując fundamenty wspólnego rozwoju i partnerstwa”
– komentuje wyniki badań Mariya Kuzenko, dyrektorka operacyjna Fundacji EWL.
Badanie z obywatelami Ukrainy przebywającymi w Polsce zostało przeprowadzone w dniach 4–13 marca 2023 roku za pomocą wywiadów bezpośrednich F2F w kilkunastu miejscowościach Polski na próbie liczącej łącznie N=500 dorosłych obywateli Ukrainy, zarówno migrantów przedwojennych, jak i uchodźców wojennych z Ukrainy. Kwestionariusz badania został opracowany przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej UW z wykorzystaniem części pytań zgłoszonych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Urząd do Spraw Cudzoziemców i Biuro Bezpieczeństwa Narodowego.
Według raportu EWL w ciągu ostatniego 1,5 roku zmienił się profil wiekowy obywateli Ukrainy przybywających do Polski. Znaczny napływ młodych ludzi nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy. Co się zmieniło oraz jakie szanse i wyzwania stwarza to dla przedsiębiorców?
Ewolucja profilu migracyjnego Ukraińców w Polsce
Agresja Rosji na terytorium Ukrainy spowodowała ogromną migrację wśród obywateli tego kraju. Dotyczy to zarówno osób starszych, jak i młodych obywateli Ukrainy, którzy stanowią coraz liczniejszą grupę na polskim rynku pracy.
Jak wynika z raportu EWL, w ciągu ostatnich 18 miesięcy zmienił się profil wiekowy obywateli przebywających w Polsce. O ponad 10% wzrosła liczba osób w wieku 18-25 lat, podczas gdy o podobną wartość zmalała liczba osób w wieku powyżej 45 roku życia. Ta zmiana może mieć kluczowe znaczenie dla lokalnej gospodarki i rynku pracy oraz wymagać zmiany podejścia w kwestiach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Sprawdź nasz raport Mobilności Transgranicznej “Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy”
Napływ młodych pracowników z Ukrainy niesie dla polskich przedsiębiorców wiele korzyści. Wśród cudzoziemców znajdują się wykształceni i wykwalifikowani fachowcy oraz osoby zmotywowane do pracy i nauki. Młodzi obywatele Ukrainy często znają kilka języków i łatwo uczą się polskiego, co ułatwia adaptację na nowym rynku pracy.
Widząc szansę na rozwój zawodowy i lepsze zarobki, chętnie wiążą się z firmą na dłużej i w świadomy sposób rozwijają swoją karierę. Dla firmy może to oznaczać mniejszą rotację i stabilność zespołu. Duża konkurencja na rynku pracy sprawia, że w pozyskiwaniu jakościowych pracowników szczególne znaczenie zyskuje efektywna rekrutacja i atrakcyjnie skonstruowana oferta pracy.
Nowe oczekiwania młodych przybyszów
Młodzi ludzie mają zazwyczaj inne oczekiwania i potrzeby, co wymaga odpowiednich reform polityki rynku pracy jak m.in. dostosowanie programów szkoleniowych i aktywizacyjnych do potrzeb różnych grup wiekowych.
W odróżnieniu od starszego pokolenia często szukają stabilnego środowiska pracy, z którym chcą związać się na dłużej, przy jednoczesnej legalizacji pobytu. Duże znaczenie ma dla nich także możliwość rozwoju zawodowego oraz nauki, m.in. języków.
Coraz częściej zwracają także uwagę na takie kwestie jak dodatkowe benefity w postaci karnetów sportowych lub opieki medycznej. Dla rodzin z dziećmi duże znaczenie ma także pomoc w znalezieniu żłobka lub przedszkola. Wszystkie te informacje powinny zostać wypunktowane w ofercie pracy.
Adaptacja procesu rekrutacji
Zmienia się także sposób, w jaki obywatele Ukrainy szukają pracy. Młodzi ludzie coraz częściej poszukują atrakcyjnych dla siebie ofert w Internecie. Dla polskich przedsiębiorców oznacza to konieczność dostosowania procesu rekrutacyjnego do potrzeb młodych pracowników.
Miejscem pierwszego kontaktu są zwykle platformy ogłoszeniowe lub strona agencji pracy. Ogłoszenie powinno być dostosowane językowo oraz zawierać wszystkie niezbędne informacje o ofercie pracy. Kandydaci w pierwszym kroku proszeni są o przesłanie aplikacji online. Na tej podstawie dokonywana jest również wstępna selekcja i ocena kandydatów.
Zmieniający się profil migracyjny sprawia, że firmy powinny zadbać o to, aby procesy były dostępne dla kandydatów z Ukrainy, uwzględniały różnice w systemie edukacyjnym oraz ułatwiały zdobycie niezbędnych dokumentów.
Rola agencji pracy w rekrutacji
Agencje pracy odgrywają istotną rolę w efektywnej rekrutacji młodych pracowników z Ukrainy. Dzięki swojej wiedzy na temat rynku pracy, doświadczeniu w rekrutacji oraz dostępowi do potencjalnych pracowników, mogą pomóc przedsiębiorstwom w znalezieniu odpowiednich kandydatów.
Zależy Ci na szybkiej i efektywnej rekrutacji młodych pracowników z Ukrainy? W procesie rekrutacji skorzystaj z pomocy agencji pracy.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 15 – 21 sierpnia 2023 roku
Udział cudzoziemców na polskim rynku pracy wzrósł do 6,5%
Na koniec grudnia 2022 roku udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł 6,5% – poinformował 17 sierpnia Główny Urząd Statystyczny. Pomiędzy styczniem a grudniem 2022 roku liczba ta wzrosła o ponad ¼ (z 5,2%).
Obcokrajowcy wykonujący pracę w Polsce w 2022 roku pochodzili z ponad 150 państw. Najliczniejszą grupą byli obywatele Ukrainy (73%), zaś drugą pod względem liczebności grupą obcokrajowców na polskim rynku pracy byli obywatele Białorusi (10,1%). Na następnych miejscach uplasowali się przedstawiciele Gruzji, Indii, Mołdawii oraz Rosji.
Jeżeli mówimy o sektorach PKD, to największa liczba cudzoziemców wykonujących pracę skupiała się w sekcji Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca – około 244 tys. cudzoziemców. O około 71 tys. mniej cudzoziemców było w sekcji Przetwórstwo przemysłowe i o około 101 tys. mniej w sekcji Transport i gospodarka magazynowa.
@GUS_STAT: Na koniec grudnia 2022 r. udział #cudzoziemcy w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł 6,5%. Liczba #obcokrajowcy w tej grupie wzrosła o 27,3% pomiędzy styczniem a grudniem 2022 r. https://t.co/r8hv068j5s
Według Eurostatu w Polsce w II kwartale 2023 roku pracowało 17 milionów i 42 tysiące osób – poinformował 21 sierpnia Piotr Arak, dyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Zdaniem analityka, lekki spadek względem początku roku (o 35 tys.) jest charakterystyczny dla spowolnienia gospodarczego. Jednocześnie zatrudnienie jest o 122 tys. wyższe niż rok temu i o 592 tys. wyższe niż w II kwartale 2019 roku.
Z kolei Andrzej Kubisiak, wicedyrektor PIE, podkreśla, że dane Eurostatu obejmują wszystkie osoby zatrudnione w Polsce, bez względu na formę zatrudnienia oraz długoterminowych rezydentów. Ekspert dodaje, że jest to drugi odczyt we współczesnej historii z wynikiem powyżej 17 mln.
To dopiero drugi odczyt we współczesnej historii z wynikiem powyżej 17 mln. Pierwszy miał miejsce w I kw. 2023 r.
Dane obejmują wszystkie osoby zatrudnione w PL, bez względu na formę zatrudnienia oraz długoterminowych rezydentów. https://t.co/X6vMn1Ol5g
Dodajmy, że według badań EWL i Studium Europy Wschodniej UW, w Polsce zatrudnionych jest 71% dorosłych ukraińskich uchodźców, a według badania DIW (Niemieckiego Instytutu Badań Gospodarczych) w Niemczech zatrudnienie podjęło jedynie 18% uchodźców z Ukrainy w wieku produkcyjnym.
Niemcy chcą ściągnąć więcej wykwalifikowanych pracowników zagranicznych poprzez digitalizację procedur legalizacyjnych
Wobec ogromnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników w wielu dziedzinach niemieckiej gospodarki szefowa MSW Nancy Faeser chce przyspieszenia procesu imigracji pracowników z zagranicy do Niemiec. W tym celu konieczna jest digitalizacja procedur wydawania wiz. O tym, jak podaje portal PulsHR.pl, minister poinformowała 15 sierpnia.
„Potrzebujemy migrantów – wykwalifikowanych pracowników. Aby więcej osób do nas przyjeżdżało, musimy uprościć i przyspieszyć procedury” – podkreśliła szefowa MSW. Poinformowała, że obecnie uruchamiana jest możliwość składania wniosków przez internet.
Nancy Faeser też wskazała na konieczność „redukcji przeszkód biurokratycznych”. W tym celu MSW i MSZ powinny zredukować przepisy pod kątem utrudnień. Jak zapewniła, „intensywnie pracują nad tym trzy ministerstwa”. Wydawaniem wiz zajmuje się Federalne Biuro Spraw Zagranicznych.
Zatrudnianie obcokrajowców w firmie wiąże się z koniecznością załatwienia wielu formalności. Z tego powodu wielu przedsiębiorców obawia się zatrudniania pracowników z Ukrainy, mimo iż chcą oni pozostać w Polsce na dłużej. Czy faktycznie są ku temu podstawy?
Liberalne przepisy migracyjne w Polsce
Polski system prawny posiada obecnie jedne z najbardziej liberalnych przepisów dotyczących migracji i zatrudnienia obcokrajowców w Europie. Możliwość szybkiego uzupełnienia luk kadrowych i dostęp do wykwalifikowanych fachowców to tylko niektóre korzyści, na które wskazują przedsiębiorcy.
Spotyka się to z pozytywną reakcją obywateli Ukrainy, którzy deklarują chęć pozostania i podjęcia pracy w Polsce na dłużej. Na drodze do rozpoczęcia współpracy często jednak stają obawy przed formalnościami. Czy słusznie?
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy – formalności
Dzięki tzw. procedurze uproszczonej zatrudnienie pracowników z Ukrainy jest możliwe w ciągu zaledwie 7 dni roboczych. W tym celu pracodawca powinien wykonać 3 kroki. Pierwszym z nich jest złożenie Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w Urzędzie Pracy i uzyskanie wpisu do ewidencji.
Drugim podpisanie umowy z nowym pracownikiem na warunkach zgodnych ze złożonym oświadczeniem.
Trzecim pomoc w kwestiach formalnych związanych z legalizacją dalszego pobytu. Niezbędna jest także odpowiednia weryfikacja dokumentów pobytowych oraz pilnowanie terminów urzędowych, zarówno podczas procesu zatrudnienia, jak i później, przy wprowadzaniu ewentualnych zmian do umowy.
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy – perspektywy
Jak wskazują wyniki raportu EWL, obywatele Ukrainy będą dostępni na polskim rynku pracy w dłuższej perspektywie, a część z nich zamierza związać się z Polską na stałe.
Aż 50% z nich zarówno w 2021 roku, jak i w 2023 roku deklaruje chęć ubiegania się o dłuższy pobyt w Polsce (pozwolenie na pobyt stały lub czasowy). Nie warto więc wykluczać ich jako potencjalnych pracowników z powodu formalności, które nie są aż tak trudne i zawiłe.
Jeśli jednak masz wątpliwości co do przebiegu procedury lub po prostu chcesz zyskać wolną głowę, możesz skorzystać z usług doświadczonej agencji pracy tymczasowej.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Sprawdź nasz raport Mobilności Transgranicznej “Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy”
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy – korzyści dla przedsiębiorców
Najważniejszą korzyścią dla pracodawców jest duża dostępność pracowników oraz krótki czas rekrutacji od zgłoszenia oferty do podpisania umowy. Przedsiębiorcy zwracają także uwagę na niższy koszt zatrudnienia Ukraińców oraz możliwość łatwego zarządzania rotacją pracowników.
Większość z nich gotowa jest także do wypracowania większej ilości godzin w skali miesiąca oraz pracy w systemie zmianowym, również w nocy i w weekendy.
Pracownicy z Ukrainy doceniają możliwość podjęcia legalnej pracy na podstawie uproszczonej procedury zatrudnienia.
Atutem jest również brak barier językowych i bliskość kulturowa, dzięki czemu szybko adaptują się w nowym miejscu pracy. Polski rynek stwarza stabilne warunki zatrudnienia oraz pozwala na uzyskanie wyższych zarobków, a tym samym zdobycie oszczędności.
Wsparcie agencji pracy tymczasowej
Współpraca z agencją pracy tymczasowej specjalizującą się w pozyskiwaniu pracowników zza granicy może okazać się kluczowym elementem sukcesu w procesie zatrudniania pracowników z Ukrainy.
Tego rodzaju agencje nie tylko pomagają w formalnościach, ale także monitorują wszelkie zmiany w prawodawstwie, aby zapewnić pełną zgodność z przepisami i minimalizować ryzyko prawnego związanego z zatrudnianiem pracowników zza granicy.
Jak możemy Ci pomóc?
EWL specjalizuje się w rekrutacji i pozyskiwaniu pracowników zza granicy. Naszym klientom oferujemy pełną usługę legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, która obejmuje m.in. terminowe składanie wniosków, uzyskanie potrzebnych dokumentów, konsultacje prawne i raportowanie statusu legalizacji. Pozwala to odciążyć wewnętrzne działy HR oraz zaoszczędzić czas i koszty związane z procesem rekrutacji.
Agencja śledzi wszelkie zmiany w prawodawstwie, co pozwala zabezpieczyć kwestie prawne związane z legalizacją zatrudnienia pracowników z Ukrainy. Decydując się na współpracę z nami zyskujesz pewność, że wszystkie kroki zostały wykonane poprawnie, a niedopilnowane formalności nie narażą Twojej firmy na koszty lub przestój w pracy.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami, chętnie przedstawimy Ci szczegółową ofertę!
Podsumowanie
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w Polsce staje się strategicznym posunięciem, które obfituje w korzyści dla wszystkich stron zaangażowanych w ten proces. Dzięki liberalnym przepisom migracyjnym oraz chęci Ukraińców osiedlenia się na dłużej, formalności związane z rekrutacją stają się bardziej przystępne.
Wsparcie agencji pracy tymczasowej dodatkowo ułatwia ten proces, minimalizując ryzyko prawne. Różnorodność perspektyw, umiejętności i kulturowa mieszanka, jakie wniosą pracownicy z Ukrainy, nie tylko wzbogacają zespoły polskich firm, ale również stwarzają nowe możliwości rozwoju i ekspansji na rynku.
Warto zatem zrozumieć potencjał, jaki drzemie w tym trendzie, i wykorzystać go jako siłę napędową dla długoterminowego sukcesu firm działających w Polsce.
Chcesz nawiązać współpracę z agencją pracy tymczasowej?
Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i rekrutacji pracowników.
Coraz bardziej widać, że nie spełnią się nadzieje na to, że masowy napływ uchodźców z Ukrainy rozwiąże w Polsce problem niedoboru pracowników – pisze 16 sierpnia gazeta „Rzeczpospolita„.
„Obywatele Ukrainy coraz częściej pytają o pracę na Zachodzie, a największym zainteresowaniem cieszą się oferty z Holandii i Niemiec, zwłaszcza te z wynagrodzeniem na poziomie 2 tys. euro” – czytuje dziennik Marcina Kołodziejczyka, dyrektora rekrutacji międzynarodowej EWL Group.
Zdaniem eksperta EWL duże zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy zgłasza teraz branża elektroniczna, spożywcza, automotive i e-commerce. Poza Polską, w tym w Azji, szukają też rąk do pracy firmy transportowe (zwłaszcza kierowców z prawem jazdy kategorii C+E).
Chociaż wśród naszych pracowników nadal dominują obywatele Ukrainy, to coraz większy udział mają pracownicy z Indonezji, Kolumbii, Indii, Kazachstanu, Filipin czy Nepalu
– przyznaje Kołodziejczyk.
Chociaż nadal zdecydowaną większość obcokrajowców na polskim rynku pracy stanowią Ukraińcy, to ich liczba w rejestrach ZUS (749,1 tys.) była w lipcu tylko o 13,3 tys. wyższa niż rok wcześniej. Szybciej przybywało legalnych pracowników z innych państw, w tym z Białorusi, Gruzji, Indii, Filipin czy Nepalu.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 8 – 14 sierpnia 2023 roku
Rekordowa liczba cudzoziemców ubezpieczonych w ZUS
Liczba cudzoziemców ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych na koniec lipca wyniosła 1,097 mln wobec 1,094 mln na koniec czerwca – podał 10 sierpnia portal Money.pl powołując się na najnowsze dane ZUS.
Co ciekawe, mimo rekordowych wyników ZUS odnotował malejący udział Ukraińców. Choć wciąż pozostają oni na pierwszym miejscu, to liczba ubezpieczonych na koniec lipca 2023 roku obywateli Ukrainy wyniosła 749,07 tys. wobec 748,4 tys. na koniec czerwca.
Na rekordowy wynik wpłynął tym wszystkim udział liczby cudzoziemców z innych państw. Zauważalny wzrost dotyczył na przykład Białorusi. Zgodnie z danymi ZUS w lipcu pracowało w Polsce (albo prowadziło tu firmy) prawie 122,7 tys. Białorusinów, czyli o 12,4 tys. więcej niż w styczniu. Trzecią po Ukraińcach i Białorusinach największą grupę obcokrajowców objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym byli Gruzin (27,4 tys.).
? Na koniec lipca do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w #ZUS zgłoszonych było blisko 1,098 mln #cudzoziemcy.
? Od stycznia ich liczba wzrosła o ponad 4⃣0⃣ tys.
W ostatnich siedmiu miesiącach ubyło 30 tys. ukraińskich kierowców pracujących w polskich firmach transportu drogowego. Firmy branży transportowej ratują się kandydatami z krajów azjatyckich – poinformowała 10 sierpnia Rzeczpospolita.
Z danych Głównego Inspektoratu Transportu Drogowego wynika, że na miejsce kierowców ukraińskich, zarejestrowani w Polsce przewoźnicy rekrutują kierowców z Białorusi (prawie 28 tys.) oraz z innych nieeuropejskich państw (prawie 8 tys.).
Prezes Związku Pracodawców Związek Pracodawców „Transport i Logistyka Polska” Maciej Wroński wskazuje, że jednym z istotniejszych czynników wpływających na powyższą sytuację jest tocząca się na Ukrainie wojna. Część kierowców wróciła, aby zaopiekować się rodziną lub podjąć walkę z rosyjskim agresorem.
Bezrobocie w Ukrainie spada, ale nierównowaga na rynku pracy pozostaje
Poziom bezrobocia w Ukrainie w czerwcu wyniósł 21,4%, a w lipcu już tylko 16,6%. O takich tendencjach pisze Julia Samajewa, redaktorka działu ekonomicznego portalu ZN.UA.
Według ekspertki z jednej strony, od początku roku zauważa się wzrost zapotrzebowania na pracowników. Z drugiej, wśród nowych ofert pracy dominują przede wszystkim zawody związane z produkcją przemysłową, edukacją oraz opieką medyczną.
„Przedstawiciele pierwszej grupy zawodowej wyjechali z Ukrainy już podczas poprzednich fal migracji ekonomicznych, podczas gdy druga i trzecia grupa zostały zmuszone do opuszczenia kraju z powodu rosyjskiej inwazji na pełną skalę w kierunku Zachodniej Europy” – podkreśla publicystka.
Według Samajewej ukraiński rynek pracy jest niezbilansowany — oczekiwania pracodawców, a dostępność pracowników wyraźnie się nie pokrywają.
Praca dla pracowników niewykwalifikowanych odgrywa niezastąpioną rolę, umożliwiając sprawną działalność różnorodnych branż. Dlaczego Polska stała się miejscem emigracji dla pracowników niewykwalifikowanych z Ukrainy? Jakie stanowiska obejmuje ta grupa? Jak agencje pracy mogą skutecznie pomóc w procesie rekrutacyjnym? Zapraszamy do lektury.
Praca niewykwalifikowana stanowi istotny filar wielu gałęzi gospodarki, zapewniając niezbędne wsparcie dla różnorodnych sektorów. Skuteczne rekrutowanie pracowników niewykwalifikowanych jest kluczowe dla utrzymania płynności działalności firm oraz zapewnienia odpowiedniej jakości usług.
W Polsce, będącej miejscem emigracji dla wielu pracowników z Ukrainy, rekrutacja pracowników niewykwalifikowanych zyskuje szczególną wagę.
Praca niewykwalifikowana – definicja i znaczenie
Praca niewykwalifikowana to rodzaj zatrudnienia, które nie wymaga specjalistycznych umiejętności, wykształcenia czy doświadczenia zawodowego. Cechuje się przeważnie prostymi, powtarzalnymi czynnościami, które jednak są nieodzowne dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstw.
Przykłady takich stanowisk obejmują personel sezonowy, pracowników logistyki i magazynów, operatorów linii produkcyjnych, pracowników sortowni, personel pomocniczy w kuchni czy w fast-foodach oraz pracowników dozoru i sprzątających.
Polska jako kraj emigracyjny dla pracowników niewykwalifikowanych z Ukrainy
Według raportu EWL, Polska jest jednym z głównych krajów emigracyjnych dla pracowników niewykwalifikowanych z Ukrainy. Statystyki pokazują, że prawie połowa obywateli Ukrainy postrzega Polskę jako kraj emigracyjny. Wśród migrantów przedwojennych taką opinię wyraziło 44% osób. To może świadczyć o tym, że przyjeżdżając do Polski brali pod uwagę pracę w zawodach, które nie wymagają określonego wykształcenia.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Sprawdź nasz raport Mobilności Transgranicznej “Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy”
Zalety pracy dla niewykwalifikowanych pracowników z Ukrainy w Polsce
Dlaczego pracownicy niewykwalifikowani znajdują atrakcyjne zatrudnienie w Polsce? Istnieje kilka powodów, dla których Polska jest popularnym celem dla takich pracowników:
Względna bliskość i kulturowe podobieństwo: Polska sąsiaduje z Ukrainą, co ułatwia migrację, a podobne korzenie kulturowe sprawiają, że adaptacja w nowym kraju jest łatwiejsza.
Dobra sytuacja gospodarcza: Polska odnotowała stabilny wzrost gospodarczy, co przekłada się na większą liczbę ofert pracy w różnych sektorach.
Przyjazne warunki migracyjne: w ciągu ostatnich lat Polska wprowadziła udogodnienia dla cudzoziemców, w tym ułatwienia w uzyskiwaniu wiz i pozwolenia na pracę.
Zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych: wielu pracodawców w Polsce potrzebuje siły roboczej, aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku.
Przykłady stanowisk dla pracowników niewykwalifikowanych
W Polsce istnieje wiele stanowisk, na których pracują niewykwalifikowani pracownicy, przyczyniając się do sprawnego działania różnych sektorów. Należą do nich:
Personel sezonowy: to m.in. praca w rolnictwie, ogrodnictwie, turystyce czy hotelarstwie, szczególnie w okresach intensywnego zapotrzebowania.
Pracownicy sortowni: wykonują czynności związane z sortowaniem i pakowaniem produktów.
Pomoc kuchenna i pracownicy fast-foodów: przygotowują posiłki i dbają o utrzymanie porządku w kuchni.
Pracownicy dozoru i personel sprzątający: nadzorują obiekty oraz dbają o utrzymanie czystości.
Niewykwalifikowani pracownicy – jak ich skutecznie rekrutować?
Niewykwalifikowani pracownicy stanowią istotną część rynku pracy, jednak skuteczne rekrutowanie ich może być wyzwaniem. Kluczowym elementem jest zrozumienie potencjału i chęci do rozwoju każdego kandydata. Ważne jest stworzenie jasnych kryteriów rekrutacyjnych, które skupiają się na umiejętnościach miękkich i gotowości do nauki, równie ważnych jak doświadczenie.
Proces rekrutacyjny powinien być przyjazny i zachęcający, dając niewykwalifikowanym kandydatom poczucie, że ich wysiłki w zdobywaniu nowych umiejętności zostaną docenione. Programy szkoleniowe i mentoring mogą dodać wartości rekrutacji, wspierając rozwój pracowników na miejscu pracy.
W ten sposób firmy mogą zbudować zaangażowany zespół, który rośnie wraz z wyzwaniami i osiąga sukces zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo.
Jak agencje pracy mogą pomóc w rekrutowaniu pracowników niewykwalifikowanych?
Agencje pracy odgrywają kluczową rolę w rekrutowaniu pracowników niewykwalifikowanych dla firm w Polsce. Oto kilka sposobów, w jaki mogą pomóc:
Poszukiwanie odpowiednich kandydatów: agencje pracy mają dostęp do dużej bazy danych potencjalnych pracowników, co pozwala im skutecznie wyszukiwać i selekcjonować najlepiej dopasowanych kandydatów do potrzeb pracodawców.
Weryfikacja umiejętności: agencje pracy mogą przeprowadzać testy i rozmowy z kandydatami, aby ocenić ich umiejętności i zdolności do wykonywania konkretnych zadań.
Wsparcie administracyjne: proces rekrutacji, zwłaszcza przy zatrudnianiu cudzoziemców, może być skomplikowany. Agencje pracy pomagają w załatwianiu formalności, takich jak uzyskiwanie pozwolenia na pracę czy wizy.
Monitorowanie pracowników: po zatrudnieniu pracowników, agencje pracy często monitorują ich postępy, aby upewnić się, że zarówno pracownik, jak i pracodawca są zadowoleni z współpracy.
Korzyści z korzystania z usług agencji pracy
Współpraca z agencją pracy niesie szereg korzyści dla przedsiębiorców poszukujących pracowników niewykwalifikowanych:
Oszczędność czasu i zasobów: zamiast samodzielnie prowadzić proces rekrutacyjny, firma może powierzyć go agencji, co pozwala zaoszczędzić czas i środki.
Profesjonalizm i doświadczenie: agencje pracy specjalizują się w rekrutacji i posiadają wiedzę na temat rynku pracy, co wpływa na skuteczność procesu poszukiwania pracowników.
Gwarancja znalezienia odpowiednich kandydatów: dzięki dokładnemu dopasowaniu kandydatów do wymagań klienta, szanse na znalezienie odpowiedniego pracownika wzrastają.
Wsparcie w legalnych kwestiach migracyjnych: agencje pracy pomagają w załatwianiu formalności związanych z zatrudnieniem cudzoziemców, co minimalizuje ryzyko problemów prawnych.
Niewykwalifikowani pracownicy – podsumowanie
Podsumowując, niewykwalifikowani pracownicy odgrywają kluczową rolę w wielu branżach gospodarki. Polska, jako kraj emigracyjny dla Ukraińców, stała się dla nich atrakcyjnym miejscem zatrudnienia.
Skuteczne rekrutowanie pracowników niewykwalifikowanych jest niezwykle istotne dla utrzymania płynności działalności firm. W tym procesie agencje pracy odgrywają ważną rolę, łącząc pracodawców z odpowiednimi kandydatami i pomagając w procesach administracyjnych.
Potrzebujesz pomocy w zatrudnianiu pracowników?
Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i rekrutacji pracowników.
Aby zapewnić najlepsze doświadczenia, używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak zgody lub jej wycofanie może negatywnie wpłynąć na niektóre funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
