Nowa procedura rejestracji pobytu oraz zatrudnienia obywateli Ukrainy

13 marca w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Oznacza to, że wprowadzone przez nią zmiany już oficjalnie obowiązują, w związku z czym poniżej dzielimy się z Państwem informacjami, dotyczącymi legalizacji pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy.

✅JAK POTWIERDZIĆ LEGALNOŚĆ WJAZDU DO POLSKI 

Osoby z Ukrainy, które przybyły do Polski od 24 lutego 2022 roku i chcą legalnie przebywać w Polsce, powinny mieć stempel w paszporcie lub innym dokumencie podróży, umieszczony przez polską Straż Graniczną. Stempel potwierdza legalne przekroczenie granicy wraz ze wskazaniem daty. 

Jeżeli jesteś: 

  • obywatelem Ukrainy, który przybył do Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa 
  • obywatelem Ukrainy posiadającym Kartę Polaka, który przybył na terytorium Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy 

i twój wjazd nie został zarejestrowany przez komendanta placówki Straży Granicznej podczas kontroli granicznej, złóż wniosek o nadanie numeru PESEL nie później niż 60 dni od dnia wjazdu do Polski. 

Na tej podstawie twój pobyt w Polsce zostanie zarejestrowany i będzie legalny. 

✅JAK UZYSKAĆ PESEL 

Należy złożyć wniosek w dowolnym urzędzie gminy na terytorium Polski. Wniosek może wypełnić wnioskodawca albo pracownik urzędu na podstawie danych podanych przez wnioskodawcę. 

Wniosek należy: 

  • własnoręcznie podpisać 
  • złożyć na piśmie w urzędzie gminy 
  • złożyć osobiście. 

PESEL jest potrzebny do zatrudnienia, uzyskania pomocy socjalnej przewidzianej Ustawą oraz do założenia profilu zaufanego. 

✅JAK ZAŁOŻYĆ PROFIL ZAUFANY 

Ważne! Jeżeli chcesz, żeby został dla ciebie założony profil zaufany, podaj we wniosku o nadanie numeru PESEL: 

  • adres poczty elektronicznej 
  • numer telefonu komórkowego 
  • zgodę na wprowadzenie danych do rejestru danych kontaktowych osób fizycznych 
  • zgodę na potwierdzenie profilu zaufanego. 

Profil zaufany to bezpłatne narzędzie, dzięki któremu osoba będzie miała dostęp do e-usług organów administracji, m.in. do ZUS, CEIDG, e-PUAP.

✅KTO MOŻE LEGALNIE PRACOWAĆ W POLSCE 

W Polsce może pracować obywatel Ukrainy, który: przebywa legalnie w Polsce i ma ważny tytuł pobytowy albo przybył legalnie na terytorium Polski od 24 lutego 2022 roku, bezpośrednio z terenu Ukrainy i deklaruje zamiar pozostania w Polsce. 

Obywatela Ukrainy można zatrudnić na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia

Tytuł pobytowy czyli dokument, który uprawnia do pobytu na terytorium Polski:

  • Zezwolenie na pobyt stały,
  • Zezwolenie na pobyt czasowy,
  • Paszport w przypadku wjazdu i pobytu na terytorium Polski w ruchu bezwizowym,
  • Zaświadczenie o korzystaniu z ochrony czasowej wydane przez Urząd do Spraw Cudzoziemców,
  • Wiza.

✅ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE STEMPLAO UZYSLANIE KARTY POBYTU

Nowe zasady zatrudniania obywateli Ukrainy dotyczą również osób, które jeszcze nie mają tytułu pobytowego, ale przed 24 lutego 2022 roku rozpoczęły procedurę uzyskania takiego tytułu.

Ich pobyt na terytorium Polski jest legalny od dnia złożenia wniosku o:

  • udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
  • przedłużenie wizy Schengen lub wizy krajowej
  • udzielenie zezwolenia na pobyt stały i zgody na pobyt rezydenta długoterminowego UE

✅DO KIEDY WAŻNE SĄ TYTUŁY POBYTOWE

Jeżeli ostatni dzień legalnego pobytu obywatela Ukrainy w Polsce na podstawie:

  • wizy krajowej
  • zezwolenia na pobyt czasowy

przypada w okresie od 24 lutego 2022, okres ważności tych tytułów pobytowych ulega przedłużeniu do 31 grudnia 2022 roku.

Jeżeli ostatni dzień legalnego pobytu obywatela Ukrainy w Polsce na podstawie:

  • wizy Schengen wydanej przez organ polski
  • wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen
  • w ramach ruchu bezwizowego

przypada w okresie od 24 lutego 2022 roku, a pobyt ten rozpoczął się przed tym dniem, jego pobyt uznaje się za legalny przez okres 18 miesięcy.

Dokumenty wydłużone nie uprawniają do przekroczenia granicy

Praca, zatrudnianie cudzoziemców, kadry – tygodniowy przegląd EWL (8 – 14 marca)

Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany. 


Najciekawsze informacje: 8 – 14 marca 2022 roku 


Specjalna ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy weszła w życie  

Prezydent Andrzej Duda podpisał 12 marca 2022 roku ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa — poinformował 12 marca portal Onet.pl. Dokument 13 marca został opublikowany w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że oficjalnie obowiązuje.  

Ustawa reguluje między innymi kwestie dotyczące legalności pobytu tych obywateli Ukrainy w Polsce, którzy wyjechali z Ukrainy do Polski w związku z rosyjską inwazją. Zgodnie z ustawą po upływie 9 miesięcy uchodźcy, których pobyt uznano za legalny, mogą ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy na okres 3 lat.  

Na mocy specustawy uchodźcy z Ukrainy będą mogli również m.in. otrzymać numer PESEL i założyć Profil Zaufany. Uchodźcy będą także mogli podjąć w Polsce pracę i uzyskać dostęp do opieki zdrowotnej. Uczniowie i studenci będą mogli kontynuować naukę w polskich szkołach i uczelniach. Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Ustaw i będą obowiązywać, co do zasady, z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 r. 


Uchodźczynie poszukują pracy w Polsce 

Uciekające przed wojną Ukrainki nie chcą polegać na pomocy humanitarnej i zasiłkach. Wiele z nich już szuka pracy w Polsce — podał 12 marca portal Rzeczpospolita.pl. 

Gotowość do zatrudniania Ukrainek ogłaszają jednak przedsiębiorcy z branży handlowej. Sieć sklepów Żabka w minionym tygodniu uruchomiła internetową platformę z ofertami pracy, zaś Lidl zamierzając utworzyć ok. 1500 nowych miejsc pracy, głównie w sklepach i magazynach, przygotowuje specjalne oferty rekrutacyjne po polsku i ukraińsku. 

– Widzimy, że wakaty przeznaczone stricte dla kobiet zapełniają się błyskawicznie, szczególnie w okolicach dużych miast – stwierdził Rafał Mróz, dyrektor operacyjny EWL Group. 

Ekspert EWL dodając, że coraz ważniejsza staje się kwestia organizacji opieki nad dziećmi uchodźczyń chcących podjąć pracę. – Wraz z naszymi klientami oraz organizacjami pozarządowymi nieustannie pracujemy nad rozwiązaniem tej kwestii, choć w tym przypadku niezbędna będzie pomoc rządu – dodaje Mróz. 


Wicepremier Ukrainy: większość ukraińskich uchodźców chce wrócić do ojczyzny 

Julia Swyrydenko, wicepremier i minister gospodarki Ukrainy, oświadczyła, że większość Ukraińców, którzy uciekli przed wojną za granicę nie zamierza tam zostawać na stałe i chce wrócić do ojczyzny — o tym poinformował 14 marca portal Forsal.pl. 

Ukraińska minister gospodarki poinformowała, że już ponad 2,5 mln Ukraińców wyjechało już za granicę, a liczba ta będzie się tylko zwiększać. Podkreśliła jednak, że choć wojna wywołana przez Rosję spowodowała bezprecedensowy od II wojny światowej kryzys migracyjny w Europie to zdecydowana większość Ukraińców, którzy zostali zmuszeni do opuszczenia kraju po 24 lutego, nie planowała emigracji, zmusiła ich do tego wojna; nie zamierzają oni osiadać w Europie, lecz przeciwnie chcą wrócić do ojczyzny. 

Rzeczpospolita: Uchodźcy z Ukrainy rwą się do pracy. Nie chcą polegać na zapomogach

Uciekające przed wojną Ukrainki nie chcą polegać na pomocy humanitarnej i zasiłkach. Wiele z nich już szuka pracy w Polsce. (…)

Według ogłoszonych niedawno danych GUS, pod koniec zeszłego roku, to w produkcji przemysłowej było najwięcej wolnych miejsc pracy – 32,6 tys., czyli prawie jedna czwarta wszystkich 137,4 tys. wakatów w firmach. Problem w tym, że w przemyśle są oferty pracy głównie dla mężczyzn. Podobnie jest w budownictwie, które zajmowało pod koniec 2021 drugie miejsce pod względem liczby wakatów (22 tys.) Teraz, gdy tysiące Ukraińców pracujących w Polsce pojechało bronić ojczyzny, wolnych miejsc pracy jest tam jeszcze więcej. Tyle, że zwykle nie są to stanowiska dla kobiet, którym łatwiej będzie znaleźć zajęcie np. w handlu. (…)

Oferta z sieci handlowych

Gotowość do zatrudniania Ukrainek ogłosiła już Żabka (w minionym tygodniu uruchomiła internetową platformę z ofertami pracy) a specjalne oferty rekrutacyjne po polsku i ukraińsku przygotowuje sieć Lidl, która w tym roku zamierza utworzyć ok. 1500 nowych miejsc pracy, głównie w sklepach i magazynach. I zapowiada, że zapewni też pracownikom z Ukrainy bezpłatną naukę polskiego. Podobną ofertę przygotowuje siostrzana sieć Lidla, Kaufland, zaznaczając, że zatrudniła już specjalistę HR z biegłą znajomością ukraińskiego.

Czy ten popyt na pracowników nadąży za podażą chętnych do pracy? – Widzimy, że wakaty przeznaczone stricte dla kobiet zapełniają się błyskawicznie, szczególnie w okolicach dużych miast – twierdzi Rafał Mróz, ekspert EWL dodając, że coraz ważniejsza staje się kwestia organizacji opieki nad dziećmi uchodźczyń chcących podjąć pracę. – Wraz z naszymi klientami oraz organizacjami pozarządowymi nieustannie pracujemy nad rozwiązaniem tej kwestii, choć w tym przypadku niezbędna będzie pomoc rządu – dodaje Mróz. (…)

Źródło: Rzeczpospolita

Praca rotacyjna – tylko dla firm produkcyjnych?

Zmiany spowodowane pandemią doprowadziły do wzrostu popularności pracy zdalnej. Wiele firm wprowadziło ją na stałe lub do odwołania. Inne zdecydowały się na rotacyjny system pracy, który łączy model zdalny ze stacjonarnym, równocześnie zapewniając odpowiednie warunki sanitarne i bezpieczeństwo pracownikom.

Rotacyjny system pracy – co to jest?

Praca rotacyjna do niedawna utożsamiana była głównie z firmami produkcyjnymi. Wprowadzenie zmian, zapewnia ciągłość pracy, a tym samym optymalizację procesów produkcji i zwiększenie efektywności całego procesu produkcyjnego. W związku z kryzysem sanitarnym wywołanym pandemią system rotacyjny zyskał na popularności również w innych branżach, a specyfika zaczerpnięta z produkcji, znalazła zastosowanie w pracy biurowej. Z tą różnicą, że często jest ona dobrowolna oraz ma mniej regularny charakter.

Rotacyjna praca w pandemii

System pracy rotacyjnej wprowadzony w związku z pandemią, różni się w zależności od branży i rodzaju prowadzonej działalności. Wprowadzone modele najczęściej bazują na idei coworkingu oraz biur wirtualnych, czyli pojęciach z dziedziny zarządzania, które pojawiły się już na początku lat 90. XX. Jak wygląda rotacyjny system pracy w dobie pandemii?

Najczęściej występującym modelem jest ten, w którym w firmie wprowadzony jest system pracy rotacyjnej. Dzięki takiemu rozwiązaniu w biurze przebywa mniej osób i łatwiej zachować w nim odpowiedni dystans. Pracownicy najczęściej rezerwują sobie salki lub pokoje, w których wykonują swoje obowiązki. Biuro wykorzystywane jest także jako miejsce spotkań z Klientami. Pozostałą część czasu pracownicy pracują z domu.

Rotacyjny czas pracy – jakie korzyści dla firm?

Rotacyjny system pracy to rozwiązanie, które z oczywistych względów sprawdza się w branży przemysłowej. Pracownik linii produkcyjnej, który kończy zmianę, zastępowany jest osobą, która kontynuuje jego pracę, dzięki czemu proces jest ciągły i bardziej efektywny.

W przypadku pracy biurowej, wprowadzenie rotacyjnego systemu pracy ma inny cel. Jest to przede wszystkim ochrona epidemiologiczna, a więc troska o zasoby ludzkie przynależne do danego przedsiębiorstwa. Dotyczy to zwłaszcza dużych korporacji, gdzie w otwartych przestrzeniach pracuje nieraz nawet kilkadziesiąt osób. Firmy decydują się więc na wprowadzenie limitów, w których w danym dniu, tylko X pracowników, może przebywać równocześnie na jednym piętrze.

Dla mniejszych firm rotacyjny system pracy oznacza także duże oszczędności, związane z wynajmem powierzchni biurowej. Stwarza to również szansę na podwyższenie standardu siedziby biura. Mniejsze biuro może być tańsze, a równocześnie oferować większą wygodę pracy i lepszą lub bardziej prestiżową lokalizację.

Rotacyjny system pracy jest także elementem walki o pracowników. Wiele osób obawiając się o swoje zdrowie lub ceniąc wygodę pracy zdalnej, ma duże opory przed powrotem do modelu stacjonarnego. Wprowadzenie pracy rotacyjnego, pozwala więc paradoksalnie zapobiec rotacji wśród pracowników.

System rotacyjny – czy na pewno to dobre rozwiązanie?

Wprowadzenie systemu rotacyjnego powoduje, że firmy mogą polepszyć standard biura, zapewnić bezpieczeństwo pracownikom oraz pozwolić im na wybór preferowanego modelu pracy. Częściowy powrót do biura często prowadzi do wzrostu efektywności, związanego ze zmianą otoczenia i porzuceniem monotonii.

Należy jednak pamiętać, że wprowadzenie rotacyjnego systemu pracy stwarza wyzwania z zakresu zarządzania oraz wymaga większej komunikacji ze strony pracowników. Efektywność takiego modelu w dużej mierze zależy od kultury organizacyjnej firmy oraz rozwiązań i narzędzi do pracy zdalnej, jakie zapewniła swoim pracownikom.

Dziennik Gazeta Prawna: Specustawa ukraińska: Jak rząd zamierza pomóc uchodźcom

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Jeszcze w tym tygodniu w ekspresowym trybie specustawą zająć się ma Sejm, a potem Senat.

Legalny pobyt przez 18 miesięcy, przyznany PESEL i profil zaufany

Projekt zakłada, że pobyt każdego obywatela Ukrainy, który po 24 lutego br. wjechał legalnie do Polski i chce w niej pozostać, będzie legalny przez okres 18 miesięcy licząc od tej daty. Nie dotyczy to m.in. osób posiadających zezwolenie na pobyt stały czy status uchodźcy. W trakcie pobytu zostanie im przyznany numer PESEL, utworzony też zostanie automatycznie profil zaufany wraz z numerem telefonu komórkowego uchodźcy. Najważniejsze dane identyfikacyjne takiej osoby mają być wprowadzone do publicznej aplikacji mobilnej mObywatel. Jeśli obywatel Ukrainy opuści nasz kraj na okres powyżej miesiąca, to utraci swój status wynikający ze specustawy. (…)

Świadczenia pieniężna dla świadczących pomoc

Specustawa przewiduje też świadczenia pieniężne dla osób czy podmiotów, które zdecydowały się przyjąć ukraińskich uchodźców pod swoje dachy. Do tego konieczna będzie umowa zawarta z gminą na okres 60 dni. Okres ten będzie mógł być przedłużony „w szczególnych przypadkach”. Rząd określi w rozporządzeniu maksymalną wysokość świadczenia oraz warunki jego przyznawania (wcześniej premier Morawiecki mówił o kwocie 40 zł dziennie na uchodźcę). W projekcie mowa jest także o jednorazowym świadczeniu pieniężnym w wysokości 300 zł na osobę, przeznaczonego na „utrzymanie, w szczególności na pokrycie wydatków na żywność, odzież, obuwie, środki higieny osobistej oraz opłaty mieszkaniowe”. Wniosek o jego wypłatę składać się będzie w ośrodku pomocy społecznej. (…)

Ułatwienia w zatrudnianiu Ukraińców

Zgodnie z zapowiedziami specustawa ma ułatwić zatrudnianie Ukraińców. W przypadku zatrudnienie legalnie przebywającej w naszym kraju osoby wystarczy, że pracodawca powiadomi w ciągu 7 dni właściwy urząd pracy. Minister pracy może określić, w drodze rozporządzenia, liczbę obywateli Ukrainy, których pracodawca może zatrudnić. Liczba ta ma być ustalona „w stosunku do liczby wszystkich osób, którym ten podmiot powierza wykonywanie pracy, kierując się względami bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, ochroną lokalnych rynków pracy oraz zasadą komplementarności zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich”. Ukraińcy, których pobyt w Polsce zostanie zalegalizowany na mocy szykowanej ustawy lub ustawy o cudzoziemcach, mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą w naszym kraju, na takich samych zasadach jak obywatele polscy – pod warunkiem uzyskania przez taką osobę numeru PESEL. Obywatel Ukrainy będzie mógł otrzymać zezwolenie na pobyt czasowy – na tej podstawie będzie uprawniony do wykonywania pracy w Polsce bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę.

Prawo do świadczeń

Ukraińskim uchodźcom, zgodnie z zapowiedziami, przysługiwać będzie prawo do świadczeń rodzinnych, wychowawczych, świadczenia „dobry start” czy rodzinnego kapitału opiekuńczego (jeżeli zamieszkuje z dziećmi na terytorium RP). Aby zaopiekować się dziećmi do lat 3, gmina będzie mogła utworzyć żłobek lub klub dziecięcy w lokalu na uproszczonych zasadach, tj. bez spełnienia niektórych warunków określonych w ustawie z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (chodzi np. o spełnienie wymagań przeciwpożarowych, co potwierdza się decyzją komendanta Państwowej Straży Pożarnej). Minister sprawiedliwości, w drodze zarządzenia, określi też zakłady poprawcze i schroniska dla nieletnich, które zostaną użyczone władzom samorządowym na potrzeby pomocy obywatelom Ukrainy jako tymczasowe miejsca zakwaterowania.

Ukraińcom uciekającym przed wojną zapewniona ma być także bezpłatna pomoc psychologiczna (finansowane miałoby to być z budżetów samorządów, choć niewykluczone jest dofinansowanie z budżetu państwa), pomoc żywnościowa w ramach Europejskiego Funduszu Pomocy Najbardziej Potrzebującym czy dostęp do opieki medycznej na zasadach podobnych co Polacy (z wyłączeniem np. leczenia uzdrowiskowego). Koszty świadczeń rozliczać ma NFZ, a całość finansowana będzie w ramach dotacji celowej z budżetu państwa – w części, której dysponentem jest minister zdrowia.

Szykowana regulacja dotyka też kwestii obowiązku szkolnego dla ukraińskich dzieci. I tak np. w roku szkolnym 2021/2022 w szkole, gdzie utworzono dodatkowy oddział dla takich dzieci, nauczycielowi – za jego zgodą – będą mogły być przydzielone ponadwymiarowe godziny. Na stanowisku pomocy nauczyciela będzie można zatrudnić osobę, która nie posiada polskiego obywatelstwa, o ile posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie „w stopniu umożliwiającym pomoc uczniowi, który nie zna języka polskiego albo zna go na poziomie niewystarczającym do korzystania z nauki”. (…)

Źródło: DGP

Akcja „Plecak na Ukrainę” – aktualizacja 04.03

Dziękujemy za Państwa zaangażowanie w akcję „Plecak na Ukrainę. Choć rozmiary Państwa pomocy przerosły nasze najśmielsze oczekiwania, to potrzeby osób walczących o wolność Ukrainy wciąż rosną. Nie ustajemy w staraniach by wysyłać kolejne busy pełne niezbędnych artykułów i sprzętów. Trafiają one tam, gdzie są teraz najbardziej potrzebne – na linię frontu.


Aby upewnić się, jakie są aktualnie najpilniej potrzebne produkty, przejdź do aktualności EWL i przeczytaj najnowszą aktualizację dotyczącą akcji.


Akcja wciąż jednak trwa. Prosimy by na nasz Dział Przyjazdów EWL mieszczący się w budynku Dworca Zachodniego przy Alejach Jerozolimskich 144, 02-305 Warszawa, obok oddziału poczty, w godzinach 8:00-21:00 przynosić podstawowe i niezbędne rzeczy, które trafiać będą na granicę. Na dziś (04.03.2022) najbardziej potrzebne są:

Sprzęt wspierający (kliknij by rozwinąć listę)

WYPOSAŻENIE POLOWE

  • krótkofalówki
  • drony (quadrocoptery) wysokiej jakości
  • kamery termowizyjne, najlepiej Helion pro2 albo podobne min
  • dalmierze 
  • lornetki                   
  • kolimatory
  • telefony satelitarne      
  • radiotelefony Hytera
  • plecaki taktyczne
  • okulary taktyczne
  • ochraniacze na łokcie
  • nakolanniki
  • bielizna wojskowa
  • kuchnie polowe
  • talerze, widelce, łyżki /jednorazowe sztućce i talerze
  • stacje radiowe/cyfrowe radio (walkie-talkie)     
  • zasilacze awaryjne dla operacyjnych (4-5 kw)
  • latarki czołowe
  • śpiwory
  • krótkofalówki Motorola
  • kombinezony kamuflażowe („ghillie suit”) – różne rozmiary
  • lornetki
  • baterie AA i AAA
  • power banki na baterie słoneczne

INNE POTRZEBNE MATERIAŁY

  • czarna folia w rolkach (do zapchania/ zaklejania okien)
  • folia paroizolacyjna
  • plandeka brezenty/plandeki
  • worki
  • zszywki/ nawiasy
  • linka jutowa 3,5 mm
  • sznur do wiązania 20-30 mm
  • kabel elektryczny
  • młotki
  • zbiorniki na wodę pitną
  • kalosze
  • żarówki energooszczędne  (E27)
  • przedłużacze bębnowe 25 m i 50 m
  • przedłużacz pokojowy
  • filtry do wody (pitnej)
  • adapter US-Euro
  • worki na śmieci o różnych rozmiarach
  • gaz pieprzowy
  • generatory prądu diesel
  • konwektory
  • używane telefony typu smartfon (z dostępem do internetu)

UBRANIA

  • rękawice robocze
  • płaszcze przeciwdeszczowe
  • skarpety w dużych ilościach
  • bielizna termiczna
  • kominiarki

Akcesoria medyczne i leki (kliknij by rozwinąć listę)

SPRZĘT MEDYCZNY

  • Rurki intubacyjne z mankietem, rozmiar 7.5, 6.5
  • Bandaże, gaziki, wata opatrunkowa
  • Staza medyczna/ opaska zaciskowa
  • Zestawy do stabilizacji zewnętrznej złamań kończyn
  • Opatrunki do VAC  – średnich rozmiarów
  • Kołnierz miękki typu Schantza
  • Jałowy zestaw operacyjny do artroskopii (fartuchy, pokrowiec na stolik, serwety na stów instrumentalny, pokrowiec na optykę itd)
  • Pokrowiec jałowy na przewód 15x250cm
  • Jałowy zestaw operacyjny chirurgiczny (zestaw pokrowców 210×160 cm, 160×160, 140×80, 80x80cm z przylepnymi krawędziami)
  • Jałowy zestaw operacyjny chirurgiczny do laparoskopii
  • Fartuch jałowy chirurgiczny rozmiar L
  • Jałowy zestaw operacyjny chirurgiczny do operacji w laryngologii
  • Serweta operacyjna jałowa 80×60 cm
  • Podkład medyczny wchłanialny 60×60 cm
  • Podkład medyczny wchłanialny 60×80 cm
  • Surgicel materiał hemostatyczny 10×20
  • Cewnik Foleya 2-swiatłowy F16
  • Cewnik Foleya 2-swiatłowy F18
  • Worek na mocz 2l
  • Opatrunki hydrożelowe róznych rozmiarów (10×20, 13×30 cm)
  • Płyn do dezynfekcji (Octeniseot, Kodan)
  • Protezy naczyniowe z materiału PTFE, średnica 6 mm, długość 70 cm
  • Protezy naczyniowe z materiału PTFE, średnica 8 mm, długość 70 cm
  • Nić chirurgiczna Polipropilen 5/0, 75cm, igła kłująca 17mm, 1/2 koła
  • Nić chirurgiczna Poliamid 10/0,  igła szpatułka2x6,2mm, 3/8 koła tnąca, 30cm, czarna
  • Cewnik Nelatona męski CH 10, 15sztuk
  • Rurka tracheostomijna z mankietem rozmiar 7,5
  • Gąbka hemostatyczna
  • Tampony do nosa 100x25x15

ŚRODKI MEDYCZNE

  • Przeciwbólowe: deksketoprofen, paracetamol (dożylne).
  • Płyny dożylne: krystaloidy wieloelektrolitowe, koloidy
  • Mieszaniny do żywienia enteralnego i parenteralnego
  • Gripex. Frevex, Theraflu itp.
  • No-Spa
  • Kwas mefenamowy
  • Metamizol (Pyralgin) tabletki
  • Paracetamol
  • Claritine (loratadyna)
  • Ketorolak
  • Deksketoprofen
  • Diklofenac
  • Nifuroksazyd
  • Siarczan Magnezu, roztwór do wstrzykiwania
  • Lidocaina 2%
  • Metamizol (Pyralgin), roztwór do wstrzykiwania
  • Metoclopramid
  • Cyklonamine
  • Kofeina, roztwór do wstrzykiwania (coffeine+sodium benzoate)
  • Glucardiamid (są pastylki) lub Cardiamid krople doustne
  • Fenylefryna. Można też ephedrynę (w Ukrainie nie jest zarejestrowana, ale na pewno się przyda)

Zbierany przez nas sprzęt przewożony jest do Lwowa i tam rozdzielany jest do dalszych jednostek Ukraińskiej Armii.

Dziękujemy za wsparcie!❤️??

Zbiórka trwa także w naszych oddziałach w innych miastach:

W przypadku pytań prosimy o kontakt via [email protected] i na nr. +48695210195.

Rzeczpospolita: Firmy ułatwią pracę uciekinierkom przed wojną

Agencje zatrudnienia i pracodawcy mobilizują się, by zapewnić uciekającym Ukraińcom, w tym głównie kobietom, możliwości zatrudnienia w Polsce.

– Pilnie czekamy na specustawę, która otworzy rynek pracy dla uchodźców z Ukrainy – podkreśla Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR, które zrzesza największe agencje zatrudnienia. Według jej danych część przybywających do nas uciekinierów przed wojną w Ukrainie, których liczba przekroczyła w środę 450 tys. (w większości kobiet i dzieci), jest zainteresowana szybkim podjęciem pracy w Polsce. Dotyczy to jednak głównie osób, które mają tu bliskich i znajomych. (…)

– Ewakuowaliśmy ponad 500 kobiet z dziećmi ze Lwowa do Warszawy – podkreśla Andrzej Korkus, prezes agencji zatrudnienia EWL. Coraz więcej firm stara się tak ułożyć pracę, by dopasować ją do potrzeb i możliwości kobiet, które przyjechały wraz z dziećmi. Jak zaznacza szef EWL, polski rynek pracy nie spotkał się dotychczas z taką sytuacją przy zatrudnianiu migrantów. Większość osób przyjeżdżających z Ukrainy do pracy w Polsce decydowała się na krótkoterminowy pobyt, najczęściej bez dzieci. – Mamy świadomość, że połączenie zapotrzebowania z noclegiem, pracą oraz przedszkolem jest obecnie jedną z pilniejszych potrzeb. Dlatego choć niezbędna będzie pomoc w postaci rządowej inicjatywy, pracujemy również nad rozwiązaniem tej kwestii we własnym zakresie ; kontaktujemy się z przedszkolami, fundacjami, pracodawcami – dodaje Korkus. (…)

– Obecnie mamy do czynienia z inną migracją niż z tą, która miała miejsce po 2014 roku. Wówczas gros osób przyjeżdżało do Polski w celach zarobkowych, a dzisiaj są to głównie uchodźcy, którzy możliwe, że po zakończeniu konfliktu nie będą łączyć przyszłości zawodowej i prywatnej z naszym krajem – przypomina Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego. (…)

Zmiana podejścia firm do zatrudnienia Ukrainek może sprawić, że częściej będą pracować zgodnie z kwalifikacjami. (…)

Źródło: Rzeczpospolita

PulsHR: Agencja pracy wspiera mężczyzn wracających na Ukrainę

Plecak na Ukrainę – to nazwa akcji, którą przygotowała agencja EWL. W ten sposób chce wesprzeć mężczyzn wracających na Ukrainę, by walczyć z agresorem.

Trwa akcja #PlecakNaUkraine. Agencja EWL razem z Fundacją Uniters przygotowuje dla Ukraińców wracających do ojczyzny plecaki wypełnione niezbędnym wyposażeniem. We wszystkich biurach EWL w Polsce kompletowany jest potrzebny sprzęt i środki.

Co można przynieść? Zbierany jest m.in. sprzęt polowy: noktowizory, termowizjery, latarki z bateriami lub bateriami słonecznymi, drony czy komplety ubrań.

Potrzebne są także folie paroizolacyjne, młotki, przedłużacze bębnowe 25 m i 50 m, konwektory i używane smartfony (z dostępem do internetu).

EWL zbiera też środki medyczne: monitory pacjenta, aparaty do znieczulania, glukometry, elektrokardiografy, otoskopy/oftalmoskopy, defibrylatory, lampy przenośne do badania pacjenta, aparaty USG, laryngoskopy z łopatkami o różnych rozmiarach, kapnografy / monitory CO2, mobilne aparaty RTG, zestawy narzędzi chirurgicznych oraz ambulans (samochód z wyposażeniem).

EWL stworzyło także poradnik dla Ukraińców, który pomoże im się odnaleźć w obecnej sytuacji. (…)

Źródło: PulsHR.pl

Rzeczpospolita: Biznes chce otworzyć rynek pracy dla uchodźców z Ukrainy

Rząd szybko odpowiedział na apele partnerów w Radzie Dialogu Społecznego, by obok pomocy humanitarnej ułatwić Ukraińcom podjęcie pracy w Polsce.

Uproszczenie procedury zatrudnienia pracowników ukraińskich, specjalne granty dla urzędów pracy i agencji zatrudnienia na wsparcie Ukraińców oraz projekty pomocowe dla uchodźców z Ukrainy – to główne działania, które Marlena Maląg, szefowa resortu rodziny i polityki społecznej, zapowiedziała w poniedziałek na nadzwyczajnym posiedzeniu prezydium Rady Dialogu Społecznego w sprawie sytuacji na Ukrainie i koordynacji pomocy dla ludności ukraińskiej. To szybka reakcja na głosy ekspertów, jak również partnerów społecznych w RDS (w tym organizacji pracodawców), którzy apelowali o skoordynowane działania wspierające uchodźców z Ukrainy w dłuższym okresie.

Urlop na wojnę

– Apelujemy o szybkie uproszczenie procedur dotyczących pobytu i podejmowania pracy, zwłaszcza przez osoby mające status uchodźcy, o zapewnienie dostępu do usług publicznych, w tym opieki nad dziećmi – podkreślał przed posiedzeniem prezydium RRS Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, zwracając uwagę, że polskie firmy szybko włączyły się w pomoc dla ofiar rosyjskiej agresji. Zapewniają Ukraińcom dodatkowe urlopy na sprowadzenie rodzin, pomoc psychologów, specjalne zapomogi finansowe. Niektóre firmy oferują też płatny urlop dla ukraińskich pracowników, którzy chcą wrócić do ojczyzny i włączyć się w jej obronę.

Jednak według danych Straży Granicznej na razie skala tych powrotów nie jest duża – do soboty ok. 31 tys. osób. Pilniejszym problemem jest efektywna pomoc dla szybko rosnącej rzeszy już prawie 300 tys. uchodźców z Ukrainy, głównie kobiet i dzieci. Jak zaznacza prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, wymaga to podejścia projektowego i zaangażowania w te działania samorządów największych miast oraz pracodawców i agencji zatrudnienia z całego kraju. Większość agencji już się zaangażowała, łącząc pomoc humanitarną ze wsparciem w zatrudnieniu. (…)

Jak zaznacza Andrzej Korkus, prezes agencji zatrudnienia EWL, przedsiębiorcy nie tylko oferują pomoc dla uchodźców, ale też dopasowują stanowiska tak, by ewakuujące się z Ukrainy kobiety mogły podjąć pracę. – Jest to bardzo ważny aspekt dostosowywania się naszego rynku pracy do aktualnej sytuacji społecznej i ekonomicznej. Większość kobiet przyjeżdża z dziećmi, chętnie podjęłyby pracę, ale potrzebują wsparcia w opiece. Pomoc państwa byłaby tu bardzo potrzebna – zaznacza Korkus. (…)

Jak jednak zaznacza Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, na razie powinniśmy skupić się na ochronie obywateli Ukrainy, którzy uciekają przed wojną wywołaną przez Rosję. Te osoby w pierwszej kolejności potrzebują wsparcia zarówno lokalowego, jak i materialnego, a także psychologicznego. Dopiero w kolejnym etapie istotne stanie się stworzenie warunków dla ewentualnego wejścia tych osób na rynek pracy czy przygotowania zaplecza pod edukację dzieci.

Źródło: Rzeczpospolita