Raport powstał po przeanalizowaniu wyników badania sondażowego „Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej”, które zostało przeprowadzone w sierpniu 2023 roku przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP. Przebadanych zostało łącznie 400 obywateli Ukrainy, którzy po wybuchu wojny przyjechali do Polski, otrzymując w naszym kraju status ochrony tymczasowej, a następnie wyjechali do Niemiec.
Według danych Eurostatu na koniec czerwca 2023 roku w Niemczech zarejestrowanych było 1,1 mln obywateli Ukrainy, podczas gdy w Polsce było to 975 tys. Oznacza to, że od sierpnia 2022 roku liczba zarejestrowanych uchodźców w Polsce zmalała o ponad 350 tys. osób, a w Niemczech – wzrosła o ponad 410 tys. osób w tym samym czasie. Kluczowa w tej sytuacji jest wiedza, z jakich powodów uchodźcy przemieszczają się z Polski do Niemiec, a także co zniechęciło ich do kontynuowania swojego pobytu i pracy w naszym kraju.
Raport pozwoli odpowiedzieć na bardzo istotne pytania, w szczególności:
JAK długo uchodźcy z Ukrainy przebywali w Polsce przed wyjazdem do Niemiec?
CO miało największy wpływ na decyzję ukraińskich uchodźców o przeprowadzeniu się z Polski do Niemiec?
Z JAKIEGO systemu edukacji korzystają dzieci uchodźców w Niemczech?
CO najbardziej sprzyja integracji obywateli Ukrainy w Polsce, a co w Niemczech?
W JAKICH branżach uchodźcy z Ukrainy podjęli pracę w Niemczech?
JAK wygląda sytuacja materialna obywateli Ukrainy w Niemczech?
CO najbardziej motywuje ukraińskich obywateli do zatrzymania się w Niemczech na dłużej?
CZY uchodźcy z Ukrainy rozważają powrót z Niemiec do Polski?
CO najbardziej zmotywowałoby ukraińskich obywateli do powrotu z Niemiec do Polski?
CO najbardziej zmotywowałoby uchodźców do powrotu do Ukrainy po zakończeniu wojny?
Wypełnij formularz i pobierz bezpłatnie pełny raport
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 5 – 11 września 2023 roku
ZUS: Wzrosła liczba zarejestrowanych obywateli Ukrainy i Białorusi
Liczba ubezpieczonych w ZUS na koniec czerwca 2023 roku wyniosła 16 228 tys. osób, czyli o 35 tys. osób więcej niż rok wcześniej. Zarejestrowanych było 1 094 tys. obcokrajowców, co oznacza wzrost o 8,1% w stosunku do stanu na koniec czerwca zeszłego roku – podał 7 września portal Infor.pl, powołując się na najnowsze dane ZUS.
Z raportu ZUS wynika, że w ogólnej liczbie ubezpieczonych 6,7% osób posiadało obywatelstwo inne niż polskie. W liczbie tej 59,6% stanowili pracownicy, 3,7% osoby prowadzące działalność gospodarczą, zaś pozostali objęci byli innymi formami zatrudnienia.
Niezmiennie największą grupą zarejestrowanych w ZUS obcokrajowców są obywatele Ukrainy. Według danych stanowią oni 68,4% wszystkich obcokrajowców zarejestrowanych w ZUS oraz 4,6%. wszystkich ubezpieczonych. Na koniec czerwca tego roku liczba osób z Ukrainy zarejestrowanych w ZUS wyniosła 748 tys., co oznacza wzrost o 11,1% w stosunku do stanu na koniec czerwca ubiegłego roku. Kolejną grupą obcokrajowców, których liczba w ostatnim czasie znacznie wzrosła, są obywatele Białorusi. Na koniec czerwca 2023 roku w ZUS zarejestrowanych było 122 tys. osób z Białorusi, czyli o 38,8% więcej niż rok wcześniej.
W 2022 roku saldo migracji zagranicznych na pobyt stały wyniosło w Polsce 1,9 tys. Aż 62% ogółu imigrantów, którzy przyjechali nad Wisłę w celu zamieszkania na stałe, stanowili Polacy – poinformował 5 września portal WP.pl, powołując się na najnowsze dane GUS.
Zgodnie z raportem GUS „Sytuacja demograficzna Polski do 2022 r.” saldo migracji zagranicznych na pobyt stały wyniosło 1,9 tys. osób. Liczba imigracji wyniosła 15,6 tys., zaś emigracji 13,6 tys. Dla porównania w 2021 roku liczby te wynosiły odpowiednio 15,4 i 12 tys. Warto podkreślić, że większość (62%) imigrantów stanowili wracający do kraju Polacy.
GUS podał również nowe dane dotyczące migracji czasowej. W 2022 roku w Polsce przebywało 1,4 mln imigrantów czasowych. Zdecydowana większość z nich (73%) posiadała obywatelstwo ukraińskie. Obywatele Białorusi stanowili 4,4%, Mołdawii 2,2%, a Gruzji 1,7%.
Niemcy: wzrosła liczba uchodźców, którzy podjęli zatrudnienie
Rośnie liczba uchodźców, którzy znaleźli regularną pracę w Niemczech. Jak wynika z dwóch badań przeprowadzonych przez Federalną Agencję Pracy, odsetek czynnych zawodowo uchodźców wynosi od 18 do 54%, w zależności od ich statusu – poinformował 7 września portal Springerprofessional.de.
Wśród uchodźców z Ukrainy odsetek osób zatrudnionych jest najniższy i wynosi średnio 18% wszystkich osób zdolnych do pracy zarobkowej. Jednak wskaźnik zatrudnienia wzrasta do 28% w grupie osób przebywających w Niemczech od co najmniej dwunastu miesięcy.
Według badania prawie połowa ukraińskich uchodźców czynnych zawodowo pracuje na stanowiskach, do których formalnie mają zbyt wysokie kwalifikacje. Ponadto średnie miesięczne zarobki brutto w wysokości 2.550 euro za pracę w pełnym wymiarze godzin są znacznie niższe od średniej, która w Niemczech kształtuje się na poziomie 3.516 euro.
W czwartek, 7 września mieliśmy przyjemność zaprezentować wyniki najnowszych badań EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego „Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej” podczas XXXII Forum Ekonomicznego w Karpaczu.
Wyniki badania sondażowego przedstawiono w ramach panelu dyskusyjnego, w którym obok Andrzeja Korkusa, Prezesa EWL Group oraz Jana Malickiego, dyrektora Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego udział wzięli:
Agnieszka Ścigaj, Minister Integracji Społecznej Polski,
Urs Unkauf, Dyrektor Zarządzający Federalnego Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego i Handlu Zagranicznego Niemiec (BWA),
Artem Zozulia, Przewodniczący Fundacji Ukraina,
Justyna Schulz, Dyrektor Instytutu Zachodniego,
Cornelius Ochmann, Dyrektor Zarządzający Fundacji Współpracy Polsko-Niemieckiej.
W drugiej części dnia odbył się panel dyskusyjny warszawskiego SGH z udziałem prezesa EWL Andrzeja Korkusa „Popyt na pracę z perspektywy zawodów nowych i schyłkowych” poświęcony tematowi rynku pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w perspektywie najbliższych 30 lat.
Andrzej Korkus podkreślił, że do tej pory Polska wygrywała w walce o migranta z Ukrainy liberalnym systemem migracyjnym, bliskością kulturową i dużą otwartością. Jednak w obliczu otwarcia się zachodnich gospodarek na ukraińskich uchodźców, Polska musi na nowo znaleźć sposób, by przyciągać pracowników z zagranicy.
Z kolei Margaryta Sytnik, PR Manager EWL, wzięła udział w panelu „Uchodźcy i migranci na celowniku dezinformacji”, w którym omawiano rekomendacje dla dziennikarzy, ekspertów i środowisk opiniotwórczych oraz narzędzia dla weryfikacji informacji i przeciwdziałania fałszywym przekazom.
Platforma Migracyjna EWL, Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego
oraz Fundacja Na Rzecz Wspierania Migrantów Na Rynku Pracy EWL
serdecznie zapraszają na prezentację raportu
„Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej”
12 września 2023 roku (wtorek), godz. 10:00
Świetlica Wolności
(ul. Nowy Świat 6/12, 00-400 Warszawa)
Raport specjalny powstał po przeanalizowaniu wyników badania sondażowego „Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej”, które zostało przeprowadzone w sierpniu 2023 roku przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP. Przebadanych zostało łącznie 400 obywateli Ukrainy, którzy po wybuchu wojny przyjechali do Polski, otrzymując w naszym kraju status ochrony tymczasowej, a następnie wyjechali do Niemiec.
Według danych Eurostatu na koniec czerwca 2023 roku w Niemczech zarejestrowanych było 1,1 mln obywateli Ukrainy, podczas gdy w Polsce było to 975 tys. Oznacza to, że od sierpnia 2022 roku liczba zarejestrowanych uchodźców w Polsce zmalała o ponad 350 tys. osób, a w Niemczech – wzrosła o ponad 410 tys. osób w tym samym czasie. Kluczowa w tej sytuacji jest wiedza, z jakich powodów uchodźcy przemieszczają się z Polski do Niemiec, a także co zniechęciło ich do kontynuowania swojego pobytu i pracy w naszym kraju.
Raport pozwoli odpowiedzieć na bardzo istotne pytania, w szczególności:
JAK długo uchodźcy z Ukrainy przebywali w Polsce przed wyjazdem do Niemiec?
CO miało największy wpływ na decyzję ukraińskich uchodźców o przeprowadzeniu się z Polski do Niemiec?
Z JAKIEGO systemu edukacji korzystają dzieci uchodźców w Niemczech?
CO najbardziej sprzyja integracji obywateli Ukrainy w Polsce, a co w Niemczech?
W JAKICH branżach uchodźcy z Ukrainy podjęli pracę w Niemczech?
JAK wygląda sytuacja materialna obywateli Ukrainy w Niemczech?
CO najbardziej motywuje ukraińskich obywateli do zatrzymania się w Niemczech na dłużej?
CZY uchodźcy z Ukrainy rozważają powrót z Niemiec do Polski?
CO najbardziej zmotywowałoby ukraińskich obywateli do powrotu z Niemiec do Polski?
CO najbardziej zmotywowałoby uchodźców do powrotu do Ukrainy po zakończeniu wojny?
Wyniki badania zaprezentują i skomentują eksperci Platformy Migracyjnej EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.
Partnerzy badania: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz I Instytut Zachodni im. Zygmunta Wojciechowskiego.
Warunkiem uczestnictwa w wydarzeniu (online lub stacjonarnie) jest wypełnienie formularza online i potwierdzenie akredytacji przez organizatora.
W razie pytań, rzecznik prasowy Platformy Migracyjnej EWL Anatoliy Zymnin jest do Państwa dyspozycji (tel.: 535 888 815, e-mail: [email protected]).
Parafrazując klasyka, można powiedzieć, że w dzisiejszym świecie biznesu jedyną pewną rzeczą jest nieustanna zmiana. Zmienia się koniunktura gospodarcza, przeobrażenia dotykają rynku pracy, powstają nowe trendy, które stawiają przed firmami kolejne wyzwania, nowelizowane w szerokim zakresie jest ustawodawstwo, gospodarka przechodzi etap digitalizacji i cyfryzacji procesów.
Nic więc dziwnego, że dla wielu przedsiębiorstw priorytetem staje się wykształcenie „zwinnych” struktur, które będą potrafiły dostosowywać się do dynamicznych zmian na rynku oraz skutecznie wykorzystywać pojawiające się okazje biznesowe.
Duże, świadome przedsiębiorstwa poszukują innowacyjnych metod m.in. w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Takich, które umożliwią im utrzymanie konkurencyjnej pozycji na rynku i dalszy rozwój biznesu.
Jednym ze sposobów na optymalizację procesów HRowych jest leasing pracowniczy. Dlaczego, z punktu widzenia dużych przedsiębiorstw, takie rozwiązanie jest korzystne? Co może zyskać firma decydując się na skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej?
Leasing pracowniczy – na czym polega usługa pracy tymczasowej?
Leasing pracowniczy polega na oddelegowaniu pracowników zatrudnionych u konkretnego pracodawcy do innego zakładu (innego pracodawcy) w celu świadczenia określonej pracy. Najczęściej spotykaną formą leasingu pracowniczego jest praca tymczasowa, czyli wypożyczenie pracowników z agencji pracy.
Agencje pracy tymczasowej rekrutują i zatrudniają pracowników, których następnie oddelegowują do pracy u klienta, zwanego Pracodawcą Użytkownikiem. Po stronie dostawcy usług personalnych leży nie tylko cały proces rekrutacji i odpowiedniego doboru kandydatów do specyficznych wymagań klientów, ale także zatrudnienie i rozliczenie pracowników już po wykonanej pracy.
Korzyści z leasingu pracowniczego – przewaga konkurencyjna i optymalizacja struktur kadrowych
Zarządzanie dużą strukturą kadrową jest niezwykle trudne, czasochłonne i wymaga olbrzymich zasobów – zarówno finansowych, jak i ludzkich. Dział HR powinno cechować innowacyjne podejście do biznesu, umiejętność dostrzegania i wykorzystywania szans rynkowych oraz elastyczność i łatwość skalowania prowadzonych procesów.
Jako strategiczny partner, wpływający na rozwój i pozycję przedsiębiorstwa, HR powinien poszukiwać rozwiązań, które pozwolą na wzrost konkurencyjności i zwinności struktur firmowych. Czy leasing pracowniczy jest takim rozwiązaniem? W ocenie naszych klientów – zdecydowanie tak.
Rekrutacje wolumenowe – efektywność bez dodatkowego zatrudnienia
W dużych firmach produkcyjnych czy logistycznych potrzeby rekrutacyjne są znacznie większe. W sezonie, dla naszych największych partnerów biznesowych, niejednokrotnie pozyskujemy 400 czy 500 pracowników tymczasowych.
Możemy podejmować się takich projektów i efektywnie je realizować dzięki rozbudowanym strukturom i dopracowanym ścieżkom rekrutacyjnym. Dla wewnętrznych działów HR rekrutacje wolumenowe są trudne.
Niejednokrotnie wymagają zatrudnienia dodatkowych specjalistów oraz znaczących inwestycji finansowych w marketing rekrutacyjny. A na wydrenowanych lokalnych rynkach pracy, nawet najlepszy Employer Branding i najbardziej doświadczony rekruter, może okazać się po prostu nieskuteczny.
Duża liczba pracowników oznacza jeszcze więcej dokumentacji
Zatrudniając pracowników, nawet jeśli ich praca ma charakter sezonowy, na dział HR nakładane są dodatkowe obowiązki. Liczba dokumentów niezbędnych do podpisania z pracownikiem rośnie z roku na rok. Kwestionariusze, zaświadczenia, świadectwa pracy, PPK, badania, BHP itd. – teczki pracownicze są coraz grubsze. Do tego zgłoszenia do odpowiednich urzędów w wyznaczonym terminie.
Jeśli zatrudniany kandydat jest obcokrajowcem dochodzi cały ogrom pracy związany z legalizacją pobytu i pracy. Później też nie jest łatwiej – naliczanie wynagrodzeń, wyjaśnienie niezgodności i niejasności, odpowiadanie na pytania, pilnowanie urzędowych terminów. Działy kadrowe mają pełne ręce roboty przez cały okres zatrudnienia pracownika. A im więcej nowych pracowników tym więcej pracy.
Korzystając z leasingu pracowniczego całość kwestii administracyjnych oraz kadrowo – płacowych jest po stronie agencji pracy tymczasowej. To dostawca usług personalnych, jako pracodawca, stara się o niezbędne dokumenty do pracy dla cudzoziemca, przygotowuje umowę, podpisuje dokumenty, prowadzi i przechowuje akta osobowe oraz rozlicza czas pracy.
Co więcej, dzięki odpowiednim ustaleniom między firmą a agencją, po stronie dostawcy może być także kierowanie pracowników na badania, wydawanie odzieży roboczej czy przeprowadzanie wstępnych szkoleń BHP.
Elastyczność na wagę złota
Zwinne organizacje, to takie, które potrafią szybko dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych. Usługa leasingu pracowniczego zdecydowanie wspiera zwinność biznesów naszych klientów. Elastyczność pracy tymczasowej pozwala z jednej strony na pozyskiwanie dużych wolumenów pracowników w krótkim czasie, z drugiej zaś na szybkie zmniejszenie obsady kadrowej, gdy jest to konieczne.
Praca tymczasowa sprawdza się wszędzie tam, gdzie występuje sezonowość zatrudnienia. Ale nie tylko. Balansując strukturę kadrową i opierając ją zarówno na pracownikach etatowych, jak i tymczasowych przedsiębiorstwo może skutecznie redukować zasoby personalne, bez uruchamiania procedury zwolnień grupowych.
Współpraca z agencjami pracy tymczasowej ma jeszcze jedną zaletę. Zwalniani pracownicy nie są pozostawiani sami sobie. Dostawcy usług personalnych, dzięki szerokiemu i zdywersyfikowanemu portfelowi klientów, mogą w krótkim czasie znaleźć zredukowanym pracownikom nowe zatrudnienie.
Plan, realizacja i rozliczenie – jasne zasady współpracy i kontrola kosztów
Liczby w HR odgrywają coraz większą rolę. Precyzyjne planowanie, obliczenie i przedstawienie harmonogramu oraz kosztów wzrostu zatrudnienia pozwala na szczegółową alokację zasobów. Dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej można w łatwy sposób policzyć koszty pracy, zaprojektować budżet i zaplanować wprowadzenia pracowników z dużą dokładnością. Jasne sposoby rozliczenia, np. za każdą przepracowaną godzinę, pozwalają uniknąć wydatków związanych z nieudaną czy nietrafioną rekrutacją.
Powierzenie procesu rekrutacji i zatrudnienia pracowników agencji pracy tymczasowej, oznacza że wszelkie koszty związane z publikacją ofert pracy, wynagrodzeniem specjalistów ds. rekrutacji, ekspertów z zakresu kadr i płac, a także opłaty za legalizację pracy obcokrajowców czy nawet odzież roboczą i zakwaterowanie, będą po stronie agencji pracy.
Zatrudnienie obcokrajowców – kompleksowe wsparcie i globalny rynek pracy
Są w Polsce obszary, gdzie rekrutacja dużych wolumenów pracowników z lokalnego rynku pracy jest niemożliwa. Jednak, ze względu na dogodną lokalizację, np. sieć dróg umożliwiającą szybki transport na zachód, nadal powstają tam kolejne firmy i oddziały dużych, globalnych przedsiębiorstw.
Konkurencja o pracowników w tych miejscach jest wyjątkowo silna, a przewagę może zdobyć ten, kto pierwszy zdecyduje się na rozwiązanie zapewniające stały dopływ potencjału kadrowego. Kilka lat temu pionierami były firmy, które decydowały się na rekrutacje i zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Obecnie rynek pracy ma charakter coraz bardziej globalny, a do polskich zakładów pracy przyjeżdżają kandydaci z Indii, Nepalu, Wietnamu czy krajów afrykańskich.
Globalizacja rynku pracy ma swoje niepodważalne zalety – pozwala na dotarcie z ofertą pracy do szerokiego grona odbiorców. Daje możliwość uzupełnienia wakatów. Z drugiej jednak strony wymaga wielkiego zaangażowania, przygotowania procesów i znajomości obowiązujących procedur. Agencje pracy działające na międzynarodowych rynkach pracy mają doświadczenie, wiedzę i know-how niezbędny do sprawnej rekrutacji i efektywnego wdrożenia pracowników z różnych zakątków świata. Co więcej dbają o kwestie legalizacyjne, zapewniają wsparcie w procesie on-boardingu, zajmują się zakwaterowaniem i integracją cudzoziemców z nowym, lokalnym środowiskiem pracy.
Leasing pracowniczy może być traktowany jako strategiczny element w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Pozwala on dużym firmom na optymalizację struktury kadrowej, osiągnięcie „zwinności” w projektowaniu procesów personalnych oraz efektywne zarządzanie zmianą.
Elastyczność, zarówno w kontekście szybkiego wzrostu zatrudnienia, jak i jego redukcji, możliwość planowania z dużą dokładnością kosztów zatrudnienia, przeniesienie części odpowiedzialności np. za kwestie legalizacyjne, na zewnętrznego partnera, to kluczowe korzyści wynikające ze współpracy z agencją pracy tymczasowej. A im większe przedsiębiorstwo, tym większy zysk z leasingu pracowniczego.
Chcesz nawiązać współpracę z agencją pracy tymczasowej?
Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i rekrutacji pracowników.
Forum Ekonomiczne w Karpaczu to wyjątkowa okazja do spotkań, wymiany myśli, innowacyjnych koncepcji oraz wizji przyszłości. EWL od wielu lat aktywnie uczestniczy w procesie transformacji krajobrazu migracyjnego nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie. Owocem naszych doświadczeń są cykliczne badania dotyczące sytuacji cudzoziemców na rynku pracy.
Zapraszamy na prezentację najnowszych badań sondażowych EWL i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, która odbędzie podczas Forum Ekonomicznego w trakcie panelu:
Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej 2023-09-07 12:35 – 13:35 Piętro 4 – Sala Państwo i Reformy
W ostatnich dziewięciu miesiącach liczba uchodźców z Ukrainy, objętych ochroną tymczasową w Polsce, systematycznie spadała, wynosząc w czerwcu tego roku 980 tys. Podczas gdy w Niemczech stale rosła, osiągając w tym samym okresie ponad 1,1 mln. W celu zrozumienia przyczyn migracji uchodźców wojennych z Polski do Niemiec, EWL oraz Studium Europy Wschodniej UW przeprowadziły badanie sondażowe na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP. Sondaż objął 400 uchodźców z Ukrainy, którzy najpierw otrzymali w Polsce status ochrony tymczasowej, a następnie podjęli decyzję o przeprowadzce do Niemiec.
Prezentacja wyników badań sondażowych 2023-09-07 12:35 – 12:45
Uczestnicy: Jan Malicki, Dyrektor, Studium Europy Wschodniej, Uniwersytet Warszawski, Polska Andrzej Korkus, CEO, EWL Group, Polska
Panel dyskusyjny Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej – 1 godzina 2023-09-07 12:45 – 13:35
Moderator: Justyna Schulz, Dyrektor, Instytut Zachodni im. Zygmunta Wojciechowskiego, Polska
Paneliści: Artem Zozulia, Przewodniczący, Fundacja Ukraina, Ukraina Urs Unkauf, Federalny Dyrektor Zarządzający, Federalne Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego i Handlu Zagranicznego (BWA), Niemcy Cornelius Ochmann, Dyrektor Zarządzający, Fundacja Współpracy Polsko-Niemieckiej, Niemcy Agnieszka Ścigaj, Minister, Członek Rady Ministrów, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Polska Andrzej Korkus, CEO, EWL Group, Polska
Komentator: Jan Malicki, Dyrektor, Studium Europy Wschodniej, Uniwersytet Warszawski, Polska
Popyt na pracę z perspektywy zawodów nowych i schyłkowych 2023-09-07 15:25 – 15:55 Piętro 6. Sala 6.35 – Strefa SGH
Europa jest najstarszym demograficznie kontynentem, przy jednocześnie postępującym ubytku ludności w wieku produkcyjnym. Wpływa to bezpośrednio na strukturę rynku pracy i perspektywę nowych oraz schyłkowych zawodów. W Unii Europejskiej najsilniejszych zmian demograficznych doświadczają kraje EŚW, których udział w całej populacji UE spada i w 2050 roku osiągnie 20,7%. Jak będzie wyglądać rynek pracy w krajach EŚW w perspektywie najbliższych 30 lat? Jak technologia, a w szczególności rozwój sztucznej inteligencji zmieni specyfikę pracy? Jakie kompetencje będą potrzebne w pracy przyszłości?
Moderator: Piotr Maślak, Dziennikarz, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Polska
Paneliści: Andrzej Korkus, CEO, EWL Group, Polska Jagoda Zakrzewska, Manager ds. Polityki Publicznej i Relacji Rządowych, Google Poland, Polska Anna Panek, HR and Administration Director, Soonly Finance, Polska
W dzisiejszych czasach zatrudnianie pracowników spoza kraju stało się nieodłączną częścią rynku pracy. Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w Polsce niesie ze sobą pewne wyzwania, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. W tym artykule skupimy się na identyfikacji głównych trudności, z jakimi borykają się pracownicy z Ukrainy podczas poszukiwania pracy w Polsce. Oprócz tego, przyjrzymy się, w jaki sposób agencje pracy tymczasowej mogą stanowić kluczowe wsparcie dla pracodawców w tym procesie.
Trudności napotykane przez pracowników z Ukrainy w Polsce
Najnowszy raport EWL rzuca światło na najważniejsze trudności, z jakimi pracownicy z Ukrainy borykają się podczas poszukiwania pracy w Polsce. Te trudności obejmują:
Wysokie oczekiwania polskich pracodawców (37%)
Pracownicy z Ukrainy mogą odczuwać presję związaną z wygórowanymi oczekiwaniami polskich pracodawców. Różnice kulturowe i normy zawodowe mogą sprawić, że pewne kwalifikacje, które posiadają, są nieadekwatne do polskich standardów.
Ograniczona mobilność (28%)
Przemieszczanie się między krajami może być wymagające, szczególnie dla pracowników z Ukrainy, którzy muszą radzić sobie z logistycznymi wyzwaniami oraz poczuciem izolacji od rodziny.
Brak ofert pracy odpowiadających oczekiwaniom (19%)
Brak ofert pracy, które spełniają oczekiwania pracowników, może prowadzić do frustracji i utraty zainteresowania ze strony potencjalnych kandydatów.
Brak dostępnych informacji o ofertach pracy (16%)
Niedostateczna dostępność informacji o dostępnych ofertach pracy w Polsce może stanowić barierę dla pracowników z Ukrainy, którzy nie wiedzą, gdzie szukać odpowiednich ofert.
Kwalifikacje nieodpowiadające wymaganiom (7%)
Niektórzy pracownicy z Ukrainy mogą posiadać kwalifikacje, które nie odpowiadają dokładnie wymaganiom polskich stanowisk pracy. Może to prowadzić do trudności w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Sprawdź nasz raport Mobilności Transgranicznej “Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy”
Kluczowe czynniki w pozyskiwaniu pracowników z Ukrainy
Aby skutecznie zatrudnić pracowników z Ukrainy i pomóc im w przejściu przez te trudności, kluczowe jest:
Dokładne określenie wymagań stanowiska: pierwszym krokiem jest dokładne zrozumienie i sformułowanie wymagań związanych ze stanowiskiem. Warto uwzględnić zarówno wymagania techniczne, jak i miękkie umiejętności potrzebne do efektywnej pracy.
Analityka rynku pracy: kluczowe jest zrozumienie obecnej sytuacji na rynku pracy. Analiza trendów, popytu na konkretne umiejętności oraz przewidywania dotyczące przyszłości branży pomogą dostosować strategię rekrutacji.
Elastyczność w wymaganiach: w miarę jak rynek pracy ewoluuje, ważne jest dostosowywanie wymagań do zmieniających się potrzeb. Umiejętność dostosowania oczekiwań może znacznie zwiększyć pulę potencjalnych kandydatów.
Różne źródła rekrutacji: wykorzystywanie różnorodnych źródeł rekrutacji może zwiększyć zasięg i jakość pozyskiwanych kandydatów.
Komunikacja i zrozumienie kultury: efektywna komunikacja z kandydatami z Ukrainy jest kluczowa. Zrozumienie ich kultury, potrzeb oraz obaw może pomóc w budowaniu zaufania i przekonaniu ich do pracy w Polsce.
Rola agencji pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej odgrywają istotną rolę jako pośrednicy między pracodawcami a pracownikami. Ich doświadczenie pozwala na skuteczne zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji. Zamiast wyłącznie polegać na ogólnych ogłoszeniach o pracę, agencje pracy tymczasowej oferują indywidualne podejście do zatrudniania, dostosowując oferty pracy do kwalifikacji i preferencji pracowników. To pomaga w zminimalizowaniu luki między oczekiwaniami pracowników, a rzeczywistością polskiego rynku pracy.
Praktyczne rozwiązanie dla pracodawców
Pracodawcy mogą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, wykorzystując agencje pracy tymczasowej. Kluczowe jest przy tym:
Dokładne przekazanie oczekiwań: precyzyjne i jasne przekazanie wymagań stanowiska agencji, aby znaleźć najbardziej dopasowanych kandydatów.
Komunikacja: regularna komunikacja z agencją w trakcie procesu rekrutacji, aby dostosować strategie w razie potrzeby.
Partnerstwo w znalezieniu kandydatów: Wykorzystanie agencji jako partnera w procesie zatrudniania, opierając się na ich eksperckiej wiedzy.
Podsumowanie
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w Polsce stawia przed pracodawcami pewne wyzwania. Jednak skuteczne rozwiązania oparte na jasnym określeniu potrzeb, profesjonalnym planowaniu rekrutacji i współpracy z agencjami pracy tymczasowej mogą pomóc w pokonaniu tych trudności, dlatego warto zastanowić się nad wykorzystaniem agencji pracy tymczasowej jako partnera w procesie pozyskiwania pracowników.
Potrzebujesz pomocy w zatrudnianiu pracowników?
Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i rekrutacji pracowników.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 29 sierpnia – 4 września 2023 roku
Polska wydała najwięcej pierwszych zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców
Polska należy do najbardziej promigracyjnych państw Unii Europejskiej. W 2022 roku wydała cudzoziemcom najwięcej pierwszych zezwoleń na pobyt – podał 31 sierpnia portal tvn24.pl, powołując się na dane opublikowane przez Eurostat.
W 2022 roku pierwszych zezwoleń na pobyt wydano cudzoziemcom – łącznie w 26 krajach Unii Europejskiej – 3 384 448 (brak danych dla Chorwacji). Na Polskę przypadała prawie jedna piąta. Wydano 700 264 zezwoleń dla obywateli 148 państw świata. Kolejnymi państwami pod względem liczby wydanych pierwszych zezwoleń na pobyt były: Niemcy – 538 690, Hiszpania – 457 412, Włochy – 337 788, Francja – 324 200, Holandia – 137 446 446, Portugalia – 108 684.
W przypadku Polski na tak wysoką liczbę wydanych pierwszych zezwoleń wpływ mają przede wszystkim obywatele Ukrainy i Białorusi. W 2022 roku wydano 285 496 zezwoleń dla obywateli Białorusi i 264 037 dla obywateli Ukrainy. Natomiast 19 912 zezwoleń otrzymali obywatele Turcji, zaś obywatele Indii – 17 710, Gruzji – 15 569, Rosji – 12 296.
Bardzo dobry tekst podsumowujący najnowsze statystyki EUROSTAT dotyczące wydawanych zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców w Polsce i w innych państwach UE. Prostymi słowami wyjaśnione co i jak. Świetna robota! https://t.co/svnZu8uAff@PiotrJazwinski
Branża hotelarska odnotowuje trudności w znalezieniu rąk do pracy. Połowa spośród firm prowadzących procesy rekrutacyjne przyznała, że napotkała trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk – poinformował 28 sierpnia portal PulsHR.pl.
Pracodawcy deklarują, że do najczęstszych problemów z rekrutacją pracowników należy niskie zainteresowanie ofertą pracy lub wręcz brak chętnych kandydatów (63%). Oznacza to duży wzrost w porównaniu do 2018 roku, w którym tylko 10% pracodawców w sektorze hotelarstwa zgłaszało taki problem.
Lukę w zatrudnieniu w pewnym stopniu wypełniają obcokrajowcy. Według danych z raportu 26% firm zatrudnia cudzoziemców, z czego najwięcej Ukraińców (93%). Obecnie 80% pracodawców utrzymuje zatrudnienie na stałym poziomie. Jego wzrost planuje jedynie 7% firm. Bardziej optymistycznie wyglądają prognozy dotyczące wzrostów zatrudnienia w dłuższej perspektywie czasu. W prognozach na najbliższe 3 lata 16% pracodawców zapowiada zwiększenie zatrudnienia. Ich zdaniem powinno wzrosnąć zapotrzebowanie szczególnie na pokojowe (25%), kelnerów (21%), barmanów (17%), kucharzy (17%) oraz animatorów czasu wolnego (15%).
Niemcy: Zwiększa się liczba cudzoziemców na stanowiskach dla wykwalifikowanych pracowników
Według Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego liczba zagranicznych pracowników na stanowiskach STEM, obejmujących zawody i kierunki studiów z zakresu nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki osiągnęła w 2022 roku pułap ponad 202 tys., co stanowi wzrost o około 190% w porównaniu z 2012 rokiem – podał 30 sierpnia portal SchengenVisaInfo.com.
Według danych Instytutu liczba zagranicznych wykwalifikowanych pracowników w zawodach technicznych i naukowych w Niemczech znacznie wzrosła na przestrzeni lat. Ponadto zauważono, że w latach 2012-2022 odsetek obywateli innych krajów zajmujących stanowiska w tej dziedzinie wzrósł do 12,7% z 6,5%.
Podczas gdy znaczna liczba pracowników na stanowiskach STEM pochodzi z krajów europejskich, inne kraje, takie jak Indie, USA i Chiny, również pojawiły się jako źródła zagranicznych wykwalifikowanych pracowników. Liczba pracowników z krajów spoza UE wzrosła z 30 300 do 122 000 w okresie 2012-2022, przy czym największy wzrost odnotowano wśród Hindusów. Według Instytutu co najmniej 132 tys. dodatkowych zagranicznych pracowników w zawodach STEM zasila niemiecką gospodarkę o około 16 miliardów euro rocznie.
Number of Foreign Employees in STEM Jobs in Germany Has Increased by 190%, Study Showshttps://t.co/7AXdYmQCm0
Aby zapewnić najlepsze doświadczenia, używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak zgody lub jej wycofanie może negatywnie wpłynąć na niektóre funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
