W dzisiejszych czasach zatrudnianie pracowników spoza kraju stało się nieodłączną częścią rynku pracy. Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w Polsce niesie ze sobą pewne wyzwania, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. W tym artykule skupimy się na identyfikacji głównych trudności, z jakimi borykają się pracownicy z Ukrainy podczas poszukiwania pracy w Polsce. Oprócz tego, przyjrzymy się, w jaki sposób agencje pracy tymczasowej mogą stanowić kluczowe wsparcie dla pracodawców w tym procesie.
Spis treści
- Trudności napotykane przez pracowników z Ukrainy w Polsce
- Kluczowe czynniki w pozyskiwaniu pracowników z Ukrainy
- Rola agencji pracy tymczasowej
- Podsumowanie
Trudności napotykane przez pracowników z Ukrainy w Polsce
Najnowszy raport EWL rzuca światło na najważniejsze trudności, z jakimi pracownicy z Ukrainy borykają się podczas poszukiwania pracy w Polsce. Te trudności obejmują:
- Wysokie oczekiwania polskich pracodawców (37%)
Pracownicy z Ukrainy mogą odczuwać presję związaną z wygórowanymi oczekiwaniami polskich pracodawców. Różnice kulturowe i normy zawodowe mogą sprawić, że pewne kwalifikacje, które posiadają, są nieadekwatne do polskich standardów.
- Ograniczona mobilność (28%)
Przemieszczanie się między krajami może być wymagające, szczególnie dla pracowników z Ukrainy, którzy muszą radzić sobie z logistycznymi wyzwaniami oraz poczuciem izolacji od rodziny.
- Brak ofert pracy odpowiadających oczekiwaniom (19%)
Brak ofert pracy, które spełniają oczekiwania pracowników, może prowadzić do frustracji i utraty zainteresowania ze strony potencjalnych kandydatów.
- Brak dostępnych informacji o ofertach pracy (16%)
Niedostateczna dostępność informacji o dostępnych ofertach pracy w Polsce może stanowić barierę dla pracowników z Ukrainy, którzy nie wiedzą, gdzie szukać odpowiednich ofert.
- Kwalifikacje nieodpowiadające wymaganiom (7%)
Niektórzy pracownicy z Ukrainy mogą posiadać kwalifikacje, które nie odpowiadają dokładnie wymaganiom polskich stanowisk pracy. Może to prowadzić do trudności w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Sprawdź nasz raport Mobilności Transgranicznej “Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy”
Kluczowe czynniki w pozyskiwaniu pracowników z Ukrainy
Aby skutecznie zatrudnić pracowników z Ukrainy i pomóc im w przejściu przez te trudności, kluczowe jest:
- Dokładne określenie wymagań stanowiska: pierwszym krokiem jest dokładne zrozumienie i sformułowanie wymagań związanych ze stanowiskiem. Warto uwzględnić zarówno wymagania techniczne, jak i miękkie umiejętności potrzebne do efektywnej pracy.
- Analityka rynku pracy: kluczowe jest zrozumienie obecnej sytuacji na rynku pracy. Analiza trendów, popytu na konkretne umiejętności oraz przewidywania dotyczące przyszłości branży pomogą dostosować strategię rekrutacji.
- Elastyczność w wymaganiach: w miarę jak rynek pracy ewoluuje, ważne jest dostosowywanie wymagań do zmieniających się potrzeb. Umiejętność dostosowania oczekiwań może znacznie zwiększyć pulę potencjalnych kandydatów.
- Różne źródła rekrutacji: wykorzystywanie różnorodnych źródeł rekrutacji może zwiększyć zasięg i jakość pozyskiwanych kandydatów.
- Komunikacja i zrozumienie kultury: efektywna komunikacja z kandydatami z Ukrainy jest kluczowa. Zrozumienie ich kultury, potrzeb oraz obaw może pomóc w budowaniu zaufania i przekonaniu ich do pracy w Polsce.
Rola agencji pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej odgrywają istotną rolę jako pośrednicy między pracodawcami a pracownikami. Ich doświadczenie pozwala na skuteczne zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji. Zamiast wyłącznie polegać na ogólnych ogłoszeniach o pracę, agencje pracy tymczasowej oferują indywidualne podejście do zatrudniania, dostosowując oferty pracy do kwalifikacji i preferencji pracowników. To pomaga w zminimalizowaniu luki między oczekiwaniami pracowników, a rzeczywistością polskiego rynku pracy.
Praktyczne rozwiązanie dla pracodawców
Pracodawcy mogą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, wykorzystując agencje pracy tymczasowej. Kluczowe jest przy tym:
- Dokładne przekazanie oczekiwań: precyzyjne i jasne przekazanie wymagań stanowiska agencji, aby znaleźć najbardziej dopasowanych kandydatów.
- Komunikacja: regularna komunikacja z agencją w trakcie procesu rekrutacji, aby dostosować strategie w razie potrzeby.
- Partnerstwo w znalezieniu kandydatów: Wykorzystanie agencji jako partnera w procesie zatrudniania, opierając się na ich eksperckiej wiedzy.
Podsumowanie
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w Polsce stawia przed pracodawcami pewne wyzwania. Jednak skuteczne rozwiązania oparte na jasnym określeniu potrzeb, profesjonalnym planowaniu rekrutacji i współpracy z agencjami pracy tymczasowej mogą pomóc w pokonaniu tych trudności, dlatego warto zastanowić się nad wykorzystaniem agencji pracy tymczasowej jako partnera w procesie pozyskiwania pracowników.
Potrzebujesz pomocy w zatrudnianiu pracowników?
Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i rekrutacji pracowników.
