Platforma Migracyjna EWL, Fundacja Na Rzecz Wspierania Migrantów Na Rynku Pracy EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego
serdecznie zapraszają
na prezentację najnowszego raportu z badania socjologicznego
“Uchodźcy z Ukrainy – aktywizacja zawodowa w Polsce i Niemczech”
19 września 2022 roku (poniedziałek), godz. 10:30 Centrum Prasowe PAP (ul. Bracka 6/8, Warszawa)
Raport powstał po przeanalizowaniu wyników badania socjologicznego, które zostało przeprowadzone w lipcu 2022 roku w Polsce oraz Niemczech przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. Przebadanych zostało łącznie 800 obywateli Ukrainy, którzy przyjechali do Polski i Niemiec po 24 lutego 2022 roku oraz podjęli zatrudnienie w tych krajach.
Polska dzięki swoim wieloletnim doświadczeniom z zakresu aktualnych standardów zatrudniania i zakwaterowania pracowników transgranicznych osiągnęła bezprecedensowy sukces w aktywizacji zawodowej uciekających przed wojną obywateli Ukrainy. A jak wygląda sytuacja w Niemczech? Jakie polskie know-how może się przydać największej gospodarce UE, która odnotowuje ogromne zapotrzebowanie na pracowników?
Raport pozwoli odpowiedzieć na bardzo istotne pytania, w szczególności:
JAKIE dobre praktyki w aktywizacji zawodowej uchodźców mogą przekazać polscy pracodawcy niemieckim pracodawcom?
JAKIMI językami najczęściej posługują się uchodźcy z Ukrainy w miejscach pracy w Polsce i Niemczech?
CZY polscy i niemieccy pracodawcy pomogli uchodźcom w znalezieniu zakwaterowania?
ILU pracujących obywateli Ukrainy w Polsce i Niemczech zostało zaszczepionych przeciw COVID-19?
JAKIE zawody wykonywali uciekinierzy w Ukrainie, a jakie obecnie wykonują w Polsce i Niemczech?
ILE wynoszą średnie zarobki uchodźców z Ukrainy w Polsce i Niemczech?
WKTÓRYCH branżach zarabia się najwięcej?
JAK skutecznie rozwijać potencjał zatrudnionych uchodźców?
Wyniki badania skomentują eksperci Platformy Migracyjnej EWLoraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.
Warunkiem uczestnictwa w wydarzeniu jest obowiązkowe wypełnienie formularza oraz potwierdzenie akredytacji przez organizatora.
Więcej informacji udziela Anatoliy Zymnin, rzecznik prasowy Platformy Migracyjnej EWL (e-mail: [email protected]; tel.: 535 888 815)
Jakie zagrożenia mogą nas spotkać przy zatrudnianiu osób z Ukrainy wg. uproszczonej procedury oraz na które aspekty i terminy zwrócić szczególną uwagę? Prezentujemy ostatni artykuł z cyklu „Uwolnij głowę, a legalizację zostaw nam” stworzonego z myślą o polskich przedsiębiorcach!
W związku z wybuchem wojny w Ukrainie i dużą migracją ekonomiczną do Polski, w przypadku zatrudniania osób z Ukrainy obowiązuje uproszczona procedura. Nie oznacza to jednak możliwości podjęcia stosunku pracy bez dopełnienia odpowiednich formalności zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Jakie błędy popełniane są najczęściej i jak ich uniknąć? Przedstawiamy najważniejsze informacje.
Kogo dotyczy uproszczona procedura zatrudnienia?
Zanim przejdziemy do opisu błędów i zagrożeń, zacznijmy od tego, kogo dokładnie dotyczy uproszczona procedura zatrudnienia. Zgodnie z Ustawą z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa w Polsce może pracować obywatel Ukrainy, który:
przebywa legalnie w Polsce i ma ważny tytuł pobytowy albo
przybył legalnie na terytorium Polski w okresie od 24 lutego 2022 roku z terenu Ukrainy i deklaruje zamiar pozostania w Polsce.
Tytuł pobytowy to dokument, która uprawnia do pobytu na terytorium Polski lub innego kraju Unii Europejskiej. Może to być, między innymi:
zezwolenie na pobyt stały
zezwolenie na pobyt czasowy
paszport w przypadku wjazdu i pobytu na terytorium Polski w ruchu bezwizowym
zaświadczenie o korzystaniu z ochrony czasowej wydane przez Urząd do Spraw Cudzoziemców.
Wiza
Odcisk stempla potwierdzający złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt.
Osoby z Ukrainy, które przybyły do Polski w okresie od 24 lutego 2022 roku i chcą legalnie przebywać w Polsce, powinny mieć stempel w paszporcie lub innym dokumencie podróży, umieszczony przez polską Straż Graniczną. Stempel potwierdza legalne przekroczenie granicy wraz ze wskazaniem daty.
Jeżeli osoba z różnych przyczyn nie posiada stemplu potwierdzającego wjazd, wówczas musi ubiegać się o numer Pesel ze statusem UKR. Musi to koniecznie dokonać w ciągu 90 dni od momentu wjazdu do Polski.
Każdy ob. Ukrainy, który wjeżdża do Polski dostaje możliwość ochrony tymczasowej. Tym samym każdy obywatel Ukrainy, który wjechał do Polski od 24.02.2022 na podstawie krótkoterminowego dokumentu pobytowego(np. ruch bezwizowy, paszport wewnętrzny) ma możliwość pobytu i pracy do 23.08.2023, czyli 18 miesięcy licząc od 24.02.2022. Osoby, które wjechały na podstawie posiadanej karty pobytu lub wizy, które kończą swój termin, wydłużają się do końca 2022 roku. Natomiast jeżeli osoba, która dostała ochronę tymczasową w Polsce i wyjeżdża więcej niż 30 dni do kraju pochodzenia traci prawo do ochrony tymczasowej i jego pobyt nie wydłuży się już do 18 miesięcy.
Co do możliwości zatrudnienia obywatela Ukrainy, wg Specustawy, istnieje prawie jedyna możliwość. Jest to Powiadomienie o zatrudnienia ob. Ukrainy, które należy wysłać do PUP w ciągu 14 dni od momentu zatrudnienia. Na podstawie powiadomienia ob. Ukrainy, może pracować 18 mies., licząc od 24.02.2022, ale pod warunkiem posiadania podstawy legalnego pobytu w Polsce w tym okresie.
Ważną kwestią jest właśnie pilnowanie terminu ważności podstawy legalnego pobytu, ponieważ nie wszystkie ob. Ukrainy mają wydłużony pobyt również na 18 mies.
Przykładowo, wizy i karty pobytu – zostały wydłużone do 30.12.2022.
Ważnym jest to, że obywatelowi Ukrainy, który wjechał po 24.02.2022 i
1/ Wysłanie Powiadomienia do PUP po upływie 14 dni od momentu zatrudnienia.
Np. Ob. Ukrainy został zatrudniony 01.08.2022. Powiadomienie zostało wysłane do PUP 16.08.2022. Przy kontroli praca może zostać uznana za nielegalną.
2/ Brak posiadanej pieczątki wjazdu do UE, i równocześnie brak posiadania numeru Pesel ze statusem UKR.
W przypadku nie otrzymania stempla potwierdzającego wjazdu przez SG. Każda osoba jest zobowiązana do zarejestrowania swojego pobytu w ciągu 90 dni od momentu wjazdu na terytorium RP.
Np. Ob. Ukrainy wjechał na podstawie paszportu wewnętrznego bez pieczątki wjazdu do Polski. Oraz w ciągu 90 dni nie uzyskał numer Pesel ze statusem UKR lub nie uzupełnił wcześniej uzyskany numer Pesel w status UKR. Przy kontroli legalnego zatrudniania cudzoziemców – praca może zostać uznana za nielegalną.
3/ Nie ważny dokument podróży + brak posiadania numeru Pesel ze statusem UKR.
Np. Ob. Ukrainy wjechał na paszporcie biometrycznym z terminem ważności do 31.07.2022 . Osoba nie posiada numeru pesel ze statusem UKR. Został zatrudniony 01.03.2022 na podstawie wysłanego Powiadomienia do PUP. Przy kontroli legalnego zatrudnienia cudzoziemców w dniu 05.08.2022 – praca może zostać uznana za nielegalną.
4/ Umowa zlecenia lub umowa o pracę podpisana dniem wcześniej, niż wysłanie powiadomienia. Np. Umowa podpisana od 01.08.2022, a w wysłanym powiadomieniu – dzień rozpoczęcia pracy 02.08.2022.
5/ Zmiana warunków pracy oraz podpisywanie nowych umów bez wysłania nowego powiadomienia. Jest to warunek konieczny!
Podpisanie każdej nowej umowy z ob. Ukrainy lub zmiana stanowiska wiąże się z wysłaniem nowego powiadomienia do PUP w ciągu 14 dni od momentu podpisania umowy lub zmiany stanowiska.
Za niedopełnienie obowiązku informacyjnego, czyli zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy, pracodawca będzie odpowiadać jak za powierzenie nielegalnego wykonywania pracy. Kara za zatrudnienie cudzoziemca na czarno jest w Polsce zagrożona grzywną od 1 do nawet 30 tys. zł.
Uwolnij głowę, a legalizację zostaw nam
Jak widać lista formalności jest długa, a niedopełnienie któregoś z punktów może skutkować znacznym wydłużeniem procesu zatrudnienia lub wysoką karą, w przypadku stwierdzenia nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca. Na szczęście istnieją rozwiązania, dzięki którym pracodawca może zaoszczędzić czas oraz zyskać pewność, że cały proces został przeprowadzony poprawnie.
Na czym to polega? EWL dostarcza usługę legalizacji zatrudnienia cudzoziemca, dzięki której obsługą procesu i kompletowaniem dokumentacji nie musi zajmować się przedsiębiorca lub dedykowane przez niego osoby. Outsourcing legalizacji zatrudnienia jest dużym ułatwieniem oraz pozwala zaoszczędzić czas. Dodatkowym atutem jest po prostu wolna głowa i możliwość skoncentrowania się na bieżącym prowadzeniu biznesu.
Jakie pakiety legalizacyjne znajdziesz się w naszej ofercie?
EWL oferuję usługę legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, która obejmuje uzyskanie dokumentów legalizacyjnych, rejestrację obywateli z Ukrainy w PUP, audyt zatrudnienia, aktualizację decyzji, konsultacje prawne, dopilnowanie terminów i raportowanie statusu legalizacji. Dzięki temu na każdym etapie przedsiębiorca otrzymuje wsparcie i pewność, że wszystkie kroki zostały wykonane poprawnie, a niedotrzymane terminy nie narażą firmy na koszty lub przestój w pracy. EWL oferuje dwa typu pakietów:
Pakiet komfort
Pakiet Komfort Plus rozszerzonego o uzyskanie Karty Pobytu.
Dzięki temu przedsiębiorcy nie muszą być na bieżąco ze zmieniającymi się i skomplikowanymi przepisami ani posiadać wewnętrznej komórki ds. zatrudnienia obcokrajowców. Powierzając EWL proces legalizacji zatrudnienia, zyskujesz wolną głowę i możliwość skupienia się na prowadzeniu biznesu.
Jakie inne błędy popełniane są przez przedsiębiorców przy legalizacji pracy cudzoziemców? Zapraszamy do przeczytania wszystkich artykułów z cyklu „Uwolnij głowę, a legalizację zostaw nam”. W serii ukazały się artykuły:
A już wkrótce zaprezentujemy E-book, w którym znajdziecie Państwo komplet dotychczasowych informacji na temat najczęstszych błędów, opis kontroli legalności zatrudnienia oraz rozwiązania EWL, dzięki którym można w łatwy, bezpieczny i legalny sposób zatrudnić cudzoziemców.
Planujesz zatrudnić cudzoziemców?
Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i rekrutacji pracowników.
“Jesteśmy w unikalnej sytuacji, w której nasze wcześniejsze doświadczenie w zatrudnianiu migrantów ekonomicznych pozwoliło Polsce odnieść niespotykany do tej pory na skalę światową sukces w aktywizacji zawodowej uchodźców z Ukrainy – ponad 2/3 uchodźców w wieku produkcyjnym już znalazło zatrudnienie w Polsce. Naszym know-how chcemy dzielić się z partnerami oraz Klientami w całej Europie” – powiedział Andrzej Korkus na Forum Ekonomicznym w Karpaczu, prezentując najnowsze badania EWL Group i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego “Uchodźcy z Ukrainy – aktywizacja zawodowa w Polsce i Niemczech”.
Źrodło: Forum Ekonomiczne
“Wyniki naszych badań pokazują, że większość uchodźców z Ukrainy przybywających w Polsce potrzebuje nie przysłowiowej ryby tylko wędki, co oznacza, że chcą oni podjąć zatrudnienie na czas pobytu w Polsce. Naszym zadaniem jest pomóc uchodźcom, także w ich aktywizacji zawodowej nad Wisłą oraz w innych krajach, które przyjęły uciekających przed wojną obywateli Ukrainy – podkreślił Anatoliy Zymnin podczas prezentacji raportu.
Źrodło: Forum Ekonomiczne
Po prezentacji odbył się moderowany przez Yuriya Zabiyakę panel dyskusyjny z udziałem Andrzeja Korkusa, Pawła Szefernakera oraz Bartosza Marczuka. Tematem dyskusji był “Kryzys migracyjny, jakiego nie było. Co dalej z uchodźcami?”.
Źrodło: Forum Ekonomiczne
“Zgodnie z naszymi badaniami 68% zatrudnionych w Polsce uchodźców deklaruje, że w miejscu pracy rozmawia w swoim rodzimym języku. Taka niesamowita możliwość może stanowić początek nowej jakości na polskim rynku pracy” – podkreślił Andrzej Korkus podczas dyskusji.
W naszym kolejnym artykule cyklu „Uwolnij głowę, a legalizację zostaw nam”, prezentujemy często popełniane błędy związane z już zatrudnionym cudzoziemcem. Błędy te związane są najczęściej z dokumentem Karty Pobytu i wskazanymi w niej warunkach, uprawniających do podjęcia legalnej pracy w Polsce. Na jakie kwestie trzeba zwrócić szczególną uwagę i jakich terminów dopilnować?
Zatrudnianie cudzoziemców pozwala szybko uzupełnić luki kadrowe i zyskać grupę chętnych do pracy pracowników. Rozwiązanie cieszy się popularnością wśród polskich przedsiębiorców, zwłaszcza w firmach, w których ważne jest zachowanie ciągłości pracy, np. procesów produkcyjnych.
Przyjęcie do pracy obcokrajowca spoza terytorium Unii Europejskiej, wymaga jednak uregulowania wielu formalności, umożliwiających legalne rozpoczęcie pracy. Jednym z najważniejszych dokumentów jest tzw. karta pobytu.
Co to jest karta pobytu?
Karta pobytu to dokument pobytowy potwierdzający tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i uprawniający, wraz z dokumentem podróży, do wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Dokument wydawany jest cudzoziemcom, którym udzielono w Polsce:
zezwolenia na pobyt czasowy;
zezwolenia na pobyt stały;
zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE;
zgody na pobyt ze względów humanitarnych
ochrony międzynarodowej.
Na odwrocie kart pobytu przyznanych z tytułu:
pracy (art. 114 ustawy o cudzoziemcach);
pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (art. 127);
pobytu z obywatelem RP (art. 158);
pobytu z cudzoziemcem (art. 159);
pobytu stałego (art. 194);
pobytu rezydenta długoterminowego UE (art. 211);
znajduje się adnotacja DOSTĘP DO RYNKU PRACY. Oznacza to, że jej właściciel może podjąć pracę w Polsce. Nie zawsze może to być jednak dowolna praca, o czym powinien pamiętać zarówno cudzoziemiec, jak i chcący go zatrudnić pracodawca.
UWAGA! W przypadku pobytu czasowego z tytułu pracy dostęp do rynku może być ograniczony jedynie do konkretnego pracodawcy lub stanowiska. Konieczna jest zatem dokładna weryfikacja podstawy pobytowej oraz innych informacji zawartych w dokumencie. Jak łatwo się domyślić, nietrudno o niedopatrzenia lub popełnienie błędu. Oto kilka przykładów.
Zmiana warunków zatrudnienia na podstawie wydanej karty pobytu
W przypadku zezwolenia na pobyt czasowy przyznanego z tytułu pracy, pracownik zobowiązany jest do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w decyzji do karty pobytu, na warunkach nie gorszych niż te wskazane w zezwoleniu.
Jeżeli w decyzji został wskazany rodzaj zatrudnienia umowa zlecenia, a po uzyskaniu karty pobytu rodzaj zatrudnienia zmienił się na umowę o pracę, kandydat nie musi wnioskować o wpisanie zmiany w decyzji ani informować Urzędu Wojewódzkiego.
Dzieje się tak również w przypadku zwiększenia wymiaru etatu z równoczesną proporcjonalną podwyżką wynagrodzenia lub awansu w obrębie tego samego stanowiska (np. z młodszego na starszego konsultanta). Wniosek o zmianę zezwolenia i poinformowanie wojewody jest jednak konieczne w przypadku zmiany wykonywanego stanowiska.
Przykład:
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę zostało wydane cudzoziemcowi z tytułu pracy i jedno pracodawcy na określonych warunkach zatrudnienia (w tym rodzaj umowy, stanowisko, wynagrodzenie). U pracownika nastąpiła zmiana stanowiska z pracownika produkcji na specjalistę ds. rekrutacji.
W takim przypadku kandydat musi złożyć sprostowanie do decyzji do karty pobytu na nowe warunki zatrudnienia lub złożyć wniosek o zmianę decyzji wraz z załącznikiem nr 1 na nowe warunki zatrudnienia, opłatą skarbową (220 zł) i innymi dokumentami niezbędnymi dla uzyskania nowej decyzji do karty pobytu.
Zmiana podstawy pobytu
Podstawą uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę często jest praca u konkretnego pracodawcy, wskazanego w składanym wniosku, a następnie udzielonej decyzji. Jeżeli kandydat rozwiąże stosunek pracy z pracodawcą, dla którego udzielono mu zezwolenia na pobyt czasowy, to zobowiązany jest zawiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pobyt czasowy, o zmianie celu pobytu, w terminie 15 dni roboczych od zakończenia pracy.
Niestety częstą praktyką jest, że cudzoziemcy nie dostarczają informacji do UW w wyznaczonych terminach, co może być problematyczne dla innych pracodawców, zainteresowanych nawiązaniem z nimi stosunku pracy.
Przykład:
Obywatel Białorusi uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu) na rzecz pracodawcy X. W dniu 01.06.2022 kandydat rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą. W terminie 15 dni roboczych kandydat nie poinformował Wojewody, który udzielił zezwolenia na pobyt o rozwiązaniu stosunku pracy. Od 01.07.2022 cudzoziemiec miał zostać zatrudniony przez pracodawcę Z. Niestety z powodu niedotrzymania informacyjnego nie było to możliwe. Pracodawca Z stracił czas na proces rekrutacji, a kandydat musiał wjechać do kraju pochodzenia, aby wjechać do na terytorium Polski na innych podstawach, dających możliwość zatrudnienia (wiza).
Podanie nieprawidłowej informacji przez cudzoziemca lub brak aktualizacji informacji
Aby karta pobytu była ważna i dawała możliwość legalnego zatrudnienia, konieczne jest podanie przez cudzoziemca informacji o miejscu zamieszkania, ilości osób na utrzymaniu oraz przedstawienie rozliczenia podatkowego za poprzedni rok. Jeżeli, któryś z określonych we wniosku warunków ulegnie zmianie, kandydat musi poinformować o tym Urząd Wojewódzki. Jeżeli aktualizacja nie zostanie dokonana w terminie, UW może odmówić wydania karty pobytu.
Przykład:
Pracownik podał nieprawidłowy adres zamieszkania. Przy kontroli policji okazało się, że kandydat nie mieszka pod wskazanym adresem. Organy policji przekazały dane do Urzędu Wojewódzkiego. Kandydat otrzymał odmowę udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z powodu podania nieprawidłowej informacji o adresie zamieszkania. W efekcie nie mógł podjąć pracy, a pracodawca musiał na nowo rozpocząć proces rekrutacji.
Zatrudnienie cudzoziemca na innych warunkach lub innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę lub pobyt lub zatrudnienie pracownika bez ważnej karty pobytowej jest nielegalne.
Jako takie, na mocy nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podlega karze grzywny, której wysokość może wynosić do 30 000 zł. Na każdym etapie współpracy konieczna jest więc dokładna weryfikacja dokumentów oraz dbanie o ich aktualizację.
Nie zawsze jest to proste ze względu na barierę językową, skomplikowane procedury czy ograniczone zaufanie. Z tych powodów znacznie pewniej i wygodniej powierzyć proces legalizacji zatrudnienia doświadczonym ekspertom. Na czym to polega? Zapytaj o spersonalizowane rozwiązania dla Twojej firmy.
Uwolnij głowę, a legalizację zostaw nam
EWL oferuję usługę legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, która obejmuje uzyskanie dokumentów legalizacyjnych, rejestrację obywateli z Ukrainy w PUP, audyt zatrudnienia, aktualizację decyzji, konsultacje prawne, dopilnowanie terminów i raportowanie statusu legalizacji.
Dzięki temu na każdym etapie przedsiębiorca otrzymuje wsparcie i pewność, że wszystkie kroki zostały wykonane poprawnie, a niedotrzymane terminy nie narażą firmy na koszty lub przestój w pracy. EWL oferuje dwa typu pakietów:
Pakiet komfort
Pakiet Komfort Plus rozszerzonego o uzyskanie Karty Pobytu.
Dzięki temu przedsiębiorcy nie muszą być na bieżąco ze zmieniającymi się i skomplikowanymi przepisami ani posiadać wewnętrznej komórki ds. zatrudnienia obcokrajowców. Powierzając EWL proces legalizacji zatrudnienia, zyskujesz wolną głowę i możliwość skupienia się na prowadzeniu biznesu.
Jakie inne błędy popełniane są przez przedsiębiorców przy legalizacji pracy cudzoziemców? Zapraszamy do przeczytania wszystkich artykułów z cyklu „Uwolnij głowę, a legalizację zostaw nam”. W serii ukazały się artykuły:
A już wkrótce zaprezentujemy E-book, w którym znajdziecie Państwo komplet dotychczasowych informacji na temat najczęstszych błędów, opis kontroli legalności zatrudnienia oraz rozwiązania EWL, dzięki którym można w łatwy, bezpieczny i legalny sposób zatrudnić cudzoziemców.
Planujesz zatrudnić cudzoziemców?
Od początku współpracy oferujemy Państwu pomoc w dokładnej analizie potrzeb i rekrutacji pracowników.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 30 sierpnia – 5 września 2022 roku
Eksperci prognozują spadek polskiego PKB
PKB spadnie w Polsce w trzecim kwartale br. do 2,7%. Najniższy punkt spowolnienie osiągnie w I kwartale przyszłego roku. Będzie to poziom 1,3% – podał 31 sierpnia portal Interia.pl, powołując się na najnowszą prognozę Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Według ekspertów PIE w II połowie roku wzrost PKB ma spaść poniżej 3%. Analitycy szacują jednak, że na tle UE wzrost gospodarczy w Polsce będzie wysoki. Przede wszystkim w związku z napływem imigrantów z Ukrainy, co ma dodatni wpływ na zakupy pierwszej potrzeby i przekłada się na zwiększenie krajowej konsumpcji.
„W II kwartale sprzedaż detaliczna w Polsce – liczona według metodologii Eurostatu – wzrosła o 13%, przy średniej państw UE na poziomie 1%. Znaczny wzrost generowała zwiększona sprzedaż żywności, farmaceutyków, odzieży” – podkreślili analitycy PIE.
Szacuje się, że wydatki migrantów podniosły sprzedaż detaliczną o ok. 2,5-4%. „Oznacza to wyższy wzrost gospodarczy o 0,4-0,6 pkt. proc. w 2022 r.” – zaznaczyli. Ponadto eksperci PIE zwrócili uwagę, że imigranci wypełniają również niedobory pracowników występujące na krajowym rynku pracy. W efekcie Komisja Europejska szacuje, że Polska znajdzie się wśród pięciu najszybciej rozwijających się państw wspólnoty.
W II kwartale polska gospodarka powiększyła się o 5,5%. Najsilniej wzrosły inwestycje (7,1%). Ważnym motorem była również konsumpcja (wzrost o 6,4%). Wśród wydatków dominowały jednak zakupy bieżące dla ludzi migrujących w wyniku wojny na Ukrainie. pic.twitter.com/HZWsHuEGsO
Niemiecki rynek potrzebuje pracowników. Rozwiązaniem ma być wdrożenie nowoczesnego prawa imigracyjnego
Liczba osób pracujących w Niemczech osiągnęła najwyższy poziom. Odtąd będzie już tylko spadać – poinformował 2 września portal Forsal.pl, powołując się na obliczenia Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego (IW) w Kolonii.
Niemiecki ekonomista Holger Schäfer stwierdził, że na rynku pracy w Niemczech dostępnych jest ok. 46,4 mln osób, jednak według jego prognozy grupa ta nie utrzyma się na rynku w kolejnych latach. Wpływ na to będą mieć między innymi zmiany demograficzne.
Zgodnie z zapowiedzią eksperta, do 2035 roku grupa osób między 15. a 64. rokiem życia może zmniejszyć się o 3 mln do 50,1 mln (dane uwzględniają już prognozy migracyjne). By złagodzić prognozowany spadek siły roboczej, potrzebny jest roczny wzrost o ok. 400 tys. pracowników.
Jednocześnie niemiecki minister pracy Hubertus Heil zapowiedział wprowadzenie „nowoczesnego prawa imigracyjnego”, które ma zapewnić krajowi więcej zagranicznych fachowców. Poinformował o tym 4 września portal Deutsche Welle.
– Wprowadzamy kartę szans z przejrzystym systemem punktów, aby ludzie, których potrzebuje nasz kraj, mogli łatwiej do nas przyjechać – powiedział szef niemieckiego resortu pracy Hubertus Heil.
Australia planuje podniesienie limitów imigracyjnych
Z powodu braku rąk do pracy rząd Australii po raz pierwszy od lat podniesie limity imigracyjne. W tym roku podatkowym kraj przyjmie do pracy 195 tys. osób, co oznacza wzrost o 35 tys. – poinformował 2 sierpnia portal BusinessInsider.pl, powołując się na BBC.
Według szacunków w Australii jest ponad 480 tys. wolnych miejsc pracy. Jednocześnie w związku z najniższym od 50 lat bezrobociem pracodawcy mają problemy ze znalezieniem pracowników. Braki kadrowe dotykające przede wszystkim hotelarstwa, opieki zdrowotnej, rolnictwa i handlu to skutek pandemii koronawirusa oraz twardej polityki migracyjnej rządu w Canberze.
Szefowa australijskiego MSZ, Clare O’Neil, zapowiedziała w związku z tym wzrost limitów migracyjnych. Obejmie on m.in. dodatkowe 4,7 tys. miejsc dla pracowników służby zdrowia. Ponadto rząd obiecał również przeznaczyć ponad 24 mln dolarów na likwidację ogromnych zaległości w rozpatrywaniu wniosków wizowych.
„Odchodzimy od systemu, który był niemal w całości skoncentrowany na tym, jak trzymać migrantów z dala, do takiego, w którym zdajemy sobie sprawę z toczącej się globalnej walki o talenty” – zapowiedziała minister spraw wewnętrznych Clare O’Neil.
Z powodu braku rąk do pracy rząd Australii po raz pierwszy od lat podniesie limity imigracyjne. W tym roku podatkowym kraj przyjmie do 195 tys. osób, co oznacza wzrost o 35 tys. – poinformowała w piątek BBC. https://t.co/PjmOZlIEfH
Forum Ekonomiczne to niewątpliwie jedno z największych i najbardziej wyczekiwanych wydarzeń polityczno-gospodarczych w Europie Środkowo-Wschodniej. To coroczne spotkanie z udziałem liderów świata biznesu od wielu lat stanowi wyjątkową okazję do inspirujących dyskusji, wymiany wiedzy i poglądów na tematy ekonomiczne i społeczne. Tegorocznym tematem będzie „Europa w obliczu nowych wyzwań”.
Mamy w nim swój udział – już pierwszego dnia Forum stan wiedzy na temat wpływu migracji uchodźczej na sytuację społeczno-gospodarczą krajów europejskich w związku z inwazją Rosji na Ukrainę przedstawią eksperci EWL: Andrzej Korkus i Anatoliy Zymnin. W związku z powyższym serdecznie zapraszamy na prezentację:
“Jak doświadczenie Polski może pomóc Niemcom w skutecznej aktywizacji zawodowej uchodźców z Ukrainy?”
Podczas prezentacji zostaną przedstawione wyniki najnowszego badania socjologicznego „Uchodźcy z Ukrainy – aktywizacja zawodowa w Polsce i Niemczech”, które zostało przeprowadzone w lipcu 2022 roku w Polsce oraz Niemczech przez Platformę Migracyjną EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. Przebadanych zostało łącznie 800 obywateli Ukrainy, którzy przyjechali do Polski i Niemiec po 24 lutego 2022 roku oraz podjęli zatrudnienie w tych krajach.
Prezentacja badań pozwoli odpowiedzieć na bardzo istotne pytania, w szczególności:
JAKIE dobre praktyki w aktywizacji zawodowej uchodźców mogą przekazać polscy pracodawcy niemieckim pracodawcom?
CZY ukraińscy uchodźcy zamierzają pozostać na dłużej w krajach aktualnego pobytu?
W JAKICH językach komunikują się uchodźcy z Ukrainy w miejscach pracy w Polsce i Niemczech?
CZY polscy i niemieccy pracodawcy pomogli uchodźcom w znalezieniu zakwaterowania?
CZEGO najbardziej obawiają się uchodźcy przebywający i pracujący w Polsce oraz Niemczech?
ILU pracujących obywateli Ukrainy w Polsce i Niemczech zostało zaszczepionych przeciw COVID-19?
Wyniki najnowszego badania przedstawi i skomentuje Andrzej Korkus, prezes EWL Group.
Prezentacja odbędzie się6 września 2022 roku (wtorek), godz. 19:25 (Sala 4.8 Media i Komunikacja) w ramach panelu:
“Kryzys migracyjny, jakiego nie było. Co dalej z uchodźcami?”
Moderatorem panelu będzie Yuriy Zabiyaka, Redaktor Naczelny portalu NashaPolsha.pl. Natomiast grono panelistów zasilą następujący eksperci:
Barbara Nowacka, Posłanka, Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Polska Paweł Szefernaker, Sekretarz Stanu, Pełnomocnik Rządu ds. Współpracy z Samorządem Terytorialnym, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, Polska Bartosz Marczuk, Wiceprezes Zarządu, Polski Fundusz Rozwoju, Polska Andrzej Korkus, Prezes Zarządu, EWL Group, Polska Agneta Ladek, Doradczyni Ministra, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Litwa
Więcej informacji udziela Anatoliy Zymnin, rzecznik prasowy EWLGroup
Aby zapewnić najlepsze doświadczenia, używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak zgody lub jej wycofanie może negatywnie wpłynąć na niektóre funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
