Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 24 – 30 października 2023 roku
MFW: Polska przegoniła Estonię
Zgodnie z najnowszymi danymi Międzynarodowego Funduszu Walutowego Polska, po raz pierwszy od dziesięcioleci, osiągnęła wyższy niż Estonia dochód narodowy na mieszkańca – poinformowała 24 października Rzeczpospolita.
MFW, uwzględniając realną moc nabywczą walut narodowych, podał, że roczny dochód na mieszkańca w Estonii wynosi teraz 45,2 tys. dolarów wobec 45,5 tys. dolarów w Polsce. W ten sposób nasz stał się bogatszy już od dziewięciu państw Unii. Poza Estonią są to: Portugalia, Węgry, Chorwacja, Słowacja, Rumunia, Łotwa, Grecja i Bułgaria. Wciąż jednak bogatszych od Polski jest 17 państw członkowskich. Trzy z nich są w zasięgu Polski: Czechy (49 tys. dolarów rocznego dochodu na osobę), Litwa (49,2 tys. dolarów) i Hiszpania (50,4 tys. dolarów). Warto podkreślić, że Polska przystępując w 2004 roku do UE była najbiedniejszym państwem członkowskim.
Polska stała się bogatsza od kolejnego państwa #UE
W 2022 roku imigracja na stałe do krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) osiągnęła najwyższy poziom w historii. W ubiegłym roku przybyło do tych krajów na pobyt stały 6,1 mln osób – Podał 23 października portal Bankier.pl, powołując się na wyniki raportu opublikowanego przez OECD.
Zgodnie z raportem stała migracja do krajów OECD osiągnęła 6,1 mln w 2022 roku, co stanowi wzrost o 26% w porównaniu z 2021 rokiem i najwyższy poziom od co najmniej 2005 roku. Aż 15 z 38 krajów, które należą do OECD, odnotowało w zeszłym roku najwyższy poziom stałej migracji w ciągu ostatnich 15 lat.
Raport wskazuje także na rekordowy poziom wniosków o azyl w krajach OECD, których złożono ponad 2 mln. Dla porównania w dotychczas rekordowym 2015 roku było ich 1,7 mln, a w 2021 roku dwa razy mniej. Jedną z przyczyn napływu osób do krajów OECD była wojna Rosji przeciwko Ukrainie. „Niemcy i Polska przyjmują największą liczbę uchodźców w wartościach bezwzględnych, podczas gdy Estonia, Czechy i Litwa przyjmują największą liczbę uchodźców z Ukrainy jako odsetek ich populacji” – informuje organizacja. Jak podaje OECD, zarówno przepływy humanitarne, jak i te związane z pracą będą utrzymywać się na wysokim poziomie.
Migration to OECD countries is at a record high, with over 6⃣ million permanent migrants.
See key facts & figures here ? from OECD’s ? 2023 International Migration Outlook!
Ukraińska gospodarka we wrześniu wzrosła o 9,1% w porównaniu z wrześniem ubiegłego roku – poinformował 25 października portal Ekonomiczna Prawda, powołując się na dane ukraińskiego Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego.
Ponadto wzrost PKB w okresie styczeń-wrzesień tego roku wyniósł 5,3% w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku. Obserwuje się zwłaszcza ożywienie aktywności gospodarczej przedsiębiorstw w wielu sektorach przemysłu przetwórczego, a także stopniowo odradza się sektor produkcyjny. Ponadto znaczący wkład w rozwój PKB we wrześniu miała branża usług. Oprócz tego, dzięki zwiększeniu bazy surowcowej w rolnictwie i ustanowieniu nowych ścieżek dostaw produktów, we wrześniu wzrosła produkcja w branży spożywczej.
Przypomnijmy, że Międzynarodowy Fundusz Walutowy oczekuje wzrostu PKB Ukrainy w 2023 roku o 2%. Z kolei Ministerstwo Finansów Ukrainy prognozuje wzrost PKB na poziomie 4,7% po spadku o 29,1% w zeszłym roku.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 17 – 23 października 2023 roku
GUS podał dane o wynagrodzeniach we wrześniu
Przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach we wrześniu 2023 roku wzrosło o 10,3% rok do roku i wynosiło 7379,88 tys. zł brutto – poinformował 19 portal Business Insider, powołując się na najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego.
Zgodnie z najnowszymi danymi GUS-u sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna, choć popyt na pracę pozostaje ograniczony. Zatrudnienie w przedsiębiorstwach w ujęciu miesięcznym spadło o 0,1% i wyniosło 6 496,1 tys. etatów. W ujęciu rok do roku nie zmieniło się.
Średnia pensja brutto we wrześniu 2023 roku wyniosła prawie 7 tys. 380 zł. To oznacza wzrost rok do roku o 10,3%. Dla porównania w sierpniu dynamika średniego wynagrodzenia wynosiła 11,9%, a pensja 7369 zł. Z danych wynika, że pracownicy z sektora najlepiej płacącego średnio zarabiają o prawie 130% więcej niż ci z branży najsłabiej wynagradzającej.
Ekonomiści Banku Pekao zwracają uwagę, że dynamika płac od kilku miesięcy jest bardzo wahliwa. To rezultat efektów bazy (zeszłoroczne premie w górnictwie i energetyce). Podkreślają widoczny trend spadkowy na dynamice płac i stopniowy wzrost wynagrodzeń realnych (dzięki obniżeniu inflacji).
Przeciętne miesięczne #wynagrodzenie (brutto) w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7379,88 zł (+10,3% r/r). Dane dot. podmiotów z w/w sektora o liczbie pracujących 10 i więcej osób w wybranych rodzajach działalności PKD 2007.https://t.co/KBPsmwrwtM#GUSpic.twitter.com/YdsMBMtCY5
Firmy transportowe alarmują. Brakuje ponad 130 tys. kierowców
Z danych organizacji transportowych wynika, że na polskim rynku pracy brakuje obecnie ponad 130 tys. kierowców ciężarówek – poinformował 15 października portal RMF24.pl.
Głównym powodem takiego stanu rzeczy ma być odpływ pracowników z Ukrainy oraz odejście wielu pracowników na emeryturę. Prezes Związku Pracodawców Transportu i Logistyki Polska, Maciej Wroński, podkreśla, że średnia wieku kierowców wynosi ponad 45 lat, co oznacza, że jest znacznie większa niż wśród reprezentantów innych zawodów.
Receptą na tę sytuację jest zatrudnianie coraz większej liczby kierowców z innych krajów. Obecnie w polskich firmach transportowych pracuje coraz więcej kierowców z Białorusi. Rok temu było ich ponad 28 tys. Teraz to już ponad 58 tys. Równie widoczny staje się trend zatrudniania kierowców z Kazachstanu. Rok temu było ich niespełna 100, a teraz jest ich prawie tysiąc, czyli niemal dziesięć razy więcej.
Niemcy oczekują szybszego wejścia ukraińskich uchodźców na rynek pracy
Niemiecki rząd zaproponował w środę kroki mające na celu przyspieszenie integracji dziesiątek tysięcy ukraińskich uchodźców na rynku pracy – podał 18 października Reuters.
Jednym ze sposobów, by skuteczniej włączyć ukraińskich uchodźców w niemiecki rynek pracy, ma być złagodzenie przez firmy wymagań dotyczących języka niemieckiego i zaoferowania dodatkowych szkoleń. Nowe kroki mają na celu udzielenie pomocy zwłaszcza dziesiątkom tysięcy ukraińskich uchodźców, którzy ukończyli lub wkrótce ukończą kursy integracyjne oferowane przez niemiecki rząd. Po ukończeniu takich kursów od uchodźców oczekuje się, że będą szukać pracy lub ryzykować utratę świadczeń państwowych. Urzędy pracy mają pomóc w dopasowaniu odpowiednich pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
Według Federalnej Agencji Pracy stopa zatrudnienia Ukraińców w Niemczech wynosi obecnie 19%. Zgodnie z rządowymi danymi, w lipcu w Niemczech było około 196 600 zatrudnionych obywateli Ukrainy, z czego 154 600 było zatrudnionych i podlegało składkom na ubezpieczenie społeczne, a 42 000 pracowało w niepełnym wymiarze godzin. We wrześniu w Niemczech było 205 970 bezrobotnych Ukraińców.
W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, coraz więcej przedsiębiorców w Polsce zastanawia się nad zatrudnieniem obywateli Ukrainy. Czy to opłacalne rozwiązanie? Jakie korzyści płyną z takiej współpracy? Jakie wyzwania mogą się pojawić i jak je skutecznie pokonać? Jeśli zastanawiasz się nad tymi kwestiami, nasz najnowszy e-book został stworzony właśnie z myślą o Tobie!
W środku znajdziesz:
Aktualne dane na temat rynku pracy dotyczące obywateli Ukrainy w Polsce.
Korzyści dla Twojego przedsiębiorstwa płynące z zatrudniania obywateli Ukrainy.
Praktyczne wskazówki, jak i gdzie znaleźć najlepszych pracowników.
Strategie, które pomogą zatrzymać wartościowych pracowników na dłużej.
Wiedzę na temat formalności prawnych i obowiązków pracodawcy.
I wiele więcej!
Dzięki naszemu przewodnikowi zyskasz cenną wiedzę, która pomoże Ci w skutecznym zatrudnianiu obywateli Ukrainy w Twoim zespole.
Wypełnij krótki formularz i pobierz bezpłatny poradnik:
Rynek pracy stale ewoluuje. Zmieniają się potrzeby pracodawców, ale także oczekiwania pracowników. Kandydaci mają nie tylko coraz wyższe oczekiwania finansowe, liczy się dla nich również stabilność zatrudnienia. To powoduje, że przedsiębiorstwa, szczególnie te, które są bardziej odporne na wahania koniunktury gospodarczej, mniej interesują się usługą pracy tymczasowej, a częściej decydują się na zlecenie dostawcom usług personalnych zadań z zakresu szeroko rozumianej rekrutacji i selekcji. W ostatnich latach rynek pracy tymczasowej skurczył się. Wg danych przedstawionych przez Polskie Forum HR (PFHR), wśród firm członkowskich w 2022 roku o 8% spadł wolumen pracowników tymczasowych w stosunku do 2021 roku, przy jednoczesnym wzroście wartości rynku rekrutacji stałych, i to zarówno na rzecz polskich, jak i zagranicznych pracodawców[1].
Zmieniające się uwarunkowania gospodarcze i społeczne sprawiają, że firmy zajmujące się zapewnieniem wsparcia personalnego dla przedsiębiorstw, dostosowują swoją strategię do realiów rynkowych, aby lepiej odpowiadać na potrzeby pracodawców. Rozwój usług rekrutacji stałych jest procesem, który pozwala na oferowanie klientom jeszcze szerszego wachlarza profesjonalnych usług. Kompleksowych, wielowymiarowych rozwiązań, które przyczyniają się do rozwoju przedsiębiorstw i poprawy pozycji konkurencyjnej na rynku pracy.
Czym jest usługa rekrutacji stałej?
Rekrutacja stała, inaczej Permanent Placement, to proces poszukiwania, selekcji oraz rekomendacji najlepiej dopasowanych do stanowiska pracy kandydatów na zlecenie konkretnego pracodawcy. Dobrze przeprowadzona usługa rekrutacji stałej kończy się zatrudnieniem polecanej przez agencję pracy osoby lub osób, bezpośrednio u klienta.
Rozwój usług rekrutacji stałych w strukturach EWL stanowi dopełnienie naszej szerokiej oferty wsparcia personalnego. To też odpowiedź na coraz częściej zgłaszane potrzeby naszych partnerów biznesowych. Od lat działamy na rynku rekrutacyjnym, zatrudniając pracowników różnych szczebli, zarówno u naszych klientów, jak i w naszej stale rozwijającej się sieci. Dzięki rozwojowi działu Permanent Placement możemy lepiej, efektywniej i znacznie szybciej wspierać naszych obecnych i przyszłych partnerów biznesowych. Powierzając nam rekrutację i selekcję kluczowych osób w firmie masz pewność, że nad procesem czuwa zespół ekspertów z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy.
Kluczowe etapy procesu Rekrutacji i Selekcji prowadzonego przez agencję doradztwa personalnego
Realizację usługi rekrutacji stałej na zlecenie klienta można podzielić na kilka etapów:
Analiza potrzeb – określenie wymagań i kwalifikacji idealnego kandydata, stworzenie profilu stanowiskowego
Pozyskiwanie kandydatów – poszukiwanie potencjalnych pracowników, zarówno aktywnych, jak i pasywnych
Selekcja – wstępna ocena kandydatów pod kątem kompetencji, umiejętności twardych i miękkich, a także zgodności z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa
Proces rekrutacyjny – przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, testów (np. Assessment center)
Rekomendacje – na tym etapie profile kandydatów, którzy spełniają wymagania, przesyłane są do klienta
Oczywiście proces rekrutacji stałej może różnić się w zależności od stanowiska, oczekiwań klienta, a także firmy doradczej, której zostanie powierzona usługa. W EWL stawiamy na kompleksowość i pełne zabezpieczenie procesu. Naszych klientów wspieramy również na etapie negocjacji warunków zatrudnienia, a także w procesie onboardingu nowego pracownika.
Rekrutacja i selekcja zyskują na znaczeniu. Dlaczego firmy coraz częściej decydują się na wsparcie ekspertów w obsadzaniu etatów?
Niewystarczające zasoby kadrowe, brak czasu i doświadczenia, napięte terminy czy konieczność przeprowadzania dodatkowych testów kompetencyjnych, to najczęstsze powody, dla których pracodawcy decydują się na zlecenie usługi rekrutacji stałej na zewnątrz.
Proces rekrutacji, zwłaszcza jeśli dotyczy stanowisk specjalistycznych i eksperckich, ma strategiczne znaczenie dla rozwoju i konkurencyjności organizacji. Zaawansowane sposoby docierania do kandydatów, szczególnie tych pasywnych, takie jak np. sourcing talentów, trwają długo i są obarczone dużym ryzykiem niepowodzenia. Tym większym jeśli specjalista ds. rekrutacji dotychczas nie rozwijał swojej sieci kontaktów.
Najczęściej firmy decydują się na zlecenie procesu rekrutacji na zewnętrz ze względu na:
Oszczędność czasu
Specjaliści zajmujący się na co dzień rekrutacją i selekcją w agencjach doradztwa personalnego systematycznie rozszerzają swoje sieci kontaktów i utrzymują relację z ekspertami z różnych sektorów i branż. Dzięki temu mogą szybciej docierać do kandydatów pasywnych o ciekawymi ofertami pracy.
Optymalizację kosztów
Usługi rekrutacji stałych nie należą do najtańszych. Jednak warto pamiętać, że zlecając rekrutację na zewnątrz koszty ogłoszeń, pracy sourcera, a także testów kompetencji ponosi agencja doradztwa personalnego prowadząca dany projekt. Dodatkowo, zdecydowana większość firm zajmujących się rekrutacją i selekcją, zapewnia tzw. gwarancję. Może więc się okazać, że współpraca z agencją zatrudnienia jest mniej kosztowna niż samodzielna, ale nietrafiona rekrutacja.
Profesjonalne doradztwo
Długoletnie doświadczenie na rynku pracy, znajomość wielu branż i ekspercki know – how, to kolejne przewagi, którymi dysponują najlepsze agencje doradztwa personalnego. Dzięki współpracy z profesjonalistami klient może liczyć na informacje dotyczące konkurencyjności oferty, a także uzyskać wiedzę na temat dobrych praktyk czy dodatkowych benefitów oferowanych kandydatom w danej branży. Z drugiej strony, znajomość rynkowych trendów i oczekiwań kandydatów pozwala specjalistom ds. rekrutacji zatrudnionym w agencjach szybciej odczytywać potrzeby potencjalnych pracowników i ułatwia zamykanie z sukcesem negocjacji warunków zatrudnienia.
Brak własnych struktur rekrutacyjnych
W wielu przedsiębiorstwach procesy rekrutacyjne leżą w gestii pracowników działu kadr i płac, którzy nie zawsze mają czas i odpowiednie kompetencje do przeprowadzenie skomplikowanej rekrutacji. Rzadko kiedy w firmach wyodrębnia się dział HR odpowiedzialny za headhunting czy systematyczny sourcing talentów. Dodatkowo, jeśli proces rekrutacyjny wymaga przeprowadzenia specjalistycznych testów (AC/DC), może się okazać, że w przedsiębiorstwie brakuje osób posiadających odpowiednią wiedzę i doświadczenie.
Dyskrecję
Zdarza się, że pracodawca poszukuje nowego pracownika na aktualnie obsadzony wakat, licząc, że kandydat będzie posiadał np. lepsze umiejętności miękkie, większą wiedzę branżową czy wyższą skuteczność. W takim przypadku, chcąc zachować pełną dyskrecję, trudno o poszukiwanie kandydatów pasywnych. Bo o ile w ogłoszeniu można ukryć pracodawcę, o tyle trudno o prowadzenie sourcingu z anonimowych kont – będzie on po prostu nieskuteczny.
Brak aktywnych kandydatów na rynku pracy
Ogłoszenia „wiszą” na popularnych portalach już od jakiegoś czasu, a odpowiednich kandydatów nadal brakuje? To częsty powód, dla którego firmy decydują skorzystać ze wsparcia agencji doradztwa personalnego. Brak aktywnych kandydatów na rynku pracy, to olbrzymie rekrutacyjne wyzwanie. Trzeba dotrzeć do kandydatów pasywnych, zainteresować ich konkretną ofertą pracy, skłonić do poświęcenia czasu na wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym, a następnie złożyć ofertę i wynegocjować warunki współpracy korzystne dla obu stron. Dla firm, które nie zajmują się na co dzień pozyskiwaniem pracowników, w tym specjalistów i ekspertów, taki proces może okazać się nie do realizacji.
Możemy dać Ci więcej – zakres usług EWL Group
EWL od ponad 17 lat rozwija procesy rekrutacyjne, zapewniając wsparcie personalne partnerom biznesowym z różnych branż. Od kilku lat, na potrzeby naszych klientów, świadczymy także usługę rekrutacji stałych. W związku z rosnącą ilością zapytań, zdecydowaliśmy się na rozwój i rozbudowę działu Permanent Palcement, odpowiedzialnego za profesjonalny dobór najlepszych kandydatów. W ramach naszych usług proponujemy klientom:
Rekrutacje wolumenowe „blue collars”
Kandydaci do pracy na podstawowe stanowiska, nie wymagające kwalifikacji, np. na produkcji czy w logistyce, coraz częściej decydują się na oferty z gwarancją zatrudnienia. Inaczej mówiąc: oczekują umowy o pracę. Niejednokrotnie nasi klienci mają jednak problem z pozyskaniem wielu pracowników w stosunkowo krótkim czasie. Takie przypadki zdarzają się np. gdy klient otwiera w nowej lokalizacji halę produkcyjną lub magazynową i jednocześnie poszukuje pracowników administracyjno – biurowych (w tym również tych z działu rekrutacji) i produkcyjnych. Odpowiedzią na te problemy jest usługa rekrutacji wolumenowych. Dzięki doświadczeniu na rynku pracy tymczasowej, umiejętnościom poszukiwania i pozyskiwaniu dużych ilości kandydatów do pracy na różnego rodzaju stanowiska, możemy skutecznie wspierać naszych partnerów biznesowych w obsadzaniu linii produkcyjnych czy hal magazynowych.
Rekrutacje specjalistyczne „white collars”
Poszukiwania specjalistów, szczególnie w wąskiej dziedzinie, wymagają odpowiedniego przygotowania i wiedzy branżowej. Trzeba nie tylko dopasować kanał publikacji ogłoszenia do stanowiska czy branży, ale także użyć odpowiedniego języka. Często niezbędne jest również podjęcie działań sourcingowych, aby dotrzeć do pasywnych kandydatów. Rekrutacje ekspertów powierzamy dedykowanym konsultantom EWL, którzy posiadają specjalizację w wąskich branżach, stale rozwijają swoje sieci kontaktów, a także biorą udział w konferencjach i targach branżowych oraz kładą silny nacisk na działania networkingowe.
Executive Search
Rekrutacja na stanowiska kierownicze wyższego szczebla, poszukiwanie Dyrektora czy Plant Managera, to proces, który wymaga od specjalisty ds. rekrutacji nie tylko doświadczenia i odpowiednich kompetencji miękkich, ale także olbrzymiej wiedzy. Obsadzenie stanowiska odpowiednią osobą jest bowiem kluczowe dla przedsiębiorstwa i jego dalszego rozwoju. Executive Search to rekrutacja niezwykle precyzyjna, ale także wymagająca dyskrecji. Powierzana jest najbardziej doświadczonym konsultantom, posiadającym wieloletnie doświadczenie, świadomym odpowiedzialności za realizowany projekt i jego efektywne przeprowadzenie
RPO, czyli Recruting Process Outsourcing
Brak własnego działu rekrutacji nie musi być przeszkodą w pozyskiwaniu talentów. Nie oznacza też, że firma nie może się rozwijać i konkurować o najlepszych kandydatów na rynku. W ramach usługi RPO, czyli Outsourcingu Procesów Rekrutacyjnych, doświadczony zespół specjalistów ds. rekrutacji EWL zajmie się kompleksowo przeprowadzeniem jednej, kilku lub wszystkich rekrutacji dla Twojej firmy. Przygotujemy opisy stanowisk, ujednolicimy praktyki rekrutacyjne i wesprzemy w kompletowaniu dokumentacji. Możemy także pomóc w wyborze narzędzi przydatnych w prowadzeniu rekrutacji w późniejszym czasie. Dedykowany rekruter lub zespół przejmie część lub wszystkie obowiązki, które zwykle spoczywają na osobach zajmujących się rekrutacją w firmie. RPO, to więcej niż wsparcie w rekrutacjach, to zewnętrzy dział specjalistów pracujących dla Ciebie i prowadzących procesy end to end.
Rozwój usług rekrutacji stałych w EWL Group. Przewaga rynkowa dla naszych obecnych i przyszłych klientów
Dzięki długoletniej obecności na rynku usług HR, mamy niezbędną wiedzę, kompetencje, a także zaplecze technologiczne do przeprowadzania nawet najtrudniejszych procesów rekrutacyjnych. W centrum naszych działań od początku stoi człowiek. W końcu to dzięki odpowiednim pracownikom firmy mogą się rozwijać i zyskiwać coraz lepszą pozycję rynkową.
Opracowaliśmy schemat współpracy, dzięki któremu jesteśmy pewni, że przeprowadzane przez nas procesy rekrutacyjne będą efektywne, a rekomendowani kandydaci spełnią oczekiwania pracodawców.
Określenie profilu kandydata
Kluczowym momentem jest szczegółowe i jak najlepsze zapoznanie się z oczekiwaniami oraz zadaniami przyszłego pracownika. Jest to etap, w trakcie którego nasi konsultanci badają rynek pod kątem konkretnego stanowiska pracy, a także spotykają się z zespołem klienta (wszystkimi interesariuszami), aby jeszcze lepiej zrozumieć specyfikę i wymagania danej roli.
Pozyskiwanie kandydatów
Z wykorzystaniem metod rekrutacji bezpośredniej (direct search), ale także poszukując tradycyjnymi kanałami, specjaliści EWL docierają do kandydatów, którzy spełniają oczekiwania klienta.
Selekcja kandydatów
Rozmowy kwalifikacyjne, testy kompetencji, oceny zgodności, weryfikacja znajomości języka, a także dostępności, oczekiwań finansowych i motywacji kandydatów – tym wszystkim zajmują się konsultanci EWL, aby jak najlepiej dopasować potencjalnych pracowników do profilu stanowiska oferowanego przez klienta.
Rekomendacje
Na tym etapie do klienta trafia tzw. Short List kandydatów spełniających wymagania, a także CV oraz rekomendacje przygotowane przez specjalistów ds. rekrutacji EWL.
Ofertowanie
Po podjęciu decyzji przez klienta konsultanci EWL kontaktują się z kandydatem składając ofertę, a w razie potrzeby negocjując warunki zatrudnienia.
Prebording
Specjaliści EWL na każdym etapie towarzyszą kandydatowi, aby proces rekrutacji – od pierwszego kontaktu, aż po zatrudnienie – przebiegał profesjonalnie. Systematyczny kontakt z kandydatem, odpowiadanie na pytania czy wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zatrudnienia u klienta, to zadania, które na co dzień wykonują nasi konsultanci
W EWL mamy świadomość, że sukces procesu rekrutacji wyraża się nie tylko poprzez zatrudnienie idealnego pracownika, ale także w pozytywnej opinii o przebiegu rekrutacji wśród kandydatów, którzy nie otrzymali oferty pracy lub z różnych względów ją odrzucili. Nasi specjaliści dbają o Candidate Experience na każdym kroku. Udzielają feed backu, odpowiadają na pytania oraz przekazują niezbędne informacje na poszczególnych etapach rekrutacji. Dbamy o reputację naszych partnerów biznesowych na rynku kandydata.
Rekrutacja stała z EWL. Zespół rekrutacyjny pracujący na Twój sukces.
Proces rekrutacji stałej jest niezwykle istotny z punktu widzenia każdej organizacji. Pozyskanie odpowiednich pracowników pozwala firmie na szybki rozwój i wzmacnia jej pozycje konkurencyjną na rynku. Właściwie dobrane kadry, to fundament sukcesu przedsiębiorstwa.
W EWL stawiamy nie tylko na indywidualne podejście do każdego projektu Permanent Placement, ale także na zapewnienie wysokiej przejrzystości i klarowności procesu oraz maksymalne uproszczenie komunikacji.
Naszym partnerom biznesowym dedykujemy kierownika projektu, który jest osobą kontaktową dla klienta, a jednocześnie stale monitoruje i udoskonala proces rekrutacji prowadzony przez zespół specjalistów.
Rekrutacje specjalistyczne powierzane są doświadczonemu, lokalnemu zespołowi projektowemu. Specjaliści są dobierani do teamu biorąc pod uwagę poziom stanowiska, profil kompetencyjny kandydatów oraz branżę rekrutacyjną.
Co zyskujesz powierzając rekrutacje stałe w ręce ekspertów EWL?
Dedykowany zespół rekrutacyjny
Jasną komunikację poprzez kierownika projektu
Ekspercką wiedzę i dostęp do rekrutacji z wykorzystaniem najnowszych technologii
Skrócenie czasu rekrutacji
Możliwość dotarcia do kandydatów aktywnych i pasywnych
Szeroki wachlarz metod rekrutacyjnych
Współpracę ze specjalistami, którzy stale rozwijają swoje sieci kontaktów, rozbudowując je o branżowych ekspertów
Możliwość komplementarnego wykorzystania naszych usług – pracy tymczasowej, rekrutacji i selekcji, outsourcingu procesowego, a także rekrutacji obcokrajowców
Rekrutacja stała jest jednym z najistotniejszych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. W czasie kiedy na rynku pracy rośnie konkurencja o pracowników, a dotarcie do kandydatów staje się nie tylko trudniejsze, ale także znacznie kosztowniejsze, wsparcie ekspertów może mieć kluczowe znaczenie dla budowania trwałej pozycji rynkowej przedsiębiorstwa. Grupa EWL od blisko 17 lat wspiera swoich partnerów biznesowych w realizacji strategii HRowych, poprzez wyszukiwanie najlepiej dopasowanych do stanowiska pracy kandydatów. Możemy pomóc także Twojej organizacji.
Poznaj najnowsze wytyczne dotyczące legalności zatrudnienia cudzoziemców, najczęstsze błędy w rekrutacji obcokrajowców, wymagane dokumenty potrzebne przy kontroli oraz rozwiązania EWL, które pozwolą zlecić wszystkie formalności specjalistom.
Proces legalizacji zatrudnienia wymaga od pracodawcy dopełnienia szeregu koniecznych formalności i złożenia prawidłowo wypełnionych dokumentów w odpowiednich urzędach oraz we właściwych terminach. Jest to proces czasochłonny i skomplikowany, szczególnie biorąc pod uwagę zmieniające się przepisy. Nietrudno tym samym o popełnienie błędów, które mogą dużo kosztować.
Jak uniknąć błędów oraz zaoszczędzić czas, który możesz przeznaczyć na inne swoje obowiązki?
Jeśli zajmujesz się rekrutacją, w której zatrudniasz obcokrajowców oraz odpowiadasz za formalności związane z rekrutowaniem kandydatów spoza UE, to ten poradnik wyjaśni Ci najważniejsze kwestie oraz wskaże aktualne regulacje.
Natomiast, jeżeli jeszcze nie zarządzasz rekrutacją zagranicznych pracowników, to dzięki naszemu poradnikowi możesz już teraz przygotować się na konieczne działania oraz koszty z tym związane.
Czego się dowiesz z bezpłatnego poradnika „Bezpieczne i legalne zatrudnienie cudzoziemców”?
Poznasz najnowsze wytyczne dotyczące zatrudnienia obcokrajowców
Opis najczęstszych błędów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców – wyjaśniamy najważniejsze terminy, daty, podkreślamy o czym należy pamiętać.
Wyjaśnienie, na czym polega kontrola legalności zatrudnienia, jak przebiega i jakie dokumenty należy przygotować.
Wskazanie rozwiązań, jak zabezpieczyć swoją firmę przed możliwymi karami i błędami przy zatrudnianiu cudzoziemców, a także przygotować się na kontrole z PIP i Urzędu Celnego.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu oraz sieci 40 ekspertów, o legalizacji cudzoziemców wiemy wszystko, przez co zaufało nam już ponad 100 firm.
Wypełnij krótki formularz i pobierz BEZPŁATNY poradnik:
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 10 – 16 października 2023 roku
Udział cudzoziemców na polskim rynku pracy wynosi 6,4%
Na koniec kwietnia 2023 roku udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,4%. Obcokrajowcy pochodzili z ponad 150 państw – poinformował 10 października Główny Urząd Statystyczny.
Na koniec kwietnia 2023 roku cudzoziemców wykonujących pracę było 982,2 tys. Udział cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wzrósł w stosunku do stycznia 2022 roku o 1,2 pkt proc.
Najliczniejszą grupą obcokrajowców wykonujących pracę w Polsce byli obywatele Ukrainy, których na koniec kwietnia 2023 roku było 687,3 tys. Ich udział w ogólnej liczbie cudzoziemców wykonujących pracę zmniejszył się w stosunku do stycznia 2022 roku o 3,3 pkt proc.
Raport EY: Co trzeci pracownik na świecie jest skłonny zmienić pracę
34% pracowników na całym świecie w perspektywie roku jest skłonnych do zmiany miejsca pracy, co oznacza spadek o 9 pkt proc. rok do roku – poinformował 9 października portal Forsal, powołując się na badania EY „Work Reimagined Survey”.
Jak wynika z raportu „Work Reimagined Survey” firmy doradczej EY, 34% pracowników w 2023 roku w perspektywie kolejnych 12 miesięcy jest skłonnych do zmiany miejsca zatrudnienia. Ich główną motywacją jest poziom wynagrodzenia.
Zgodnie z badaniem najbardziej skorzy do podjęcia takiej decyzji są pracownicy z sektorów: technologii, mediów i komunikacji (42%) oraz nieruchomości (41%), a najmniej energetyki (29%) i administracji publicznej (28%).
34 proc. pracowników na całym świecie zamierza zmienić pracę [BADANIE] https://t.co/B3ogTuDZ8U
UE walczy z niżem demograficznym. Receptą imigranci?
W środę Komisja Europejska przedstawiła propozycję przyciągnięcia do UE legalnej migracji, co miałoby pomóc w rozwiązaniu problemu niedoboru pracowników w UE – poinformował 11 października portal DW.
Zdaniem Komisji Europejskiej chodzi tu przede wszystkim o ściągnięcie do UE wykwalifikowanych pracowników, ponieważ wraz ze starzejącym się społeczeństwem w UE ubywa rąk do pracy. Naukowcy prognozują, że w tym tempie do 2100 roku UE straci 57,5 mln osób w wieku produkcyjnym.
– Tam, gdzie to konieczne powinniśmy rozwiązać problem niedoborów pracowników za pomocą legalnej migracji. Tylko to pozwoli UE utrzymać wzrost gospodarczy – mówiła podczas konferencji prasowej wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej Dubravka Suica. Jak zaznaczyła, legalnie przyjechało do UE 3,7 mln osób, nielegalnie – 350 tys.
W środę, 11 października podczas inauguracji roku akademickiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie odbyła się uroczysta ceremonia wręczenia nagród dla laureatów konkursu „Żagle Biznesu SGH” – statuetkę w kategorii „Organizacja” odebrał prezes EWL Andrzej Korkus.
Celem konkursu „Żagle Biznesu SGH” jest wyróżnienie dynamicznie rozwijających się i osiągających sukcesy gospodarcze przedsiębiorstw, założonych i prowadzonych przez studentów, doktorantów lub absolwentów SGH. W tym roku nagroda została przyznana w trzech kategoriach: Organizacja, CSR, Produkt.
To uznanie zajmuje szczególne miejsce w moim sercu. Moja przygoda z EWL rozpoczęła się właśnie w Szkole Głównej Handlowej, w ramach Inkubatora Przedsiębiorczości AIP. Świadomość, że EWL osiągnęło najwyższy wynik procentowy w kategorii „Organizacja” jest świadectwem poświęcenia i ciężkiej pracy całego naszego zespołu
– podkreślił Andrzej Korkus.
Dziękujemy za docenienie naszej pracy oraz przyznane wyróżnienie, które stanowi dla nas ogromną motywację do kontynuowania naszych działań i dalszego rozwoju!
Nawet do 10 proc. owoców i warzyw może pozostać w ziemi, na drzewach i krzakach z powodu niedoboru pracowników sezonowych – podał 11 października Dziennik Gazeta Prawna.
Już co czwarte gospodarstwo korzysta z rąk pracowników kontraktowych. Tych jednak brakuje. Stawki oferowane przez plantatorów i hodowców są zbyt niskie, bo ceny skupu płodów rolnych o ile w ogóle rosną, to znacznie wolniej niż koszty produkcji, szczególnie pracy, paliw, energii i nawozów. Problem jest na tyle poważny, że wielu plantatorów m.in. malin likwiduje uprawy z powodu ich nieopłacalności. Na chętnych czekają w tej chwili oferty takie jak sortowanie pietruszki – za 17 zł/h brutto, zbieranie jabłek – 20 zł/h, czyszczenie kapusty – 16 zł/h, workowanie cebuli i marchwi – 20 zł/h. To poniżej 23,50 zł, czyli minimalnej stawki godzinowej obowiązującej obecnie w Polsce, przy czym na ogół pracodawca zapewnia zakwaterowanie, a nawet częściowe wyżywienie.
Brak rąk do prostych prac na wsi to problem rolnictwa w większości krajów rozwiniętych, gdzie lokalni pracownicy nie są zainteresowani niskimi stawkami oraz pracą tylko przez kilka miesięcy w roku. Na ogół wykonują ją więc osoby przyjeżdżające na okres zbiorów z zagranicy. Ich deficyt jednak jest coraz mocniej odczuwalny. Problemu w Polsce nie rozwiązali pracownicy z Ukrainy, którzy chętnie najmowali się do takiej pracy, wielu – głównie mężczyzn – wróciło do kraju po wybuchu wojny.
Według wczorajszych danych Głównego Urzędu Statystycznego w końcu kwietnia 2023 r. w Polsce było zatrudnionych 982,2 tys. cudzoziemców, z czego 687,3 tys. to Ukraińcy. Ich udział w ogólnej liczbie cudzoziemców wykonujących pracę zmniejszył się od stycznia 2022 r. o 3,3 pkt. proc.
Przyjezdni z Ukrainy to jednak wciąż najliczniejsza grupa pracowników sezonowych. – U nas pracują głównie Ukraińcy, Polaków z roku na rok jest coraz mniej. W moim gospodarstwie mam dziewięciu Ukraińców i dorywczo jednego–dwóch polskich sąsiadów. Im większe gospodarstwo, tym udział pracowników z Ukrainy jest wyższy. Przyjeżdżają do Polski z nastawieniem na pracę, a Polakom częściej zdarzają się dni nieobecności czy porzucanie pracy – tłumaczy Maciej Cybulak ze Związku Sadowników RP, który prowadzi 13,5-hektarową plantację jabłek. Jak zaznacza, paradoksalnie, w tym sezonie niedobór rąk do pracy jest dla niego mniej odczuwalny przez słabsze zbiory. – Jabłek jest w tym roku znacznie mniej, wynik będzie gorszy nawet od prognoz GUS. Mimo to wszyscy sadownicy i plantatorzy narzekają na brak pracowników. Możemy szacować, że 5–10 proc. tego, co zakwitło na drzewach i krzewach, nie zostanie zebrane – mówi.
Jak dowiadujemy się w agencji pracy tymczasowej EWL, obecnie największy odzew na oferty pracy sezonowej w rolnictwie jest udziałem kobiet z Ukrainy, szczególnie z terenów przygranicznych.
Jak dowiadujemy się w agencji pracy tymczasowej EWL, obecnie największy odzew na oferty pracy sezonowej w rolnictwie jest udziałem kobiet z Ukrainy, szczególnie z terenów przygranicznych.
– Z naszych badań wynika, że 7–8 proc. obywateli Ukrainy, pracujących w Polsce zarówno przed, jak i po wybuchu wojny, znalazło zatrudnienie właśnie w sektorze rolniczym
– mówi Marcin Kołodziejczyk, dyrektor rekrutacji międzynarodowych platformy migracyjnej EWL.
Dodaje, że w ostatnich latach jest wzmożone zainteresowanie pracą w branży rolniczej i sadowniczej ze strony kandydatów z Ameryki Południowej. W zeszłym roku agencja znalazła zatrudnienie w sektorze rolniczym ponad 20 pracownikom z Kolumbii, a w tym roku było ich ponad 50. – Pracują głównie przy zbiorze borówki (to – jak tłumaczą nasi rozmówcy – jedna z bardziej intratnych prac, przy której można zarobić nawet więcej niż na plantacjach w Holandii – red.) i na sortowniach warzyw. Przewidujemy kolejne podwojenie liczby pracowników z Ameryki Południowej w tej branży w przyszłym roku – mówi Kołodziejczyk. Wyjaśnia, że przeszkodą w ich zatrudnieniu są długotrwałe i skomplikowane procedury legalizacyjne.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 3 – 9 października 2023 roku
Wskaźnik PMI dla polskiego przemysłu w górę, ale to nie koniec problemów
Wskaźnik PMI dla polskiego przemysłu wzrósł we wrześniu do 43,9 pkt z 43,1 pkt zanotowanych w poprzednim miesiącu – poinformował 2 października portal Business Insider, powołując się na komunikat S&P Global.
Najnowsze odczyty indeksu PMI dla polskiego przemysłu wskazują, że sektor odpowiadający jednej piątej naszej gospodarki, choć wciąż boryka się z trudnościami, to odnotował pierwszy od dawna wzrost. Ale struktura danych nie zachwyca. Wartość wskaźnika PMI powyżej 50 pkt oznacza ożywienie w sektorze, niżej zaś spadek aktywności. Poniżej bariery 50 pkt indeks PMI dla naszego przemysłu utrzymuje się nieprzerwanie od marca 2022 r.
Choć doszło do lekkiego odbicia, to eksperci podkreślają, że jest to kolejny z rzędu słaby odczyt, ponieważ indeks znajduje się poniżej 50 pkt. Wciąż jednak jest on nieco lepszy od prognozowanego wcześniej rezultatu w okolicach 43,7 pkt. Wskaźnik PMI wzrósł dopiero po raz drugi w ciągu siedmiu miesięcy.
Najnowsze odczyty indeksu PMI dla polskiego przemysłu wskazują, że sektor odpowiadający jednej piątej naszej gospodarki wciąż jest w marazmie. Jednak doszło do pierwszego od dawna, choć wciąż niewielkiego, odbicia. https://t.co/auU3xudbr5
Łódź: Spada liczba legalnie pracujących Ukraińców, wzrasta liczba obywateli Białorusi
W województwie łódzkim spada liczba legalnie pracujących Ukraińców, zaś wzrasta liczba obywateli Białorusi – poinformowała 6 października Gazeta Wyborcza.
Na koniec maja tego roku na terenie województwa łódzkiego odnotowano 69 tys. cudzoziemców ubezpieczonych w ZUS. W porównaniu do stycznia liczba obcokrajowców zatrudnionych legalnie w regionie łódzkim spadła o 1,4 tys. osób.
Największy spadek ubezpieczonych cudzoziemców odnotowano wśród obywateli Ukrainy. Obecnie w Łódzkiem zarejestrowanych w ZUS jest ponad 50 tys. osób posiadających paszport ukraiński (o 2,2 tys. mniej niż w styczniu). Według statystyk łódzkiego ZUS-u na drugim miejscu w liczbie zatrudnionych obcokrajowców są obywatele Białorusi, których w naszym regionie legalnie pracuje 5,3 tys., czyli 300 osób więcej niż na początku roku.
W Łódzkiem spada liczba legalnie pracujących Ukraińców. Wzrosła za to liczba obywateli z Białorusi.https://t.co/pCMGGaCgBD
Ukraina: Liczba ofert pracy osiągnęła najwyższy poziom od początku rosyjskiej inwazji
Wrzesień stał się miesiącem, w którym aktywność osób poszukujących pracy w Ukrainie spadła, za to liczba ofert pracy osiągnęła najwyższy poziom od początku rosyjskiej inwazji – podało 7 października Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, powołując się na Ekonomiczną Prawdę.
Według danych z serwisu pracy Work.ua, liczba ofert pracy we wrześniu wyniosła 105 tys. Jest to najlepszy wynik od początku inwazji na pełną skalę. W międzyczasie firmy opublikowały we wrześniu prawie 10 tys. ofert pracy, co stanowi spadek o 3% w porównaniu z sierpniem. Liczba ofert pracy od rekruterów prawie się nie zmniejszyła i wyniosła niemal 60 tys.
Większość ofert pracy (62%) opublikowanych na portalu we wrześniu dotyczyła przede wszystkim pięciu obwodów: kijowskiego, dniepropietrowskiego, lwowskiego, odeskiego i charkowskiego.
Na początku jesieni zauważalny jest wzrost zapotrzebowania na specjalistów ds. mediów społecznościowych i mechaników do wymiany opon (wzrost o 22% w ciągu miesiąca). Pracodawcy chętniej oferowali pracę emerytom i byłym żołnierzom (+8% w ciągu miesiąca) oraz studentom (+6% w ciągu miesiąca). Jednocześnie poszukiwani byli sprzedawcy-doradcy, administratorzy, menedżerowie ds. sprzedaży, księgowi i kierowcy.
Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 26 września – 2 października 2023 roku
UE zgodziła się przedłużyć ochronę dla uchodźców z Ukrainy
Unijne kraje zgodziły się na przedłużenie tymczasowej ochrony uchodźców z Ukrainy do marca 2025 roku – poinformował 28 września portal PolskieRadio24.pl.
Decyzję podjęli ministrowie spraw wewnętrznych państw Unii. Przepisy o tymczasowej ochronie gwarantują uchodźcom z Ukrainy takie same prawa, które mają obywatele Unii do pracy, edukacji, opieki społecznej, służby zdrowia czy zakwaterowania. O ich przedłużeniu poinformował Fernando Grande-Marlaska, minister spraw wewnętrznych Hiszpanii, który w tym półroczu kieruje pracami Unii.
– Około czterech milionów obywateli Ukrainy, głównie kobiet ma obecnie tymczasową ochronę w Europie. To jest manifestacja solidarności Unii Europejskiej – podkreślił hiszpański minister.
— Redakcja Polska Polskiego Radia dla Zagranicy (@RadioZagranica) September 27, 2023
Ukraińcy wydają w Polsce coraz więcej pieniędzy
Główny Urząd Statystyczny podał informacje na temat wydatków obcokrajowców w drugim kwartale tego roku – podała 26 września Gazeta Wyborcza.
Zgodnie z danymi podanymi przez GUS od kwietnia do czerwca obywatele Ukrainy wydali w Polsce 1,76 mld zł. To prawie o 300 mln zł więcej niż rok wcześniej i aż o 1,1 mld więcej niż w 2021 roku.
Choć przebywający w Polsce obywatele Ukrainy wydali również więcej pieniędzy niż w pierwszym kwartale tego roku, to wciąż jednak są to wydatki mniejsze niż przed pandemią. W latach 2014-2019 w ciągu pół roku było to średnio 3,4 mld zł, a obecnie – 3,2 mld zł. Najwięcej pieniędzy wydają na artykuły niespożywcze, a następnie na usługi. Na trzecim miejscu są zakupy spożywcze.
Dużo więcej, ale wciąż mniej niż przed pandemią. GUS właśnie podał dane na temat wydatków Ukraińców w pierwszych sześciu miesiącach tego roku. Gospodarka na obywatelach Ukrainy dużo zyskuje, ale może się okazać, że doszliśmy już do sufitu.https://t.co/jyUvJafd48
Holandia: Niemal połowa uchodźców z Ukrainy znalazła pracę
Holenderski resort sprawiedliwości i bezpieczeństwa poinformował, że obecnie zarejestrowanych jest 98 440 ukraińskich uchodźców wojennych. Niemal połowa z uchodźców znalazła już pracę – poinformował 27 września portal Bankier.pl.
Obywatele Ukrainy mogą od razu podjąć pracę w Niderlandach, co stawia ich w wyjątkowej sytuacji, albowiem inni uchodźcy nie mogą tego zrobić. Niemal połowa z nich znalazła już pracę, wynika z informacji przekazanej w środę przez Holenderski Urząd Statystyczny (CBS). Większość ukraińskich uchodźców jest zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej i pracuje w handlu, transporcie oraz gastronomii.
Przeszło 81 tys. uciekających przed wojną Ukraińców zatrzymało się w ośrodkach prowadzonych przez samorządy. Pozostali znaleźli schronienie we własnym zakresie lub u holenderskich rodzin. Holenderski rząd przewiduje, że do końca roku liczba uchodźców z Ukrainy wzrośnie do ponad 104 tys.
Zarządzanie zgodą
Aby zapewnić najlepsze doświadczenia, używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak zgody lub jej wycofanie może negatywnie wpłynąć na niektóre funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
![E-book: „Bezpieczne i legalne zatrudnianie cudzoziemców” [AKTUALNE INFORMACJE]](https://ewl.com.pl/wp-content/uploads/2023/10/Jak-bezpiecznie-i-legalnie-zatrudniac-cudzoziemcow.png)
