Miesiąc: marzec 2020

W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, Ministerstwo Rozwoju – we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym – przygotowało zalecenia dla przedsiębiorców.

1. Zachować bezpieczną odległość od rozmówcy (1-1,5 metra).
2. Promować w miarę możliwości kontakt z klientami za pomocą urządzeń teleinformatycznych.
3. Promować dokonywanie płatności bezgotówkowych.
4. Promować regularne i dokładne mycie rąk wodą z mydłem lub ich dezynfekcję środkiem na bazie alkoholu (min. 60%).
5. Upewnić się, że pracownicy oraz klienci mają dostęp do miejsc, w których mogą myć ręce mydłem i wodą.
6. Umieścić dozowniki z mydłem lub innym płynem odkażającym w widocznych miejscach i upewnić się, że dozowniki te są regularnie napełniane.
7. Wywiesić w widocznym miejscu informacje, jak skutecznie myć ręce.
8. Upowszechniać wśród pracowników wiedzę z zakresu BHP.
9. Zwrócić szczególną uwagę na rekomendacje, aby NIE dotykać dłońmi okolic twarzy zwłaszcza ust, nosa i oczu.
10. Przestrzegać higieny kaszlu i oddychania. Podczas kaszlu i kichania należy zakryć usta i nos zgiętym łokciem lub chusteczką – jak najszybciej wyrzuć chusteczkę do zamkniętego kosza i umyć ręce, używając mydła i wody lub zdezynfekować je środkami na bazie alkoholu (min. 60%).
11. Nie obawiać się zwracać uwagi współpracownikowi i klientom, aby nie kasłał i nie kichał w naszym kierunku.
12. Zapewnić, aby pomieszczenia były czyste i higieniczne:

• powierzchnie dotykowe takie jak: biurka, stoły, klamki, włączniki światła, poręcze i inne przedmioty (np. telefony, klawiatury, terminale płatnicze), a także wyposażenia magazynów oraz urządzenia do przemieszczania wewnętrznego towarów muszą być regularnie wycierane środkiem dezynfekującym lub przecierane wodą z detergentem;
• wszystkie obszary często używane, takie jak toalety, pomieszczenia wspólne, powinny być regularnie i starannie sprzątane z użyciem wody z detergentem.

Ważne!
Działa infolinia Narodowego Funduszu Zdrowia 800 190 590, gdzie można uzyskać informacje dotyczące postępowania w sytuacji podejrzenia zakażenia koronawirusem.

Źródło: Gov.pl 

Obecnie mamy w Polsce około 1,2 mln pracowników z Ukrainy, duża część z nich jest zatrudniona w sektorze spożywczym, sprawne funkcjonowanie, którego jest bardzo istotne w sytuacjach kryzysowych. Jednak migracja zarobkowa z Ukrainy ma charakter krótkookresowy, pracownicy rotują po kilku miesiącach, kończy się im termin ważności dokumentów pobytowych i dokumentów zezwalających na legalne zatrudnienie. A zastąpić ich nie ma komu, gdyż granice są zamknięte.

Z tym wiążą się dwa zagrożenia na raz. Po-pierwsze, zagrożona jest płynność funkcjonowania branży spożywczej. A po-drugie, obcokrajowcy, którzy zakończyli pracę w Polsce, będą starali się, czasami za wszelką cenę, wrócić do domu – stwarzając duże ryzyko w czasie pandemii, związane z przemieszczaniem się ludzi.

Proponujemy zatem:

1. Na czas obowiązywania zagrożenia zamrozić przeterminowanie się dokumentów zezwalających na pobyt i pracę cudzoziemców w Polsce.
2. Wprowadzić odrębny typ zezowania na pracę i pobyt dla cudzoziemców na okres zagrożenia epidemicznego, które będzie wydawane na podstawie zgłoszenia (deklaracji) pracodawcy. Nowy typ zezwolenia miałby uprawniać cudzoziemców zarówno do wykonywania pracy jak i do przedłużenia pobytu w Polsce (jeżeli będzie taka konieczność).
3. Umożliwienie składania wniosków o zezwolenia o pracę, zezwolenia sezonowe i oświadczenia (wraz z załącznikami) w trybie on-line – przez portal Praca.gov.pl bez konieczności dostarczania wersji papierowych – tak jak to dotychczas się obydwa w przypadku rejestracji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Jesteśmy przekonani, że urzędy także będą tym zainteresowane. Jeżeli taki model się sprawdzi, to może w przyszłości znacznie udrożnić pracę urzędów i przyśpieszyć procedury legalizacyjne w stosunku do pracujących w Polsce obcokrajowców.
4. Co obserwujemy to negatywny wpływ pandemii wirusa COVID-19 w aspekcie zamykanych zakładów pracy – powoduje to większą niepewność wśród naszych pracowników. Wychodzimy naprzeciw ich oczekiwaniom i znajdujemy w okolicy ich zamieszkania inne prace. Dodatkowo, by zmniejszyć ryzyko zdrowotne związane z przemieszczaniem się, wspieramy przedłużanie ich pobytów przez darmowe wyrabianie dokumentów pobytowych. 

Andrzej Korkus
CEO
EWL S.A.