Szybki rozwój polskiej gospodarki na przestrzeni ostatnich lat spowodował wzrost zapotrzebowania na pracowników z zagranicy. Polska plasuje się w czołówce krajów przyjmujących zagranicznych pracowników tymczasowych wśród wszystkich państw OECD. Firmy, wypełniając nieobsadzone stanowiska pracy, chętnie sięgają po pracowników z Ukrainy i Azji, doceniając ich motywację i zaangażowanie.
Zatrudnienie pracowników ze Wschodu – oferta
Grupa EWL, jako wiodąca agencja pośrednictwa pracy, od ponad 13 lat wspiera przedsiębiorstwa w rekrutacji i zatrudnieniu pracowników z zagranicy. Nasza oferta obejmuje:
- Rekrutację i selekcję pracowników z Ukrainy i Wschodu
- Kompleksowa usługę leasingu (wynajmu) pracowników
- Obsługę legalizacji zatrudnienia i pobytu
- Usługi outsourcing procesów i funkcji
- Transgraniczne delegowanie pracowników do krajów europejskich
- Legalne zatrudnienie obcokrajowców
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy – gdzie znaleźć personel do pracy?
Pracownicy z Ukrainy, to najliczniejsza grupa obcokrajowców pracujących czasowo w Polsce. Wpływa na to bez wątpienia obowiązująca od 2008 roku uproszczona procedura dostępu do rynku pracy dla obywateli Ukrainy (oraz Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Rosji). Dzięki niej zatrudnienie personelu z Ukrainy jest proste i stosunkowo szybkie.
Drugim elementem wpływającym na wysokie zainteresowanie rekrutacją i zatrudnieniem pracowników z Ukrainy jest bliskość językowa i kulturowa, która znacznie ułatwia wdrożenie nowych pracowników w ich obowiązki oraz integrację z zespołem. Najprostszym sposobem na znalezienie pracowników ze wschodu jest zgłoszenie się do wyspecjalizowanej agencji pośrednictwa pracy, która wie jak zatrudnić pracowników z Ukrainy czy Azji.
Pracownicy z Azji – rozwiązanie na braki kadrowe
Szacuje się, że 60% personelu do pracy na świecie pochodzi z Azji i krajów Pacyfiku. Nowoczesne technologie oraz rozwój transportu sprzyjający skracaniu dystansu, powoduje, że pracownicy z tej części świata są coraz częściej zatrudniani w krajach europejskich, w tym w Polsce. Pracodawcy, zachęceni możliwością długoterminowego zatrudnienia pracowników z Azji, zlecają rekrutację cudzoziemców wyspecjalizowanym agencjom pośrednictwa pracy.
Zatrudnienie Ukraińca – o czym należy pamiętać?
Decydując się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy trzeba pamiętać o kilku istotnych kwestiach, dzięki którym proces rekrutacji i zatrudnienia pracowników ze wschodu przebiegnie sprawnie.
- Zaproszenie dla pracownika z Ukrainy, czyli oświadczenie o powierzeniu pracy, powinno zawierać rzetelne informacje, które znajdą odzwierciedlenie w umowie o pracę. W dokumencie powinno zostać wskazane m.in. dokładne stanowisko pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar etatu oraz stawka wynagrodzenia. Warto pamiętać, że zmiany u warunkach zatrudnienia wymagają złożenia nowego oświadczenia we właściwym urzędzie pracy.
- Wiza pracownicza dla kandydata z Ukrainy – pracownik z Ukrainy może przebywać w Polsce na podstawie ważnej wizy, karty pobytu lub w ramach ruchu bezwizowego do maksymalnie 3 miesięcy. Należy pamiętać, że nie każdy rodzaj wizy pozwala na podjęcie przez cudzoziemca pracy
- Mieszkanie dla pracownika z Ukrainy – szczególnie na początkowym etapie zatrudnienia bardzo ważną kwestią jest zatroszczenie się o potrzeby bytowe zatrudnianych przez nas kandydatów. Warto z wyprzedzeniem zaplanować onboarding cudzoziemców, włączając w te działania m.in. pokazanie drogi z domu do pracy czy udzielenie informacji o możliwości korzystania z publicznej służby zdrowia
Decydując się na współpracę z nami zyskują Państwo sprawdzonego i bezpiecznego partnera biznesowego, który zadba o proces rekrutacji i zatrudnienia. Agencja EWL, dzięki wieloletniemu doświadczeniu, eksperckiemu know-how i rozbudowanej sieci partnerów biznesowych sprawnie pozyskuje kandydatów z Azji, dba o legalizację ich pobytu i pracy w Polsce oraz zapewnia wsparcie na każdym etapie zatrudnienia.
Zapraszamy do kontaktu!
Z pewnością dopasujemy najlepsze rozwiązanie na miarę potrzeb Państwa firmy.
Deputy Sales Director w EWL Group