Leasing pracowniczy, to przede wszystkim możliwość dynamicznego reagowania na zmieniające się potrzeby kadrowe.
Leasing pracowniczy to rozwiązanie umożliwiające dynamiczne reagowanie na zmieniające się potrzeby kadrowe. W branżach charakteryzujących się sezonowością, wynajem personelu pozwala na szybkie pozyskanie pracowników tymczasowych w okresie wzmożonej produkcji oraz płynną redukcję zatrudnienia w okresach spadkowych. Dzięki temu minimalizowane są koszty i ryzyko związane z zatrudnianiem oraz zwalnianiem pracowników etatowych. Co więcej, współpraca z agencją pracy tymczasowej przynosi korzyści zarówno firmie, jak i sezonowym pracownikom, którzy po zakończeniu zleceń są angażowani w inne projekty.
Wynajem pracowników umożliwia również elastyczne zatrudnienie w przypadku nagłego wzrostu produkcji, przy jednoczesnej redukcji kosztów rekrutacji, selekcji oraz obsługi kadrowo-płacowej i administracyjnej.
Bez względu na to, czy poszukujesz pracowników sezonowych, czy całorocznych – leasing pracowniczy generuje oszczędności dla Twojego przedsiębiorstwa.
Leasing pracowników to idealne rozwiązanie dla firm, które muszą szybko dostosować się dozmieniających się warunków rynkowych. Dzięki naszym rozwiązaniom zyskasz elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co pozwoli na optymalizację kosztów i zwiększenie efektywności operacyjnej.
Korzyści:
Skontaktuj się z nami, aby spytać o rozwiązania Leasingu pracowników dopasowanych do potrzeb Twojej firmy!
Zapytaj o ofertę
Choć jedną z głównych zalet korzystania z usługi wynajmu pracowników jest eliminacja znacznej części nakładów finansowych na rekrutację i selekcję pracowników, to redukcja kosztów nie jest jedyną korzyścią dla firmy wybierającej ten model współpracy.
Usługa leasingu pracowniczego w dużej mierze upraszcza proces planowania kosztów zatrudnienia dzięki jasnemu modelowi rozliczeń za przepracowane godziny. Dodatkowym atutem najmu pracowników jest zabezpieczenie ryzyka prawnego związanego z zatrudnieniem i legalizacją pracy cudzoziemców w Polsce.
Dodatkowo, z punktu widzenia przedsiębiorstwa, korzyścią jest także możliwość zakwalifikowania kosztów zatrudnienia pracowników tymczasowych jako usług zewnętrznych, a nie kadrowych, a także wybór opcji zatrudnienia pracowników na umowach krótko lub długoterminowych.
Skontaktuj się z nami w sprawie wszelkich zapytań lub współpracy.
