Według regularnych badań prowadzonych przez zespół EWL rotacja wśród pracowników zatrudnianych przez naszą agencję pracy utrzymuje się na poziomie około 5%. By utrzymać tak niski poziom oferujemy pracownikom dedykowaną infolinię obsługującą wszelkie sprawy pracownicze.

Dla komfortu naszych pracowników posiadamy również antresolę, w której zapewniamy pracownikom wszelkie dokumenty związane z legalnością pobytu i pracy.

W trosce o bezpieczne i bezproblemowy pobyt zatrudnianych przez nas cudzoziemców oferujemy im również wsparcie w przejazdach (rozwozimy pracowników własnym transportem bezpośrednio na zakład klienta), a także zapewniamy zakwaterowanie w wysokim standardzie.

W odpowiedzi na zgłaszane przez Państwa potrzeby w strukturach agencji EWL powstał wydzielony zespół specjalistów do przeprowadzenia rekrutacji personelu wykwalifikowanego. Z powodzeniem wsparliśmy już wiele nietypowych projektów, rekrutując m.in.:

• tapicerów,
• spawaczy,
• szwaczek,
• stolarzy,
• wózkowych.

Najczęściej wspierane branże, w których z powodzeniem współpracujemy z wieloma klientami, rekrutując pracowników technicznych, to branża logistyczna, meblowa, a także równie wymagająca branża konstrukcji stalowych. Szczegóły i więcej stanowisk znajdują się na stronie poświęconej rekrutacji pracowników technicznych.

Dedykowany ze strony agencji pracy EWL Koordynator jest przede wszystkim łącznikiem pomiędzy klientem a pracownikami. Do jego obowiązków zalicza się m.in.:

• wprowadzanie pracowników na zakład pracy,
• pomoc pracownikom w adaptacji w nowym miejscu,
• przeprowadzenie wstępnego szkolenia BHP,
• wsparcie w komunikacji pracodawcy z pracownikami,
• pomoc w rozliczeniu godzin i przygotowaniu listy płac,
• wyznaczanie zastępstw,
• rozwiązywanie innych bieżących problemów pracowniczych.

Wykorzystanie jednej z największych sieci rekrutacyjnych, a także dbałość o utrzymanie wysokich standardów obsługi i pobytu pracowników sprawiają, że cudzoziemcy zatrudniani przez EWL wiążą się z naszą agencją na długo, nierzadko pracując dla więcej niż jednego klienta.

Korzystnie na długość przepracowanego okresu wpływa również płaca pracowników tymczasowych, a także regularnie powtarzane badania nastrojów wśród cudzoziemców zatrudnianych w Polsce. Dodatkowo, w przypadku rekrutacji stałych, możemy zapewnić 2 tygodniową gwarancję.

W większości przypadków nie i jak pokazuje nasze doświadczenie, nie stanowi to problemu zarówno na etapie pozyskania jak i pracy u klienta. W razie potrzeby przydzielamy do projektu odpowiedniego koordynatora z ramienia naszej agencji, który jest odpowiedzialny za tłumaczenia, a w pierwszych dniach opiekuje się pracownikami i wprowadza ich na zakład.

Dla wygody oferujemy również klientom agencji EWL pomoc w tłumaczeniu dokumentów, instrukcji, itp.

Czas trwania rekrutacji przez agencję pracy zależny jest od stanowiska, sezonu czy także narodowości. W przypadku agencji zatrudnienia EWL jest to okres do 2 tygodni od złożenia zamówienia, o ile nie jest to bardzo złożone zamówienie.

Staramy się indywidualnie podejść do każdego klienta i zadbać o szybką realizację zamówienia, jednak niektóre z czynników wpływających na tempo zatrudnienia cudzoziemców przez agencję pracy (jak niejednakowy czas rejestracji oświadczeń) zależne są od regionu i lokalnego urzędu.

Oferta agencji pracy EWL skupia się nie tylko na zatrudnieniu najlepiej dobranych kandydatów do pracy, ale również na ograniczeniu rotacji pracowników na danym stanowisku.

Współpracujemy z różnorodnymi branżami, a dobre rozeznanie w stawkach na dane stanowiska zawdzięczamy liniom biznesowym specjalizującym się w rekrutacji pracowników do danych branż, np. spożywczej, automotive, logistyki, agro czy branży przetwórstwa mięsnego (tzw. meat & fish).