Jak powinna wyglądać relokacja pracownika w branży IT?

Sektor IT dynamicznie się rozwija. Wymaga to dużej elastyczności zarówno ze strony właścicieli firm, jak i pracowników. Nic dziwnego, że relokacja stała się w tej branży częstą praktyką. Właściwie przeprowadzona stanowi dla specjalisty IT szansę na rozwój, nowe kontakty i lepsze zarobki, a przedsiębiorcom pozwala zdobywać nowe rynki lub uzupełniać braki kadrowe. W dzisiejszym artykule wyjaśniamy, co to jest relokacja pracownika i jak powinna ona wyglądać, by zapewniała korzyści dla obu stron.

Relokacja — definicja

Co to jest relokacja? Relokacja pracownika jest to wysłanie go do innego miasta lub państwa. Przeniesienie to ma oczywiście swoje uzasadnienie zawodowe. Relokacja pracowników jest koniecznością m.in. w firmach, które otwierają nowe oddziały. Wiedza i doświadczenie specjalistów są wówczas nieocenione i pozwalają na błyskawiczne wdrożenie nowych pracowników, a także na ujednolicenie standardów i procedur w nowo utworzonej filii.

Relokacja może łączyć się także z realizacją konkretnego projektu, jednak w przeciwieństwie do delegacji — trwa dłużej. Pracodawca może przenieść pracownika do innego miasta maksymalnie na 3 miesiące, a w przypadku relokacji za granicę — nawet na 2 lata. Co ważne, relokacja pracownika może dotyczyć przeniesienia w obrębie jednego przedsiębiorstwa, jak i delegowania do pracy dla innego podmiotu. Chodzi wówczas o tzw. usługi relokacyjne.

Kandydat a relokacja — co to jest

Warto wspomnieć o jeszcze jednym rodzaju relokacji. Często są o nią pytani kandydaci podczas rozmowy rekrutacyjnej. Chodzi o gotowość do przeprowadzki w razie otrzymania interesującej oferty pracy, poza miejscem zamieszkania. Relokacja pracowników to również szansa dla przedsiębiorców, którzy rozwijają swój biznes i szukają specjalistów IT poza granicami naszego kraju. Gotowość relokacji coraz chętniej zgłaszają specjaliści IT z takich państw jak:

Ukraina,
Białoruś,
Litwa,
Łotwa,
Gruzja,
Armenia,
Azerbejdżan.

Nie bez znaczenia jest także rządowy program Poland. Business Harbour, który otworzył nasz rynek dla specjalistów IT z Europy Wschodniej, dzięki uproszczonej relokacji i procedurze legalizacji zatrudnienia. Widząc rosnące zapotrzebowanie w tym sektorze, postanowiliśmy wesprzeć przedsiębiorców oraz pracowników w zakresie zatrudnienia i relokacji specjalistów z branży IT. Działamy zgodnie z zasadą win-win, w której obie strony są usatysfakcjonowane. Pracodawca zatrudnia specjalistę IT z konkretnymi umiejętnościami, które wcześniej weryfikujemy, a pracownik rozpoczyna pracę w firmie zgodnej z jego oczekiwaniami.

Praca pakiet relokacyjny — co warto wiedzieć

Relokacja to spore wyzwanie logistyczne, które nakłada na pracodawcę wiele obowiązków. Zanim wyjaśnimy, co to jest pakiet relokacyjny, omówimy najpierw kilka najważniejszych kwestii:

do relokacji może dojść tylko za zgodą pracownika,
relokacja jest niedopuszczalna w przypadku matek dzieci do lat 4,
relokowany pracownik musi otrzymać umowę,
wynagrodzenie powinno być porównywalne do oferowanego w danej lokalizacji,
pensja pracownika nie może być niższa niż przed relokacją,
relokacja do innego miasta nie może być dłuższa niż 3 miesiące,
praca na terenie państw UE, w ramach relokacji, może trwać 2 lata,
pracownik relokowany okresowo nie potrzebuje pozwolenia na pracę,
składka ZUS relokowanego pracownika będą opłacane w ojczystym kraju,
pracodawca relokowanego specjalisty ma obowiązek zapewnić mu dostęp do opieki medycznej.

Pakiet relokacyjny — co to jest

Pakiet relokacyjny jest to zestaw benefitów dla pracownika, który zgodził się przenieść do innego miasta lub kraju, w związku z obowiązkami zawodowymi. Taki pakiet przybiera różne formy, lecz najczęściej wiąże się zarówno ze wsparciem logistycznym jak i finansowym relokowanego specjalisty IT. Wszystko zależy oczywiście od czasu i warunków relokacji. EWL Group oferuje pakiet relokacyjny na start, w ramach którego zapewniamy:

pomoc w procesie legalizacji zatrudnienia,
wsparcie w znalezieniu zakwaterowania,
koordynacja w sprowadzeniu rodziny, w przypadku długotrwałej relokacji,
konsultacja w załatwieniu spraw urzędowych (nadanie numeru PESEL etc.)

Jak powinna wyglądać relokacja specjalistów IT — podsumowanie

Zarówno przedsiębiorcy, jak i firmy relokacyjne stoją przed ogromnym wyzwaniem. Skuteczna relokacja powinna bowiem uwzględniać interesy obu stron. Skąd wiadomo, że to się udało? Z naszego doświadczenia wynika, że specjalista IT, który na starcie otrzymuje niezbędne wsparcie, błyskawicznie odnajduje się w nowym miejscu pracy.

Dla pracodawcy taki pracownik to prawdziwy skarb. Im szybciej bowiem taka osoba poczuje się “jak u siebie”, tym szybciej zacznie realizować założone cele. Dla przedsiębiorcy to szansa na rozwój firmy, a dla specjalisty IT możliwość awansu zawodowego, uczestnictwa w ciekawych projektach i wysokich zarobków.