Rekrutacja specjalistów to naturalny etap w rozwoju każdego biznesu. Niestety, spędza ona sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Nic dziwnego. To żmudny i czasochłonny proces, który wymaga ogromnego zaangażowania i dyspozycyjności ze strony pracodawcy, szczególnie na pierwszym etapie. Dlatego coraz więcej właścicieli firm powierza rekrutację agencji pracy. Jakie są plusy takiego rozwiązania? Odpowiadamy w dzisiejszym artykule.
Rekrutacja wykwalifikowanych specjalistówprzez agencję pracy — korzyści
Oszczędność czasu
Jak już wspominaliśmy na początku, rekrutacja specjalistów pochłania mnóstwo czasu. Jeśli w firmie nie ma działu HR, obowiązek ten spada na innych pracowników, którzy zaniedbują przez to bieżące zadania. Co więcej — osoby te często nie posiadają odpowiednich kwalifikacji, by właściwie ocenić kompetencje i umiejętności kandydatów.
Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy chodzi o zatrudnienie dużej liczby pracowników, w bardzo krótkim czasie. Wówczas nawet firmowy dział HR bezradnie rozkłada ręce. A braki kadrowe zawsze oznaczają straty dla przedsiębiorstwa. Rekrutacja specjalistów przez agencję pracy zapobiega zatem dezorganizacji w funkcjonowaniu firmy, odciąża właściciela i nie zaburza pracy pozostałych członków zespołu.
Profil kandydata zawsze zgodny z wymaganiami pracodawcy
Rekrutacja specjalistów składa się najczęściej z kilku etapów. Jako agencja pracy, zajmujemy się wszystkim — począwszy od przeanalizowania własnej bazy kandydatów i publikacji ogłoszeń, poprzez analizę CV, na rozmowie rekrutacyjnej kończąc.
Co więcej, nasi rekrtuterzy specjalizują się w konkretnych branżach. Oznacza to, że są w stanie zweryfikować kwalifikacje pracowników (ich wiedzę, doświadczenie, umiejętności twarde i miękkie) z różnych branż. Dzięki temu w firmie zostanie zatrudniony wykwalifikowany pracownik, który będzie dobrze wykonywał powierzone mu zadania.
Dostęp do zweryfikowanej bazy kandydatów
Jesteśmy w stałym kontakcie z kandydatami, którzy poszukują zatrudnienia. Znamy ich kompetencje, oczekiwania, wiemy, od kiedy dany pracownik wysoko wykwalifikowany jest dostępny i czy np. rozważa relokację. Dzięki temu rekrutacja specjalistów jest u nas szybka i skuteczna.
Nie musimy rozpoczynać wszystkie rekrutacji od publikacji ogłoszeń pracy, ponieważ posiadamy sprawdzoną bazę kandydatów poszukujących zatrudnienia. Są wśród nich zarówno specjaliści IT, jak i pracownicy techniczni. To oczywiście tylko przykład, ponieważ, dzięki specjalnym liniom biznesowym (produkcja, logistyka, FMCG), jesteśmy w stanie zrekrutować specjalistę z niemal każdej branży.
Rekrutacja dużej liczby pracowników w krótkim czasie
Dzięki temu, że zajmujemy się zatrudnianiem cudzoziemców (m.in. pracowników z Ukrainy), z powodzeniem pomagamy w przypadku braków kadrowych i konieczności zatrudnienia dużej liczby specjalistów w krótkim czasie. Przykładowo, możemy zrekrutować i zająć się kompleksową obsługą, w tym legalizacją pracy dużych wolumenów pracowników, w krótkim czasie.
W przypadku ograniczenia się do rodzimego rynku, rekrutacja specjalistów mogłaby się zakończyć niepowodzeniem. Dotyczy to szczególnie branż, w których obecnie brakuje rąk do pracy. Mowa tu o takich zawodach jak choćby ślusarz, spawacz czy szwaczka.
Elastyczność rekrutacji i zatrudnienia
Rekrutacja specjalistów przez naszą agencję pracy daje przedsiębiorcom dużą elastyczność. To przyszły pracodawca decyduje, czy chce jeszcze przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną z wybranymi przez nas kandydatami i w jakim stopniu zamierza być zaangażowany w cały proces. W przypadku większej liczby pracowników rola pracodawcy jest ograniczona do minimum, ponieważ wspieramy firmy także w zatrudnieniu oraz obsłudze kadrowo-płacowej.
Ponadto, istnieje również możliwość zatrudnienia nowego pracownika przez agencję na umowę o pracę tymczasową. Jakie plusy ma takie rozwiązanie? Pracodawca może “przejąć”, czyli zatrudnić pracownika u siebie, dopiero gdy np. pracownik fizyczny wykwalifikowany się sprawdzi.
Rekrutacja specjalistów — podsumowanie
Rekrutacja specjalistów przez agencję pracy odciąża przedsiębiorców. Dotyczy to zarówno właścicieli firm, którzy planują zatrudnić 200 pracowników, jak i takich, którzy szukają 10 specjalistów z konkurencyjnego lub niszowego sektora. Naszym celem jest wsparcie przedsiębiorców, którzy pragną skalować swój biznes, nie tracąc czasu na czasochłonną i trudną rekrutację.
