Opublikowano: 17.01.2022
Autor wpisu:Szymon Bryzek
Szymon Bryzek
17.01.2022
Aktualności

Praca, zatrudnianie cudzoziemców, kadry – tygodniowy przegląd EWL (11 – 17 stycznia)

Agencja pracy tymczasowej EWL

Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany. 


Najciekawsze informacje: 11 – 17 stycznia 2022 roku 


Niemcy dostrzegają pilną potrzebę zwiększenia zatrudnienia cudzoziemców 

Niemieckie społeczeństwo starzeje się, a efekt zmian demograficznych jest już odczuwalny na rynku pracy poinformował 11 stycznia portal Rzeczpospolita, powołując się na słowa Holgara Schaefera, ekonomisty z kolońskiego instytutu IW. 

Zgodnie z prognozą eksperta w 2022 roku liczba zatrudnionych na niemieckim rynku pracy ma zmniejszyć się o 300 tys. osób, zaś przepaść między podażą a popytem w 2029 roku powiększy się do ponad 650 tys. osób. Detlef Scheele, szef Niemieckiej Agencji Pracy, przyznał, że dla rozwiązania tego problemu niezbędnym będzie zatrudnienie większej liczby cudzoziemców.  

– Nie chodzi tutaj o azyl, ale o ukierunkowaną imigrację, bo mamy dotkliwe braki na rynku pracy. Potrzebujemy 400 tys. imigrantów rocznie, a więc znacznie więcej niż w ostatnich latach – stwierdził szef Niemieckiej Agencji Pracy. Dodał, że wszędzie będzie brakować wykwalifikowanych pracowników: od opieki pielęgniarskiej przez techników klimatycznych po logistyków i naukowców. 


Amerykański rynek pracy musi zawalczyć o pracownika 

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w USA wzrosło w grudniu ledwie o 199 tys. osób. Wciąż jednak dużo brakuje do poziomów sprzed pandemii — podał 11 stycznia serwis ekonomiczny portalu mBank 

Zgodnie z danymi serwisu, mimo odnotowanego spadku stopy bezrobocia z 4,2% do 3,9%, Stany Zjednoczone wciąż borykają się z wysokim popytem na pracę, który, mierzony liczbą wakatów, nieustannie pozostaje na bezprecedensowo wysokim poziomie. To zaś prowadzi do bardzo dużej rozbieżności pomiędzy wakatami i przyjęciami. 

Według analizy aktualne niedobory na amerykańskim rynku pracy są gwarancją, że 2022 rok będzie kontynuacją rynku pracownika, czemu sprzyjać mają m.in.: zgromadzone przez pandemię oszczędności oraz zwiększone zasiłki dla bezrobotnych.  


Ukraina zaostrza walkę z dyskryminacją na rynku pracy  

Zgodnie z wprowadzonymi 8 stycznia zmianami w ukraińskim prawie, pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną za wskazanie w ofercie pracy pożądanej płci, wieku, rasy lub koloru skóry kandydatów — podał 8 stycznia portal Hromadske.ua. 

Zakaz dyskryminacji w ofertach pracy funkcjonował na Ukrainie od 1996 roku. Zgodnie z prawem pracodawcy nie mogą podawać w ofertach pracy preferowanego wieku kandydatów, płci, rasy i koloru skóry. Zabronione jest również wskazywanie pożądanego pochodzenia społecznego kandydata, jego stanu majątkowego oraz miejsca zamieszkania. 

Od momentu wejścia nowych przepisów w życie ukraińscy pracodawcy za nieprzestrzeganie powyższych zasad mogą zostać ukarani grzywną w wysokości dziesięciokrotności płacy minimalnej, czyli nawet 65 tys. hrywien (ponad 9 tys. złotych). Kara może zostać nałożona przez organ monitorujący przestrzeganie praw konsumentów – Państwową Służbę Pracy. 

Chcesz otrzymywać najważniejsze informacje o rynku pracy tymczasowej?

Zapisz się do Newslettera EWL by otrzymywać wiadomości prosto na swoją skrzynkę mailową.

E-mail

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

E-mail

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

 

E-mail

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

 

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).