Opublikowano: 14.01.2021
Autor wpisu:Bartosz Kołodziejczak
Bartosz Kołodziejczak
14.01.2021
Blog EWL

Leasing pracowniczy – wynajem pracowników z korzyścią dla biznesu

Wynajem pracowników - leasing personelu EWL

Leasing pracowniczy – co to jest?

Leasing pracowniczy, czy inaczej wynajem pracowników to usługa, w ramach której jeden podmiot (często agencja pracy tymczasowej) wypożycza pracowników zatrudnionych u siebie do innego pracodawcy, na określony czas lub w celu realizacji konkretnego zadania. Podmiotem inicjującym wypożyczenie pracowników jest pracodawca, a do oddelegowania zatrudnionych niezbędna jest ich pisemna zgoda.

Praca tymczasowa jako rodzaj leasingu pracowniczego

Najczęściej o leasingu pracowników mówimy w kontekście agencji pracy. Pracownik zatrudniony przez APT zostaje skierowany do wykonywania pracy u konkretnego Pracodawcy Użytkownika na podstawie umowy o pracę tymczasową. W tym przypadku mamy do czynienia z trójstronnym stosunkiem pracy, którego stronami są: Agencja Pracy Tymczasowej, Pracodawca Użytkownik i Pracownik Tymczasowy.

W przypadku pracy tymczasowej, inaczej niż w przypadku leasingu pracowniczego między dwoma podmiotami bez udziału APT,. za proces rekrutacji i zatrudnienia kompleksowo odpowiada agencja pracy, z którą firma podpisała umowę leasingu pracowniczego.

Usługa leasingu pracowniczego doskonale sprawdza się w branżach cechujących się dużą sezonowością, a także w czasie niespodziewanych wzrostów zapotrzebowania, kiedy w krótkim czasie trzeba zrekrutować i zatrudnić duże ilości pracowników lub kryzysów, podczas których niezbędna jest szybka redukcja kosztów. Uelastycznienie struktury zatrudnienia pozwala na szybkie reagowanie na zmieniające się trendy w gospodarce.

Leasing pracowniczy – koszty

Z perspektywy Pracodawcy Użytkownika zatrudnienie pracowników tymczasowych pozwala na optymalizację budżetu i redukcję kosztów związanych z zatrudnieniem.

Przykładem może być zatrudnianie cudzoziemców w ramach umów cywilnoprawnych, gdzie koszty zatrudnienia są zdecydowanie niższe niż analogicznym przypadku zatrudnienia pracowników z Polski na umowę o pracę. Firma korzystająca z usługi leasingu pracowników rozlicza się  z agencją pracy za faktycznie przepracowane roboczogodziny po stałej stawce godzinowej. To agencja pracy ponosi wszelkie koszty związane z rekrutacją, zatrudnieniem i rozliczeniem pracowników, a pracodawca użytkownik dostaje jedną fakturę za usługę wypożyczenia pracowników.

Leasing pracowniczy – jakie są zalety wynajmu pracowników dla firm?

Do najczęściej wymienianych korzyści związanych z usługą wynajmu pracowników zalicza się:

  • Uelastycznienie struktury zatrudnienia – możliwość szybkiej reakcji na zmiany rynkowe
  • Brak obciążenia wewnętrznego działu kadr – wszelkie sprawy kadrowo – płacowe po stronie APT
  • Redukcja kosztów nadgodzin, składki PFRON i chorobowej
  • Prosty proces planowania i kontroli budżetu – w oparciu o stawkę godzinową ustaloną z APT

Zacznij czerpać korzyści z usługi leasingu pracowników. Oferta EWL to kompleksowe wsparcie procesu zatrudniania pracowników dla Twojej firmy.

Korzyści z leasingu (wynajmu) pracowników

Rozważasz skorzystanie z usługi leasingu pracowniczego?

Dowiedz się jakie daje korzyści i dlaczego warto wybrać tę formę współpracy.

Odkryj zalety leasingu pracowników

Chcesz otrzymywać najważniejsze informacje o rynku pracy tymczasowej?

Zapisz się do Newslettera EWL by otrzymywać wiadomości prosto na swoją skrzynkę mailową.

E-mail

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

E-mail

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

 

E-mail

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

 

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).