Das Einstellungsverfahren für Produktions- oder Logistikmitarbeiter, auch für die einfachsten Tätigkeiten, die keine hohen Qualifikationen erfordern, ist mühsam. Auf dem Markt gibt es einen zunehmenden Mangel an Bewerbern.
Einige Regionen, insbesondere in der Nähe von Großstädten und Wirtschaftszonen, haben bereits seit mehreren Jahren mit einem Arbeitskräftemangel zu kämpfen. Nicht nur die Einstellungskosten steigen stetig, sondern auch die Kosten, die mit der zunehmenden Personalfluktuation verbunden sind.
Häufig leiden die Unternehmen auch unter dem Problem des Mangels an strukturierten Einstellungsprozessen und dem daraus resultierenden Chaos.
Wir stellen Ihnen einen umfassenden Leitfaden vor, der Ihnen helfen soll, die Probleme bei der Personalbeschaffung für Produktions- und Logistikunternehmen zu verstehen und zu lösen.
In dem kostenlosen E-book finden Sie:
- Die Folgen eines Personalmangels: Wir beschreiben, wie Personalmangel zu erhöhten Einstellungskosten, Personalfluktuation, geringerer Produktivität und Verzögerungen bei der Auftragserfüllung führen kann.
- Schlüsselaspekte der Personalbeschaffung: Wir erörtern, warum eine effektive Rekrutierung von motivierten Mitarbeitern für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend ist. Wir schlagen vor, welche Strategien eingesetzt werden können, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen und dauerhafte Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen.
- Partnerschaften mit Zeitarbeitsfirmen: Wir erläutern die Vorteile einer Partnerschaft mit Zeitarbeitsfirmen sowie die Probleme, die mit der parallelen Zusammenarbeit mit mehreren Agenturen verbunden sind. Fallbeispiele zeigen, wie EWL seinen Kunden geholfen hat, große Mengen an Personal zu rekrutieren und eine höhere Effizienz und Mitarbeiterbindung zu erreichen.
- Strategien zur Lösung von Einstellungsproblemen: Wir stellen eine Vielzahl von Strategien vor, die zur Behebung von Personalengpässen eingesetzt werden können.
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