Der Prozess des Beginns der Zusammenarbeit
1/ Der Kunde meldet sich bei EWL mit einem Bedarf an unseren Dienstleistungen.
2/ Nach einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse bieten wir unsere Produkte an und beraten den Kunden, welches Produkt seinen Bedürfnissen am besten entspricht. Wir erklären auch die Gründe für unsere Empfehlung.
3/ Vor Beginn der Personalbeschaffung prüfen wir die Stellen mit der Personalbeschaffungsabteilung, um zu bestätigen, dass wir in der Lage sind, die Anforderungen des Kunden zu erfüllen.
4/ Wir führen eine Marktforschung durch und vergleichen das Angebot des Kunden mit anderen vergleichbaren Angeboten, die auf dem Markt verfügbar sind.*
5/ Wir erstellen individuelle Angebote, die an die Bedürfnisse des Kunden angepasst sind.
*Wenn sich herausstellt, dass ein Angebot für potenzielle Kandidaten nicht ausreicht, beraten wir unsere Kunden, welche Änderungen empfehlenswert sind, um die Chancen auf Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Beginn der Rekrutierung
Nach Vereinbarung der Bedingungen für die Zusammenarbeit wird in einem nächsten Schritt ein Vertrag unterzeichnet, der die Bestimmungen formalisiert und bestätigt. Der Vertrag ist für beide Parteien wichtig, da er Rechtssicherheit bietet. Nachdem der Vertrag unterzeichnet ist, beginnen wir mit der Personalbeschaffung.
Wie beginnt der Prozess der Personalbeschaffung?
1/ Wir führen eine Anzeige von offenen Stellen in der mobilen Anwendung EWL-App und in lokalen Jobportalen ein.
2/ Wir überprüfen unsere umfangreiche Datenbank von Kandidaten, die wir im Laufe der Jahre systematisch gesammelt haben.
3/ Wir überprüfen die Bewerberinnen und Bewerber sorgfältig.
Wie überprüfen wir die Kandidaten?
- Wir prüfen die Lebensläufe der Kandidaten sorgfältig und überprüfen, ob sie irgendwelche Erfahrung in der Branche unseres Kunden haben.
- Wir führen mit den Bewerbern ein Vorstellungsgespräch, in dem wir ihre Erfahrungen, Aufgabenbereiche in früheren Jobs besprechen und ihre Fähigkeiten (Skillset) mit den Anforderungen unseres Kunden vergleichen.
- Wenn der Kunde uns eine bestimmte Reihe von Fragen gestellt hat, die er direkt von dem Kandidaten beantwortet haben möchte, sind wir in der Lage, diese Dienstleistung zu erbringen.
- Nach einer gründlichen Überprüfung der Kandidaten wählen wir diejenigen aus, die den Anforderungen unseres Kunden am besten entsprechen, und übermitteln die Empfehlungen zur weiteren Überprüfung durch den Kunden.
- Nach Akzeptanz der Kandidaten vereinbaren wir mit dem Kunden einen Termin für ihre Ankunft und organisieren ihre Ankunft. Bei Bedarf helfen unsere lokalen Koordinatoren unseren Kunden und Kandidaten bei den Ankunftsformalitäten, z.B. bei der Unterkunft, der Beantragung einer BSN-Nummer, der Einrichtung eines Bankkontos, dem ersten Arbeitstag usw.
Langfristige Zusammenarbeit
Wenn wir der Meinung sind, dass Ihr Angebot für potenzielle Bewerber nicht ausreicht, beraten wir Sie, wie Sie die Bedingungen für Ihre Mitarbeiter attraktiver gestalten und die Mitarbeiterbindung erhöhen können.
- Regelmäßige Besuche unserer lokalen Koordinatoren bei Kunden in den Betrieben, um zu überprüfen, ob die Arbeit ohne Probleme verläuft und kein Eingreifen der Arbeitsagentur erforderlich ist
- Ständige Verfügbarkeit unserer Koordinatoren, die jederzeit bereit sind, zu helfen und alle Fragen zu beantworten
- Im Falle von eventuellen Problemen handeln wir schnell und effektiv mit dem Kunden, um die Probleme so schnell wie möglich zu lösen.
- Wir bieten dem Kunden Unterstützung für die Zeit, in der unsere Mitarbeiter für den Kunden arbeiten, um die höchste Qualität der Dienstleistungen zu gewährleisten.
Verwirklichungen der EWL-Group
Wir finden erfolgreich Kandidaten für Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen. Wir haben bereits Hunderte von Projekten abgeschlossen und dabei stets für die Zufriedenheit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gesorgt.
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