Der Personalplanungsprozess ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist notwendig, die Ziele und Richtungen des Unternehmens geschickt zu definieren und so genau wie möglich abzuschätzen, wie viele zusätzliche Mitarbeiter zur Verwirklichung der Pläne erforderlich sein werden.
Vor allem in der gegenwärtigen Marktsituation, in der sich alles schnell ändert – die Nachfrage, die Vorschriften, aber auch die Bedürfnisse des Unternehmens – stehen die Personalabteilungen vor einer schwierigen Aufgabe.
Eine Lösung, die den Planungsprozess von Personalressourcen erheblich verbessert und flexibler macht, ist die Nutzung eines bewährten Anbieters von Personaldienstleistungen.
Strategische Personalressourcenplanung – Vorbereitung auf die Hochsaison im Voraus
Die Gewinnung von Mitarbeitern auf dem polnischen Arbeitsmarkt ist keine leichte Aufgabe. Niedrige Arbeitslosenquote, starker Wettbewerb unter den Arbeitgebern und ständig steigender Lohndruck führen dazu, dass der Beschäftigungsprozess länger und teurer wird.
Für Branchen, die durch saisonale Beschäftigung gekennzeichnet sind, ist die Situation noch schwieriger. Für viele Arbeitgeber ist es schwierig, Bewerber zu finden, die bereit sind, an befristeten Projekten mitzuarbeiten.
Häufig übersteigen die Kosten für das Personalbeschaffungsmarketing bei solchen Kampagnen die vorgesehenen Budgets bei weitem, und auch dann kann am Ende nicht der gesamte Bedarf gedeckt werden.
Die Hilfe einer bewährten Zeitarbeitsagentur optimiert in solchen Situationen nicht nur die Kosten, sondern sichert auch die Kontinuität der Prozesse.
Ein erfahrener Anbieter von Personaldienstleistungen führt die Bestellung gemäß dem vereinbarten Zeitplan aus, sodass der Kunde die Gewissheit hat, dass die Personalausstattung angemessen gesichert ist.
Mitarbeiter-Leasing bietet in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit einen weiteren entscheidenden Vorteil: Flexibilität. Die Zeitarbeit ermöglicht eine schnelle Anpassung der Beschäftigungsstruktur an den aktuellen Bedarf des Unternehmens.
Und das ohne zusätzliche Kosten, die durch Kündigungsfristen (bei Personalreduzierung) oder erneute Personalbeschaffung (bei erhöhtem Personalbedarf) entstehen.
Warum sollte man einen Anbieter von Personaldienstleistungen im Voraus wählen?
Die Wahl einer Arbeitsagentur, mit der man zusammenarbeiten möchte, ist nicht so schnell und einfach, wie es vielleicht scheint. Auf dem Markt gibt es mehr als 5.000 Unternehmen, die Zeitarbeitsdienstleistungen anbieten.
Das bietet große Chancen, erhöht aber auch das Risiko, an einen falschen Anbieter zu geraten. Es ist ratsam, sich die Zeit zu nehmen, mit einigen Arbeitsagenturen zu sprechen, andere Unternehmen mit einem ähnlichen Profil um Empfehlungen zu bitten und eine bewusste und gut überlegte Entscheidung zu treffen.
Die Vorausplanung der Zusammenarbeit mit einer Arbeitsagentur bietet einen weiteren Vorteil. Auf Mitarbeiter-Leasing spezialisierte Unternehmen wie EWL S.A. beobachten ständig den Arbeitsmarkt und reagieren im Voraus auf dessen Veränderungen.
Sie sind ausgezeichnete Berater bei der Gestaltung der Beschäftigungspolitik und der Schätzung von Arbeitskosten für Unternehmen.
Die Unterzeichnung eines Vertrags mit einem Anbieter von Personaldienstleistungen im Voraus, ohne Zeitdruck, ist mit keinen Kosten verbunden.
Stattdessen gibt es Zeit, ein bequemes Modell der Zusammenarbeit zu entwickeln, sowie die Gewissheit, dass die Entscheidung „kühl“ getroffen wurde. So kann man sich zusammen mit dem gewählten Geschäftspartner in aller Ruhe auf die Hochsaison vorbereiten.
Sicherheit und Zuverlässigkeit bei der Erbringung von Dienstleistungen. Überzeugen Sie sich selbst davon, dass es wert ist, uns zu vertrauen.
Unabhängig davon, ob die Erhöhung der Beschäftigtenzahl für die nächsten drei, sechs oder neun Monate geplant wird, ist es sinnvoll, die Personalausstattung jetzt zu sichern und sich nicht mit dem Problem des Personalmangels in der Zukunft zu befassen.
Eine erfahrene und vertrauenswürdige Zeitarbeitsagentur kümmert sich um Ihre Beschäftigungspläne, erleichtert die Kostenabschätzung und ermöglicht es Ihnen, die notwendige Flexibilität in Ihrer Personalstruktur in der heutigen Realität zu erhalten.
EWL S.A. unterstützt seit mehr als einem Dutzend Jahren Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalpolitik.
Dank unserer pünktlichen und zuverlässigen Bedienung genießen wir das Vertrauen von Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Sektoren der Wirtschaft.
Wir führen gezielte Personalbeschaffungskampagnen durch, bei denen wir die Bewerber den Erwartungen unserer Kunden anpassen. Wir gewinnen erfahrene Fachkräfte, Ingenieure, Gabelstaplerfahrer, aber auch Mitarbeiter für einfache Produktions- und Lagerarbeiten.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und fragen Sie nach individuellen Lösungen für Ihr Unternehmen.
