Herausforderungen im Großhandel mit Kleidung und Accessoires
In der Bekleidungs- und Modebranche ist es oft schwierig, Mitarbeiter für einfache und unqualifizierte Aufgaben wie beispielsweise das Sortieren von Kleidung oder das Verpacken von Produkten zu finden. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern kann aufgrund des hohen Wettbewerbs um Arbeitskräfte und des Mangel an verfügbaren Bewerbern sehr zeitaufwendig und kostspielig sein.
Ein Mangel an Fachkräften und Schwierigkeiten bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sind häufige Probleme. Darüber hinaus kann die Suche nach geeigneten Mitarbeitern sehr zeitaufwendig und kostspielig sein.
Fragen Sie nach Mitarbeitern von EWL
Rekrutierung im Großhandel mit Kleidung und Accessoires
Eine Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur wie EWL kann hier eine Lösung sein. Durch die Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur können Arbeitgeber Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter einstellen.
Eine weitere Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur ist die Flexibilität. Die Agentur kann schnell auf saisonale Schwankungen im Personalbedarf reagieren und dem Unternehmen kurzfristig qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Dadurch kann das Unternehmen schnell auf veränderte Marktbedingungen reagieren und seine Produktivität aufrechterhalten.
Insgesamt kann die Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur wie EWL für Unternehmen in der Bekleidungs- und Modebranche viele Vorteile bringen. Sie kann den Rekrutierungsprozess effizienter machen, die Mitarbeiterbindung verbessern, Kosten sparen und Flexibilität bei saisonalen Schwankungen im Personalbedarf bieten.
Fragen Sie nach Lösungen für Ihr Unternehmen
Effizientes Rekrutieren von Personal für den Großhandel mit Bekleidung und Accessoires
Wie in vielen anderen Bereichen herrscht auch im Bekleidungs- und Accessoiresgroßhandel ein Mangel an Arbeitskräften, der sich in den kommenden Jahren voraussichtlich noch verschärfen wird. Aus diesen Gründen ergibt die Rekrutierung von Arbeitskräften für den Großhandel mit Bekleidung Sinn. So ergeben sich sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitnehmer neue Chancen. Arbeitgeber können auf diese Weise den Arbeitskräftemangel, ob chronisch oder saisonal, abfedern und für Arbeitnehmer ergeben sich in der Bekleidungsindustrie Karrierechancen, die zusätzlich motivieren. Diese Karrierechancen beginnen oft mit unqualifizierten Tätigkeiten, wie beispielsweise das Sortieren von Kleidung oder das Verpacken von Produkten.
Herausforderungen und Lösungen im Großhandel mit Kleidung
Die Personalbeschaffung in der Bekleidungsbranche gestaltet sich zunehmend schwierig. Viele Unternehmen nehmen aus diesem Grunde die Dienstleistungen von Personaldienstleister EWL in Anspruch. Die Gründe dafür sind vielfältig. Zum einen ist der Wettbewerb um geeignete Mitarbeiter hoch und zum anderen kann die Suche deshalb sehr langwierig, zeitaufwendig und kostenintensiv sein.
Professionelle Rekrutierung für den Großhandel mit Kleidung und Accessoires
Die Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur, um qualifiziertes Personal für den Bekleidungsgroßhandel zu finden, hat viele Vorteile. Arbeitgeber haben so die Möglichkeit, Ressourcen und Zeit zu sparen und haben zugleich volle Kostenkontrolle über das Personalbeschaffungsprojekt. Zugleich profitieren sie von dem großen Netzwerk, dass sich EWL in den vergangenen Jahren vor allem in Osteuropa und Asien aufgebaut hat. Als Spezialist auf diesem Gebiet arbeiten wir aktuell mit etwa 350 Unternehmen zusammen. Vor 16 Jahren gegründet kooperieren wir aktuell mit circa 13.000 Menschen vertrauensvoll und bringen etwa 800 Personen pro Tag an einem neuen Ort in Arbeit. Unsere Prozesse und Vorgehensweisen optimieren wir von Beginn an stetig. Für unsere Kunden bedeutet dies, dass sie von uns zu jeder Zeit von der höchsten Entwicklungsstufe unseres Unternehmens profitieren.
Die EWL ist sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite an einer vertrauensvollen und langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Aus diesem Grunde haben wir für uns einen Wertekanon erstellt, der den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt als wichtigste Ressource eines Unternehmens. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in vielen Belangen, denn uns ist bewusst, dass jede neue Arbeitsstelle für einen Menschen eine besondere Herausforderung darstellt, besonders dann, wenn mit dem Arbeitsplatz nicht nur ein Wohnortwechsel verbunden ist, sondern der Umzug in ein fremdes Land. Allerdings sehen wir auch die Chancen für die Menschen, die mit einem solchen Ortswechsel verbunden sind. In einigen Ländern ist die Arbeitslosenquote zweistellig und die Arbeitsmigration ist daher für viele Menschen ein Weg, der Armut zu entfliehen und sich und ihren Familien eine gesicherte Existenz aufzubauen. Diese Chance ist für viele Quelle einer großen Motivation.
Umfassende Dienstleistungen: Leasing und Outsourcing in der Bekleidungsbranche
Unsere Kompetenzen basieren auf drei Säulen. Zum einen bietet die EWL den Unternehmen flexible Lösungen in der Arbeitnehmerbeschaffung, die sich an den Bedarfen der Unternehmen orientieren. Diese flexiblen Lösungen beinhalten das Arbeitnehmer-Leasing, die Übernahme von Prozessen und Funktionen sowie die Vermittlung von Arbeitskräften in Festanstellung. Mit Hilfe modernster Technik analysieren wir den Arbeitsmigrationsmarkt und erstellen Forschungsberichte gemeinsam mit wissenschaftlichen Institutionen, die unter anderem in der Kanzlei des Vorsitzenden des polnischen Ministerrates präsentiert werden. Zudem bieten wir technische Lösungen für Ihr Unternehmen zur Überwachung von Personalbeschaffungsprozessen in Echtzeit – ein Kundenpanel und mobile Anwendung für Kandidaten.
Qualifizierte Fachkräfte für den dynamischen Bekleidungsmarkt
Die drei Säulen aus Arbeitnehmer-Leasing, Outsourcing von Prozessen und Funktionen sowie die ständige Personalbeschaffung helfen unseren Kunden, ihre Unternehmen mit höchster Wirtschaftlichkeit zu führen und die Kosten transparent im Blick zu behalten. Das Leasing von Bekleidungsfachkräften hilft bei der temporären Abfederung von Auftragspeaks, wie sie beispielsweise saisonal auftreten können. Das Outsourcing in der Bekleidungsbranche hilft aber auch, Umstände in den Griff zu bekommen, wie sie in den vergangenen Jahren vermehrt auftreten. Unternehmen sind heute gezwungen, flexibel reagieren zu können auf beispielsweise weltpolitische Veränderungen, eingeschränkte Warenflüsse, Sanktionen und vieles mehr.
Um sich auf das Kerngeschäft konzentrieren zu können und auch im Bereich der Personalabteilung schlank und reaktionsschnell zu bleiben, empfiehlt sich das Outsourcing von Prozessen und Funktionen. Die Abgabe von Teilen der Prozesse und Funktionen an einen externen Dienstleister ist allerdings nicht nur aus Flexibilitäts- und Kostengründen empfehlenswert. Als auf einen bestimmten Bereich spezialisierter Personaldienstleister hat die EWL über viele Jahre eine tiefgehende und umfassende Expertise im Rekrutieren von Personal in Osteuropa und Asien aufgebaut, von deren Früchte Sie heute profitieren können.
Nicht nur die Personalbeschaffung für temporäre Aufgaben fällt vielen Unternehmen bereits heute schwer. Auch die Versorgung mit Arbeitskräften in Festanstellung wird zunehmend problematischer. Auch hier ist EWL in der Lage, Abhilfe zu schaffen und Kandidaten zu finden, die den Ansprüchen an unterschiedlichste Arbeitsstellen genügen. Neben der Suche nach geeigneten Kandidaten haben wir auch die rechtlichen Rahmenbedingungen der jeweiligen Länder im Blick, sodass alle Aktivitäten stets auf rechtlich sicheren Beinen stehen.
Unsere Erfahrung in der Personalbeschaffung Bekleidungsbranche ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen zu bieten, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen. Durch die gezielte Rekrutierung im Großhandel mit Kleidung und das Leasing von Bekleidungsfachkräften können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und eine nachhaltige Entwicklung sicherstellen.