Die wichtigsten Informationen
Kunde
Eines der größten Unternehmen auf dem polnischen Markt für Kurierdienste. Der Kunde beschäftigt über 2000 Mitarbeiter in Polen.
Viele Standorte, kurze Zeit und hohe Nachfrage
Da der Kunde in der Kurierbranche tätig ist, hat er in der Feiertagszeit einen erhöhten Bedarf an Mitarbeitern. Daraufhin bat er uns, mehrere Gruppen von 20 Mitarbeitern für Sortieranlagen an verschiedenen Standorten zu rekrutieren.
Indem EWL die Personalangelegenheiten in die Hände gelegt wurden, konnte sich der Kunde auf die Anforderungen der Kundenauftragsbearbeitung und die betrieblichen Probleme in den Sortierzentren in ganz Polen konzentrieren. Die Hauptanforderungen des Kunden waren die manuelle Geschicklichkeit der Kandidaten und eine geringe Fluktuation. Darüber hinaus wollte der Kunde in kurzer Zeit neue Mitarbeiter einstellen. Er wies auch darauf hin, dass andere Agenturen, die mit ihm zusammenarbeiten, ebenfalls Mitarbeiter einstellen würden.
Ein individueller Ansatz für jeden Standort
Die Lösung des Kundenproblems erforderte eine Diagnose der spezifischen Bedürfnisse und eine eingehende Kenntnis der Besonderheiten der von dem Unternehmen angebotenen Stelle als Sortierfachkraft. Wir haben beschlossen, auf dem lokalen Markt zu rekrutieren. Dank eines breiten Netzes von Personalvermittlungspartnern im Land konnten wir eine ausreichende Anzahl von Bewerbern gewinnen, die dann vom Kunden geschult wurden und ihre Arbeit in verschiedenen Teilen Polens aufnahmen.
Da die Rekrutierung an mehreren Standorten stattfand, waren wir gezwungen, für jeden Standort einen individuellen Ansatz für die Rekrutierung auf dem lokalen Markt zu wählen, was ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg der Rekrutierung hatte.
EWL - schnell und effektiv
Als Ergebnis der Zusammenarbeit mit EWL hat der Kunde die Anzahl der Mitarbeiter an Standorten erhöht, an denen es einen Personalmangel gab. Er brauchte sich in der Spitzenzeit, in der die meisten Pakete versandt werden, keine Sorgen um einen Mangel an Arbeitskräften zu machen.
Unser Unternehmen hat in weniger als zwei Wochen mehr als 100 Mitarbeiter aus dem lokalen Markt rekrutiert. Dadurch konnten wir die Zusammenarbeit mit dem Kunden, der regelmäßig mit neuen Aufträgen auf uns zukommt, verstärken und auch die Position von EWL als zuverlässiger Partner und Lieferant von Zeitarbeitskräften stärken.
Gut zu wissen
Durch die Zusammenarbeit mit der Arbeitsvermittleragentur EWL konnte der Kunde nicht nur Personalengpässe beseitigen, sondern auch Mitarbeiter aus dem lokalen Markt gewinnen, die bereit waren, in der Paketsortieranlage zu arbeiten. Die Effizienz und Schnelligkeit der EWL-Dienstleistungen gab dem Kunden Zeit, sich auf die Entwicklung seines Unternehmens zu konzentrieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein maßgeschneidertes Modell der Zusammenarbeit verwendet, dessen wesentliche Elemente waren:
- Anwerbung von Bewerbern auf dem lokalen Markt, die in der Logistikbranche arbeiten möchten,
- Ein separater Ansatz für jeden Standort – Prüfung des Rekrutierungspotenzials und Nutzung eines Netzwerks von Partnern im ganzen Land.
Die Maßnahmen, die wir im Fall dieses Unternehmens durchgeführt haben, werden auch bei anderen Versandunternehmen funktionieren, die daran interessiert sind, die Zahl der Mitarbeiter in den Sortierzentren zu erhöhen. Die Zusammenarbeit mit der EWL-Agentur kann für Organisationen, die den Prozess so weit wie möglich vereinfachen wollen, sehr nützlich sein.