Landwirtschaft Jobs

Rekrutierung für die Agro-Industrie

Als Inhaber oder Leiter eines landwirtschaftlichen Betriebs stehen Sie jeden Tag vor Herausforderungen. Eine der größten davon – und vielleicht eine der wichtigsten für Ihr Unternehmen – ist die Suche nach neuem Personal und die Gewährleistung der Kontinuität der Beschäftigung im Unternehmen.

Die Herausforderung wird immer größer und die Probleme, Mitarbeiter für die Saisonarbeit zu finden, nehmen zu. Für Milchviehbetriebe ist es noch schwieriger, einen Mitarbeiter zu finden. Die Landwirte schlagen zunehmend Alarm, dass es einen Mangel an arbeitswilligen Personen gibt und die Nachfrage steigt.

Fragen Sie nach Agro-Arbeitern bei EWL

Herausforderungen in der Landwirtschaft

Es liegt in der Natur der Branche, dass sie in hohem Maße von Saisonarbeitern abhängig ist. Umso wichtiger ist es, die Dienste eines bewährten Arbeitsvermittlers in Anspruch zu nehmen. Die EWL Group verfügt über ein umfangreiches Rekrutierungsnetzwerk, einen großen Erfahrungsschatz sowie vorgefertigte Bewerberdatenbanken, die es uns ermöglichen, schnell und effizient Mitarbeiter für die Agrarindustrie zu rekrutieren.

Dank der zahlreichen Projekte, die wir mit Partnern in der Landwirtschaft durchgeführt haben, wissen wir außerdem, welches Mitarbeiterprofil erforderlich ist, um den Unternehmen eine geringe Fluktuation und eine hohe Arbeitsproduktivität zu sichern. Dies wiederum führt zu einer höheren Unternehmensleistung.

Wen stellen wir ein?

Unter den zahlreichen Stellen in der Landwirtschaft führen wir am häufigsten Projekte zur Anwerbung von Stellen durch:

Landarbeiter
Gärtner
Saisonarbeiter in der Landwirtschaft
Arbeiter in der Tierhaltung
im Obstanbau tätige Person
Lagerist/in – Frischprodukte

Es gibt viele Faktoren, die die Suche nach geeigneten Saisonkräften in der Landwirtschaft erschweren. Für viele ist die körperlich anspruchsvolle Arbeit und verhältnismäßig lange Arbeitszeiten während der Saison nicht attraktiv. Landwirte sind aber an Erntezeiten gebunden und den Takt gibt die Natur vor, sodass hier nur wenig Spielraum zur Anpassung besteht. Zudem ist die saisonale Arbeit, wie der Name bereits vermuten lässt, auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt, sodass Festanstellungen nicht möglich sind. Ein weiterer Faktor ist die allgemeine Situation am deutschen Arbeitsmarkt. Oft fehlt es einfach an geeigneten Kandidaten. Gründe dafür sind beispielsweise der demographische Wandel: Die Menschen werden immer älter und der Wettbewerb mit anderen Branchen um junge Mitarbeiter ist hart.

Grundsätzlich ist es so, dass das Jobangebot in der Landwirtschaft je nach Region und Bereich variiert. Aber auch in der Landwirtschaft steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten stetig. Auch die Branche wird zunehmend digitaler, sodass auf der einen Seite die Anzahl anspruchsvoller Agrar-Jobs steigt, aber uch die Stellenangebote für Erntehelfer in der Landwirtschaft zunehmen. Allerdings machen auch die Auswirkungen des Klimawandels die Landwirtschaft zunehmend schwerer planbar. Erhöhte Temperaturen und Dürren sowie Extremwetterereignisse verursachen Schäden und erschweren die Personalplanung zusätzlich.

Agrarjobbörse: Ihr Portal für spezialisierte landwirtschaftliche Stellenangebote

Die Agrarjobbörse ist eine Plattform, auf der sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Stellen- sowie Mitarbeitersuche begeben. Sie ist von der Landwirtschaftskammer initiiert worden und ist öffentlich-rechtlicher Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit. Die Jobbörse für die Landwirtschaft verbindet nicht nur Arbeitssuchende mit Arbeitgebern, sie informiert darüber hinaus auch über rechtliche Fragen und hält die Nutzer mit aktuellen Nachrichten auf dem Laufenden.

Die Jobbörse informiert über Stellenangebote sowie Stellengesuche, offene Praktikum- und Ausbildungsplätze und mit Hilfe der Jobagenten ist es möglich, passende Arbeitsangebote anhand eines selbst angelegten Profils zu suchen. Besonders interessant ist für viele, dass die Plattform in Gänze kostenlos ist und Zusatznutzen nicht eingekauft werden können. Auf diese Weise hat jeder Nutzer vollen Zugang zu allen Angeboten der Plattform. Nutzer des Agrar-Jobportals müssen so nicht in Vorleistung treten, um ein passendes Angebot zu erhalten. Auch Unternehmen, die auf der Suche nach landwirtschaftlichen Mitarbeitern sind, etwa für die Feldarbeit, können die Plattform kostenlos nutzen. Auch für Quereinsteiger, die auf der Suche nach Veränderung sind, können sich auf diese Weise barrierefrei über Jobs in der Landwirtschaft informieren.

Landwirtschaft-Jobs in der Nähe: Finden Sie lokale Agrarstellen

Ein weiterer Vorteil des Portals ist es, den gesamten Arbeitsmarkt des Agrarsektors abbilden zu können. Dabei ist sie sehr übersichtlich und leicht verständlich. Die Übersichtsseite der Stellenangebote ist so aufgebaut, dass die Kurzinformation des Arbeitgebers alle wichtigen Informationen auf den ersten Blick gewährt. Einsatzort, Berufsbezeichnung und Arbeitsbeginn sind sofort zu erkennen, sodass die zahlreichen Angebote sehr schnell gescannt und mit den eigenen Voraussetzungen abgeglichen werden können. Wer eine direktere Suche bevorzugt und sich nicht alle Angebote pauschal sichten möchte, kann den Job-Agent bemühen, um sein Kandidaten-Profil automatisiert mit dem Jobangebot abgleichen zu können. Immerhin handelt es sich um viele hundert Jobangebote, die auf der Agrarjobbörse inseriert sind. Aber auch eine direkte Umkreissuche ist möglich, indem man die Postleitzahl oder den Ort und die Kilometerbegrenzung des Umkreises eingibt.

Agrar Stellen: Qualifizierte Arbeitskräfte für die moderne Landwirtschaft

Die AgrarJobBörse bietet viele Möglichkeiten. Die Bandbreite der offerierten Stellen reicht vom einfachen Feldarbeiter oder der einfachen Feldarbeiterin bis hin zu hochqualifizierten Fachkräften. Dazwischen gibt es die Angebote für Praktikums- und Ausbildungsplätze sowie für Quereinsteiger. Es ist so möglich, den aktuell passenden Arbeitsplatz zu finden, aber auch weitere Qualifizierungen vorzunehmen und andere Arbeitsmodelle beziehungsweise unterschiedliche Anbaumethoden und Hofbewirtschaftungen. Arbeitskräfte können auf diese Weise mehrere Hofbewirtschaftungen kennenlernen und sind so in der Lage, flexibler eingesetzt werden zu können, beispielsweise in der konventionellen und in der biologischen Landwirtschaft. Viele finden auf diese Weise auch das Betriebsmodell, in dem sie sich am wohlsten fühlen und bei dem sie bleiben. Abgesehen davon ist jede neue Stelle, die angetreten wird, mit einer Erweiterung des Know-hows auf vielen verschiedenen Ebenen verbunden. Denn unterschiedliche Bewirtschaftungsmethoden sind in der Regel auch mit unterschiedlichen Arbeitsabläufen und Prozessen verbunden.

Eine Ausbildung zum Landwirt oder zur Landwirtin dauert drei Jahre. Im Anschluss daran könnte eine Weiterbildung zum Techniker oder zur Technikerin erfolgen. Diese Weiterbildung findet dann bereits zu einem Spezialthema statt. Zukunftsträchtig sind hier etwa die Bereiche Agrartechnik oder Umwelt und Landschaft. Gekrönt wird diese Laufbahn mit dem Erwerb des Meistertitels. Allerdings gibt es nicht DEN Meistertitel. Die Weiterbildung zu einen bestimmten Techniker legt den Meistertitel dementsprechend bereits fest. Zusätzlich können viele Fortbildungskurse besucht und abgeschlossen werden, die das Wissen in bestimmten Bereichen vertiefen und letztendlich kann das erworbene Wissen auch dazu genutzt werden, sich einen Hof in selbstständiger Verwaltung aufzubauen. Aber auch hier gibt es viele Angebote von Landwirten, die planen, ihren Hof aus Altersgründen und aus Mangel an Nachfolgern aus der Familie, abzugeben. Oft geschieht dies mit einer entsprechenden Einarbeitungsphase, sodass ein sanfter Übergang stattfinden kann. Wer über die Zugangsberechtigung verfügt, kann natürlich auch ein Studium oder Fachstudium im Bereich Bachelor of Science in Agrarwissenschaft oder Agrarbiologie absolvieren. Auch diese Arbeitskräfte sind sehr gesucht und das Arbeitsangebot in diesen Sparten wird vermutlich weiter ansteigen.

Es wird erwartet, dass bis zum Jahr 2030 etwa 20.000 Arbeitskräfte in der Landwirtschaft fehlen werden. Der Grund für die Annahme sind die aktuellen sowie die prognostizierten Ausbildungszahlen im Verhältnis zur Altersstruktur der heute in der Landwirtschaft Beschäftigten. Vor diesem Hintergrund lohnt sich ein Einstieg in dieses Berufsfeld. Aber auch aus anderen Gründen ist die Arbeit in der Landwirtschaft attraktiv. Sie ist zwar körperlich anstrengend, dafür gibt aber ein Großteil der Beschäftigten an, zufrieden zu sein und Spaß an der Arbeit zu haben.