Herausforderungen im Lebensmittelgroßhandel
Die Rekrutierung von Mitarbeitern im Lebensmittelgroßhandel ist eine Herausforderung, der sich Unternehmen in dieser Branche stellen müssen. Eine der größten Herausforderungen ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften mit Kenntnissen im Bereich Lebensmittelgroßhandel.
Unternehmen konkurrieren um begrenzte Anzahl von Talenten und die saisonale Schwankungen erschweren die Aufrechterhaltung einer ausreichenden Mitarbeiterzahl. Zusätzlich dazu schrecken die anstrengenden Arbeitsbedingungen viele potenzielle Bewerber ab. Der demografische Wandel trägt ebenfalls dazu bei, dass es immer weniger junge Arbeitskräfte gibt, um offene Stellen zu besetzen.
Fragen Sie nach Mitarbeitern von EWL
Die Rekrutierung von Mitarbeitern im Lebensmittelgroßhandel
Eine weitere Möglichkeit besteht in der Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur wie EWL. Eine solche Agentur kann Unternehmen dabei unterstützen, geeignete Kandidaten zu finden, indem sie den Arbeitsmarkt gezielt nach Fachkräften durchsucht. Darüber hinaus können Arbeitsvermittlungsagenturen auch bei der Vorauswahl von Bewerbern und bei der Abwicklung des Bewerbungsprozesses unterstützen.
Eine Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur kann auch dabei helfen, saisonale Schwankungen im Personalbedarf zu bewältigen. Die Agentur kann Unternehmen bei Bedarf schnell und unkompliziert zusätzliche Arbeitskräfte zur Verfügung stellen und so sicherstellen, dass der Betrieb reibungslos läuft.
Zusammenfassend ist die Rekrutierung von Mitarbeitern im Lebensmittelgroßhandel eine große Herausforderung, die kreative Lösungen erfordert. Eine Zusammenarbeit mit einer Arbeitsvermittlungsagentur wie EWL kann Unternehmen dabei helfen, geeignete Kandidaten zu finden und saisonale Schwankungen im Personalbedarf zu bewältigen.
Fragen Sie nach Lösungen für Ihr Unternehmen
Effektives Personalmanagement im Lebensmittelgroßhandel
Wie in vielen anderen Bereichen auch, steht der Lebensmittelgroßhandel im Bezug auf die Rekrutierung von Personal vor großen Herausforderungen. Trends geben diesbezüglich keine Entwarnung. Ganz im Gegenteil. Alles deutet darauf hin, dass sich die Situation angesichts des demografischen Wandels und anderer Faktoren eher verschärfen wird.
Der Lebensmittelgroßhandel steht also vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu finden. Sowohl qualifiziertes als auch unqualifiziertes. Zudem konkurrieren Unternehmen um die vorhandenen Arbeitskräfte und saisonale Schwankungen des Geschäfts verkomplizieren die Situation zusätzlich. Zudem stehen Unternehmen unter immer weiter steigenden Betriebskosten, sodass eine Optimierung der Kosten in allen Bereichen notwendig ist. Daneben schrecken viele Bewerber die oft anstrengenden Arbeitsbedingungen sowie Schichtarbeiten ab. Im Gegensatz dazu stehen die Karrierechancen in diesem von Personalmangel gezeichneten Segment. Wo Schatten ist, ist also auch Licht und die EWL hilft Ihnen dabei, das Licht heller scheinen zu lassen.
Professionelle Rekrutierung im Bereich Lebensmittelgroßhandel
Wenn der heimische Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Gründen zu klein wird, hilft der Blick über den Tellerrand. Die Rekrutierung von Arbeitskräften für den Lebensmittelgroßhandel mit Hilfe eines professionellen Dienstleisters hat viele Vorteile. Sie entlastet die eigene Personalabteilung und bietet ein Rundumpaket an, das Stolpersteine wie rechtliche Hürden und sprachliche wie kulturelle Barrieren überwinden hilft. Zudem verfügt die EWL über ein weit verzweigtes Rekrutierungsnetzwerk in osteuropäischen und asiatischen Staaten, das hilft, gezielt nach Arbeitskräften für den Lebensmittelgroßhandel zu suchen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Neben qualifizierten Arbeitskräften sind wir ebenfalls in der Lage auch unqualifiziertes Personal, beispielsweise um saisonale Spitzen abzufedern, zu rekrutieren. Unter anderem hilft uns dabei eine eigens entwickelte App-Plattform, auf der Arbeitssuchende und Arbeitgeber zusammenfinden.
Umfassende Dienstleistungen für den Lebensmittelgroßhandel: Leasing und Outsourcing
Mit der Beauftragung von EWL optimieren Sie den Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens. Wir beschaffen Ihnen die benötigten Fachkräfte für Ihren Lebensmittelgroßhandel. Unsere Bemühungen basieren auf drei Säulen. Unsere Kernkompetenzen sind das Arbeitnehmer-Leasing, das Outsourcing von Prozessen und Funktionen sowie die ständige Personalbeschaffung. Das Arbeitnehmer-Leasing im Lebensmittelhandel durch eine Personalvermittlung sorgt für eine Optimierung in vielen unterschiedlichen Bereichen Ihres Unternehmens. Zum einen wird Ihre Personalabteilung entlastet durch den Wegfall von zusätzlichen Aufgaben und dem Erlernen neuer Kompetenzen, die die Personalbeschaffung von Mitarbeitern im Lebensmittelgroßhandel aus dem Ausland zwangsläufig mit sich bringt und zum anderen übernimmt der Personalvermittler weitere Funktionen wie Arbeitsplanung, Mitarbeitermanagement und Gehaltsabrechnung.
Zusammenfassend sind die Vorteile des Leasings und Outsourcings im Lebensmittelhandel für Sie geringere Kosten für die Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung, eine bessere Verfügbarkeit und Übereinstimmung von Bewerbern und Stellen, eine flexible Anpassung der Beschäftigung an veränderte Bedürfnisse, klare Bedingungen für die Zusammenarbeit und volle Kontrolle über die Beschäftigungskosten sowie die Aufrechterhaltung der Kontinuität der wichtigsten Geschäftsprozesse.
Die EWL ist in der Lage, Personalbeschaffung in der Lebensmittelindustrie in der Lebensmittelproduktion, Verpackung von Lebensmitteln, in der Qualitätskontrolle, der Lagerverwaltung, im Bereich der Maschinenführung sowie allgemeiner Arbeiten in der Lebensmittelindustrie zu organisieren.
Herausforderungen im Lebensmittelgroßhandel meistern mit EWL
Obwohl die Anwerbung und Auswahl geeigneter Kandidaten für die Lebensmittelbranche bereits einen großen Kostenfaktor darstellt, gibt es weitere, entscheidende Vorteile des Personalleasings. Die Zusammenarbeit mit EWL ermöglicht es Unternehmen, eine bessere Planung der Personalkosten vornehmen zu können durch ein sehr klares und transparentes Abrechnungsmodell. Ein zusätzlicher Vorteil ist die Absicherung des rechtlichen Risikos im Zusammenhang mit der Beschäftigung und Legalisierung der Arbeit von Ausländern in Polen. Die EWL unterstützt bei der Legalisierung der Beschäftigung in jeder Phase durch die Prüfung und Angabe möglicher Beschäftigungsformen, Legalisierungsberatung mit dem Kunden und dem Mitarbeiter, Unterstützung bei der Erlangung der erforderlichen Genehmigungen und Erklärungen sowie der Überwachung der Fristen für auslaufende Genehmigungen und Angaben zur Fortsetzung der Beschäftigung. Gerne führen wir auch Schulungen durch im Bereich der Legalisierung der Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften durch.
Arbeitskräfte für den Lebensmittelgroßhandel: Qualifiziertes Personal für Ihre Bedürfnisse
Die Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften über die Personalvermittlung EWL sieht folgendermaßen aus: Zunächst wird eine genaue Analyse der Kundenbedürfnisse erstellt sowie die Form der Einstellung von Mitarbeitern. Sobald die Anforderungen und Bedingungen geklärt sind, wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen und die EWL wird die Auswahl und Rekrutierung von geeignetem Personal für die Aufgaben des Kunden vornehmen. Die Leiharbeitnehmer werden Beschäftigte der Agentur EWL und die EWL ist ferner mit dem Management des Mietprojekts befasst. Eine monatliche Abrechnung gemäß des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags wird erstellt und rundet das Konzept ab. Der Kunde profitiert auf diese Weise von einem Gesamtkonzept, das ihn weitgehend entlastet und von Risiken befreit.