Der beabsichtigte Personalbeschaffungsprozess ist in der Regel langwierig und komplex. Vor allem dann, wenn die Arbeitgeber beschließen, dies selbst durchzuführen. Der Kontakt mit einer spezialisierten globalen Personalvermittlungsagentur hat viele Vorteile, zumal sie sich nicht nur um die Rechtmäßigkeit der Beschäftigung von Ausländern kümmert, sondern auch die für die Bedürfnisse des Unternehmens am besten geeigneten Mitarbeiter auswählt.
In diesem Text werden einige Beispiele für typische Probleme, die bei der internationalen Personalbeschaffung auftreten können, kurz vorgestellt. Die Beauftragung einer professionellen Agentur, wie EWL, ist eine mögliche Lösung für alle diese Probleme.
Challenge: Viele juristische Dokumente. Wer soll sich mit der ganzen notwendigen Papierarbeit beschäftigen?
Die internationale Personalbeschaffung ist nicht immer einfach, da es einige Schwierigkeiten mit dem Visum geben kann. Es gibt auch viele Dinge, die der Arbeitgeber beachten muss, um sicherzustellen, dass die neu beschäftigte Person bleibt. Zum Beispiel ihre familiäre Situation und die Umzugskosten.
Darüber hinaus wird die Beschäftigung von Ausländern in der EU durch eine Reihe von Rechtsdokumenten – Gesetze und Verordnungen – geregelt, die sowohl der Bewerber als auch der Personalvermittler kennen sollte. Allzu oft kostet es viel Zeit, aber das muss nicht sein. EWL wird allen Interessierten helfen, rechtliche Dinge entsprechend zu erledigen.
Es ist zu erwähnen, dass Änderungen bei der Beschäftigung von Ausländern recht häufig vorkommen. Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit EWL – einer Zeitarbeitsagentur – entscheiden, haben alle Unternehmer eine Garantie für die volle Legalität des Aufenthalts und der Arbeit der angestellten Arbeitnehmer.
Wir aktualisieren laufend die Gesetzesänderungen und reagieren im Voraus auf Gesetzesänderungen. EWL ist ein verantwortungsbewusster Partner, der immer bereit ist, seinen Kunden bei der Entwicklung ihrer Geschäfte zu helfen.
Challenge: Entsendung von Grenzgängern – erscheint zu kompliziert.
Die Entsendung von Arbeitnehmern in Länder der Europäischen Union ermöglicht es Unternehmen, Ausländer aus anderen Mitgliedstaaten zu beschäftigen. Dies ist eine der häufigsten Methoden der Arbeitnehmermobilität zwischen EU-Ländern.
Die von Arbeitsagenturen entsandten Arbeitskräfte sind eine bewährte Lösung für Personalengpässe, insbesondere in der Hochsaison.
Die Zusammenarbeit mit EWL ist eine Garantie für eine legale Beschäftigung. Wir haben das notwendige Wissen und die Erfahrung bei der Beschäftigung und Entsendung von Arbeitskräften aus der Ukraine, Moldawien, Rumänien und Polen für unsere Geschäftspartner aus verschiedenen EU-Ländern.
Challenge: Wer spricht ihre Sprache? Muss ich immer einen Übersetzer beschäftigen?
Das hängt ab. Viele internationale Bewerber sprechen neben Englisch auch eine oder mehrere andere Sprachen. Viele Berufe erfordern jedoch nicht unbedingt eine fließende Kommunikation in Englisch, sodass der ideale Bewerber nicht unbedingt Englischkenntnisse haben muss. Wie können wir sie beschäftigen? Wo soll das Stellenangebot platziert werden?
Es gibt zahlreiche Vorteile, wenn in einer Organisation mehrere Sprachen gesprochen werden. Eine davon ist, dass zweisprachige Menschen besser darin sind, Informationen zu verarbeiten und leicht zwischen Aufgaben zu wechseln.
Das Verfahren zur Aufnahme von Personen in die internen Humanressourcen kann zusätzliche Kosten verursachen. Es kann zu zeitaufwändig und zu teuer sein, einen Übersetzer für das interne Team zu beschäftigen, insbesondere bei einem einmaligen internationalen Personalbeschaffungsprozess. Die Lösung besteht darin, eine Agentur zu beauftragen, die globale Personaldienstleistungen anbietet.
Globales Personalmanagement wie EWL kümmert sich um den gesamten internationalen Personalbeschaffungsprozess, sodass sich die Partner nicht um mögliche Sprachbarrieren und die Vorbereitung rechtlicher Dokumente sorgen müssen.
EWL bleibt auch nach der Beschäftigung mit den Bewerbern in Kontakt und vermittelt, wenn Sorgen oder Probleme auftreten. EWL stellt sicher, dass es keine ständige Rotation unter den internationalen Mitarbeitern gibt.
Challenge: Wie gewinnen wir einen Fachmann, den wir brauchen und der im Ausland lebt?
Die internationale Personalbeschaffung ist ein effektiver Weg, um gute Arbeitskräfte zu gewinnen. Sie kann auch mehr Bewerber für bereits offene Arbeitsstellen bereitstellen.
Viele Menschen gruppieren die internationale Personalbeschaffung in dieselbe Kategorie wie die Beschäftigung aus der Ferne. Dies sind jedoch zwei sehr unterschiedliche Beschäftigungsmethoden. Die internationale Personalbeschaffung könnte eine gute Wahl für diejenigen sein, die fleißigere Mitarbeiter suchen.
Sie könnte auch andere Perspektiven in das Unternehmen einbringen. Das ist fantastisch für die Gewinne des Unternehmens, das Engagement der Mitarbeiter und die Arbeitsplatzkultur.
Manchmal braucht ein Mensch nur eine Chance, um sein Leben zum Besseren zu verändern. EWL kümmert sich um alles und sorgt dafür, dass sich jeder zukünftige Mitarbeiter in dem Unternehmen, in dem er oder sie arbeiten wird, willkommen fühlt.
Mit einer Vielzahl von Möglichkeiten steigt die Wahrscheinlichkeit, den perfekten Partner zu finden. Eine globale Personalabteilung kann diesen Prozess beschleunigen, da die Kunden von EWL sich nicht um Details wie Zeitzonenunterschiede und komplizierte Visumverfahren kümmern müssen.
Wenn das Unternehmen also rentabler werden soll, ist die internationale Personalbeschaffung der richtige Weg dazu.
