Bei der Beschäftigung eines ukrainischen Staatsangehörigen können zahlreiche Fragen im Zusammenhang mit den Deutschkenntnissen der Bewerber, ihrer Arbeitsmotivation sowie Zweifel am Eingewöhnungsprozess auftauchen, die sich auf die spätere Produktivität der Mitarbeiter auswirken können.
Gleichzeitig zeichnen sich Arbeitnehmer aus der Ukraine durch eine dem Stellenprofil entsprechende Kompetenz, ein hohes Bildungsniveau, geringe Rotation, Verfügbarkeit und hohe Arbeitsmotivation aus.
Arbeitnehmer aus der Ukraine können eine Schlüsselrolle bei der Deckung des Personalbedarfs deutscher Unternehmen spielen und somit dazu beitragen, die Bedrohung durch Produktionsausfälle oder der Unternehmenskontinuität abzuwenden. Aus diesem Grund haben wir Material vorbereitet, das Zweifel klärt und Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Staatsangehörigen aus der Ukraine beantwortet.
Wir empfehlen Ihnen, die kostenlose Publikation herunterzuladen, die Informationen zu folgenden Themen enthält:
- Zahlen zum deutschen Arbeitsmarkt von 2022.
- Merkmale von Arbeitnehmern aus der Ukraine in Bezug auf: Rotation, Arbeitsmotivation, Erwartungen an den Arbeitgeber, Bereitschaft, eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten, Einstellung zur COVID-Impfung und andere. Alle Themen werden durch Forschungsergebnisse unterstützt.
- Ausgewählte Schlussfolgerungen und Daten aus dem Bericht „Arbeiten in Deutschland aus der Sicht der Ukrainer“.
- Vorteile der Beschäftigung von Staatsangehörigen der Ukraine in Unternehmen verschiedener Sektoren.
- Angebote der EWL-Gruppe, die aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihres Know-hows Arbeitnehmer aus der Ukraine rekrutiert, die auf die Anforderungen bestimmter Unternehmen und Geschäftssektoren zugeschnitten sind.
