Die wichtigsten Informationen
Der Kunde
Ein führendes Unternehmen im HoReCa-Sektor, zu dessen Portfolio die Restaurantketten KFC, Burger King und Pizza Hut gehören. Das Unternehmen beschäftigt in seinen Restaurants über 15.000 Mitarbeiter und führt ständig Innovationen ein, um das Geschäft weiterzuentwickeln.
Rekrutierung und Legalisierung von Arbeitern
Der Kunde rekrutiert Arbeiter für seine Restaurants in ganz Polen. Dabei handelt es sich in der Regel um einige Personen pro Restaurant, welches oft weitab vom Stadtzentrum angesiedelt ist.
Das Unternehmen war auf der Suche nach einer Lösung, die es ihm nicht nur ermöglichen würde, Ausländer für einfache Tätigkeiten in der Küche des Restaurants einzustellen, sondern diese auch effizient zu legalisieren. Die interne Personalvermittlung war nicht in der Lage, den Personalbedarf des Kunden zu decken, so dass dieser beschloss, unsere Unterstützung bei der Einstellung und Legalisierung von Arbeit und Aufenthalt von Ausländern in Anspruch zu nehmen.
Der Kunde beantragte die Einstellung von bis zu einem Dutzend Mitarbeitern pro Monat, die an verschiedenen Orten in Polen eingesetzt werden sollten. Die Bewerber mussten keine hohen Fähigkeiten oder besonderen Kompetenzen haben. Die wichtigste Voraussetzung war die Bereitschaft zu arbeiten und ein Gesundheitspass.
Unterstützung in jeder Phase des Einstellungsverfahrens
Eine gründliche Analyse und frühere Erfahrungen ermöglichten es uns, eine optimale Lösung für unseren Kunden vorzuschlagen. Um dem Kunden so effektiv wie möglich zu helfen, konzentrierten sich unsere Aktivitäten sowohl auf die Sicherung des Personalbedarfs des Unternehmens, d.h. die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften, als auch auf die Übernahme der Verantwortung für die Qualität der Dienstleistung im Rahmen der Legalisierung von Ausländern.
Dank Tausender erfolgreich abgeschlossener Legalisierungsprojekte konnte unser Team dem Kunden bei den für die Beschäftigung des Arbeitnehmers erforderlichen Legalisierungsverfahren helfen. Nicht weniger wichtig war es für uns, dem Kunden einen qualitativ hochwertigen Service und Kontakt zu bieten, dank dessen wir ihn über Änderungen der Vorschriften und Aktualisierungen auf dem Laufenden hielten. Darüber hinaus überwachten wir in ihrem Auftrag das Legalisierungsverfahren der Bewerber.
Aufstockung des Personals
Dank der Zusammenarbeit mit EWL konnte der Kunde die Zahl der Mitarbeiter an Standorten, an denen ein Personalmangel vorlag, erhöhen. Unser Unternehmen kümmerte sich auch um die Legalisierung von Bewerbern und legalisierte auf diese Weise etwa 30-55 Ausländer pro Monat, wobei die durchschnittliche Bearbeitungszeit für einen Beschäftigungsnachweis eines Ausländers 7-8 Tage betrug.
Darüber hinaus unterstützte unsere Agentur den Kunden umfassend in Fragen der Legalisierung der Beschäftigung und der Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung im Land.
Agentur = mehr Ruhe
Durch die Zusammenarbeit mit EWL konnte der Kunde nicht nur das schwierige und komplizierte Verfahren der Legalisierung von Ausländern vermeiden, sondern sich dank der erfolgreichen Rekrutierung für mehrere Standorte auch auf die Geschäftsentwicklung konzentrieren. Erwähnenswert ist, dass der Kunde seine Mitarbeiter sehr schätzt und ihnen daher die Möglichkeit gibt, sich innerhalb der Unternehmensstrukturen zu entwickeln, was sich in einer geringeren Fluktuation niederschlägt. Die Zusammenarbeit mit EWL ermöglichte es dem Kunden, sich auf die Optimierung des Entwicklungssystems für Mitarbeiter von außerhalb Polens zu konzentrieren.
Die von EWL vorgeschlagenen und umgesetzten Lösungen brachten die vom Kunden erwarteten Ergebnisse. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein Kooperationsmodell verwendet, dessen wesentliche Elemente waren:
- Anwerbung von Ausländern, die bereit sind, im HoReCa-Sektor zu arbeiten
- Umfassende Betreuung bei der Legalisierung, einschließlich der Beschaffung von Genehmigungen des Typs A.
Die Maßnahmen, die wir im Fall dieses Unternehmens durchgeführt haben, werden in anderen Unternehmen aller Branchen, die Ausländer in großer Zahl beschäftigen, genauso gut funktionieren. Die Zusammenarbeit mit der EWL-Agentur kann für Organisationen, die den Prozess so einfach wie möglich gestalten wollen, sehr nützlich sein.