Jako lider rynku zatrudnienia staramy się obserwować wszystkie zmiany dotyczące sektora pracy tymczasowej, wynajmu pracowników i zagadnień kadrowych. By przybliżyć Państwu najważniejsze informacje i prognozy, co poniedziałek publikujemy skrót najistotniejszych informacji z minionego tygodnia, który pozwoli Państwu na lepsze zrozumienie obecnych trendów panujących na rynku pracy i przygotowanie się na nadchodzące zmiany.
Najciekawsze informacje: 4 – 10 października 2022 roku
Komisja Europejska przedłuża tymczasową ochronę dla ukraińskich uchodźców
Pierwszą reakcją Komisji Europejskiej na zmasowany rosyjski atak rakietowy, do którego doszło 10 października, jest przedłużenie ochrony tymczasowej dla ukraińskich uchodźców w Unii Europejskiej co najmniej do marca 2024 roku – o tym poinformował 10 października portal Ukrinform.
– Dyrektywa o ochronie tymczasowej będzie obowiązywać co najmniej do marca 2024 roku. Myślę, że to, co zobaczyliśmy dziś rano dało jasno do zrozumienia: ważne jest, aby nadal wspierać tych, którzy uciekają przed rosyjską inwazją – powiedziała dziś unijna komisarz ds. wewnętrznych Ylva Johansson.
Jak poinformowała komisarz, blisko 4,2 mln obywateli Ukrainy obecnie korzysta z ochrony tymczasowej w Unii, która zapewnia im wsparcie w znalezieniu mieszkania, dostępie do opieki zdrowotnej, edukacji i europejskiego rynku pracy.
Bezrobocie najniższe od 32 lat
Według danych GUS, w sierpniu 2022 roku polski rynek pracy odnotował najniższą stopę bezrobocia rejestrowanego od 32 lat. Jej poziom wyliczono na 4,8%. Jednocześnie urzędy pracy odnotowały wzrost liczby dostępnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej o 10% – tak wynika z danych opublikowanych 7 października raporcie „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Według danych GUS, w sierpniu 2022 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 4,8%, co wskazuje na stabilizowanie się tendencji spadkowej wskaźnika kolejny miesiąc z rzędu. W analizowanym miesiącu w urzędach pracy było zarejestrowanych 806,9 tys. bezrobotnych, zaś w porównaniu z lipcem 2022 roku ich liczba spadła o 3,3 tys., tj. o 0,4%. W porównaniu z sierpniem 2021 roku – już o 153,9 tys. (o 16,0%).
W sierpniu bieżącego roku do urzędów pracy napłynęło 98,7 tys. zgłoszeń wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. To wynik o 9,0 tys. wyższy (10,0%) niż̇ w lipcu ubiegłego roku. W porównaniu do sierpnia 2021 roku, ofert było o 17,9 tys. (15,4%) mniej.
Wydano blisko 60% więcej zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce niż rok temu
Wzrosła liczba cudzoziemców, którzy uzyskali zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium RP. W pierwszych ośmiu miesiącach br. przybyło ich o prawie 57% w stosunku do analogicznego okresu 2021 roku – podał 10 października portal Business Insider.
Jak wynika z danych Urzędu do Spraw Cudzoziemców, od stycznia do sierpnia br. 197 862 obcokrajowców uzyskało zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium RP. To o 56,7% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku, kiedy rzeczone zezwolenie uzyskało 126 296 cudzoziemców.
Ponadto UDSC poinformował, że w okresie od stycznia do sierpnia br. 157 125 obcokrajowców, otrzymało zezwolenie na pobyt czasowy w celu podjęcia pracy. To o 73,6% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku, kiedy takich przypadków odnotowano 90 530.
W tym czasie zdecydowanie najwięcej (72,8% wszystkich) zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium RP otrzymali obywatele Ukrainy – 144 049 (w analogicznym okresie 2021 roku – 93 084). Dalej są obywatele Białorusi – 12 200 (5 600), Gruzji – 7 909 (3 381), Indii – 4 248 (3 386), Mołdawii – 3 029 (1 755), Rosji – 2 939 (2 314), Wietnamu – 1 973 (1 734), Turcji – 1 755 (1 154), Uzbekistanu – 1 656 (869), a także Chin – 1 228 (1 293).
Niemcy szukają sposobu, by „zrekompensować zmiany demograficzne” poprzez rekrutacje pracowników zagranicznych
Według prognoz niemieckiego Instytutu Badań nad Zatrudnieniem od 400 tys. do 500 tys. osób (co roku) musiałoby przybyć do Niemiec, by „zrekompensować zmiany demograficzne” – poinformował 7 października portal Forsal.pl.
Zdaniem Dirka Wernera, eksperta Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego niemiecka polityka migracyjna powinna skoncentrować się na rekrutacji pracowników z Albani, Bośni i Hercegowiny, Kosowa, oraz krajów, w których wysoki jest współczynnik urodzeń i wielu młodych ludzi.
Obecnie Niemcy prowadzą rozmowy ws. rekrutacji m.in. z krajami w Ameryce Łacińskiej, Afryce Północnej oraz Azji Południowo-Wschodniej. Ekspert podkreśla, iż państwa z tych regionów dają ogromną możliwość w dostępie do wykwalifikowanych pracowników.
„Stała i zrównoważona imigracja może mieć duży wpływ na pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników” – podkreślił ekspert.
