Proces rekrutacji pracowników produkcyjnych lub logistycznych, także tych wykonujących najprostsze prace, które nie wymagają wysokich kwalifikacji, jest żmudny. Na rynku coraz bardziej odczuwalny jest brak kandydatów. Niektóre regiony, zwłaszcza te w pobliżu dużych miast i stref ekonomicznych, już od kilku lat zmagają się z problemami wynikającymi z niedoboru pracowników.
Stale rosną nie tylko koszty rekrutacji, ale także te związane z pogłębiającym się zjawiskiem rotacji wśród załogi. Często przedsiębiorstwa cierpią również na problem braku uporządkowania procesów rekrutacyjnych i związany z tym chaos.
Przedstawiamy kompleksowy przewodnik, który pomoże zrozumieć i rozwiązać problemy związane z rekrutacją pracowników do firm produkcyjnych i logistycznych.
W darmowym E-booku znajdziesz m.in.:
- Konsekwencje niedoboru pracowników: Opisujemy, jak niedobór pracowników może prowadzić do wzrostu kosztów rekrutacji, rotacji kadry, spadku wydajności i opóźnień w realizacji zamówień.
- Kluczowe aspekty rekrutacji: Omawiamy, dlaczego skuteczna rekrutacja zmotywowanych pracowników jest kluczowa dla sukcesu organizacji. Podpowiadamy, jakie strategie można zastosować, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów i zbudować trwałe relacje z pracownikami.
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej: Przedstawiamy korzyści wynikające z partnerstwa z agencjami pracy tymczasowej, a także zagadnienia związane ze współpracą z kilkoma agencjami równolegle. Przykłady case study pokazują, jak firma EWL pomogła swoim klientom w rekrutacji dużego wolumenu pracowników i osiągnięciu zwiększonej efektywności oraz retencji.
- Strategie rozwiązujące problemów rekrutacyjnych: Prezentujemy różne strategie, które można zastosować, aby rozwiązać problemy związane z brakiem pracowników.
Pobierz darmowy E-book i zapoznaj się z dawką wiedzy na temat strategii rekrutacyjnych, sposobów rozwiązania problemów związanych z brakiem pracowników oraz korzyści płynących z współpracy z agencją pracy tymczasowej.
