Werknemersleasing – werknemers inhuren voor bedrijven

Wat is leasing van werknemers?

Personeelsleasing is vooral de mogelijkheid om dynamisch in te spelen op veranderende personeelsbehoeften. In sectoren die worden gekenmerkt door seizoensgebondenheid van het werk, maakt personeelsleasing het mogelijk om snel tijdelijke werknemers aan te trekken die in perioden van dalingen soepel kunnen worden afgebouwd, zodat de kosten en risico’s van aanwerving en ontslag van voltijdse werknemers kunnen worden gecompenseerd.

Het inhuren van werknemers om het werk te doen biedt ook de mogelijkheid van flexibele indienstneming, in geval van een plotselinge en ongeplande stijging van de productie, terwijl de kosten voor het werven en selecteren van werknemers, alsmede hun personeels-, loonlijst- en administratieve diensten worden verlaagd.

Personeelsleasing gaat niet alleen over besparingen

Hoewel een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van een leasingdienst voor werknemers is dat een aanzienlijk deel van de financiële kosten voor de aanwerving en selectie van werknemers wegvalt, is kostenverlaging niet het enige voordeel voor een onderneming die voor dit samenwerkingsmodel kiest.

De leasingservice voor werknemers vereenvoudigt de planning van de arbeidskosten aanzienlijk dankzij een duidelijk model voor de afrekening van de gewerkte uren. Een bijkomend voordeel van leasing van werknemers is dat het de juridische risico’s in verband met de tewerkstelling en de legalisering van werk van buitenlanders in Polen veilig stelt.

Vanuit het oogpunt van de onderneming is er bovendien het voordeel dat de kosten voor de tewerkstelling van uitzendkrachten kunnen worden ingedeeld bij de externe dienstverlening in plaats van bij de dienstverlening op het gebied van het personeel, en dat de werknemers kunnen worden ingezet op kortetermijn- of op langetermijncontracten.