Nedostatek zaměstnanců na místním trhu práce? Sezónnost výroby neumožňuje optimální plánování zaměstnanosti? Náhlý nárůst poptávky vyžaduje rychlý nábor zaměstnanců? Podívejte se na naši případovou studii a zjistěte, jak pomáháme našim partnerům udržet kontinuitu výroby a rozvoje podnikání.
Pronájem zaměstnanců, outsourcing služeb, zaměstnávání cizinců nebo hromadný nábor? Neexistuje jediný osvědčený způsob, jak zajistit procesy a zároveň optimalizovat rozpočet. Proto ve společnosti EWL přistupujeme ke každému klientovi individuálně a vybíráme nejlepší řešení pro eskalaci podnikání – taková, která umožňují flexibilní řízení zaměstnanecké struktury, zajišťují právní rizika a optimalizují náklady.
Pravidelně zajišťujeme brigádníky na práce v prodejnách a distribučních centrech. Poskytujeme bezplatnou podporu při získávání povolení k pobytu v zemi s cílem snížit fluktuaci zaměstnanců.
Vzhledem k vysokým výrobním potřebám jsme rekrutovali pro pracovníky pro výrobu klienta 800, kteří přišli do naší země založené na vízech.
Zákazník pocítil zvýšenou poptávku po zaměstnancích během prázdnin. Naše společnost proto obnovila více než 100 zaměstnanců z místního trhu do třídění místnosti.
Spolupráce s EWL umožnila vyřešit problém s nedostatkem zkušených operátorů vysokozdvižných vozíků.
Přijali jsme výzvu komplexního servisu, který zahrnoval nábor, legalizaci a ubytování 130 montážních pracovníků do výroby.
Implementovali jsme řešení pro nábor brigádníků pro práci v restauraci na základních pozicích v kuchyni a jejich legalizaci.
Pro společnost z odvětví rychloobrátkového zboží jsme přijali 50 dočasných pracovníků pro sezónní výrobu. Podívejte se, jak jsme tento projekt zvládli za pouhý měsíc.
Pro několik závodů výrobce keramiky jsme přijali celkem více než 120 zaměstnanců a každá zakázka byla dokončena za méně než 2 měsíce. Zjistěte, jak je to možné.
Naše návrhy spolupráce přizpůsobíme vašim potřebám.
