De Europese arbeidsmarkt kampt al jaren met personeelstekorten. In Duitsland blijven naar schatting meer dan een miljoen banen onvervuld bij gebrek aan kandidaten. Tsjechië, België, Nederland en Oostenrijk kampen met een soortgelijk probleem. De werkloosheid in de landen van de Europese Unie daalt voortdurend.

Aan de ene kant hebben we opwarmende en zich ontwikkelende Europese economieën met een groeiende vraag naar werknemers, terwijl aan de andere kant Europa’s vergrijzende bevolking en gestaag dalende vruchtbaarheidscijfers betekenen dat in veel bedrijfstakken niet aan de personeelsbehoeften kan worden voldaan. Dit belemmert dan weer het ontwikkelingspotentieel en beïnvloedt het concurrentievermogen van de EU-economie op de wereldmarkt.

Hoewel landen als Spanje en Italië relatief hoge werkloosheidsstatistieken hebben, hebben ook zij, net als West-Europese landen, al jaren een tekort aan werknemers. Het is dan ook niet verwonderlijk dat ondernemers uit EU-landen wachten op het besluit van de regering om de migratievoorschriften te liberaliseren en hoopvol kijken naar het voorbeeld van Polen, dat dankzij economische migranten, voornamelijk uit Oekraïne, zijn economie dynamisch ontwikkelt.

Uitzendbureau uit Polen – experts in het tewerkstellen van werknemers uit Oekraïne

Dankzij de liberale migratievoorschriften vinden elk jaar bijna een miljoen buitenlanders werk in Polen. Een aanzienlijk deel van hen zijn burgers van Oostbloklanden – Oekraïne, Armenië, Georgië. Dankzij de ervaring en gespecialiseerde knowhow van de Poolse uitzendbureaus kunnen buitenlanders die in Polen komen werken zich snel aanpassen aan hun nieuwe woonplaats.

De agentschappen zorgen voor hun legale tewerkstelling, verblijfsrecht, vertalers, huisvesting en ondersteuning bij taalontwikkeling en leren. Werkgevers waarderen daarentegen de inzet van buitenlanders, hun bereidheid om te werken en hun grote flexibiliteit en mobiliteit.

Pools uitzendbureau – kennis van de werknemersmarkt en goede praktijken

Het zoeken, aanwerven en tewerkstellen van werknemers uit het buitenland is geen gemakkelijk proces, vooral voor entiteiten die nog niet eerder de gelegenheid hebben gehad om op een buitenlandse markt te werken. Gebrek aan naamsbekendheid en, bijgevolg, gebrek aan vertrouwen in de potentiële werkgever is een van de vele obstakels waarmee bedrijven die buitenlandse werknemers willen aanwerven, kunnen worden geconfronteerd.

Bovendien kan blijken dat de kanalen die in het ene land traditioneel voor aanwerving worden gebruikt, in een ander land niet werken of dat de doeltreffendheid ervan te verwaarlozen is. De experts van EWL, het grootste uitzendbureau van Polen, weten niet alleen hoe ze kandidaten moeten bereiken, maar staan dankzij hun jarenlange aanwezigheid op de markt en hun uitstekende reputatie ook garant voor veilig en legaal werk.

Met een netwerk van kantoren in Oekraïne en vertegenwoordigingen in Aziatische landen bereiken we kandidaten snel en efficiënt. Elke week werven en huren we bijna 800 nieuwe werknemers voor vestigingen in Polen en de Europese Unie. Wij maken een echt verschil op de markt en zorgen voor continuïteit van processen en huurzekerheid.

EWL – een betrouwbare zakenpartner

Bij het kiezen van een uitzendbureau is het de moeite waard te letten op de voordelen die een zakelijk partnerschap op lange termijn kan opleveren. Een uitzendbureau kan niet alleen een dienstverlener zijn om de continuïteit van de productie te waarborgen, maar ook een deskundige adviseur en een inhoudelijke partner, waardoor het bedrijf zich sneller en efficiënter zal ontwikkelen.

EWL Group is een toonaangevend bureau op de arbeidsmarkt in Polen. Het hoge niveau van onze diensten blijkt uit de positieve meningen van onze medewerkers, referenties van tevreden klanten en het feit dat de onderzoeken en rapporten van onze specialisten door belangrijke Poolse media worden geciteerd.

EWL heeft jarenlange ervaring op de Poolse markt

Sinds 2007 overbruggen wij personeelstekorten in bedrijven uit verschillende sectoren van de economie. Wij zoeken, stellen en ondersteunen productie- en logistiek personeel, technisch personeel, medische diensten en IT-specialisten bij hun dagelijkse werkzaamheden.

Dankzij de ervaring van onze deskundigen, onze expertise en de snelle invoering van nieuwe normen en de hoogste servicenormen ondersteunen wij onze zakelijke klanten en voeren wij samen met hen met succes het meest optimale werkgelegenheidsbeleid.

EWL is gespecialiseerd in internationale werving en selectie

Sinds onze oprichting hebben wij ons gericht op grensoverschrijdende werving. Internationale migratie levert menselijk kapitaal voor bloeiende economieën. Het biedt ook mogelijkheden om de levenskwaliteit van grensarbeiders te verbeteren. Met onze steun worden dagelijks meer dan 13.000 uitzendkrachten ingezet in productiefaciliteiten en logistieke centra.

Wij zijn actief op zoek naar werknemers uit Oost-Europese landen. Sinds 2012 hebben wij onze eigen wervingsstructuur in Oekraïne met 2 kantoren en een netwerk van bijna 200 wervingspartners. Wij actualiseren dagelijks onze kennis over verblijfs- en arbeidslegalisatie en zoeken naar nieuwe oplossingen en wervingsrichtingen.

Vanwege de nieuwe uitdagingen van de Europese arbeidsmarkt werven wij al meer dan 6 jaar actief mensen uit 5 verschillende continenten. Wij hebben ongeveer 300 mensen uit Oost-Azië in dienst, 150 uit Centraal-Azië en nog eens meer dan 100 mensen die voor onze klanten werken, hebben de Latijns-Amerikaanse nationaliteit.

EWL is een bedrijf met een menselijk gezicht

Centraal in de activiteiten van de specialisten van EWL staat altijd de mens. Wij bieden ondersteuning in elk stadium van de werkgelegenheid – van aanwerving, via verhuizing en acclimatisatie in de nieuwe omgeving, tot de legalisatie van werk en verblijf. Wij creëren een veilige werkomgeving door de hoogste kwaliteit van onze diensten te garanderen.

Wij geloven dat we samen meer kunnen doen. In 2015 hebben we de Stichting ter ondersteuning van migranten op de arbeidsmarkt “EWL” opgericht. Het hoofddoel is de werknemers en werkgevers meer bewust te maken van de rechten en plichten die voortvloeien uit de legale tewerkstelling van buitenlanders. De Stichting voert ook liefdadigheidsactiviteiten uit – ondersteuning van buitenlanders in moeilijke levenssituaties.

Sinds het begin van de oorlog in Oekraïne zijn wij actief betrokken bij de hulpverlening. In maart openden wij samen met de Legia Foundation een arbeidsbemiddelingspunt voor Oekraïense burgers in Warschau. Als onderdeel van deze activiteit ondersteunen wij vluchtelingen bij het vinden van een baan. We bieden ook preferentiële huisvesting en helpen hen een opleiding te volgen en de Poolse taal te leren. Deze activiteiten maken het voor buitenlanders veel gemakkelijker om hun weg te vinden in een nieuw land en een nieuwe situatie.

Tussen 24 februari en 09 oktober 2022 van dit jaar zijn bijna 7 miljoen vluchtelingen de Pools-Oekraïense grens overgestoken. Meestal vrouwen en kinderen. In dezelfde periode zijn meer dan 5 miljoen burgers teruggekeerd naar Oekraïne. EWL voert, samen met de Uniters Foundation, al bijna sinds het begin van de Russische agressie de campagne #BackpackOekraïne, die tot doel heeft het Oekraïense leger te steunen, onder meer door de levering van medische uitrusting, voedselrantsoenen of beschermende en thermische kleding.

EWL zijn materiedeskundigen

Dankzij onze gespecialiseerde business lines leveren wij diensten van topkwaliteit in verschillende sectoren zoals logistiek, voedselproductie, automotive, agro of de vleesverwerkende sector. Dankzij onze knowhow kunnen wij zelfs grote projecten efficiënt beheren. Onze specialisten delen graag hun kennis en ondersteunen klanten bij het nemen van zakelijke beslissingen en het voorspellen van personeelsbehoeften.

EWL is een strategische partner

EWL zorgt niet alleen voor het nodige personeel om de continuïteit van de productie te waarborgen, maar streeft er ook voortdurend naar het verloop tot een minimum te beperken en de kwaliteit van de dienstverlening voortdurend te verbeteren. Wij onderzoeken systematisch de stemming onder de migranten en reageren vooraf op komende veranderingen.

Met onze jarenlange ervaring op de Poolse arbeidsmarkt weten wij hoe belangrijk het is dat de wetgeving gelijke tred houdt met de behoeften van het bedrijfsleven. EWL-deskundigen volgen voortdurend de wetsontwerpen en wijzigingen die door de machthebbers worden ingevoerd. Wij lobbyen voor gestroomlijnde procedures en geliberaliseerde wetgeving.

Wij spreken regelmatig in landelijke media met een groot bereik. Ook binnen de activiteiten van de EWL Foundation richten wij ons op het ontwikkelen van een actieve dialoog en het uitwerken van de beste methoden van samenwerking tussen werkgevers, overheidsinstellingen en migranten zelf. Wij willen hetzelfde actiebeleid overbrengen naar de Europese markten, het veranderingsproces ondersteunen en de EU-economieën meer openstellen voor het potentieel dat in grensoverschrijdende migratie schuilt.

Als onderdeel van onze diensten kunt u rekenen op:

  • Business consulting – wij ondersteunen onze klanten actief bij het vormgeven van hun HR-beleid. Wij verzamelen en analyseren marktsignalen om vooraf de beste oplossingen vorm te geven.
  • Uitgebreide oplossingen – het hoofddoel van ons bedrijf is het papierwerk voor de klant tot een minimum te beperken. Wij zorgen voor het gehele proces met betrekking tot werving en selectie van kandidaten, verhuizing en huisvesting, legalisatie van werk en verblijf, alsmede de regeling van de arbeidstijd in overeenstemming met de geldende voorschriften.
  • Specialistische knowhow en juridische ondersteuning – wij zijn experts op het gebied van tewerkstelling. Ons team analyseert voortdurend de juridische status en arbeidsmogelijkheden van uitzendkrachten volgens de geldende regels. Wij lobbyen ook actief voor wetswijzigingen, vereenvoudiging van procedures en liberalisering van het migratiebeleid.
  • Flexibele en efficiënte processen – wij passen de tewerkstellingsstructuur aan de huidige behoeften van het bedrijf aan. Dankzij ons brede netwerk van klanten kunnen wij de personele middelen flexibel beheren, zonder tijdelijke werknemers bloot te stellen aan de stress van het verlies van hun baan.