Deutschland verzeichnete im ersten Quartal 2022 mit 1,7 Millionen unbesetzten Arbeitsstellen einen absoluten Rekord für die letzten drei Jahrzehnte.
Die demografische Situation in Deutschland wird die Anzahl der potenziellen Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter in diesem Jahr um fast 150.000 verringern, und der Chef der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, betonte, dass die Situation in den kommenden Jahren noch dramatischer sein wird.
Im Hinblick auf den Arbeitskräftemangel setzen Unternehmen vermehrt auf ausländische Arbeitskräfte, insbesondere auf ukrainische Arbeitskräfte in Deutschland, sowie aus Weißrussland oder Moldawien – osteuropäische Arbeitskräfte.
Diese Arbeitskräfte werden aufgrund ihrer Verfügbarkeit und hohen Arbeitsmotivation von Unternehmern geschätzt und angeworben. Es gibt jedoch viele Herausforderungen, die bei der Einstellung Mitarbeiter aus Osteuropa, insbesondere aus der Ukraine, zu beachten sind.
In diesem Artikel wird Schritt für Schritt erklärt, wie Unternehmen Arbeitnehmer aus der Ukraine einstellen können, welche Vorteile eine solche Einstellung mit sich bringt und welche Formalitäten erfüllt werden müssen, um eine erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
Ukrainische Arbeitskräfte in Deutschland – Was sind die Vorteile einer solchen Einstellung?
Immer mehr deutsche Unternehmen setzen auf Fachkräfte aus der Ukraine, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Doch lohnt es sich wirklich, Mitarbeiter aus der Ukraine einzustellen? Die Antwort lautet ja.
Arbeitnehmer aus der Ukraine bringen oft hohe Qualifikationen, eine ausgeprägte Arbeitsmoral und eine hohe Flexibilität mit, die für viele Unternehmen von großem Vorteil sind.
Die Ergebnisse des Berichts „Ukrainer auf dem polnischen Arbeitsmarkt – Erfahrungen, Herausforderungen und Perspektiven“ von EWL aus dem Jahr 2018 sind auch für den deutschen Markt interessant.
Der Bericht zeigt, dass ukrainische Arbeitnehmer bereit sind, über die gesetzlichen Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, um höhere Löhne zu erzielen.
Fast die Hälfte der Befragten würde gerne 10 bis 12 Stunden arbeiten, während nur einer von zehn mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Acht-Stunden-Arbeitstag einverstanden ist.
Die Wirtschaftsmigration ukrainischer Bürger nach Polen ist nur von kurzer Dauer, da die Arbeitnehmer daran interessiert sind, in einem begrenzten Zeitraum so viel wie möglich zu verdienen und in ihr Heimatland zurückzukehren.
Weniger als 59 Prozent der Befragten gaben an, dass sie gerne sechs Tage in der Woche arbeiten würden.
Tipps für eine erfolgreiche Einstellung von Arbeitskräften aus der Ukraine
Die Suche nach Arbeitskräften aus der Ukraine kann schwierig sein, da es viele rechtliche, sprachliche und kulturelle Hürden zu überwinden gibt. Allerdings gibt es mittlerweile viele Möglichkeiten, um potenzielle Mitarbeiter aus der Ukraine zu finden.
So können beispielsweise Jobbörsen im Internet oder Vermittlungsagenturen genutzt werden. Auch Messen und Job-Events können eine gute Möglichkeit sein, um potenzielle Mitarbeiter aus der Ukraine kennenzulernen.
Bei der Einstellung von Arbeitnehmern aus der Ukraine gibt es einige wichtige Dinge zu beachten. So sollten die Arbeitsbedingungen und -verträge sorgfältig geprüft werden, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Außerdem sollten die sprachlichen und kulturellen Unterschiede berücksichtigt werden, um eine erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten. Auch die Wohnsituation und die Einarbeitung der Mitarbeiter sollten sorgfältig geplant und durchgeführt werden.
Erforderliche Formalitäten bei der Einstellung von Arbeitnehmern aus der Ukraine.
Für die Einstellung von Arbeitnehmern aus der Ukraine müssen verschiedene Formalitäten erfüllt werden. So müssen beispielsweise Arbeitsverträge und Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse beantragt werden.
Auch die Anerkennung von Qualifikationen und die Registrierung bei der Sozialversicherung sind wichtige Aspekte, die berücksichtigt werden müssen.
Es empfiehlt sich daher, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um alle Formalitäten korrekt und zeitnah zu erledigen.
Integration von ukrainischen Arbeitskräften in Deutschland: Unterstützungsmöglichkeiten durch Arbeitsagenturen.
Eine Arbeitsagentur kann Unternehmen bei der Einstellung von Bürgern aus der Ukraine auf verschiedene Weise helfen. So bieten Arbeitsagenturen beispielsweise Vermittlungsdienstleistungen an und unterstützen bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften aus der Ukraine.
Auch bei der Anerkennung von Qualifikationen und der Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen können Arbeitsagenturen hilfreich sein.
Darüber hinaus bieten sie oft auch interkulturelle Trainings und Sprachkurse an, um eine erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
Eine erfolgreiche Integration von ausländischen Arbeitnehmern in deutsche Unternehmen erfordert eine angemessene Unterstützung und Betreuung. Dies ist wichtig, um den Eingewöhnungsphase zu erleichtern und die Integration zu fördern.
EWL bietet hierfür eine umfassende Migrationsplattform, die neben der Vermittlung von ausländischen Arbeitskräften auch eine passende Unterkunft und Betreuung während der Anfangszeit der Beschäftigung bietet.
Darüber hinaus verfügt die EWL-Gruppe über ein effizientes Netzwerk von Übersetzern und Koordinatoren, die den Arbeitnehmern während ihrer ersten Arbeitstage unterstützend zur Seite stehen und den Arbeitgeber bei der Einführung in das Unternehmen und dessen Regeln sowie bei der Übersetzung von Schulungskursen unterstützen können.
Durch diese umfassende Unterstützung wird der Einstellungsprozess von ausländischen Arbeitnehmern einfacher und erfolgreicher gestaltet.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Nutzung ukrainischer Arbeitskräfte für viele deutsche Unternehmen eine attraktive Möglichkeit darstellt, den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Dabei ist jedoch zu beachten, dass die Einstellung von Arbeitnehmern aus der Ukraine einige Formalitäten erfordert, wie die Arbeitnehmerüberlassung und die Anerkennung von Qualifikationen.
Eine weitere Option könnten Flüchtlinge Facharbeiter sein, um offene Stellen zu besetzen. Die Arbeitsmigration aus der Ukraine wird auch in Zukunft eine wichtige Ressource für deutsche Unternehmen bleiben.
