Cu o globalizare continuă și expansiunea companiilor în afara țării, multe firme se confruntă cu deficit de personal, prin urmare își îndreaptă atenția către forță de muncă străină. Printre opțiunile disponibile se numără angajarea de muncitori asiatici în România. În următorul articol, vom explora dacă merită să angajezi muncitori asiatici și în ce domenii ar fi benefic să cauți astfel de angajați. De asemenea, vom aborda și problemele legate de salarii, taxe și recrutare. Totodată, vom discuta despre țările din care puteți recruta muncitori asiatici și ce avantaje aduc aceștia angajatorilor români.

În ce domenii se regăsesc muncitori asiatici pe piața din România

Muncitorii asiatici reprezintă o soluție viabilă pentru angajatorii din România care se confruntă cu o lipsă de forță de muncă în sectorul construcțiilor. În ultimii ani, numărul de muncitori asiatici care vin să lucreze în România a crescut semnificativ, în special în domeniul construcțiilor. Aceștia sunt cunoscuți pentru abilitățile lor excelente în acest domeniu și pentru faptul că sunt dispuși în a efectua muncă grea și ore suplimentare.

Studiile arată faptul că aproape 40% din muncitorii asiatici care lucrează în România se regăsesc în sectoarele legate de construcții, însă muncitorii asiatici sunt de asemenea activi și în alte domenii, cum ar fi agricultura, logistică și transport, industria alimentară și servicii. Ei sunt cunoscuți în aceste domenii pentru disciplina lor, atenția la detalii și dedicarea pentru a-și îndeplini sarcinile într-un mod eficient.

Întrucât România continuă să se confrunte cu o criză de forță de muncă în domeniul construcțiilor, angajarea muncitorilor asiatici este o soluție la îndemână pentru multe companii din țară. Acești lucrători pot fi o resursă valoroasă pentru afacerile care doresc să se extindă și să crească profitul, oferindu-le posibilitatea de a-și extinde capacitățile.

Domeniile în care ar putea fi benefic să cauți muncitori asiatici sunt agricultura și construcțiile. Muncitorii agricoli asiatici sunt cunoscuți pentru experiența lor în munca la câmp, precum și pentru capacitatea lor de a lucra în condiții grele și în diferite medii. În ceea ce privește construcțiile, muncitorii asiatici sunt foarte pricepuți în diferite meserii, cum ar fi tâmplăria, zidăria, instalații electrice, etc.

Care sunt avantajele recrutării muncitorilor din Asia

Este important să subliniem că orice decizie de recrutare trebuie să se bazeze pe nevoile și obiectivele specifice ale companiei. Cu toate acestea, în general, există câteva avantaje ale recrutării de muncitori asiatici în România:

  • Abilități și experiență diverse: Muncitorii asiatici pot aduce abilități și experiență valoroase, care pot ajuta companiile să-și îmbunătățească productivitatea și eficiența. De exemplu, mulți muncitori asiatici sunt cunoscuți pentru abilitățile lor tehnice și matematice solide.
  • Costuri mai mici: În comparație cu alte țări europene, salariile și costurile de trai din Asia sunt mai mici. Prin urmare, recrutarea de muncitori asiatici poate fi o opțiune eficientă din punct de vedere al costurilor pentru companii.
  • Flexibilitate: Muncitorii asiatici sunt adesea dispuși să lucreze în diferite domenii și să îndeplinească mai multe roluri în cadrul unei companii. Această flexibilitate poate fi utilă pentru companiile mici sau cele care caută să-și ajusteze forța de muncă în funcție de nevoile lor.
  • Diversitate și multiculturalism: Angajarea de muncitori asiatici poate ajuta la crearea unei forțe de muncă mai diverse și multiculturală, ceea ce poate îmbunătăți mediul de lucru și poate aduce noi idei și perspective.

Este important să rețineți că recrutarea de muncitori asiatici poate veni și cu provocări, cum ar fi barierele lingvistice și culturale și diferențele în regulile și reglementările de muncă. Prin urmare, este importantă găsirea soluțiilor adecvate pentru succesul procesului de recrutare. Aceste soluții sunt în general găsite de companiile de recrutare care au o vastă experiență de-a lungul anilor în astfel de procese, companii precum EWL.

Din ce țări puteți recruta muncitori asiatici?

Puteți recruta muncitori asiatici dintr-o varietate de țări, inclusiv Nepal, Vietnam, Sri Lanka, Pakistan, India, Bangladesh, Filipine și Thailanda. Este important să aveți în vedere că fiecare dintre aceste țări are propriile sale particularități culturale și legislative, iar asta poate avea un impact semnificativ asupra procesului de recrutare și integrare a muncitorilor în România.

În general, lucrătorii din Asia de Sud și de Sud-Est, cum ar fi Vietnam, Filipine, India, Bangladesh sau Nepal, pot fi o opțiune pentru sectoarele menționate anterior, deoarece aceste țări au o forță de muncă bine pregătită și cu experiență în aceste domenii. În plus, aceste țări au de obicei o cultură a muncii puternică și o atitudine pozitivă față de muncă.

Salarii și obligații fiscale

În ceea ce privește salariul și taxele, este important să luați în considerare faptul că acestea variază în funcție de domeniul de activitate. În general, muncitorii asiatici pot fi mai dispuși să accepte salarii mai mici decât muncitorii din alte părți ale lumii, dar trebuie să fiți atenți la respectarea salariului minim impus de lege. În 2023 salariul minim brut pentru sectorul agricol și la general este de 3000 lei brut iar în sectorul construcțiilor salariul minim brut a fost majorat la 4000 lei. Salaraiul net variază în funcție de facilitățile acordate fiecărui domeniu în parte. De asemenea, trebuie să fiți la curent cu reglementările fiscale specifice pentru angajarea muncitorilor asiatici și să fiți pregătiți să le oferiți suportul necesar pentru a-și îndeplini obligațiile fiscale.

Industria agricolă și cea a construcțiilor sunt două dintre cele mai populare domenii în care angajatorii își pot îndrepta atenția spre recrutarea de muncitori asiatici. Mulți dintre acești muncitori au experiență în agricultură și construcții și pot aduce un plus de valoare echipelor deja existente. În plus, muncitorii asiatici pot fi adesea mai flexibili în ceea ce privește orele de lucru și locațiile, ceea ce poate fi un avantaj important în aceste industrii.

Muncitorii asiatici în România – concluzie

Recrutarea muncitorilor asiatici în construcții sau alte industrii poate fi o soluție eficientă pentru a gestiona deficitul de forță de muncă din România. Cu toate acestea, trebuie să fie luate în considerare salariile, taxele și procesul de recrutare.

În ceea ce privește recrutarea, este recomandat să vă asociați cu agenții specializate în recrutarea de muncitori asiatici. Aceștia vă pot ajuta să identificați candidații potriviți pentru nevoile dvs. de afaceri și să asigure faptul că toți angajații dvs. au documentele și permisele necesare de muncă în România.

În calitate de agenție de muncă temporară, vă putem ajuta să recrutați lucrători din Asia. Luați legătura cu noi.