Cele mai importante informații
Clientul
O firmă mare care se ocupă cu producția de ceramică sanitară și plăci ceramice. Întreprinderea clientului nostru are peste 7.000 de angajați în 11 fabrici din Polonia.
Lucrători manuali pentru producție
Specificul activității clientului se bazează pe munca manuală. Din acest motiv, a stabilit cerințe clare privind candidații.
Compania s-a adresat la EWL, cerând ajutor în recrutarea de angajați care ar fi dispuși să lucreze în anumite unități de producție. Într-adevăr, industria se confruntă cu mai multe provocări. Una dintre ele este tocmai cerințele clar definite privind candidații la muncă. Adresându-se agenției noastre, clientul aștepta asistență pentru angajarea de lucrători de producție în diferite locații.
Conform solicitării, aceștia puteau fi muncitori fără calificări înalte. O provocare suplimentară a fost timpul de realizare -productivitatea și continuitatea producției sunt, la urma urmei, foarte dependente de personalul angajat. Datorită anilor de experiență în acest tip de proiecte, am acceptat provocarea fără ezitare pentru a răspunde așteptărilor clientului.
Foarte multe ore și tarife adecvate
După stabilirea condițiilor de colaborare și analizarea gradului de ocupare a forței de muncă și a nivelului de producție, echipa EWL a început să implementeze soluții adaptate la nevoile reale ale clientului.
În fiecare locație, EWL a desemnat lideri care reprezintă primul punct de contact pentru ceilalți angajați, astfel încât nevoile sau problemele curente ale acestora să fie rezolvate în cel mai scurt timp. O garanție suplimentară pentru menținerea controlului este reprezentată de coordonatorii detașați, care cunosc bine piața locală și care monitorizează în mod regulat situația de la locațiile clientului și reacționează în cazul în care este nevoie de o creștere a numărului de locuri de muncă.
Un element important în îmbunătățirea eficacității recrutării au fost recomandările adresate clientului privind modificarea tarifelor orare oferite și a criteriilor de selecție a candidaților pentru munca în fabrici. În felul acesta, oferta clientului a devenit mai atractivă și i-a permis să ajungă la un număr mult mai mare de potențiali angajați.
Recrutarea angajaților nu a fost însă singura provocare. Formarea la sediul clientului nostru a durat trei luni și s-a încheiat în regim de ore normale. Pentru angajații care erau interesați să lucreze mai multe ore, acest lucru a însemnat un câștig mai mic decât se așteptau.
De aceea, la sugestia consilierilor EWL, clientul a pus la dispoziția angajaților doritori o muncă suplimentară plătită, pe care aceștia au putut să o presteze și în zilele libere în halele de producție. Acest aranjament a avut un impact pozitiv asupra nivelului de satisfacție al personalului, care dorea să rămână mai mult timp la locul de muncă.
Recrutare pentru mai multe unități din țară
Soluțiile pe care le-am propus și implementat au avut un efect pe măsura așteptărilor și nevoilor clientului. Experții noștri s-au ocupat în mod cuprinzător de recrutarea de angajați care să corespundă cerințelor la locurile de producție indicate.
- Agenția EWL a îndeplinit contractul și a furnizat clientului un total de peste 120 de angajați, iar fiecare comandă fiind realizată în mai puțin de două luni.
Așa dar,toți lucrătorii au beneficiat de cursuri de formare cu un interpret la fața locului iar în anumite locații li s-a oferit, de asemenea, un ghid pentru vizitarea fabricii. Lucrătorii furnizați de EWL au fost pregătiți și instruiți în mod complex, ceea ce le-a permis să-și înceeapă munca cu respectarea tuturor tuturor condițiilor de siguranță.
Sprijinul acordat de EWL a permis întreprinderii să își satisfacă nevoile de recrutare, în ciuda lipsei de candidați pe piața locală. În plus, recomandările și soluțiile implementate de EWL au permis firmei să își păstreze personalul existent.
Mai mult decât recrutare
Echipa EWL nu se ocupă numai cu recrutarea de angajați. De asemenea, ne sfătuim clienții cu privire la modul de abordare a procesului de recrutare. Experiența noastră ne ajută nu numai să recomandăm tarifele potrivite, ci și să introducem măsuri non-standard care au un impact pozitiv asupra nivelului de satisfacție al angajaților și, în consecință, reduc riscul de rotație a personalului angajat.
Suntem convinși că soluțiile propuse de agenția de ocupare a forței de muncă EWL se vor dovedi utile și în orice altă companie în care productivitatea și continuitatea producției depind în mare măsură de personalul angajat.