În ultima perioadă, companiile care activează în România au întâmpinat dificultăți în a găsi forța de muncă potrivită. În această situație, mulți angajatori își îndreaptă atenția către piața asiatică pentru a recruta personal. Dar este aceasta o soluție convenabilă? Este și eficientă din punct de vedere al costurilor? Și nu în ultimul rând, angajații asiatici sunt buni în munca lor? În acest articol, vom explora avantajele de a angaja muncitori asiatici și în ce măsură această soluție poate fi convenabilă pentru companiile din România.

Ce ne arată concret datele din piața muncii?

Potrivit unui raport publicat de Biroul de Statistică al Uniunii Europene în 2020, în România rata șomajului a ajuns la 5,3%. Acest lucru a dus la o creștere a interesului companiilor de a căuta lucrători din alte țări pentru a acoperi nevoile lor de personal. În plus, se estimează că aproximativ 2 milioane de cetățeni români lucrează în străinătate, ceea ce face ca deficitul de forță de muncă să fie mai pronunțat în unele domenii.

În acest context, companiile încep să considere că angajarea de lucrători asiatici poate fi o soluție convenabilă și cost-eficientă. Potrivit unui studiu realizat de o organizație internațională de recrutare, lucrătorii asiatici sunt apreciați în general pentru etica lor de muncă, loialitatea și abilitățile lor tehnice. În plus, ei sunt adesea dispuși să accepte salarii mai mici decât angajații locali, ceea ce poate reduce costurile companiei.

Beneficiile angajării de muncitori asiatici

Recrutarea muncitorilor asiatici prezintă multiple beneficii pentru companii care doresc să-și diversifice forța de muncă și să aducă perspective și abilități noi în echipă.

Unul dintre principalele avantaje aduse de muncitorii asiatici este acela că aceștia vin cu o gamă diversă de abilități și experiență. De exemplu, muncitorii din India sunt cunoscuți pentru abilitățile lor tehnice solide, în timp ce muncitorii din Bangladesh sunt cunoscuți pentru natura lor harnică. Muncitorii din Filipine sunt recunoscuți ca fiind foarte buni vorbitori de limbă engleză, ceea ce îi face ideali pentru roluri de servicii pentru clienți. În plus, companiile pot beneficia de cultura de muncă asiatică, care pune un accent mare pe responsabilitate, punctualitate și etica muncii.

Un alt beneficiu important al recrutării muncitorilor asiatici este acela că aceștia tind să fie foarte motivați și dispuși să lucreze peste program. În unele țări asiatice, costul de trai este redus, iar salariul mediu este mult mai mic decât în țările occidentale. Acest lucru înseamnă că muncitorii sunt adesea dispuși să depună efort suplimentar pentru a reuși în rolurile lor.

Angajarea muncitorilor din Asia poate ajuta companiile să-și diversifice forța de muncă și să aducă perspective și idei noi pe masă. Aceasta poate fi deosebit de valoroasă pentru companiile care operează în piețele globale, unde o forță de muncă diversă și multiculturală le poate oferi un avantaj competitiv. În plus, companiile pot beneficia de cunoștințele și abilitățile lingvistice ale muncitorilor asiatici în ceea ce privește limbile locale și limba engleză.

Un alt avantaj al recrutării muncitorilor asiatici este acela că aceștia sunt de obicei foarte pricepuți la lucrul în echipe. Cultura asiatică pune un accent puternic pe armonie și cooperare, ceea ce înseamnă că muncitorii asiatici sunt adesea foarte buni la colaborarea cu colegii și la lucru în echipă.

Angajarea muncitorilor asiatici poate ajuta companiile să facă față penuriei de forță de muncă din piața locală. În multe țări, rata șomajului este foarte scăzută, ceea ce înseamnă că poate fi dificil pentru companii să găsească forța de muncă potrivită pentru nevoile lor. Recrutarea muncitorilor asiatici poate oferi o soluție la această problemă, oferind companiilor acces la un bazin mai mare de talente și abilități.

Din ce țări puteți recruta muncitori asiatici?

Pentru a recruta muncitori asiatici, există o varietate de țări din care puteți alege, cum ar fi Nepal, Vietnam, Sri Lanka, Pakistan, India, Bangladesh, Filipine și Thailanda. Este important să aveți în vedere că fiecare dintre aceste țări are propriile sale particularități culturale și legislative, ceea ce poate influența procesul de recrutare și integrare a muncitorilor în țara dumneavoastră.

Țările cu o forță de muncă bine pregătită și cu experiență în domeniile specificate sunt cele mai potrivite pentru recrutarea muncitorilor asiatici. De exemplu, Vietnam, Filipine, India, Bangladesh sau Nepal sunt opțiuni bune pentru angajarea în sectoare precum agricultura și construcțiile. Aceste țări au, în general, o cultură a muncii puternică și o atitudine pozitivă față de muncă.

În ceea ce privește sectoarele agricole și de construcții, mulți dintre muncitorii asiatici au experiență în aceste domenii și pot aduce o valoare adăugată echipei dumneavoastră. În plus, aceștia pot fi mai flexibili în ceea ce privește programul de lucru și locația, ceea ce poate fi un avantaj important în aceste industrii.

Concluzie

Recrutarea de muncitori asiatici poate fi o oportunitate valoroasă pentru angajatori, însă poate fi însoțită de provocări. Printre acestea se numără barierele lingvistice și culturale, precum și diferențele în regulile și reglementările de muncă. Pentru a avea succes în procesul de recrutare, este important să se găsească soluții adecvate pentru a depăși aceste obstacole.

Pentru a face față acestor provocări, companiile de recrutare specializate în astfel de procese, cum ar fi EWL, pot fi de ajutor. Aceste companii au o vastă experiență și cunoștințe în domeniul recrutării de muncitori asiatici și pot oferi suport în găsirea candidaților potriviți, precum și în procesul de integrare și adaptare a acestora într-un mediu de lucru diferit. Aceste companii pot oferi, de asemenea, asistență cu privire la aspectele legale și administrative, precum reglementările de muncă și obținerea de permise de muncă.

În general, pentru a asigura succesul recrutării de muncitori asiatici, este important să se găsească o companie de recrutare cu experiență în acest domeniu și să se colaboreze cu aceasta pentru a identifica candidații potriviți și a depăși barierele culturale și lingvistice.