Een productiemedewerker draagt bij aan de totstandkoming en/of bewerking van een product. Productiemedewerkers zie je over het algemeen terug op een bouwplaats, een werkplaats of in een fabriek. Bent u op zoek naar een productiemedewerker? Alles wat u moet weten over de werving van productiemedewerkers lichten wij graag aan u toe.
Wat doet een productiemedewerker?
Een productiemedewerker is verantwoordelijk voor het uitvoeren van verschillende handelingen in het productieproces. De taken van een productiemedewerker zijn afhankelijk van de sector waarin wordt gewerkt en het desbetreffende productieproces. De taken van een productiemedewerker kunnen onder andere het bedienen van machines en het verpakken van producten zijn. Productiemedewerkers worden onder andere ingezet op bouwplaatsen c.q. werkplaatsen en in fabrieken of een magazijn. Productiemedewerkers maken in de regel onderdeel uit van een team. Het is daarom van belang dat een productiemedewerker gedegen kan samenwerken en dat er duidelijke taakverdelingen worden gehanteerd.
Waarom is een productiemedewerker nodig?
In bepaalde sectoren is een productiemedewerker vrijwel onmisbaar. Een productiemedewerker is verantwoordelijk voor het soepele verloop van het productieproces. Daarnaast zorgt een productiemedewerker ervoor dat producten op een efficiënte en effectieve manier geproduceerd worden. Uiteraard worden veel processen tegenwoordig geautomatiseerd, maar toch zijn er nog veel handelingen die handmatig uitgevoerd moeten worden. Daarnaast kunnen productiemedewerkers, anders dan machines en andere apparaten, kwaliteitscontroles uitvoeren om ervoor te zorgen dat producten voldoen aan de kwaliteitseisen.
Wat zijn de stappen in de werving van productiemedewerkers?
Wanneer u personeel nodig heeft, zijn er een aantal stappen die u dient te nemen in het wervingsproces. Om de stappen helder te krijgen, heeft EWL Group de stappen in de werving van productiemedewerkers voor u uiteengezet:
- Productiemedewerkers hebben binnen een sector vaak een zeer specifieke taak. Het is aan u om vast te stellen welke vaardigheden en kwalificaties vereist zijn voor de functie van productiemedewerker binnen uw bedrijf. Naast het vaststellen van de vaardigheden en kwalificaties is het van belang om na te gaan of u voor langere tijd een productiemedewerker zoekt of dat u gebruik wilt maken van een tijdelijke arbeids- of uitzendkracht.
- Deze vaardigheden en kwalificaties voor de betreffende functie worden in een functieprofiel beschreven.
- Voor de werving en selectie kunt u zelf zorg dragen, maar het is ook mogelijk om een recruitmentbureau in te schakelen. Door een recruitmentbureau in te schakelen ontlast u uzelf niet alleen, maar bent u ook verzekerd van een gedegen wervings- en selectieproces. Een recruitmentbureau is namelijk gespecialiseerd en weet hoe de juiste kandidaat voor de baan gevonden moet worden.
- Zodra tijdens de sollicitatiegesprekken een kandidaat gevonden is die over de juiste vaardigheden en kwalificaties beschikt, kan de inwerkperiode starten zodat de productiemedewerker op een goede manier wordt geholpen.
Het regelen van personeelszaken wordt binnen een bedrijf gedaan door het HR-team. Grotere organisaties beschikken over het algemeen over een eigen HR-afdeling. Echter, HR uitbesteden is voor kleinere bedrijven vaak voordeliger, omdat de personeelszaken over het algemeen minder omvangrijk zijn.
Wat zijn de uitdagingen bij de werving van productiemedewerkers?
Het zoeken én vinden van de juiste mensen kan een uitdaging zijn. Momenteel is er nog steeds sprake van een tekort aan productiemedewerkers. De vraag, en daarmee de concurrentie, is groter dan het aanbod en het kan daarom lastig zijn om gekwalificeerd personeel te vinden. Daarnaast vereist de functie van productiemedewerker in bepaalde gevallen een specifiek pakket aan vaardigheden en kwalificaties. Het kan lastig zijn om de juiste kandidaat te vinden die over alle voorgeschreven vaardigheden en kwalificaties beschikt. Ten slotte neemt de bereidheid voor het doen van productiewerk de laatste jaren af en kiezen medewerkers ervoor om zich om te scholen voor een andere functie.
Wat kan worden gedaan om de werving van productiemedewerkers tot een succes te maken?
Wanneer u een nieuwe productiemedewerker in uw bedrijf wilt introduceren, is het belangrijk om rekening te houden met bovengenoemde uitdagingen. Er zijn uiteraard een aantal zaken binnen de werving van productiemedewerkers die u kunt doen om de werving tot een succes te maken.
- Door de grote vraag naar productiemedewerkers in combinatie met het geringe aanbod hebben de productiemedewerkers die op zoek zijn naar een baan binnen deze branche het voor het kiezen. Het is belangrijk om hierop in te spelen en de concurrentie voor te blijven. Door uw arbeidsvoorwaarden aan te scherpen, bent u wellicht de beste partij. Zo zorgt u ervoor dat uw de beste, gekwalificeerde kandidaat voor uw bedrijf kunt binnenhalen.
- De tijd dat je als werkgever kon kiezen uit verschillende kandidaten die allemaal graag voor uw bedrijf komen werken, is voorbij. Over het algemeen hebben kandidaten ook bepaalde eisen aan bedrijven alvorens zij ergens besluiten te gaan werken. Zorg er daarom voor dat de bedrijfsvisie helder én goed verwoord is.
- Schakel eventueel een uitzend- of recruitmentbureau in. De mensen die werken voor dergelijke organisaties zijn getraind op het werven en selecteren van personeel. Als zij de juiste kandidaat niet voor u kunnen vinden, dan kan vrijwel niemand dat.
Wat kan EWL Group voor u betekenen betreffende de werving van productiemedewerkers?
De EWL Group is een recruitmentbureau die u kan helpen bij de werving en selectie van productiemedewerkers. Daarnaast bieden wij verschillende arbeidsbemiddelingsdiensten aan, zodat u verzekerd bent van gedegen werknemers. Wij bieden onder andere:
- Verhuur van werknemers voor bedrijven;
- HR outsourcing van processen en functies;
- Legalisering van de tewerkstelling voor buitenlanders;
- Grensoverschrijdende detachering van werknemers.
Wanneer u kiest voor EWL Group, kiest u voor de vele voordelen die een gekwalificeerde productiemedewerker u kan bieden. Wij werven en selecteren kandidaten, dragen zorg voor alle benodigde documenten om het werk te legaliseren, nemen HR en salarisadministratie voor onze rekening en organiseren vervoer en huisvesting voor gedetacheerde werknemers.
Wilt u meer weten? Neem contact met ons op.
