Het proces om een partnerschap te beginnen
1/ De klant benadert EWL met een vraag naar onze diensten.
2/ Na een grondige analyse van de behoeften bieden wij onze producten aan en adviseren wij de klant welke het beste bij zijn behoeften past. Wij verklaren ook de redenen voor onze aanbeveling.
3/ Voordat we beginnen met werven, bekijken we de functies met de wervingsafdeling om te bevestigen dat we aan de eisen van de klant kunnen voldoen.
4/ We voeren marktonderzoek uit, waarbij we het aanbod van de opdrachtgever vergelijken met andere vergelijkbare aanbiedingen die op de markt beschikbaar zijn.*
5/ Wij maken individuele aanbiedingen die zijn afgestemd op de behoeften van de klant.
*Als we vaststellen dat het aanbod niet voldoende is voor potentiële kandidaten, adviseren we cliënten over welke veranderingen de moeite waard zijn om de kans op tevredenheid en behoud van werknemers te vergroten.
Begin van de aanwerving
Bij EWL luisteren we altijd graag naar de feedback van klanten over onze aanbiedingen en staan we open voor onderhandelingen. Zodra de samenwerkingsvoorwaarden zijn overeengekomen, is de volgende fase de ondertekening van een contract, waarmee de afspraken worden geformaliseerd en bevestigd. Het contract is belangrijk voor beide partijen omdat het rechtszekerheid biedt. Zodra het contract is ondertekend, beginnen wij met de aanwervingsactiviteiten.
Hoe begint het aanwervingsproces?
1/ We introduceren een advertentie voor vacatures op de EWL mobiele app en op lokale vacatureportalen.
2/ Wij bekijken onze uitgebreide kandidatendatabase, die wij in de loop der jaren systematisch hebben verzameld.
3/ We lichten kandidaten grondig door.
Hoe controleren we de kandidaten?
- We bekijken de cv’s van de kandidaten zorgvuldig en gaan na of ze ervaring hebben in de sector van onze klant.
- We interviewen sollicitanten om hun ervaring en verantwoordelijkheden in vorige banen te bespreken en hun vaardigheden te vergelijken met de vereisten van onze klant.
- Als de klant ons een specifieke reeks vragen heeft verstrekt die hij rechtstreeks door de kandidaat beantwoord wil zien, kunnen wij deze dienst leveren.
- Na een grondige doorlichting van de kandidaten, selecteren we diegenen die het best voldoen aan de vereisten van onze klant en sturen we aanbevelingen voor verdere beoordeling door de klant.
- Zodra de kandidaten zijn aanvaard, spreken wij met de klant een datum af voor hun aankomst en organiseren wij hun verblijf. Indien nodig helpen onze lokale coördinatoren onze cliënten en kandidaten met aankomstformaliteiten zoals huisvesting, afspraak voor het verkrijgen van een BSN-nummer, opzetten van een bankrekening, eerste werkdag, enz.
Samenwerking op lange termijn
Als wij vinden dat uw aanbod niet voldoende is voor potentiële kandidaten, geven wij advies over wijzigingen die kunnen worden aangebracht om de voorwaarden aantrekkelijker te maken voor werknemers en de retentie te vergroten.
-
Regelmatige bezoeken van onze lokale coördinatoren aan de klant om te controleren of het werk zonder problemen verloopt en of het uitzendbureau niet hoeft in te grijpen.
-
De constante beschikbaarheid van onze coördinatoren, die te allen tijde klaar staan om te helpen en vragen te beantwoorden.
-
In geval van problemen handelen wij snel en doeltreffend met de klant om problemen zo snel mogelijk op te lossen.
-
Wij ondersteunen de klant gedurende de tijd dat onze medewerkers voor hen werken om de hoogste kwaliteit van dienstverlening te garanderen.
EWL Group realisaties
Wij vinden met succes kandidaten voor bedrijven in verschillende sectoren. We hebben al honderden projecten afgerond, waarbij we altijd voor tevredenheid van zowel werknemers als werkgevers hebben gezorgd.
Lees meer over de casestudy van EWL Group