Personal tehnic - Servicii de recrutare EWL Group

Recrutări tehnice

Dezvoltarea tehnologiei moderne, inclusiv în domeniul tehnologiei de producție, afectează în mod semnificativ nevoile de recrutare ale companiilor. Din ce în ce mai mult, companiile, cu scopul de a obține și de a menține un avantaj competitiv, caută angajați calificați, specialiști într-un anumit domeniu.

O agenție de muncă temporară experimentată și dovedită, precum EWL, vă va ajuta să găsiți și să angajați personal tehnic, precum și să vă sprijiniți compania în recrutarea de lucrători manuali calificați.

Întrebați de personalul tehnic al EWL

Angajarea de personal tehnic

Recrutarea de personal tehnic necesită cunoștințe de resurse umane despre piață, capacitatea de a căuta și de a verifica candidații, precum și resurse de timp și cunoștințele necesare în domeniu. Echipa EWL își sprijină partenerii de afaceri în procesul de recrutare și selecție a personalului tehnic, oferind servicii în domeniul:

Selecția și angajarea de personal tehnic
Angajarea de angajați calificați pe bază de leasing
Externalizarea proceselor și funcțiilor tehnice
Cazarea și transportul angajaților la locul de muncă
Legalizarea șederii și angajarea străinilor
Recrutarea permanentă

metody-rekrutacji-pracownikow-technicznych

Modalități de recrutare a personalului

Fiecare proces de recrutare de personal tehnic este precedat de o analiză a nevoilor clientului. Un aspect esențial în planificarea recrutării este identificarea calificărilor și competențelor necesare pe care candidatul ideal ar trebui să le posede. Metodele de recrutare și selecție utilizate în procesul de recrutare a personalului sunt strâns legate de nivelul postului și de cerințele acestuia.

Angajații tehnici trebuie să aibă cunoștințele și competențele necesare pentru a-și îndeplini corect sarcinile și a contribui la dezvoltarea companiei.

Cunoștințe și experiență

Motivația, dorința de a munci și cunoștințele din domeniu fac dintr-un candidat bun cel mai bun angajat. Un muncitor calificat are o eficiență de lucru mult mai mare, iar integrarea sa în noi responsabilități este, de obicei, mai rapidă și, prin urmare, și mai puțin costisitoare.

Un angajat calificat, fie el tehnic sau fizic, care are experiență și o împărtășește cu colegii adaugă o nouă valoare companiei.