În martie 2023 în România sunt peste 100.000 de refugiați ucrainieni care au ales să rămână în țară dintre cei peste 3,2 milioane de cetățeni ucraineni care au trecut granițele în ultimele 12 luni. Datele de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale arată că peste 5000 de ucraineni au fost angajați după 24 februarie 2022 iar majoritatea activează în cadrul industriei prelucrătoare și al construcțiilor.
Accesul la locuri de muncă pentru cetățenii din Ucraina și beneficiile pentru piața muncii
Persoanele care beneficiază de protecție temporară pot desfășura activități salariate sau independente. De asemenea, sunt eligibile pentru formare profesională și beneficiază de același tratament ca și lucrătorii din statele membre UE, în ceea ce privește remunerarea și alte condiții.
În prezent, datorită proiectului-pilot privind rezerva de talente la nivelul UE, lansat de Comisie împreună cu Autoritatea Europeană a Muncii, aceste persoane au posibilitatea să își asocieze abilitățile cu locurile de muncă disponibile. În plus, prin intermediul rețelelor din cadrul Pactului pentru competențe, aceștia pot dezvolta noi competențe lingvistice și digitale de bază.
De asemenea, în vederea sprijinirii ucrainenilor în căutarea unui loc de muncă și a celor care doresc să își continue studiile, limba ucraineană a fost inclusă în Instrumentul UE de stabilire a profilului de competențe al resortisanților din țările terțe.
Condiții simplificate pentru angajarea ucrainienilor și de ce este un beneficiu
Cetățenii care intră legal pe teritoriul României din Ucraina beneficiază de o perioadă de ședere legală de 90 de zile, conform reglementărilor actuale. Cetățenii ucraineni care au intrat legal pe teritoriul României și nu solicită protecție specială pot fi angajați fără a avea nevoie de aviz de angajare. Anterior, acest aviz era obținut, de către angajator, de la Oficiul pentru Imigrări. În plus, acești angajați pot solicita prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă pentru perioade succesive de 1 an, sub rezerva îndeplinirii condițiilor inițiale. Pentru solicitarea permisului de lungă ședere taxele sunt zero atât pentru angajator cât și pentru angajați.
În cazul în care companiile doresc să angajeze persoane cu cetățenie ucraineană, procedura este mult mai simplă decât în cazul angajării cetățenilor din alte state. Pentru a angaja un cetățean ucrainean, este necesar doar să obțineți NIF-ul (Numărul de Identificare Fiscală), fără a fi nevoie și de avizul de muncă.
Potrivit legii din România, cetățenii care vin din Ucraina se pot angaja rapid pe o perioadă de nouă luni, în baza unui contract de muncă în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Salariul trebuie să fie cel puțin egal cu salariul minim brut garantat în plată, iar contractul de muncă va fi înregistrat în sistemul Revisal.
Cetățenii ucraineni care nu dețin documente care să probeze calificarea profesională sau experiența în activitate necesare ocupării unui loc de muncă, se pot încadra în muncă în baza unei declarații pe propria răspundere a acestora că îndeplinesc condițiile de calificare profesională și experiență în activitate necesare ocupării locului de muncă respectiv și nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea în cauză. Angajarea se poate face în aceste condiții doar pentru o perioadă de 12 luni, cu posibilitatea de prelungire ulterioară cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an. Această excepție nu se aplică însă profesiilor reglementate, cum ar fi cea de medic, medic dentist, farmacist, arhitect și altele asemenea.
Care sunt pașii pe care trebuie să-i faci, ca angajator?
Dacă dorești să încadrezi în muncă cetățeni ucraineni în cadrul companiei tale pe teritoriul României, trebuie să urmezi câțiva pași simpli:
Verificarea aptitudinilor profesionale și personale. Pentru a angaja un cetățean ucrainean în România, este necesar să efectuezi o verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale utilizând metodele specificate în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, înainte de a semna contractul individual de muncă.
Pregătirea documentelor necesare.
- Pașaportul sau cartea de identitate a candidatului
- declarație pe proprie răspundere, completată împreună la sediul companiei angajatoare
- Contractul individual de muncă
- CV-ul candidatului (dacă este disponibil)
- Fișa postului pentru locul de muncă respectiv
- Documentele care atestă calificările profesionale, dacă angajați în domenii precum medicină, stomatologie, farmacie, asistență medicală, obstetrică, medicină veterinară sau arhitectură.
Perioada de probă. În vederea evaluării abilităților angajatului, la semnarea contractului individual de muncă se poate conveni asupra unei perioade de probă de maxim 90 de zile calendaristice pentru posturile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru posturile de conducere.
Accesul la serviciile de sănătate și posibilitățile de cazare pentru cetățenii ucrainieni
Deoarece posibilitățile angajatorilor sunt limitate în a oferi facilități de cazare angajaților, aceștia pot fi cazați atât în spațiile asigurate de stat, cât și la unități sau persoane private care și-au exprimat disponibilitatea de a oferi spații pentru cazare. Cheltuielile aferente, inclusiv pentru hrană, sunt asigurate din fondurile alocate în acest scop de la bugetul de stat, cât și din donații. De asemenea, vor fi asigurate și alte tipuri de resurse – hrană, produse de igienă și îmbrăcăminte – colectate prin intermediul platformei online creată de Guvernul României, prin alte structuri și initiative private.
La cerere, persoanele refugiate din Ucraina care doresc să se stabilească în România pot beneficia de toate beneficiile de asistență socială reglementate. Astfel, dacă îndeplinesc condițiile de eligibilitate, acestea pot primi alocația de stat pentru copii, ajutor social și alocația pentru susținerea familiei.
Și nu în ultimul rând, toți refugiații au dreptul la asistență medicală gratuită și tratament adecvat în cazuri de urgență în sistemul medical din România. Aceștia vor fi înregistrați în programele naționale de sănătate publică, astfel încât să poată beneficia de medicamente și tratament medical adecvat și vor avea acces la serviciile de bază fără a fi necesară prezentarea unui bilet de trimitere.
Concluzie
În concluzie, angajarea personalului cu cetățenie ucraineană poate aduce multiple beneficii angajatorilor din România. Aceștia pot beneficia de un proces de recrutare mai simplu și rapid, oportunitatea de a aduce în echipă oameni cu experiență și abilități valoroase, precum și reducerea costurilor pentru anumite poziții pentru care există o cerere mare. De asemenea, angajarea cetățenilor ucraineni poate contribui la diversitatea culturală și la îmbunătățirea relațiilor dintre România și Ucraina. În plus, refugiații ucraineni pot fi o sursă valoroasă de forță de muncă pentru companiile din România, care pot beneficia de competențe și cunoștințe aduse din alte medii culturale. În acest sens, este important ca angajatorii să respecte toate cerințele legale și să ofere condiții adecvate de muncă pentru a crea un mediu de lucru echitabil și motivant pentru toți angajații.
Doriți să angajați lucrători din Ucraina? Vedeți cum vă putem ajuta în acest sens.
Luați legătura cu noi.
