Najważniejsze informacje
Clientul
O marcă larg recunoscută pe piața poloneză, care activează în sectorul logistic și alimentar. Compania are peste 4.800 de angajați în 16 centre de distribuție, de unde produsele sunt livrate la peste 3.000 de magazine din Polonia.
Recrutarea de personal atât pentru magazine, cât și pentru centrele logistice
Clientul ne-a semnalat nevoia de personal pregătit să lucreze atât în magazine, unde principala activitate ar fi aranjarea mărfurilor, cât și în centrele de distribuție, unde principala sarcină a angajaților este completare mărfurilor și pregătirea pentru transport.
Piața locală nu reușea să satisfacă nevoile de personal ale clientului, de aceea acesta a decis să apeleze la asistența noastră în materie de recrutare.
Candidații nu trebuiau să aibă aptitudini înalte sau competențe speciale, dar era important să se evite rotația, astfel încât clientul dorea ca angajații să rămână alături de el o perioadă mai lungă de timp.
Ajutor pentru prelungirea șederii în Polonia și un onboarding de calitate
Am început cooperarea cu clientul în 2017 și continuă și astăzi. Am început cu comenzi sporadice, iar acum furnizăm în mod regulat angajați în funcție de nevoile clientului. Experiența acumulată de-alungul anilor în cooperarea cu clientul și un contact permanent s-au tradus în satisfacerea nevoilor acestuia într-un mod și mai eficient.
Pe lângă furnizarea clientului de candidați care să lucreze atât în magazine, cât și în centrele de distribuție, un aspect important a fost reducerea ratei de rotație a personalului.
Înțelegând cât de importantă este un onboarding eficient pentru a evita fluctuația de personal, am decis să plasăm în proiect un brigadier care, aflat deja la fața locului, instruiește lucrătorii. În plus, agenția noastră a oferit lucrătorilor un sprijin cuprinzător și gratuit pentru a obține permisul de ședere în țară.
Completarea personalului și reducerea rotației personalului
Mulțumită colaborării cu EWL, clientul și-a mărit numărul de angajați în locațiile în care se confrunta cu deficit de personal. Compania noastră a recrutat pentru muncă 20 de cetățeni străini, iar clientul ne adresează în mod regulat comenzi suplimentare.
Numirea unui brigadier care facilitează noilor angajați onboarding-ul și îi sprijină gratuit în obținerea unui permis de ședere în țară, s-a tradus printr-o nivelare a ratei de rotație în cadrul proiectului, ceea ce a constituia una dintre cele mai importante probleme ale clientului.
Nu mai puțin valoroase sunt cooperarea continuă și dezvoltarea afacerilor pe ambele părți. Clientul deține 16 centre de distribuție, iar noi furnizăm angajați pentru 11 dintre acestea. Prin colaborarea cu noi, clientul a obținut, de asemenea, certitudinea că, atunci când va deschide un alt centru de distribuție în Polonia, nu va trebui să se îngrijoreze de lipsa forței de muncă.
Agenția de muncă ajută la dezvoltarea afacerilor
Ca urmare a colaborării cu agenția de angajare EWL, clientul nu numai că a rezolvat problema lipsei de personal, dar a redus semnificativ rotația personalului temporar. Acest lucru i-a permis să se concentreze pe creșterea afacerii sale și pe eficientizarea programului de dezvoltare a angajaților.
Pentru a ne atinge obiectivul, am folosit un model de colaborare, ale cărui elemente esențiale au fost:
- Recrutarea de cetățeni străini care doresc să lucreze în domeniul logisticii și al industriei alimentare;
- Numirea unui brigadier în cadrul proiectului, a cărui sarcină principală a fost onboarding-ul eficient al angajaților;
- Acordarea de ajutor gratuit lucrătorilor în obținerea unui permis de ședere și pentru prelungire șederii și muncii în Polonia.
Măsurile pe care le-am implementat în cazul acestei companii vor funcționa la fel de bine și în cazul altor firme, din orice domeniu, care angajează străini în număr mare. Cooperarea cu agenția EWL poate fi prețioasă pentru organizațiile care doresc să simplifice procesul cât mai mult posibil.