Wie zorgt er onder andere voor dat er producten in de supermarkt liggen en wie zorgt er voor dat het pakketje dat u online hebt besteld wordt ingepakt met het juiste verzendlabel? Een logistiek medewerker is onmisbaar in een distributiecentrum of magazijn en zonder logistiek personeel loopt het proces dat voorafgaat aan het bezorgen van goederen aan klanten in de soep. De logistieke sector kampt met een tekort. Heeft dit ook invloed op uw bedrijf? Wij helpen u graag met de werving van logistiek personeel.
Werving van logistiek personeel – wat doet logistiek personeel?
Logistiek personeel is een breed begrip, want medewerkers binnen deze sector houden zich bezig met vrijwel alles wat met goederen te maken heeft. Logistieke medewerkers vindt u terug in bedrijven die verantwoordelijk zijn voor de levering, opslag en verzending van goederen. Het is van belang dat logistiek personeel secuur te werk gaat, zodat de levering van goederen op de afgesproken tijd, in goede staat en op het juiste adres plaatsvindt. De logistieke sector werkt nauw samen met de transportsector. Logistiek personeel is verantwoordelijk voor de levering, de opslag en de verzending. Op het moment dat een pakket wordt verzonden, is een transportmedewerker verantwoordelijk voor het brengen van het pakket van punt A, naar punt B.
Wat valt er allemaal onder logistiek?
Om een beter beeld te krijgen van de beroepen die binnen de logistieke sector vallen, is het belangrijk om eerst duidelijk te maken welke processen door logistiek personeel worden uitgevoerd.
- Logistiek personeel ontvangt goederen, controleert deze goederen om kwaliteit en kwantiteit en verwerkt de goederen vervolgens in het systeem. Een goede verwerking in het systeem is essentieel, omdat het systeem vaak een directe verbinding heeft met bijvoorbeeld de webshop van het bedrijf. Logistiek personeel is dan ook verantwoordelijk voor het bijhouden van de voorraden, zodat er voldoende voorraad is om aan de vraag te kunnen voldoen van de klant.
- Nadat de controle van goederen plaats heeft gevonden, is het belangrijk dat de goederen netjes worden opgeslagen. Vaak heeft ieder bedrijf zo zijn eigen manier van werken waarbij goederen worden opgeslagen op een bepaalde plaats van het magazijn. Een logistiek medewerker zorgt ervoor dat een product onder de juiste noemer en op de juiste plaats wordt opgeslagen.
- Zodra een bestelling wordt geplaatst, is het logistiek personeel verantwoordelijk voor het verzamelen van de juiste producten uit het magazijn en voor de verpakking van deze goederen voor verzending. Het is belangrijk dat de juiste producten worden verzameld en dat deze op een gedegen manier worden verpakt, zodat deze netjes en heel bij de klant aankomen.
- Logistiek personeel zorgt er, samen met transportmedewerkers, voor dat de goederen naar de juiste bestemming worden gebracht en dat er sprake is van een tijdige en accurate levering.
- Tijdens het transport is het ook het logistiek personeel dat verantwoordelijk is voor het beheer van het transport. Een logistiek medewerker plant onder andere de route en kiest de transporteurs uit voor het vervoeren van de goederen. Wanneer zich een probleem voordoet tijdens het transport, draagt de logistiek medewerker hier zorg voor.
Wanneer u kijkt naar de verschillende verantwoordelijkheden die een logistiek medewerker heeft, ziet u al snel dat er een scala aan beroepen onder de logistieke sector vallen, zoals een order picker, magazijnmedewerker en transportplanner.
Wat is de oorzaak van personeelstekort in logistieke beroepen?
Net als veel andere sectoren kampt ook de logistieke sector met personeelstekort. Voornamelijk de toenemende vergrijzing van logistiek personeel is een duidelijke oorzaak van het probleem. Het aantal mensen dat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, is namelijk groter dan de aanwas van jonge medewerkers. Ook de economische groei is een oorzaak van het personeelstekort in de logistieke sector. Dit klinkt wellicht tegenstrijdig, maar er worden steeds meer online winkels geopend en zodoende is er ook steeds meer logistiek personeel nodig. Ten slotte speelt ook het aanbod van de concurrenten een grote rol bij het tekort aan technisch personeel. Werknemers hebben de banen soms voor het kiezen en dit zorgt ervoor dat werkgevers en bedrijven soms niet tegen het aanbod van de ‘grote jongens’ op kunnen.
Wat kan worden gedaan om de logistieke sector aantrekkelijker te maken?
Er zijn verschillende manieren waarop u de logistieke sector als werkgever aantrekkelijker kunt maken voor toekomstig personeel.
- Flexibiliteit is tegenwoordig een doorslaggevende reden voor een werknemer om voor een bepaald bedrijf te kiezen. Men moet veel ballen in de lucht houden en het is soms lastig om een privéleven te combineren met een fulltime functie. De flexibiliteit wat betreft in te vullen werkuren is voor een werknemer een prettige bijkomstigheid.
- Bijscholing en training zijn in vrijwel iedere sector gunstig om te doen. Het is voor een werknemer aantrekkelijk als de baas budget, tijd en ruimte geeft voor deze scholing en training, zodat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen en kunnen blijven groeien.
- Werkzekerheid en een bepaald salaris dat boven het minimumloon ligt zijn arbeidsvoorwaarden die het voor een potentiële werknemer aantrekkelijk maken om te kiezen voor een specifiek bedrijf.
- Uw bedrijf openstellen voor stagiaires en jongeren die een bbl- of bol-opleiding volgen, kan ervoor zorgen dat de arbeidskrachten die u zelf eigenhandig hebt helpen opleiden in het bedrijf blijven werken. Uiteraard kost het opleiden van jongeren tijd en investering, maar ze leren het vak wel direct van de beste.
Wat kan EWL Group voor u betekenen betreffende de werving van personeel?
De EWL Group is een recruitmentbureau dat u kan helpen bij de werving en selectie van logistiek personeel. Wij kunnen u tevens helpen inzake arbeidsbemiddeling en u helpen aan gekwalificeerd en geschoold personeel.
Wanneer u kiest voor EWL Group, kunnen wij u ondersteunen in de werving van personeel in de logistieke sector. Wij werven en selecteren kandidaten, dragen zorg voor alle benodigde documenten om het werk te legaliseren, nemen HR en salarisadministratie voor onze rekening en organiseren vervoer en huisvesting voor gedetacheerde werknemers uit Oost-Europa en Azië. Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen, bezoek onze website.
