Heeft u seizoensgebonden werkplekken beschikbaar of heeft u een extra paar handen nodig voor een groot project? Wellicht hebt u al een vacature uitgezet die maar niet vervult lijkt te worden. Een tijdelijke arbeidskracht kan uitkomst bieden. Echter, wat is een tijdelijke arbeidskracht? Welke regels zijn van belang en wat zijn de voordelen? Alles wat u moet weten over tijdelijke arbeidskrachten lichten wij graag aan u toe.
Wat is een tijdelijke arbeidskracht?
Een tijdelijke arbeidskracht is, zoals de term al doet vermoeden, een werknemer die voor een bepaalde tijd werkzaamheden voor een bedrijf verricht. Tijdelijke arbeidskrachten kunnen voor een verscheidenheid aan functies ingezet worden bij verschillende branches en werkgevers. Waar tijdelijke arbeidskrachten vroeger vaak de functies invulden met minder verantwoordelijkheid, zijn tijdelijke arbeidskrachten tegenwoordig vaak niet meer weg te denken en zijn ze op tal van posities terug te vinden.
Tijdelijk werk wordt in de regel ingevuld door werknemers die op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd in een ander land werkzaamheden verrichten al dan niet met een werkvergunning. Echter, tijdelijk werk kan ook ingevuld worden door een uitzendkracht. Een uitzendkracht is een werknemer die onder contract staat bij een uitzendbureau en als werknemer van dat uitzendbureau werkzaamheden verricht voor een bedrijf.
Welke regels zijn van belang bij het inhuren van tijdelijke arbeidskrachten?
Wanneer u tijdelijke arbeidskrachten in dienst wil nemen, is het belangrijk dat u zich aan bepaalde regels houdt. Bij een buitenlandse werknemer gelden bijvoorbeeld extra regels waar u zich aan dient te houden.
- Neemt u een tijdelijke kracht aan via een uitzendorganisatie, dan is het belangrijk om te controleren of de uitzendbureau waar uw uitzendkracht werkzaam is in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel ingeschreven staat.
- Controleer altijd de identiteit van (tijdelijke) arbeidskrachten. Het is belangrijk dat dit gebeurt aan de hand van een origineel identiteitsbewijs of paspoort, zodat u als werknemer verzekerd bent van de identiteit van uw tijdelijke kracht.
- Zorg te allen tijde voor goede arbeidsomstandigheden, zodat jouw (tijdelijke) werknemers verzekerd zijn van een gezonde en veilige werkplek.
- Zorg ervoor dat de arbeidsvoorwaarden en werk- en rusttijden voor uw uitzendkracht én het uitzendbureau helder zijn.
- Houd er rekening mee dat tijdelijke werknemers minimaal het minimumloon horen te verdienen. Dit geldt voor iedere arbeidskracht, dus ook voor werknemers met tijdelijk werk.
Wanneer u buitenlands personeel inhuurt, zijn er extra regels waar u rekening mee dient te houden.
- Als werkgever in Nederland bent u verplicht om eerst arbeidskrachten binnen Nederland, de EER en Zwitserland te werven. Verschillende landen in Midden- en Oost-Europa, zoals Polen, Roemenië en Bulgarije vallen onder de EER-landen. Als werkgever houdt u zich aan de wet als u werknemers uit deze landen eerst tijdelijk werk biedt.
- Werknemers buiten Nederland, de EER en Zwitserland hebben een werkvergunning nodig. Wanneer u een werknemer uit Midden- of Oost-Europa die tot de EER-landen behoord inhuurt, hoeft deze werknemer geen werkvergunning te hebben. Een werknemer uit Azië moet wel in het bezit zijn van een werkvergunning. Het bezitten van een geldige identiteitskaart is wél verplicht.
Wat zijn de voordelen van tijdelijke arbeidskrachten?
Er zijn verschillende voordelen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst zowel voor de tijdelijke arbeidskracht als voor de werkgever.
Drukke periodes
U kunt een tijdelijke arbeidskracht aannemen tijdens de drukke periodes in het jaar. Deze periodes zijn over het algemeen seizoensgebonden of projectgebonden. Tijdelijke arbeidskrachten zijn op de hoogte van het feit dat het tijdelijk werk is en over het algemeen zijn deze arbeidskrachten ook specifiek op zoek naar tijdelijke klussen.
Korter wervingsproces
Een tijdelijke werknemer blijft in de regel een paar maanden tot een jaar in dienst. In principe wordt er bij een tijdelijke arbeidskracht voornamelijk gekeken naar de inhoudelijke kwaliteiten en vaardigheden en minder naar de geschiktheid van de tijdelijke werknemer op de langere termijn binnen het bedrijf.
Kwaliteiten en vaardigheden
Een tijdelijke werknemer wordt in de regel aangenomen voor één specifieke taak of een gericht project. U neemt deze tijdelijke arbeidskracht aan op basis van de kwaliteiten en vaardigheden die nodig zijn voor het gedegen uitvoeren van deze specifieke taak of dit gerichte project. Zo bent u verzekerd van een goede arbeidskracht met de eisen die u heeft gesteld.
Verminderde langetermijnloonkosten
Tijdelijke werknemers komen om tijdelijk werk in te vullen. De kans is klein dat u als werkgever hoeft te investeren in de ontwikkeling en eventuele scholingskosten van een tijdelijke arbeidskracht, omdat deze hoogstwaarschijnlijk al gespecialiseerd is in het tijdelijke werk dat moet worden uitgevoerd.
Flexibiliteit
Flexibiliteit is een van de kernkwaliteiten van een tijdelijke werknemer. Een tijdelijke arbeidskracht weet namelijk dat hij voor een bepaalde tijd in dienst is en dat hij voor een bepaald project of een bepaalde taak is aangenomen. Tijdelijke arbeidskrachten kunnen in de regel goed omgaan met wisselende werktijden, verschillende persoonlijkheden en verschillende projecten.
Wat kan EWL Group voor u betekenen?
De EWL Group verbindt werkzoekenden met werkgevers. Wij bieden verschillende arbeidsbemiddelingsdiensten aan, zodat u verzekerd bent van gedegen, tijdelijke, werknemers. Wij bieden onder andere:
- Verhuur voor werknemers voor bedrijven;
- Outsourcing van processen en functies;
- Legalisering van de tewerkstelling voor buitenlanders;
- Grensoverschrijdende detachering van werknemers.
Wanneer u kiest voor EWL Group, kiest u voor de vele voordelen die een tijdelijke werknemer u kan bieden. Wij werven en selecteren kandidaten, dragen zorg voor alle benodigde documenten om het werk te legaliseren, nemen HR en salarisadministratie voor onze rekening en organiseren vervoer en huisvesting voor gedetacheerde werknemers.
Wilt u praten over onze oplossingen? Neem contact met ons op.
