Uitdagingen bij het aantrekken van werknemers
Het werven van personeel voor functies als vakkenvuller is om verschillende redenen moeilijk. Ten eerste wordt deze baan als monotoon en fysiek veeleisend beschouwd, wat potentiële kandidaten kan afschrikken. Bovendien is het aantal werkzoekenden op de markt vaak lager dan de vraag, waardoor de concurrentie tussen werkgevers toeneemt.
Ook het hoge verloop is een probleem, omdat werknemers vaak al na korte tijd hun functie verlaten, waardoor voortdurend nieuwe werknemers moeten worden geworven en opgeleid. Het inhuren van een uitzendbureau zoals EWL kan helpen bij het vinden en werven van werknemers voor deze functies, omdat het bureau toegang heeft tot een grotere pool van potentiële kandidaten.
Vraag naar personeel van EWL
Voordelen van samenwerking
Werken met het wervingsbureau van EWL brengt veel voordelen met zich mee bij het werven van werknemers voor taken zoals het aanvullen van schappen. Dankzij onze ervaring met het werven van personeel in deze sector en ons kandidatenbestand kunnen wij snel en efficiënt de juiste werknemer vinden. Bovendien bieden we flexibele arbeidsmogelijkheden, waaronder tijdelijk, tijdelijk en vast werk. Door met ons samen te werken, kunt u ook besparen op de wervingskosten die gepaard gaan met het aannemen van personeel.
Vraag naar oplossingen voor uw bedrijf