Technisch personeel is niet weg te denken uit onze hedendaagse maatschappij en zonder de ondersteuning van dergelijke personeelsleden zou het leven een stuk ingewikkelder zijn. Of het nu gaat om een elektromonteur of om een machinebouwer, technisch personeel zorgt ervoor dat het werk van andere mensen vaak een stuk eenvoudiger wordt. Technisch personeel gezocht? Alles over werving van personeel lichten wij aan u toe.
Wat doet technisch personeel?
Eenvoudig gezegd voert technisch personeel werk uit in een beroep binnen de techniek. Technisch personeel kan een belangrijke rol spelen bij het ontwerpen, bouwen, onderhouden en repareren van technische systemen en apparaten die nodig zijn voor verschillende processen en diensten. Technisch personeel draagt onder andere bij aan vernieuwingen en ontwikkelingen op het gebied van energie, softwareontwikkeling, machinebouw, productie en transport. Het zal u dan ook niet verbazen dat technisch personeel vrijwel overal terug te vinden is.
Hoe groot is het tekort aan technisch personeel?
Het is geen geheim meer dat er al een aantal jaar een tekort aan technisch personeel is en dat dit tekort alleen nog maar groter zal worden. Er is een tekort van meer dan 20.000 technische medewerkers en de werving van personeel in de technische sector is een aanhoudend probleem.
Waarom is er een tekort aan technisch personeel?
Er zijn verschillende redenen waarom er een tekort aan technisch personeel is. Wij lichten de verschillende redenen aan u toe.
- De beroepsbevolking in Nederland vergrijst en deze vergrijzing neemt nog steeds toe. Steeds meer technisch personeel gaat met pensioen en er zijn niet genoeg jonge(re) medewerkers om het werk over te nemen.
- Technisch personeel heeft een ondergewaardeerd imago. Technische beroepen zijn niet aantrekkelijk of prestigieus. Jongere generaties denken twee keer na voordat ze voor de technische sector kiezen.
- Het bedrijfsleven en het aangeboden onderwijs sluiten niet goed genoeg op elkaar aan. Dit kan zorgen voor een tekort aan gekwalificeerde werknemers op de openstaande functies te bekleden.
- De concurrentie van andere sectoren vormt een grote bedreiging. De techniek wordt als niet aantrekkelijk beschouwd én het onderwijs sluit niet naadloos aan. Dit zorgt ervoor dat jongeren kiezen voor andere sectoren, zoals de financiële sector of ICT-sector.
- Technologieën ontwikkelen zich snel en voor sommige technische beroepen is bijscholing en training nodig om de veranderende technologieën bij te kunnen houden. Niet al het technisch personeel staat hiervoor open, omdat dit tijd en investering kost.
Wat kan worden gedaan om de technische sector aantrekkelijker te maken?
Technisch personeel is nodig, nu en in de toekomst. Het is dan ook van groot belang dat de technische sector aantrekkelijker wordt gemaakt voor jongeren die de arbeidsmarkt betreden. Er zijn een aantal manieren om de technische sector aantrekkelijker te maken voor starters op de arbeidsmarkt óf voor mensen die zich eventueel om willen laten scholen.
- Het aantrekkelijk maken van de technische sector begint bij het onderwijs. Het is belangrijk dat er voldoende opleidingsmogelijkheden zijn waar studenten uit kunnen kiezen zonder dat zij daar per definitie een flink stuk voor moeten reizen.
- Het promoten van de technische sector is een andere manier om deze beroepen meer onder de aandacht van jongeren te brengen. Door beroepenmarkten en rolmodellen werkzaam in technische functies in te zetten kan het imago van de technische sector opgefrist worden.
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden spelen een grote rol bij de keuze voor een bepaalde sector c.q. een bepaalde functie. Het bieden van een flexibele werkomgeving, werkzekerheid en een aantrekkelijk salaris kan voor jonge of omgeschoolde werkzoekenden bijzonder aantrekkelijk zijn.
- Een goede samenwerking tussen het onderwijs en het bedrijfsleven kan zorgen voor onderwijsprogramma’s die nauw op elkaar aansluiten. Daarnaast kunnen eventuele stageplaatsen op de werkvloer omgezet worden in vaste banen, zodat jongeren al snel verzekerd zijn van een juiste werkplek.
Hoe komt u aan technisch personeel?
De initiatieven om de technische sector aantrekkelijker te maken zijn waardevol, maar het lost het huidige technisch personeelstekort natuurlijk niet op. Hoe komt u nú aan technisch personeel? Er zijn verschillende opties die u in overweging kunt nemen.
- Werving van personeel via het netwerk van uw huidige medewerkers is een mogelijke optie die u kunt overwegen. Wanneer u tevreden bent over uw personeelsleden, dan zullen hun kennissen- en vriendenkring vast goede potentiële werknemers zijn.
- Bied stageplaatsen aan, want, zoals eerder gezegd, kunt u goede studenten na hun stageplek een prettige werkplek bieden met goede toekomstmogelijkheden.
- Maak gebruik van onlinekanalen en sociale media om de werving van personeel eenvoudiger te maken. Veel mensen zien op vacaturewebsites de bomen door het bos niet meer, maar met advertenties op sociale media stijgt uw vacature toch boven de rest uit.
- Schakel een technisch detacheringsbureau in. Een detacheringsbureau bemiddelt tussen de werkgevers en werkzoekenden. Het technisch detacheringsbureau levert technisch personeel aan, maar het personeel is in dienst van het detacheringsbureau. Het bureau kan ervoor zorgen dat u eenvoudig en snel bent verzekerd van goed personeel.
Wat kan EWL Group voor u betekenen betreffende de werving van personeel?
De EWL Group is een recruitmentbureau dat u kan helpen bij de werving en selectie van technisch personeel. Daarnaast bieden wij verschillende arbeidsbemiddelingsdiensten aan om u te verzekeren van gekwalificeerd en geschoold personeel.
Wanneer u kiest voor EWL Group, kunnen wij u ondersteunen in de werving van personeel in de technische sector. Wij werven en selecteren kandidaten, dragen zorg voor alle benodigde documenten om het werk te legaliseren, nemen HR en salarisadministratie voor onze rekening en organiseren vervoer en huisvesting voor gedetacheerde werknemers uit Oost-Europa en Azië. Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen, neem een kijkje op onze website.
