Najímání zahraničních talentů je skvělý způsob, jak získat přístup ke specializovaným dovednostem a rozšířit své podnikání. Ukrajina se stává stále populárnější možností pro společnosti, které chtějí najmout cizince, díky své vysoce kvalitní pracovní síle a konkurenceschopným nákladům na zaměstnání. Pro zajištění úspěšné praxe při najímání ukrajinských talentů je důležité porozumět jedinečným aspektům ukrajinského trhu práce. Tento článek poskytne tipy, jak najít a zaměstnat ty správné pracovníky z Ukrajiny, včetně toho, jak využít pracovní agentury a další zdroje.
Jaké jsou výhody zaměstnávání cizinců z Ukrajiny
Zaměstnávání zahraničních pracovníků je celosvětově rostoucím trendem. Společnosti stále více hledají mimo své vlastní hranice, aby našly kvalifikované jednotlivce, kteří mohou přinést hodnotu jejich organizaci. Nábor zaměstnanců z Ukrajiny není výjimkou a zaměstnavatelé mohou získat mnoho potenciálních výhod náborem z této východoevropské země.
Jednou z takových výhod je, že ukrajinští pracovníci poskytují odborné znalosti v oblastech, kde mohou místní pracovníci chybět. To je výhodné zejména pro podniky, které hledají spolehlivé a nákladově efektivní zaměstnance, kteří zvládnou velké pracovní zatížení a manuální práce. Kromě toho mají společnosti přístup k široké škále odborníků, kteří se specializují na různé oblasti – od strojírenství, IT, financí a dalších – to vše za dostupnou cenu.
Také je důležité poznamenat, že Ukrajinci jsou známí jako pracovití a loajální zaměstnanci, kteří prokazují silný závazek vůči svým pracovním povinnostem.
Možnosti zaměstnání Ukrajinců v zahraničí
Ukrajina je jednou ze zemí s nejvyšším počtem občanů pracujících v zahraničí. Podle nedávných studií mnoho Ukrajinců hledá pracovní příležitosti v členských státech EU, kde jsou pracovní příležitosti atraktivnější než v jejich domovské zemi.
Mezi sektory, ve kterých Ukrajinci nejčastěji pracují v zahraničí, patří stavebnictví, pohostinství a cestovní ruch, IT služby a zemědělství. Stavebnictví je mezi ukrajinskými dělníky obzvláště oblíbeným odvětvím, protože jim nabízí vysoké platy ve srovnání s tím, co mohou dostat domů. Podobně pohostinství a cestovní ruch poskytují cizincům lepší platy díky zvýšené poptávce po kvalifikovaném personálu.
Dalším důležitým sektorem, který přitahuje značný počet ukrajinských pracovníků, jsou IT služby. IT průmysl vyžaduje vysoce kvalifikované odborníky, kteří dokážou obsadit volná místa v technologických společnostech se sídlem v jiných zemích – což je Ukrajina schopna poskytnout v průběhu let.
Formality s jakými se potýkají zaměstnavatelé při najímání pracovníků z Ukrajiny
Najímání zahraničních pracovníků z Ukrajiny může být složitý proces, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé dodržovali určité formality. Pokud jde o najímání ukrajinských občanů na práci, Evropská unie (EU) zavedla určité normy a předpisy, které musí všichni zaměstnavatelé dodržovat. Ještě před zahájením procesu náboru se zaměstnavatelé musí ujistit, že mohou přivézt ukrajinské pracovníky do svých zemí tak, že ověří, zda získali potřebná víza nebo pracovní povolení.
Co se týče víz, existují dva hlavní typy: krátkodobá a dlouhodobá víza. Zaměstnavatelé by také měli zajistit, aby všichni potenciální zaměstnanci před příchodem získali příslušná pracovní povolení; v závislosti na tom, zda vyžadují prodloužení pobytu zaměstnance nad rámec původního vízového období. Papírování spojené s najímáním někoho z Ukrajiny může také zahrnovat potvrzení o prověření kriminální minulosti.
Zaměstnavatel je rovněž odpovědný za zajištění toho, aby bylo pracovníkovi během jeho zaměstnání v zemi EU poskytováno odpovídající pojistné krytí; to zahrnuje jak zdravotní pojištění, tak sociální zabezpečení.
Rady a tipy pro zaměstnavatele při najímáni pracovníků z Ukrajiny
Při hledání zaměstnanců z Ukrajiny by si zaměstnavatelé měli být vědomi několika klíčových bodů, které jim mohou pomoci udělat ten nejlepší výběr. Jedním z nejdůležitějších tipů je dozvědět se co nejvíce o ukrajinské kultuře a pracovním prostředí, abyste lépe porozuměli očekáváním a motivacím uchazečů. Zaměstnavatelé by také měli vzít v úvahu veškeré jazykové bariéry nebo rozdíly v předpisech na pracovišti mezi jejich zemí a Ukrajinou.
Dále v procesu výběru kandidátů z Ukrajiny by se zaměstnavatelé měli seznámit s konkrétními vízovými požadavky země a pracovními zákony. Tyto znalosti jsou nezbytné k tomu, abyste se vyhnuli jakýmkoli právním problémům, které mohou nastat během náboru.
A konečně, zaměstnavatelé by měli stanovit realistická očekávání ohledně toho, jak rychle si zahraniční pracovníci mohou zvyknout na nové prostředí nebo pracovní úkoly. Pochopení těchto výzev pomůže zajistit hladký přechod během procesu registrace což dlouhodobě podpoří lepší vztahy se zaměstnanci z Ukrajiny.
Výhody použití agentury práce pro najímání Ukrajinců
Při hledání pracovních příležitostí v zahraničí mnoho zaměstnavatelů zvažuje výhody spolupráce s agenturou práce. Spolupráce s renomovanou a zkušenou agenturou může být neocenitelným přínosem, pokud jde o najímání Ukrajinců na práci v zahraničí. Využití agentury práce pomáhá zefektivnit proces přijímání zaměstnanců z Ukrajiny.
Jako specializovaná agentura práce máme například znalosti o zákonech na Ukrajině i v cílové zemi, díky čemuž můžeme být velmi užitečné při orientaci v místních předpisech, vízech, pracovních povoleních a dalších formalitách souvisejících s mezinárodním náborem a umístěním. Kromě toho jsme kvalifikovaní v propojování zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání, kteří splňují jejich specifické požadavky a zároveň zajišťujeme soulad s místními pracovními zákony a předpisy.
Spolupráce s naší pracovní agenturou navíc nabízí úsporu nákladů při najímání Ukrajinců, protože se postaráme o všechny administrativní úkony, jako je vyřizování papírování souvisejících s náborem vašeho zaměstnance.
Závěrem, najímání ukrajinských pracovníků prostřednictvím pracovní agentury může být skvělý způsob, jak rozšířit vaše podnikání. Se správnými zdroji a spolehlivým poradenstvím mohou zaměstnavatelé zajistit, že jim budou poskytnuti kvalitní pracovníci, kteří splňují jejich požadovaná kritéria. Renomovaná pracovní agentura může v tomto procesu poskytnout neocenitelnou pomoc a zajistit klid pro zaměstnavatele. Jako vždy je důležité provést průzkum a klást otázky, abyste se ujistili, že dostáváte ty nejlepší možné služby.
Chcete si promluvit o našich řešeních? Kontaktujte nás.
